当然能辞退了。企业有企业的规定，体检不合格，企业不要你非常正常。你想办法补救吧！也就是尽快去看病，尽快治好病。
要看具体没通过的事项，与岗位合理要求的一致性。
超出合理要求的，属于典型的就业歧视！
首先要分析你这个体检是在入职前还是入职后，如果是入职前体检，体检不合格，那你就是不符合公司的录用条件和标准，那时候双方还没签订劳动合同，没有所谓的辞退不辞退，公司按招聘时候的要求不录用可以不用付任何法律责任。
如果你是入职后，在每年的常规体检中不合格，你尚在劳动合同期内，公司是不能以此条件辞退你的。但是如果依据公司岗位的要求，你的身体条件不适合这个岗位的工作，可以对你进行调岗。如果身体条件不能适应目前的公司的工作的话，是可以解聘的，但是需要按照劳动合同对你进行补偿。如果公司拒绝补偿，你可以以下途径解决。
一、劳动仲裁。
二、人民法院提起诉讼。
看什么情况了，如果是试用期，双方都有选择权，即使是不合理的体检要求，公司也可以看个理由你不适合；
如果是过了试用期，就要看辞退的原因是什么，如果不合理，或者说不管合理不合理（法律明确保护的除外，比如孕妇、哺乳期等），企业都是可以辞退员工的，只不是赔偿方案不一样。
那也要看你从事的职业与工种了，从岗位要求来说，如果工作岗位对身体条件有特殊的要求，像一些高危职业，如高空，高温，危化品这一类的工作岗位，那么体检肯定是衡量这一要求的标准。如果体检不通过，用人单位可以辞退员工。如果只是普通工作，劳动法中并没有明文规定员工体检上岗这一说，所以用人单位是不能辞退员工的，如果以此为理由辞退员工，那必须支付相应的赔偿。