干的比较多，我就是干这个的，只要是跟技术相关的，都干，都参与
技术大牛。专管小牛的！大牛领队，小牛干活！拿着鞭子，加加加。。。
喝茶用的
1.技术面要全
2.至少两个方向的技术深度要深
3.需求业务理解能力要强
4.系统架构能力要强
5.沟通能力要强
6.管理协调能力要强
剪头发用的。
技术总监就是开发系统等
语言jave
架构等等等
负责公司技术力量的
我见过的大部分都是来刷抖音，不可否认他们有点实力，但基本都是上班划水的
监督
专管技术人员的和解决技术人员不能解决的疑难杂症的，管理整个项目所遇到的所有问题，包括设备问题，技术文档等。
技术总监是很高的一个职位。无关乎公司规模的大小，技术总监基本上算是公司内部有关技术方面最高的一个头头。国内也有叫开发总监的，其实工作内容差不多。
老妖本身也是技术总监，结合自己的实际经验说一下技术总监到底有嘛用。
第一、既然叫技术总监，那技术当然就是首位的，所有的技术总监都会是一个技术方面的大牛，构建开发框架，统一各个产品线的技术栈，制定各种开发规范等都是一个技术总监的基本技能。
第二、管理方面，技术总监基本上就是在各个产品线之上的一个抽象，所以它管理着公司内部所有的开发团队以及资源，这个要求技术总监有极高的管理协调能力。
第三、落实公司决策，技术总监所在的企业必然是技术型企业，这基本上是公司的核心部门，公司高层的决策大多都与这个部门相关，那么技术总监不只是要上传下达，更重要的是做好企业高层决策的落实。
第四、团队构建与培养，技术总监一般空降的不多，即使有空降的也很难坚持下来，因为程序员都有一股不服人的，天是老大我是老二的尿性，不获得他们的认可休想管理好他们。所以，团队构建与培养是技术总监必备的一个技能。
第五、资源管理与整合，公司经营的目的是以最小的投入获得最大的利润。技术总监所在部门基本上算是一个成本部门，很难有直接的利润，所以资源的有效利用是技术总监的必备职责。
说到最后，老妖有点感慨，技术总监就像是除了生孩子不会外其他都得会的一类人，太TM的难了。
技术总监属于管理职位，技术总监会负责企业的技术管理体系的建设和维护，制订开发维护标准并且能够带领自己的团队完成相关技术工作，一个好的技术总监往往在具有优秀的技术开发背景和技术管理能力之外，也有着很强的团队建设管理能力，技术总监不但要了解技术，还要了解所在行业的情况，行业技术未来的发展趋势等，技术总监是一个部门长，一般向总经理汇报。
组建和带领团队完成公司战略目标，培养新人，把我技术方向，主要技术管理方面
其实总监属于一个管理的职位，只要还是管理团队。当然技术也需要有一定的基础。否则就会出现乱管理的现象。
不说标签，只说经历，小厂，大厂
都经历过这种人物，该角色带着以往的光环进入公司，操作的套路是，2-3个贴身马仔，分担日常的技术压力，只出思路，第二个就是把技术线做苦逼，给老板做出研发团队很辛苦的基本面，全年下来到了年会，这种蛋疼场面，他的马仔能吃肉涨工资了，形成虹吸效应，也是他的护城河。
技术总监英文名字CTO，其职位主要是负责技术管理体系的建设和维护，对技术和业务要有深入的理解，除此之外，对于行业发展的趋势也要有准确的把握。
其它回答都已普及了技术总监的一般职责。在国企除了以上提到的，还要负责技术质量，技术创新和产品研发，研发体系建设，科研项目管理，产品规划等等。
所谓“技术总监（TechnicalDirector）”或CTO(ChiefTechnologyOfficer)相对中国大陆来说是个泊莱词，相当于中国通常的“总工程师”（ChiefEngineer）。尽管叫法不同，其行使的工作职责是基本相似的。无论技术总监或总工程师，在一个工厂或公司都是主管技术的业务负责人。技术总监通常负责业务内容如下：
1、组织企业技术及新产品开发规划论证；
2、组织企业技术发展中长期战略规划；
3、组织企业技术装备改造升级实施；
4、负责企业对外技术合作谈判和新技术新设备引进考察实施。
技术总监或总工程师是企业技术业务运转的龙头，主管属下技术职能部门业绩考核、布局与检查执行情况等等。
简单点，就是公司研发方向的掌舵人，需要具备丰富的技术经验和一定的研发人员管理能力。
您好。
技术总监，英文名ChiefTechnologyOfficer
技术总监一般负责一个企业的技术管理体系的建设和维护，技术和业务具有深入理解，对行业技术发展趋势和管理现状具有准确的判断。
我们可以从名称中的技术和总监两个角度看。
首先，技术。
技术总监必须要有足够的技术水平和行业经验。我们看职场上对于技术总监的要求。以下是某互联网公司的要求。
1.工作必须在五年以上（硬性要求）
2.独立开发过移动端产品者优先
3.熟悉前端后端运维和客户端
4.带过十人以上的开发团队者优先
可见基本上CTO的技术要求都很高，经验也要5年以上。
其次，总监。
技术总监在公司技术方面应该具备一个全局的视角。比较合适的一个词是架构师。他不一定要是公司所有技术最优秀的人但是一定对每一个技术模块都了解相应的职能和常见问题的解决方法，以及针对可能出现的突发情况有一个合乎逻辑的判断。同样的，求职网上对于他的要求是能带领团队，技术架构选型，架构设计，数据库设计，运维优化。并且要有产品经理的思维或经验才能从总体上设计成好的产品。
综上所述，一个技术总监的职能主要从技术和总监两个部分考虑，既要求有技术水平又要求有管理能力和产品思维，全局思维，是科技型企业重要的人才和基石。