生活中很多人都很优秀。有的人看上去粗一点其实内心蛮细腻的，有的人看上去很斯文其实内心也很矫情。所以我觉得判断一个人千万别武断，真要想认识就要用心的对待对方。认清界限，给与双方空间，无论是朋友，同事或者家人都一样。
孝！百善孝为先。
谈吐举止之间
在与他有利益相关的时候
要从几个方面来决定，1，守时守信，“守时也是一种美德.守时同时也是一种原则，遵循这条原则的人大多容易成功，而忽略这条原则的人大多容易失败.守不守时，在人际交往中，守时是双方交往时对彼此的认同，更是双方之间信誉、...”
2，注重礼仪细节，我认为，只有将内在美与外在美统一于一身的人才称得上唯真唯美，才可冠以“完美”二字。一个不懂得礼貌，礼仪的人也是不会得到别人尊重的
3，要有积极乐观的心态，不自怨自艾，
诚信第一
优秀的人：
自律～在任何场合…
自谦～对待不同人…
自重～时常知分寸…
知道分享，懂得感恩，包容对手，大局意识！
这个人善良，有爱心，对待父母孝顺。
你从哪个细节认定了一个人的优秀？
我觉得这个优秀的人是要大家来评价的1~
所以做什么都要做好然后给家人和朋友们来评价！
从言语里会断定出，心存什么发出什么，根据果子就会认出树来。
我觉得是事毕回复吧
在职场中，一个人是否真的优秀需要从很多细节上去观察。领导都喜欢做事靠谱的下属，有时候你有没有真材实料，领导并不是那么在意。
员工是不是真的优秀，领导会从以下这3个细节来观察，所以你要注意了。
1、你的日常考勤
职场中，领导往往从考勤情况这个细节便可看出员工的工作态度。有的员工不注意，其实考勤领导每周都能看到。很多公司实行打卡制，靠着打卡记录考核员工的出勤。很多员工并不在意这件事，经常踩着点上下班，实属不太明智的表现。
考勤是一个人对待工作的细节体现，也是领导可以直接观察到的外在表现。
2、你的复位能力
所谓复位就是从哪里拿的归还到哪里。将事物复位的能力，是一个人体现修养的方式。
刚入职时，公司经常开一些入职会议。很多时候，都是人离开座位后一片混乱，如果此时你能将座位复位，领导看到后定会对你刮目相看。
3、对待错误的态度
领导都不喜欢别人反驳他，如果你犯了错误是找各种理由和借口，那么会引起领导的反感，如果你拒绝承认错误，那么会引起领导的厌烦，所以最好是当场承认错误，表明绝不再犯的决心。
领导看重的细节是员工犯错后的第一反应，这往往能看出下属对待错误的态度。
一个人可以没有能力，但不能连小事都做不好，这样你就真的一无是处了。
优秀的人不从重，看问题直达核心，表述简单。
你的问题，其实看一个人优秀与否，很简单，首先，优秀的人，必定是有高度自律的，不会放纵自己，对自己的人生不负责。比如那些不能严格要求自己，成天过一天算一天，得过且过的人就不能算有自律的人，第二，优秀的人，会不断的学习，通过学习来强大自己，第三，优秀的人总是会向比她他强的人看齐，以强者为目标，来提高自己，第四，优秀的人，会知道自己想要什么，当然这个想要——并不是好高骛远，贪得无厌，而是知道自己需要哪些切实际的目标，不断的朝目标奋斗，第五’，优秀的人，有一个共性，那就是，再没实现心中的目标的时候，能吃苦，在苦难中不断的成长，第六，优秀的人，能够勇于挑战，不怕困难，并不会遇到难题了就退群，遇到困难就为自己找借口
从行为上可以判断一个人优秀不优秀。无论是自律，谈吐，个人修养，尊老爱幼。如果行为不过关，那一切都白扯。
首先确认信用度，真诚有孝心有担当，认定此人可交可信。
衡量优秀的标准一般比较泛，很多时候只要一个人会学习，肯努力，肯付出，不怕辛苦，具有强大的内心和善解人意的宽厚，基本这个人已经很优秀了。不管是出入职场，还是人际关系，还是心理承受能力，还是知识学习，能力拓展方面都能够做到位，你就是优秀的。
眼！
刷卡的细节