据我所知，目前政府行政人员与事业单位、企业人员退休养老“双轨制”并未取消。
我支持养老金制度并轨，就是公务员、事业单位和企业人员，大家都执行同一制度，同一办法。现在有一种声音，要求养老金拉平，我看行不通。多缴多得，长缴多得，这是正常的，如果不管缴费多少年限长短一律拉平，那大家都只缴最低档而且缴够15年就不缴了，那必然是养老金入不敷出。
这是好事。不过还需要加速缩小养老金差距。
大家好，我是社保专家思之想之，如何看待养老金取消双轨制呢？
之前养老金是双轨制，也就是企业退休人员需要和单位一起缴费，交费满15年领取养老金。而机关事业单位退休人员不用缴费，就由财政发放养老待遇。
而机关事业单位退休人员的养老金远远高于企业退休人员。这一双轨制，养老金差距太大，引发了很多的争议，每年都是民众反映的主要问题之一。
终于，国务院在2015年印发了机关事业单位养老保险制度改革意见，从2014年10月1号开始进行改革，机关事业单位的职工也要跟企业职工一样参保缴费了，每月的缴费比例同样是8%。
而且从2016年开始企业退休人员和机关事业单位退休人员的养老金开始同步上涨。
自此，养老金双轨制正式终结和取消。
所以这是一个进步，有利于实现社会公平，促进社会和谐，有利于缩小养老金的差距。
现在养老金并轨已经5、6年的时间了。事退人员和企退人员之间的养老金差距还需要进一步加速缩小。
好在这两年很多省份在调整养老金的时候，会让企业退休人员的养老金涨幅更高一些。
典型代表就是江苏省。比如2019年的时候，江苏企业退休人员的养老金涨扣是5.5%，事退人员的养老金涨幅不超过4%。
尽管如此，由于事退人员的养老金基数更高，所以他们之间的差距还是需要再继续缩小的。
建议全国在养老金调整方案中，明确各地均对事退人员养老金涨幅控高，让企业退休人员涨得更多。如果你也同意，欢迎点赞留言讨论！
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，如何看待养老金取消双轨制？就目前来看，实际上我们国家这个养老金的待遇标准还是以双轨制来运行，而且这两种制度是很难合并到一起的，当然在此之前并不是双轨制，而是一种多轨制，因为有很多种养老保险和养老金的计算方式。
其中就有城乡居民养老保险，还有新农村合作养老保险。那么这个城乡居民养老保险跟新农村合作养老保险已经完成并轨，所以说统一可以称之为是居民保险。那么在此之前机关事业单位公务员，他的养老金都是单独计算，并且他们不缴纳养老保险，2014年之后机关事业编制人员开始缴纳，基本养老保险所以说，事业单位人员和企业单位人员也完成了养老金的并轨。
并且事业单位人员从2014年之后开始交纳养老保险，拥有10年的过渡期，那么这10年过渡期完成以后，所有的机关事业编制的新人都会按照新的计算方式，也就是跟现行企业单位的计算方式，来计算自己退休金的待遇所以说也完成了并轨。只不过现在存在的双轨制就是居民养老保险跟职工养老保险，二者之间的差距实际上还是很大的，所以说这两种养老保险，想要完成并轨是很困难的。
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顺应民心，人民拥护！取消养老金双轨制，最大限度激发社会各阶层的创造力，使社会更加和谐地发展。
2018年全国两会期间，全国人大代表、宝鸡机床集团有限公司田浩荣向十三届全国人大一次会议提交了《关于取消事业单位和企业单位的双轨制的建议》，指出双轨制的弊端有：违背社会保障制度的公平性原则；制造贫富不均和社会两极分化，加剧社会矛盾；形成新的社会壁垒，影响人才合理流动，制约生产力的发展。
具体表现在以下几个方面：
01统筹办法不一样
对于企业职工来说，养老保险早就实施了以社会统筹和个人账户相结合的结合，并建立个人账户，其中单位和个人根据缴纳比例进行缴纳，而机关事业单位保费则由国家财政统一筹资，个人不需要缴费；
02支付渠道不一样
对于企业退休职工来说，养老金是由自筹账户上资金进行支付，而机关事业单位则由国家财政统一支付；
03享受的待遇标准不一样
养老金待遇相差悬殊
医疗待遇相差不一
多项补贴差距大
去世后的待遇差异
代表还建议，取消机关事业单位和企业单位的双轨制，最大限度激发社会各阶层的创造力，使社会更加和谐地发展。
确实如此。
其实早在2015年，国务院就发布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》并于2015年10月1日起机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费。意味着机关事业单位也和企业一样缴纳养老保险了，未来养老金计算上也是一致的。
自2016年起，机关事业单位在养老金调整上也与企业实行了同步。
虽然取消了机关事业单位的双轨制，但真正实施起来也不是一天两天就能完成的，所以希望尽早能真正实现机关事业单位向企业并轨才是当务之急。这样才能真正在同等条下，拥有同等的退休待遇，实现待遇的公平性，降低贫富差距。
这是好事。不过还需要加速缩小养老金差距。
大家好，我是社保专家思之想之，如何看待养老金取消双轨制呢？
之前养老金是双轨制，也就是企业退休人员需要和单位一起缴费，交费满15年领取养老金。而机关事业单位退休人员不用缴费，就由财政发放养老待遇。
而机关事业单位退休人员的养老金远远高于企业退休人员。这一双轨制，养老金差距太大，引发了很多的争议，每年都是民众反映的主要问题之一。
终于，国务院在2015年印发了机关事业单位养老保险制度改革意见，从2014年10月1号开始进行改革，机关事业单位的职工也要跟企业职工一样参保缴费了，每月的缴费比例同样是8%。
而且从2016年开始企业退休人员和机关事业单位退休人员的养老金开始同步上涨。
自此，养老金双轨制正式终结和取消。
所以这是一个进步，有利于实现社会公平，促进社会和谐，有利于缩小养老金的差距。
现在养老金并轨已经5、6年的时间了。事退人员和企退人员之间的养老金差距还需要进一步加速缩小。
好在这两年很多省份在调整养老金的时候，会让企业退休人员的养老金涨幅更高一些。
典型代表就是江苏省。比如2019年的时候，江苏企业退休人员的养老金涨扣是5.5%，事退人员的养老金涨幅不超过4%。
尽管如此，由于事退人员的养老金基数更高，所以他们之间的差距还是需要再继续缩小的。
建议全国在养老金调整方案中，明确各地均对事退人员养老金涨幅控高，让企业退休人员涨得更多。如果你也同意，欢迎点赞留言讨论！
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