怎么看，大概就是好钢用在刀刃上
或者说，如果你上学的时候，第一名有奖状、奖品，倒数第一名什么也没有，倒数第一的孩子会嫉妒吗？不会！因为小孩子都知道，只有努力才配得上奖励。
其实发奖金是一个激励机制，对表现良好的人，工作突出的员工进行奖励，没有得到奖励的人在以后的工作中可能会加倍努力，争取成为优秀员工。从而形成你追我赶的局势，对企业的发展起到一个推进的作用。
因为公司的业绩是少数人做的，员工自然就没有好处了，只能是打工的命
很高兴回答这个问题。老板只给部分人发年终奖，而多数人一分都没有。我认为这个奖励机制并不完美。要想照顾到所有员工的心思，就应该奖励所有的员工，让所有员工都得到激励，让他们看到公司对其贡献的认可。
也许这个老板口袋里只剩下欠条了，这时候只能留下部分核心员工了。
你当老板可你也可以
适者生存！足够优秀，可以创造更大的利益！！
个人觉得，没意见
你目前在老板眼睛就是可有可无！自己好好琢磨琢磨吧…路在何方？
你如果不敢对老板说你也要红包就当没这回事[呲牙][呲牙]
嗨，又到了领年终的时候了。作为一个靠工资吃饭的小蓝领，我想可能90%的职场人都指望年终奖来过一个肥年吧。
但是不是每个人都能如愿以常滴拿到心❤️怡的奖金数额的呀，同样在一个部门工作，同样是朝九晚五的每一天，为什么他比我的年终奖那么多，为什么他有而我却没有！！
当你得知你的同事比你领到的年终奖多或者别人有年终奖，而独独你没有时，请不要寄希望于“可能是老板把你这份忘记了，兴许明天就会给”你的这种妄想中吧。因为任何人包括老板在内都不会错过任何给自己脸上涂脂抹粉的好事情的。所以答案只有一个，那就是老板对你有意见！
所以，当老板只给少数人发年终奖，而不给大多数人发时，请首先看这少数人在公司是干嘛的，他们的公司地位如何，看清楚后，再考虑自己是否继续留这里，或者开年跳槽走人。
我认为既然是奖金就是应该奖励性质的，如果人人有份，那就不能称之为奖金了，只能叫普发工资！
年终奖既能考验老板的素质，也能考察出员工的技能！
这样值得一说，老板很聪明，少数人发奖金，发红包开支也比较小，还能鼓励那些没有积极性的员工，更积极努力的工作，个人建议没有发红包奖金的，发个安慰奖呀
发不起工资的公司路过。。。
也许这少部人忠于企业，与企业同命运，共呼吸的人，也许他们为企业奉献了自己的苦劳。没关系的啦，有人说在与别人比酬劳时也想想你为企业的付出吧！反过来说老板应该鼓励鼓励其他员工吧！凝聚一下他们的企业精神，为企业的发展奠定基础。
跟他委婉的提下，太不合理了。
话说你是怎么知道得这么详细的。收入构成一般是自觉避谈论的。不可能人人工资都符合你的想象。年终奖和奖金是老板根据工龄，表现，等等，综合考虑，区别对待的。如果没有收到奖金，请自我反省，只要不是家族企业，老板都是比较客观的。还有，别到处打听人家收入多少，素质也会给你加分。
这样的老板做不大
你好，很高兴回答你这个问题。
你首先要想想为什么老板会给少数员工发年终奖？这少部分是不是公司的核心员工或者还是技术类的员工，既然老板给他们发年终奖肯定是很重视这批员工，再反思自己与他们有什么区别，是没技术还是没业绩或者工作岗位平平凡凡的，你老板随随便便可以找个人代替你。最后我觉得你需要把心态调整好，好好工作把自己分内的事做好，老板对待一个努力工作的员工都不会小气的。先讲个故事——春秋时期，郑国和宋国交战，郑国将军华元为鼓舞士气，宰羊犒劳士兵，唯独没有赏给马车夫羊斟，华元不以为然，战场上，羊斟对华元说“平常都听你的，在马车上你就要听我的”说完就快速驾驶马车奔向宋国阵营，宋国不费吹灰之力就生擒华元，郑国大败，谁也没有想到输在几块羊肉上，这就是成语各自为政的典故
老板给其他人发年终奖，给你不发，潜意上可以理解为叫你走！
说说自己的经历，17年的时候公司发年终奖，我收到到款短信的时候已经在回家的车上了。到家后收到对面同事的消息，询问我是否发了年终奖！据他透露，他没有发！后来过完年之后，有销售同事又来问我，有没有发年终奖，我这时候才知道公司里有小部分是没有发年终奖的，而这一部分人，在开年的第一个月，就陆续离职了！
但是你说的是老板发的是少数派，那么这个少数派，肯定是公司要留下来的人，因为来年就是金三银四，大家跳槽的高峰期，这部分人肯定要安抚好，至于不发的，肯定是替代性比较高的。
老板认为，没有必要多支出，你走了我很快招个人就能替代，说不定比你的工资还低呢？
其实有的老板根本不发年终奖，这样就不存在不平衡的心态，有的是年终奖都会发放，只是发放的金额的问题，有的岗位会多，有的岗位只是安慰奖而已！
最后，本协议的最终解释权归老板所有！