一般年的的工资不叫年终奖，有先进单位，达标等等名称会发点奖金，具体各地和各单位都不同，回答不好请指点！
黑龙江省的年终奖就是十三薪，多发一个月的工资！具体点是税前工资！以下内容为凑300的字数。
相信不少人经常会在网上看到公务员年终奖奖金几万的消息，但同时也有很多自称公务员的人哭诉，根本没有那么多，那事实啊，究竟是怎么样的呢？
首先我们先来明确一下公务员到底有没有年终奖，根据公务员法规定，公务员的工资项目不仅包括基本工资，也还包括津贴补贴，同时也包含奖金，公务员的奖金不仅仅局限于平时的奖金，也包含了年终奖，因此，公务员能发年终奖是法律明文规定的，但不是每个公务员都可以发年终奖的。
公务员法第80条规定，公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金，这里啊，我们一起来了解一下，公务员的年终考核一般分为四个档次，即优秀、称职、基本称职和不称职，按照规定，前两个等级给发年终奖，后两个等级没有年终奖，因为所谓的年终奖就是对。
员工一年工作业绩的总体肯定，一名员工必须在一年的工作中表现合格以上才能得到年终奖，如果定期考核为基本称职，说明员工在工作的表现上有不尽如人意的地方，如果在定期考核中被评为不称职，可能不仅仅是业绩不如人意，还意味着工作中可能出现了违法、违规、违纪的行为，在这种情况下，当然就很难拿到年终奖了，刚才我们说的这个年终奖啊，又被称作年终一次性奖金或13月工资，发的额度是本月基本工资数额，也就是每月职务工资加级别工资之和，其实啊，也就是几千块钱，除此之外，每年单位评选出来的优秀公务员也会适当发放奖励，现在普遍是在1500元左右，上述规定啊，全国基本上是统一的，除此之外，各地或多或少还会发放一定额度的奖励，只是叫法不同，有的地方叫绩效考核奖，有的地方叫精神文明奖。且额度上也有所区别，经济条件好的地区，此类奖金啊可能一次发个三四万，经济条件差的地区啊，可能只能发个三五千。
因此，网上传的，尤其是发达地区的公务员，奖金一年好几万一点，也不是吹牛的。
分省直公务员和地市公务员。省直单位平均3万，各地区都不一样，有的就几千，有的多。像哈尔滨公安局就4万多。
说一句实话，在我们黑龙江省这个地方，父母们都希望自己的儿子女儿考上让人羡慕的公务员。因为在我们东北这个生存的环境里，公务员的生活水平，工资水平是最高的，所以说也是旱涝保收的职业，因此说家长都希望自己家的子女能有这么一个岗位。最起码不为生活所忧愁，以及困扰。所以说我们对公务员的待遇也都是十分清楚的，我觉得在我们黑龙江的这个地方，公务员的年底比我们这些企业的人员要多开一个月的工资，也就是13个月的工资，你说这待遇还不好吗？
工资只有4、5千，一年总收入却能达到10几万？实际上，公务员的收入中有一个大头，那就是年终奖！今天就为大家揭秘公务员到底能拿多少年终奖！
1、13个月工资
按照规定，公务员年底是有一次双薪奖励的，一般在1月以前发放完成。虽然有很多企业也会发放13个月工资，但是大多数是按照基本工资发放的，一般都比较低，有个2、3千不错了，但公务员则是实实在在全额发放。一般来说工作时间越长，职级工资越高，13薪拿的也就越多。不过除了13薪以外，后面几个才是大头！
2、精神文明奖
精神文明奖普遍存在于各机关事业单位，一般是所在单位被评为精神文明单位，里面的职工才能够获得这个奖项。不要小看精神文明奖的奖金，一般都有1-3万元不等，经济发达的地区还会更高。当然这个奖并不是每个人每年都有，但轮过去轮过来，总有一天会轮到你头上，平白无故多几万收入，一般人可没这个资格享受。
3、绩效考核奖
绩效考核奖是公务员年终奖的大头，也是拉开各地公务员收入差距的核心。季度考核奖直接和当地的经济水平挂钩，像广州，深圳，北京这些地方的公务员，季度考核奖非常丰厚，可以达到8-10万，几乎顶的上一年的基本工资了。而一些一边贫困地区就少得多了，能有个1-2万就不错了。
4、年终考核奖
除了绩效考核，公务员还有年终考核，也就是我们常听到的优秀，称职，基本称职，不称职。一般来说鲜有公务员被评定为基本称职或者不称职，而只要是称职以上，都能领取一大笔丰厚的年终奖。在公务员职务职级并行后，年终考核奖也会根据岗位级别不同有所变化。
所以，公务员的收入并不能只看月工资，还要算上各种补贴以及年终奖，这也是为什么那么多人去考公务员的原因，现在知道了吗！
黑龙江公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金几部分
一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。公务员每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
新参加工作人员基本工资确定方法如何确定?
五、新参加工作人员基本工资确定方法：
高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。