工作有分歧，吵架也要讲究方式方法，场合地点，复杂道歉也没有任何用的。
在工作做遇到问题意见不统一是常有的。在立场不同所想的意见也会不一样，涉及利益时争执也在所难免，首先要换位思考一下，自己在领导的立场上会做什么决定？
我觉得必须要去道歉，道歉是修养，也是你对领导的尊敬。一个公司一个部门意见必须是统一的，不够对错商议决定了的事情必须去执行，意见有分歧的时候你可以改变领导的意见，当你改变不了时就改变自己的。这就是公司的凝聚力、向心力。
领导做决定是时候也是怕意会不统一，你说提出的分歧也可能是他也考虑到的，假如你坚持自己的意见，建议你事后再找领导聊聊，但是首先也要道歉。
祝顺利。
吵架这个词用的不对，如果争论，在工作中经常出现，个人感觉争论必然这事情会做的更好，每个人掌握信息技术不同，取长补短，道歉是一种修养，解释，解释，解释最重要，关点取向更重要，
分什么事，吵架说了什么，有些事情，并不需要道歉，因为他不配。
有个做设计的朋友，样稿已经差不多完成了，就差最后的文案整理下就行了，财务部主管经过，说，这样改比较好。
朋友没理他，这主管顿时大怒，一定坚持要这么改，两人就因为这吵起来了。
最后，需要道歉吗，不需要，因为你没做错，他是主管，但并不是你直接上级，如果听从他的意见，你改了，最后导致设计稿作废的是你，后果也会是你承担。
道歉，你错了，比如你骂他了，你打他了，那该道歉，如果两人吵起来了，他先骂了你，那为什么还要道歉。
纯粹为了工作的事吵架，那有什么好道歉的，最后的结果也就出两个方案，一套你的，一套他的，就看客户选择哪个。
这个社会，私人企业，不需要无所谓的道歉，因为最后的损失，不是你一句对不起能承担的。
所以，如果你真能和上级因为工作的事吵起来，那说明你的工作能力开始增强了，有自己的分析眼光了。
最后，珍惜和你吵架的上级，至少他能告诉你哪里错了，哪里不对，就怕遇到那种嘴上一直说好好好，到结果什么都没有得到提升的。
往往有些事情都会因为自己的冲动或者领导说话的语气重而导致的。作为领导他想的方面肯定要比你全的多，这点毫无疑问。他要考虑的是整体的利益又或者是公司的利益，而不是个人的，再简单地说，就是领导不仅要考虑自己的公司还要考虑合作方。当然作为员工的我们就应该好好协助他。如果真的有分歧可以和领导聊一聊你的观点和他的观点，不仅可以增进关系，还可以让领导重视你。希望对你有所帮助。
应该去道歉，为什么呢，即使你是对的老板也要有个台阶下是吧，老板你说的也有道理，是我考虑不周。这样老板也不会记仇，还可能会单独找你商量一下
这个要按事情而论，在大多数的情况中员工是不能和上级领导吵的
你因为工作上的事情与领导政见不合而吵架，那么这个事情的前因后果主要责任者在谁？吵架的性质严不严重？不过来说即然对方是你的顶头上司，无论怎么样，最好你找个机会与领导解释一下，把彼此之间的误解和疙瘩解开，当然了也可以请对方在方便时候喝点酒，喝酒你也得看领导是否是这样的人？有的领导度量是没有多少的，他们会记恨你这样的不听话的手下人，不给领导面子和领导争吵！有的领导也是心存善念，大家彼此把话讲开了就好。你当然可以找到领导，在没有别人的情况下，态度诚恳的说，《我那天因为工作上的事情和你吵了一架，冷静下来后想了想，觉得我不应该和你吵架，请你原谅我的急躁的性格……》，道个歉也不丢脸，也不损失什么，也是为了以后彼此能够好好相处呗。如果那天你和领导吵架影响不好？又是你的错的话？那你也可以在上班之前，工作安排会议结束之后当众给领导道个歉，也用不着太低调，你只须在会议结束后顺其自然说一下，《各位，我多说一句，前几天我与xxx称职务，前面是领导姓名，后面是其职务，》因为工作问题吵了一架，我觉得不妥，在此向xxx表示歉意……。给领导一个面子，以后好共事。否则，不解释，不让领导顺心的话，以后的工作也不好开展呐！
山西1哥认为，因为工作原因跟领导发生争执，是不是应该道歉，需要具体问题具体分析，不能一概而论。那么如何把握这个尺度？我以为应该从以下几个方面进行分析判断：
第一个方面，你和领导争执的结果如何
实际上，因为工作原因和领导发生争执，这是正常现象。正常的工作争执，并不参杂个人恩怨，大家都是为了工作，为了把工作做好，因此，争执是争执，争执过后，还是同事，还是同事。
我为什么要关注争执的结果呢？主要是因为，如果争执的结果表明你是对的，那会让领导感觉很没面子。在这种情况下，事后道个歉，解释一下就很有必要。如果结果表明你是错的，那你只要服从领导意见，下来执行就可以了。当然，还有一种情况是没有结果，双方谁也不服谁，那就需要接下来，找个机会，掌握好态度和分寸，再心平气和地讨论讨论，让问题得到解决。
第二个方面，你和领导争执的程度高低
既然是争执，双方都处于比较激动的状态，在这个过程中，说过的话就不一定全部适合了，有的时候，言语难免会过激一些。在这种情况下，要不要向领导道歉，就取决于你们之间争执的程度了。
如果情况有些过激，双方都说了一些不应该说的话，这种情况下，无论谁对谁错，作为下级的你，都应该首先向领导导歉，主动求得领导的理解。如果属于一般性争执，一切都在可以掌控的范围之内，我觉得你也没有必要多想，领导的这点觉悟还是有的。
第三个方面，你和领导平时的关系如何
这是需要题主考虑的第三方面因素，你和领导平时关系怎么样。我们现在的年轻人，多数人不太关注自己和领导关系的建设，只是发生了问题时，才能意识到问题的严重性。这其实不太好。领导、同事在一起共事，大家每天在一起的时间，都会很长，有些时候，甚至会超过我们自己和家人在一起的时间，大家和平共处，其乐融融，会给我们的工作，增添许多乐趣。
回到题主的问题，如果你和领导相处的时间比较长，关系也很好，双方都特别清楚对方的脾性，那么，因为工作偶尔争执几句，则完全没有问题。如果你们平时本来关系不很好，或者是相处的时间短，互相都不怎么了解，这个时候就需要小心点，感觉不太对时应及时道歉，避免因为这个，对你们之间留下误会，不利以后的工作。
道歉需要注意，态度一定要诚恳，只有出自内心才能取得应有的效果。同时，要想好措辞，千万别让道歉成为再次争执的由头。
总之，我觉得面对工作，只要我们出以公心，不是针对任何人，这类事情基本都是可以回转的。同时，在平时的工作中，要学会掌控自己的情绪，尽量对任何人、任何事都能平和面对。有句话叫“家和万事兴”，单位也是这样。
我是山西1哥，混迹职场30年，喜欢琢磨职场上的那点事儿。我所说的话，只给想听的人听，是你吗？关注我，私信必复。