扣工资啊
如果工作安排合理，那就等仲裁呗，不合理的话你还得赔。
很黄很暴力，不不，是很傻很天真啊。
拒绝工作被解雇是没有赔偿的，无论你是哺乳期还是孕期。在劳动合同法第39条的面前，三期妇女没有任何的特权，一样会被解雇没一毛钱的赔偿。
首先公司规章制度里可以约定任何拒绝安排工作的行为出现一次可以给一次严重警告，当出现第3次时属于严重违反公司制度的行为，可以直接解雇，不需要支付任何的赔偿。
企业这个时候只需要拿着手机做录音录像给他安排工作，她拒绝正常工作安排马上给一次严重警告。
到第3次时，马上就可以给一个书面的解除劳动合同通知。
这种情况下该哺乳期的妈妈员工，去申请劳动仲裁，要求赔偿是得不到支持的。
所以耍横是没有用的，投机取巧的前提要懂法。
想多了，就不服从工作安排这一项就可以扫地出门了，天真
整！
道貌岸然的职业道德就算了，打工时努力学习东西，做好笔记与备份，万一离职，谁不欠谁
劳动法规定哪有n+6?
不知道你们公司规章制度是怎么定的，如果制度程序和内容都没问题，可以辞退，不支付经济补偿金，如果规章制度程序有问题或没有规定，就得从长计议了。有一点没看明白，n是要了经济补偿，6是要了什么呢
首先调岗降薪，这个公司要有预案，岗位公司要可调；然后指桑骂槐，进行羞辱；最后是找严重违纪解除，把这种诚心恶心人的女人干掉。
首先要保证安排工坐合理，按其他按照劳动合同和劳动法操作。对方对方不符合劳动合同要求或者劳动法操作，那就可以解除合同
我同部门同事上个月就刚休完产假回来，一副不想干活的样子，最后被开除了，6月底合同到期不续签，不知道是不是故意不想干了
首先单位对哺乳期的妇女在工作上，应该有一定的照顾，休假前的工作可能不太适合，可以人性化一点，安排一个相对清闲的工作。
第二企业应该建立健全公司管理制度，完善人员管理。
第三企业要遵守国家法律，守法经营才是根本，更要保障员工礼仪。
第四如果过错在员工，她什么岗位都不接受，那就按照公司制度来进行处罚，自然就走了
想多了吧。叫她翻一下劳动合同看看，很多企业都给自己留后路的，不服从岗位安排可以合理辞退。
不要这么想，严格执行劳动纪律，最好纪录。
没有必要啊，养着到结束就可以了!等孕期结束炒了!差不了几个钱!然后曝光她。除非她不出来做事了!
何必呢？这只会堵死女性就业通道，即使你得到一些利益，但让广大女性失去更多利益，这种行为不应在法律上支持。
我不知道一般hr怎么处理，但这种情况我觉得可以在绩效考核上处理啊，不按公司要求到岗，没有适合理由，那可以按不完成绩效和工作安排，哺乳期不能开除，但可以降薪，到哺乳期结束进行劝退或者开除。
这种只要有足够耐心，流程合法，她去仲裁也没不占理的
调整岗位肯定是劳动合同变更，待遇条件和原合同一样还可以谈。合同变更劳动者有权要求赔偿金。劳动合同法这方面用工方就是弱者。要不裁了她让她告去吧。告了再赔。不给她离职证明了。我是不敢用有过劳动仲裁维权的员工。
所以，任何一个企业，要有一个好的法律顾问，给你拟一个用工合同。
内似的的用工合同，可以：
一、女性产假结束十天内，回公司履职，公司视该职工产后身体恢复状况，可以按排原岗位工作，也可给予调岗。
二、因公司状况或经营方式规划要求，公司员工要服从公司对员工岗位的统一调整。
……
当然，用工合同也要有保护职工的权力内容！
休完产假拒绝工作安排，这个就有点意思了，感觉不是安排原工作岗位，这样我觉得这女同事没做错什么啊。