回答這个問題是有一定前提條件的，看自己身処何單位，自己是男是女，是年長還是年少，何時何地何問題……不能一概而論，如个別單位有人品素質差的領導讓必須去干違法亂紀的事……答案是肯定的……
拼上啦！老子有理，领导故意找我的茬子、谁怕谁？大不了老子走人、不给你卖命啦！
凭本事吃饭的人，有一身的好技能、能吃苦、有群众基础，饭总是有吃的！
就是下海、搞个体，老子也能开垦一片新天地；当年、就是这样离开原单位；
有小鞋穿了
引火烧身，后患无穷！
正面刚的目敌，只有一个马上走人。否则后果不堪设想。
正面和领导刚有什么后果。我的答案是：被记恨，被穿小鞋。
第一点：什么年龄正面刚比较容易接受
领导年龄在30上下，他比较容易接受正面刚的下属，如果下属刚完了以后再出一个好的主意他就会淡忘刚才的事情了。而且在初创企业里面正面刚的情况特别多，很简单：和领导的面子比起来公司活下去更重要。
领导的年龄过了35岁之后，他受到的各种思想开始固化，这个时候如果正面刚他会很不舒服的，然后会在以后的工作李曼找机会报复。
职场的人年龄越大心眼越小，领导的心眼还算比较大的，真正的小心眼是那些混迹底层无望提升的员工，可能一个不经意的眼神他们就会神经敏感。这个是由于职场阶层决定的没有办法改变。但是只要领导年龄过了35岁，最好不要正面刚他。
第二点：正面刚的后果如何，干了以后怎么办
正面刚的后果肯定是被记恨被穿小鞋。有些有能力的人不畏惧这些，被穿小鞋也能干的很出色，这种是牛人不予置评。对于普通人来说领导的小鞋穿着很不好受，而且只要领导给人穿小鞋那些旁边的同事就会看风使舵地这样对待你。
所以重要的是和领导刚完了以后怎么办，一般情况下和领导刚完了之后其实可以去举着白旗求饶，如果领导肯骂你一顿，这件事就拉倒了，如果他肯收下你的小礼物，那么这件事情就过去了，但是如果领导真的生气了，不理睬你，那你只能伏低做小，时时去讨好卖乖让领导忘记之前的不愉快。
总结：没事不要给自己找事，和领导刚干嘛，和工资有仇么。
把他吓傻
惨惨惨
机会是领导给的，这句话跟有分量，包含着若干情感……
只有00后敢根领导对干，没有一点奴性。社会进步了！
积少成多，小鞋穿多了，找机会安顿好家人，一次跟他清算。
其实我觉得有意见私底下和领导沟通还是比较好的。最好不要和同事去讲。因为有的同事会把你的画添油加醋的加工一方传给领导听。影响你和领导沟通。
去年刚过2次，然后我就做我该做的工作，领导也不怎么管我了，有时候真没必要委曲求全。
一般情况下最好不要和老板正面争论，以前争论过，结果都是老板对的，最好还是给老板建议，即使老板不采纳，自己也算尽责了。
在心里，你千万只草泥马奔腾都可以，在当面你必须表现得恭敬顺从。因为所有领导都是这样过来的。
在全球你若这样结果是不美的。
官大一级压死人
1回嘴、抬杠，被整是肯定的。2拼命，多数大化小、小化无，毕竟喝咖啡的怎愿意与喝豆浆一同上路呢。
在职场中，正面和领导发生冲突是没有什么好的结果的。
简单点来说，除非遇到的是原则问题，其他情况的话，只要你还想在公司工作，最好不要直接和领导发生冲突。
作为一个从业多年的职场人，见过也经历过很多跟你类似的场景，而作为想成就事业的人而言，这样的行为显然是幼稚的。
后果主要体现在以下两个方面：
职业通道受阻，晋升无望
这是最常见的后果，只要有一点城府和韬略的领导，大部分不会直接在公开场合要你好看。而是，事后找你麻烦。
最直接的体现就是，在有职位晋升机会的时候，根本不可能轮到你。就算你有机会，他也会想法设法排挤你。
所以，只要他还在公司，你想升职加薪，恐怕不太容易。
处处受打压和排挤
这个时候，其实你无论工作表现好与坏，已经不重要了。
他可能想尽办法不让你获得成绩，绩效考评上给你做点手脚，私底下授意别人打压你，或者根本不给你安排什么重要工作，就算安排了要不让你根本完不成。这些都是打压和排挤常用的手段。
试问，这样的环境，你还会有出头之日吗？恐怕自己也觉得干着没意思了。
鬼谷子曰：“强者，积于弱也”。
综上，笔者认为，真正的职场强者，都懂得忍耐与让步，古代的勾践若不是学会忍耐，放弃了自杀的念头，又何以一举击败吴国呢？
我觉得硬刚未必是坏事。大家都是强调员工不应该硬刚，但是有没有考虑过更多时候是领导在pua和打压下面员工？现在00后新生代家庭条件好了，遇到领导非正常打压也能怼怼，这对于我们这种80后可能做不到，不过他们这种思想和做法个人觉得可能还有助于缓解职场内卷，未必是件坏事，人和人本来就应该平等相待，人格没有高低，希望领导能善待员工，员工才能更好配合领导一起共事。