听听也没错，可增加点知识
谢谢邀请！
道理不是操作SOP，不是行为方法，如果听了就能用，那就不是道理。老子云：上善若水，水利万物而不争，夫唯不争，莫能与之争。这个道理人人都能懂，但如何才能像水一样不争而争，这全靠个人的悟性和人生经验。
因此，领导讲的道理是他多年工作、人生阅历的总结，而不是具体的指导你行为的方法。而且，就算领导真正告诉你达成目的方法，你也未必做的了。每个人的性格，秉性，当时的环境、形势、时机都是不一样的，就算是以前成功的方法，在现在也未必合适，但道理却是相通的，无论什么年代，无论什么样的科技，都是一脉相承。
比如，当你遇到很多工作，不知道如何开展的时候，你找到领导，领导不会告诉你该怎么做，他会告诉你：首先不要慌，要静下心来，其次要分出轻重缓急，排列优先顺序。最后一样一样的做。是不是感觉很有道理，但听了以后仿佛什么都没说。其实你是没有用心去听，你事情多会比领导的更多吗?你今天经历的，领导几年前甚至十几年前就经历过了。所以，告诉你不要慌，是要你知道做事首要是心静，心静下来了才能理清思路，才能想出办法。至于轻重缓急，领导可以告诉你一次，还能次次都告诉你什么事紧急，什么事重要吗？你要学习自己去分析。
所以，领导永远告诉你的是做事的原则和思路，而不是具体的方法。领导不是你父母，你也不是领导唯一的员工，试问一个管理几十个甚至上百人团队的领导，如果每个人都事无巨细，那请问你的价值又在哪里呢？
至于那些明规则、潜规则，能利用的利用，能改善的改善，不能利用也不能改善的就接受，有什么好烦恼的，这个世界本来就不公平，也不美好，学会从多个角度看问题，才能找到解决的办法。
听。但听的同时，可以想别的事情，别让领导看出来，就行了。
感谢邀请，这个貌似可能会得罪人的答案我来写。你得分析领导的心思，领导干嘛要找你谈话，而且给你讲的是人生的大道理？往好处说，只有父亲般的关爱，才会给你讲大道理。往不好处说，领导可能觉得你真的是脑子进水了，看不清人生的方向。
接着分析领导干嘛要找你谈话。一个单位那么多人，那么多事，领导也是够忙的，他能分出一部分精力给你，那说明你事关他的利益，他已经关注你了，不和你谈谈不行了。当然，领导的全单位范围的例行谈话除外。
你触动了领导的利益，领导的利益在哪里？一般来讲，就是你要么工作成绩不好，影响了单位的效益和成绩。要么就是你个人的小毛病给单位的名声带来了不好的影响。再或者领导很欣赏你，试图更拉近关系，培养一点私人的感情。
先分析第一种你工作成绩差的情况，领导找你谈话，开始了人生的大道理：你得为了老婆孩子父母和你个人的前途着想啊你得想办法把工作提升上去啊等等，一番话说下来，你听了，那还就是这个理，人活着最重要的不就是为了这几个亲人吗？关键是这里面还可能有震山敲虎的威胁意味在里面：你小子不好好工作，我开了，你想想你老婆孩子和亲人会怎么看待你？你听吗？你得听。这大道理它就是道理啊，不服不行。
再说你个人的小毛病影响了单位的名声，领导找你谈话讲大道理，他肯定会说：小伙子啊，人生一世，雁过留声，人过留名，人啊，得比大雁更珍惜自己的羽毛和名声才是啊，你说说这人或者单位名声臭了，还咋混下去啊？有时候自己想想都丢人，是不是？这点小毛病你得该啊。
你听了领导的这一翻大道理，你听不听，你还得听。你不改，就是看不出四四六六，领导已经给你下通碟了，你还自以为是，真要上天呐！
再说说，领导很欣赏你，和你谈了大道理：小伙子，最近表现不错嘛。这人就得好好干，干出名堂来，咱才能活的扬眉吐气，倍个儿的开心骄傲，你说是不是呀？
你说是不是？肯定你得频频点头，恨不得告诉领导说，领导，你真是一眼就看穿了我的想法，我也是有这种朴素的这想法，可是我自己概括不出来，如今听您这一席话，真是茅塞顿开，比好几个大学老师都管用。然后你更加卖力地工作，隔三差五就跑到领导那里说，哎呀，自从我听了领导您给我讲的道理之后，这工作起来感到浑身都是爽。领导拍拍你的肩膀说：小伙子堪当大任，我寻思着有一项艰巨的任务，给你配上十几个人，你去给我拿出个方案，咱们配合着一起做好……
你听了，心里暗爽，默默地想，听领导的大道理真好。
还有一种情况是领导和你不熟，想和你聊聊，进一步的了解你，他只能用大道理做开场白咯：小伙子，年轻有为啊，大好年华真令人羡慕，要好好追求进步啊，我很看好你。
你要是听了这大道理，在领导面前侃侃而谈你的人生理想，恭喜你，以后你很可能没有机会继续听领导找你谈道理了。
相反，你听了领导夸你的这个道理，你谦虚一番，说我们年轻人需要领导您点拔的地方多的是，这不最近我的工作又遇到了什么什么困惑。请领导给指点下，我先汇报下我的工作思路和不解之处……
恭喜你，以后领导很可能会经常找你讲点道理。
总之，领导的大道理你听了就得听，不听，也已经听了。至于怎么听，那就是存乎一心了。
不过，您说历史上的那些叛变家国的人，在投靠敌人的那一刻，他们脑海中会浮现多少原领导讲的大道理？
听啊，就两个情况。一是你要提了，从话里听出内涵，而是他突然有个事情解决了或者需要解决了他要找个人接受自己感悟到的东西
你的领导还能给你讲大道理，你已经到了事业的上升期，你听，必须得听，不是以有用没用来评判领导的大道理，在领导那里，给你讲大道理是一种仪式感。我们千万不要放纵自己的心性，感觉自己什么都行了哦！
1、我听，因为跟有趣的人扯淡胜过跟无聊的人吃饭。前提是你的领导是一个有趣的人，他不单单给你讲大道理，也会给你讲一点生活的小道理，甚至随便几招就解决了你眼前困惑的问题。我不但听，而且真的去用这些道理解决了工作、生活中的很多困惑。谁都不是神仙你谁都会遇到这样那样的问题，这个时候不能闷着头自己去攻克，有一个在身边给我们讲大道理的人，我感觉是一种福气，他也许就是我身边的贵人。
2、我听，因为很多当时没用的大道理，后来好像都有用了。想想，我们小时候父母不也给我们讲很多道理吗？当时可能没用，但在今后的日子里好像总能用上这些道理。我们的老师不也给我们讲很多道理吗？当时可能感觉没用，但后来发现，那些道理不至于让我们孤陋寡闻。我们的老板也给我们讲很多道理，听一听，万一哪一天自己也做了领导呢，不至于没有与下属沟通的素材。实际上大道理在潜移默化的影响着我们的行为和行动，慢慢变成一个与讲道理的人差不多的人，这又有什么可怕的呢，至少他现在比我是有水平的。
3、我听，因为我相信用心倾听不仅仅是对别人的尊重。大道理一般是没有对错的，而且是一些放之四海而皆准的名言，这都不是问题，我年轻那会也是年轻气盛，总感觉自己是宇宙的中心，我听不进任何的道理，总感觉别人像唐僧一样婆婆妈妈的，总认为自己能拿出更简单、更便捷、更适合操作的方案。然而直到自己碰壁、被拒绝的时候才知道“姜是老的辣”，当我不知所措的时候，很庆幸还有人能给我讲一讲道理。过去了也就过去了，如果不听别人的道理，也许自己就在迷茫中走失了，人的分化也就是从这个时候开始的吧。
4、我听，因为我相信自己的判断力。择其善者而从之，其不善者而改之。对大道理要有自己真假、是非、对错的判断，然后结合自己的长处得出最适合自身路径的选择。
听大道理是一种福气。
兼听则明，偏信则暗。
领导的话肯定要是要用心听进去的，自古能在官场混的通达的几乎都是能够奉迎领导的，不把领导的话当一回事，虽然自己感觉是心里爽快了，但是人生路可能就难走了，因为领导一般也不会把你当一回事。
但领导的话也不可全信，人心隔肚皮，领导不是每一句话都是对你有用，或者说对你有利的，有可能领导自己会藏有一些私心，他会给你下绊子，这时候若你一股脑的全信了，保不准就入了坑了。
关键是要提高自己的分辨能力，能够听出领导的话里面的一些隐含信息，透过现象看出本质，在条条缕缕之间找出最正确的信息。
不过这些都是说起来容易做起来难，关键还是要提高自己的认知水平，不断的学习，不断的思考，学会理解，学会分辨，这样你才能更清楚的知道领导的哪些大道理是该听的，哪些大道理是不该听的。