标题应改为。公务员的工作有多累。
如果千军万马过独木桥，那么多人都想考公务员，对于发展中的社会来说这本身就是一个极不正常的现象，难道不令人深思吗？
基本工资、津贴、补贴和奖金，按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助等，现行福利制度主要包括：工时制度、探亲制度、年休假制度、产假制度、福利费制度、冬季宿舍取暖补贴和交通费补贴等制度。
传说很丰满，其实很骨感。
都说公务员福利好，具体体现在哪？别的不说就这一个职业年金就够你眼红的了
一、什么是职业年金职业年金是事业单位和行政单位为工作人员提供的补充养老保险的总称，具体来说就是工作人员和单位在参加事业单位及政府机关基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度，属于单位的福利制度。
二、职业年金缴费比例
职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。
单位缴纳职业年金费用的比例一般为本单位工资总额的8%；个人缴费比例一般为本人缴费工资的4%，由单位代扣。
单位与个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。
三、有哪几种方法领取
1、按月领取
工作人员办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式（选择任一领取方式后不可再更改）。
A、可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权
B、可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时个人账户余额享有继承权
2、一次性支付
出国（境）定居人员的职业年金个人账户资金，可一次性支付给本人。
3、余额继承
工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。
注：未达到上述职业年金领取条件之一的，不得从个人账户中提前提取资金。
其实从本质上看，职业年金是延期支付员工工资，主要是为员工未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足导致生活水平下降，是一种非常好的福利制度！
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打工仔的待遇该有多差？一个是地主老财，一个是长工。那啥员具体多好，没法说，跟打工仔比，就是过得地主家一样的日子。当然这很不合理，那啥员明明应该是为人民服务的服务员，却一不小心让自己过上了地主老财一样日子。
住房公积金很高，社保基数高，还有其他福利
浙江义乌年终奖二十多万以上你说福利好不好！
能享有全社会的平均收入水平应算不错！
你关心这些有用吗，把自己的事办好，公务员再好也是考进去，几千分之一进去沒有好处谁又花那么大劲去考，如谁想拿这些福力也去考去，凭本事吃饭争钱。
你考进去亲身体验下不就知道了
考公务员是为了工资吗！！因为工资的话估计这是最冷门的专业了[呲牙][呲牙]
公务员工作稳定，只要不犯大的错误，基本可以工作到退休。除了基本工资外，还有各种明目繁多的补贴，加班还有补助，年底双薪。
公务员不但工作稳定，而且随着年龄和工作时间的增长，职级也会提升，中央部委直属单位，处级名额不封顶，这样意味着只要成为部委公务员，退休时最差也是处级待遇。
公务员掌握一定的社会和行业管理职能和权利，社会地位高，受人尊敬。而且社会关系比较广，能够解决亲友的一些困难。
伙食方面：一般单位都有食堂，公务员们早中晚在单位食堂吃饭不要钱（以饭补的形式发到工资，有的单位象征性的收1-2元，但实际食堂的伙食非常丰富，不但热菜8样、冷菜4样、水果多样、小吃、面点众多）
培训方面：机关单位每年有定期的组织培训，按整体机关或处室到井冈山、古田、西柏坡、延安、苏北等红色景区接受主题教育。表现好和有突出贡献的，还会选为代表出席中央、省市、区县的党代会、人大、政协会。特别优秀和组织上要培养的重点对象，还会送到各级党校参加培训，提升职务。
健身锻炼：每年单位都组织有职工运动会，还有名目繁多的健身比赛。有的单位自己就有游戏馆和游泳池。
经济保障：银行对公务员群体，有专项的优先贷款产品。有的单位，内部有互助金，如果家里有困难，可以支付。
医疗保障：中央部委依然是公费医疗，其他公务员虽然医保改革，但依然报销比较在90%，还有大病救助金。离休人员医疗全额报销，上不封顶。副部级以上干部，享受高干医疗待遇，在北京的三所高干病区（301、北京医院、北京协和医院）就医，住院直到病好为止，医院不会赶人。
休假：职工不但可以带薪休假，而且许多单位有自己的职工疗养基地，以北京中央部委为例，在北戴河、南戴河、北京郊区或外省市都有自己的疗养基地。员工可以定期去修整。
住房：中央部委机关，现在依然有职工宿舍以经济适用房的形式和价位内部销售，北京某部委2019年在朝阳区某地合作开发企业建设职工宿舍楼2栋，周边市场价8-9万，职工宿舍只按5000元/㎡分配。
其他福利：工会组织，或者发票，让大家观看各种演出博物馆、电影、文艺演出、主题教育展览，赠送公园年票，还组织厂家到机关，以低于市场价卖蔬菜、酒、食品、服装等。
总之，公务员在今天的中国社会，是一份工作稳定，有社会管理职能，受人尊敬，有良好荣誉感，福利良好的职业。
你想不到的好，但得地级市以上的公务员
谢邀。
最近看过一篇文章，一位杭州的网友，爆料他的公务员同事，每年的工资和福利加起来有三十多万元，而且是一名科级干部，让我感觉非常羡慕，也十分惊讶。我没有核实，也不知是真是假。作为南方发达身份，和西部欠发达地区的工资和福利是有区别的，所以，他们那么高的待遇，也许是真的。
作为西部欠发达地区，一名局级干部，每年的工资和加年终考核奖，也不到二十万元。福利基本是没有的。唯一的福利，就是在生日，过年等，发一袋大米或一个蛋糕。而且，必须是每年缴纳几百元的会费为基础的。
八项规定以后，对滥发奖金进行了制止，如果发现，对领导干部进行先免职，再处理。没有足够文件支持，谁也不会冒险滥发福利和奖金的。这也是从严治党的需要和反腐败取得的明显效果。
我就是县级行政政单位的公务员，对公务员的工资及其福利待遇有一定的了解，我来回答这个问题。
很多人会这样认为，公务员这个行业工作体面，工资福利待遇好。但是公务员的福利待遇真的有那么好吗？我可以肯定的对你说，公务员的工资福利待遇并不是很好。
公务员的收入由3部分组成，一是工资收入，二是奖金收入，三是其他福利待遇收入。下面，我就公务员的各项收入与大家共同分享，看看公务员的工资福利待遇有多好。
第一，工资收入。公务员的工资是按照国家统一的标准来发放的，由于各地的地区差异，发放的工资标准有所不同，比如西藏的边远地区津贴每月有4000多，而贵州的就只有200左右，差距特别大。就拿贵州的一般工作人员来说，每月的基本工资和津贴补贴就在6000元左右，扣除医疗保险、养老保险、住房公积金及职业年金等，每月到手的工资大概在4500元左右。
第二，奖金收入。公务员年终考核称职以上的发放13个月奖励工资，13个月奖励工资按当年12月份的基本工资发放。作为一般工作人员每月的基本工资大约2800元左右。年度考核优秀的职工还可以获得到，1500元的奖励。但是年度考核优秀的职工一般占单位在册在编人数的15%，每个单位每年也只有几个人年终考核优秀。有的地方还会发放目标考核奖，这笔奖金是根据各地的财力情况进行发放，有的县区每年发两三万不等。大多数的县区，由于没有资金，根本就没有发放年终目标考核奖。
第三，其他福利待遇。由于现在各级对发放津补贴管得比较严格，很多单位己经不敢乱发津补贴了。很多单位都是按照工会的政策规定，每年对单位的职工发放2000元以内的慰问费，作为国家规定的法定假日和职工生日慰问。除此之外。公务员还享受公务用车补贴。这项补贴每月500元，单位扣取10%统筹用于公务出行比较多的职工，每月职工可以享受450元的公务用车补助。
从以上的公务员享受的工资及福利待遇来看，作为县级的一般公务员，每年的工资及福利待遇大概也就是在六万多一点。因此公务员的工资与金融机构或大型企业。如烟草公司、供电行业等相比，工资待遇还是比较低的。但是从整个社会收入层面来说，公务员的工资处于整个社会的中上水平。
作为一名在职公务员来聊一聊公务员的福利待遇:
首先说一说公务员的工资。公务员的工资由基本工资和津贴构成，基本工资全国统一标准，津贴按各地区经济情况而定。本人为中部山区贫困县，科员津贴大概1700多，10年工龄基本工资大约为2000左右，另外科员的车补550左右，除去养老保险、公积金、医疗保险、职业年金等，到手工资3700左右。
其次说一说公务员的年终奖金。年终奖金的组成主要为绩效奖、综治奖、计划生育奖、十三个月基本工资等，以本人所在中部县城为例，大概20000左右。
再来说一说其他福利待遇。主要福利为公积金，以本人所在中部县城为例，由财政每月补贴工资的6%，再由所在单位根据情况缴纳6%至12%不等。其他养老保险、医疗保险等已经趋向社会化，没有想象中的好。
综合起来，一般公务员的年收入为:3700×12+2000+3700×18%×12=72392元。在当今物价飞涨、生活成本之高的社会，这个收入只能算是中下等，勉强够生活。可见，公务员并没有大部分人认为的那么光鲜。
公务员的福利该有多好呢？答案是:不要把公务员这份工作想的多高大上，说到底它也只是一份工作，其薪酬待遇比较透明，大家都能通过各种途径看的到，工作稳定、旱涝保收应该这份工作最大的特点。
今年疫情期间，受影响最大的应该是广大中小企业和个人工商户，以及广大的农民工朋友，大家本来抗风险能力就弱，加上疫情期间的打击，更对是这群人雪上加霜。
与之形成对比的是，公务员作为一份人见人爱的职业，在此次疫情中虽然也是冲锋在前，奋勇拼搏，但其薪酬待遇并不受疫情影响，自然可以按时领导工资，这一点就比很多个体工商户和农民工朋友好很多。
因此，公务员最大特点，就是工作稳定，旱涝保收。也就是说不管形势如果变化，至少在工资待遇上能够得到保障。以上两个特点，也是大家挤破脑袋想进入公务员队伍的原因。
公务员的福利待遇究竟有多好呢？不如看看公务员的福利待遇由哪些构成
公务员的福利待遇，主要包括工资待遇、车补、出差补助、加班补贴、房补、伙食补助、工会福利等等。以上待遇中，工资待遇占个人收入的大头。
公务员的福利待遇有多高呢？据我所知，作为三线小城市，一般科员到手工资3000左右，公积金双边2000，十三薪2000，年终50000，房补10000，以上待遇3000*12+2000*12+2000+50000+10000=122000，此外，出差补助、加班补贴、车补、工会福利、伙食补助等各地各不相同。
综上所述，公务员就是一份稳定的工作，比上不足比下有余。你也不要想着还有其他的隐形福利，现在待遇都是公开透明的，特别是当前形势更不允许任何其他不符合规定的福利。
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谢邀。作为一个曾经的公务员，我来回答你这个问题，希望你能得到自己想要的答案。
第一
作为普通人眼中“铁饭碗”的象征，公务员的待遇一直是人们关心的问题，有些人觉得公务员工资低，外人是不知道的；而另一些人觉得公务员有很多福利补助，待遇那是相当不错的。然而，很多人还是不太清楚公务员到底有哪些福利。
一般的双休日，国庆等节假日是法定的。还有一定时间的年休假可以根据自己的具体情况使用。公休假天数依据工龄确定。
1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。
2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。以上年休假均不包括公休日和法定节假日。四、下列人员不享受公休假：1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。4、当年事假累计达到1个月以上的人员。5、超出国家规定产假假期继续休息的人员。6、当年从外单位调入公司系统的人员。7、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年度不再安排休假。8、员工在受处分期间。公休假天数依据工龄确定。1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。以上年休假均不包括公休日和法定节假日。四、下列人员不享受公休假：1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。4、当年事假累计达到1个月以上的人员。5、超出国家规定产假假期继续休息的人员。6、当年从外单位调入公司系统的人员。7、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年度不再安排休假。8、员工在受处分期间。第二
首先：不算福利，说一说公务员的好处，一个没落的地级市，国营经济占主导，民营经济较弱，所以体制外的，普遍就是社保不健全，要么不交社保，要么不交公积金；小公司搞不好就倒闭了，试想绝大多数人都是普通人，如果你到40-50岁，公司突然倒闭了，你怎么办？能竞争过小年轻吗？所以还是像公务员一类的体制内有保证，该发的工资都发，该交的保险一个也不会拉下，不会有被淘汰的风险。（举个例子，我表哥去了一家民企，招聘说一个月5000，实际发3-4000，主要是1年多后，企业倒闭了，他只能出来了）。
同理，深圳完全是一个年轻人的天下，如果你在30岁不站稳脚跟；那35岁以后，可能就不太好跳槽了，一旦失业，可能被深圳淘汰了（前两年不是有爆料说：华为都在淘汰35岁以上员工）
说内地公务员福利：
1、公立幼儿园，学费7－800吧，私立差不多的2500元；公立只收一些公务员事业单位职工子弟；如果你有关系，找找人，也能进，但是少数；某小学原来生源主要是ZF和DW职工子弟，所以教学设施修的标准非常高，教学质量也非常棒，基本好学校都是和政府子弟有关系的学校。（与之相对，一般学校条件差一些，农村的学校就差太远了）
2、房子，市一级的大量部门，区一级的政府及下属于单位中层上以领导层都搞过公务员小区或所谓的团购房，价格当然便宜了；以某小区为例，团购价格只有市场价的一半（夸张的是房子都交了，钱还没付呢）；
3、食堂，市一级的大量单位都有自建食堂，普通员工餐谈不上奢侈，但饭菜花样变化，合理搭配，卫生可口；吃过一次某局的食堂，确实不错；至于价格，只知道某部门食堂早餐1元钱；
4、交通：5年前应该是有通勤车的，不知道现在怎么样；但我知道我工作附近某2个单位找公交公司给他们开了专线公交，虽然普通人也可以坐，但线路专门设计，主要服务他们，时间和他们上下班时间关联（中午有没有不知道）。
5、银行有专门面向公务员群体的优惠贷款，所以，有心的公务员就以优惠价格贷再去干别的事；通讯公司有面向公务员的套餐（当然有时候，社会人员也可以享受到这么优惠的套餐）
6、医院的医疗收费单据上好像有专门有一项好像是公务员收费，具体他们是怎么支付，有什么优惠不了解，但既然是单列的，应该和普通人住院报销不一样吧。不知道算不算福利
7、偶然性福利：内地一般人情都很重，事难办，脸难看，虽然现在有所改观，但没有完全杜绝；所以公务员去其他部门办理个人事务时，知道其身份后或找熟人后，可以更方便一些。
8、7小时工作制，对比非公务员系统基本都是8小时工作制。至于加班，非公务员系统加班很普遍，公务员加班也是有的。
9、收入，公务员收入相对北上广深及部分发达地区来讲不是太高，在至少在当地来讲，中上等的收入；这个结论我觉得在中西部可以扩展到大部分省会以下城市。
由于本人非公务员体制，知道有限，虽然以上福利不保证所有公务员都能享受到，但确是确确实实存在的，而且在公务员群体中受益面也很广！