哪里都有这样的人，在中国职场是一个普遍现象，这也算我们的国情之一吧。不要说初入职场的人听不懂，有些工作了一辈子的人有时也听不懂，或者根本就没去想听懂。我个人认为，听不懂多好呀，让自己活在一个相对干净的环境里身心轻松，这是求之不得的事。听懂的人又能怎样呢，不在乎自寻烦恼，自己也学会说别人听不懂的话，让职场环境更复杂。还是远离这种阴阳怪气的人，让自己轻松，让别人开心，努力营造风清气正的职场环境。
实质上，职场各行业都有自己的专属语言表达，有它各自的特点。由于，长期在同一行当工作的同一专业人员，对专业述语的表达，形成一些固有模式。比如会计与出纳人员对账，会计说个数字，出纳说对了。在场的人一头雾水，不明白他们在说什么。初入职场的小白听不懂别人话里有话，实属正常现象。
首先，你要正面理解这事，以做好本职工作为主。请他给予指教，并不断改进，熟悉职场规则，用你的敬业和真诚尽早融入团队。
其次，职场上，不乏有同行因利益和权力纷争。在小白阶段并不了解情况，无意中触范了个别人，这种情况就要小心了。要多观察，把心思放在工作上，千万别介入这些事，成了牺牲品。
总之，调整好心态，以不变应万变。提高自己专业技能为上，潜心学习，多干多学，时间会改变一切，工作一段时间后，你也能听得懂别人的话中话了。请你一定要正面接受这些事，不可消极低沉。初入职场，都会过这一关。努力工作吧，一切都会好的。
谢邀
可以直接追问，就说初来乍到，还望老前辈进一步明示指导。
如果是故意想制造疑神疑鬼的，大可一笑了之
如果正儿八经想帮你的，这样追问会告诉你提醒你
为啥要说话里有话别人听不懂的话呢？难道是互害的东西所以不能直接说吗？
做自己的事，做好就行，有些事情需要时间，甚至需要摔跟头。
像对暗号似的，如果没具体想法还真不知道说什么
第一，找个面善好巴结的给点好处，认个师傅。
第二，自己慢慢学，吃吃亏啥都会了。
这么说吧，职场上的人，都很会扯皮，转移责任，他们说什么不重要，只要别语言攻击你，或者做一些事影响你的正常工作，或影响老板对你的看法就行。
初入职场的小白，听不懂别人话里有话，我感觉这不仅仅是职场上碰到的问题，生活中就没有话里有话、弦外有音的情况吗？
有些人说话喜欢带点弦外之音，有时候是善意的，直接说出来刺痛听者的耳朵；有时候，可能是中性的，只是为了让自己进退自如，不明说则给自己留下了其他解释的机会；再就是，如果在多人场合话里有话，让不同的人产生不同的理解，可能有自己独特的目的。
能听懂别人话外之音，是一种修为，是一种悟性，听不懂别人的弦外之音怎么办？
1、不当面表态。
如果听不懂，不妨沉默，就当什么也没听见。不表态变让自己有了回旋的余地，说错了还不如不说。
2、不置之不理。
如果实在听不懂，能确认别人是善意的，不妨直言相告，开诚布公，慢慢跟着同事学习为人处世之道；如果觉得别人的话可能是恶意的，可以从别的同事那里多探听点消息，仔细分析可能的话外之音。置之不理，可能会让自己失去一些机会。
3、不过度解读。
如果不方便跟别人打探消息，也猜不透弦外之音是什么，也不必过分在意，过度解读，有时候可能也只是别人的无心之言。就算是弦外有音，当时猜不透，慢慢也就明白了。
郑板桥有四个字:难得糊涂！
初入职场，正是青春少年之时，人生最美好的时光，学习正确人生观，社会经验，工作技能的最佳时段！无论别人说什么，自己听不懂话中有话，无论是贬低，还是赞扬，也许都不重要，只要能多做事，在不断的学习过程中，也许有时要犯错，有些人当面说，也许是一种编策，有些人话中有话，隐会的说，这都不重要，只要能提开自己，就不要在乎！成功的路上谁不会遇到一些绊脚石，走自己的路，让别人去说吧！
有一个例子，一个人的工资三千，别人却让他做八千的工作量，这个人不愿意，这一生永远只能挣三千，而另外一人同样三千，却愿意承担八千的工作量，他学到了自己很多不会的技能，最后真的拿到了八千。
当然，努力做事，也要智慧做事，不管世上有多少风言风语，照自己目标去做，初入职场的朋友正是人生最佳时刻，多干，多学是好事，天天去在意别人说什么，去揣摩别人的意图，好累！
这个是过程，免不了的。
就像我们小时候学1+1=？一样，努力工作，用心学习。有些事，有些人是一定要在实践当中接触与学习的。
我们得用一生来学习和实践自我的，不需要恐惧，很多事情是要自然面对。
感谢官方邀请。
初入职场的小白，所谓听不懂别的话里有话，是指平时我们讲的弦外之间。我看了一下楼上几位的解释，觉得把问题理解偏了，这里的话里有话跟听不懂完全不是一回事。
所谓话里有话就是说，一句话真正的意思并不是表面文字所表达的样子，比如：小王啊，你最近遇到什么困难了吗？那这时候你就要检视一下你的工作情况，是不是经常迟到早退、或者任务完成不到位……该好好反省一下自己了。
那么当我们遇到话里有话应该怎么办呢？我认为分两种情况。
1.跟工作无关的事情
同事之间聊天并不一定是跟工作有关，可能是喝酒，也可能是泡妞，也有时是娱乐，反正五花八门，只是跟工作无关，那遇到这种情况呢。比如：今天晚上下班后去喝酒，喝完酒之后如果心情好，带你们去活动活动。
对于新人来讲这可能就很费解，难道是要跑步去？那新人对于这种话外音完全可以直接问，或者当面请教一下前辈，没什么丢人的。因为新人大家都会谅解。
2.谈论工作相关的事情
无论是领导还是同事如果谈论到工作相关的事用的是话外音说明这件事一定不方便明着说。如果是平级同事之间完全可以私下抽烟或者上厕所的时候聊一聊具体是什么意思。如果遇到领导的话外音，最好不要当面去问领导。
因为领导很多时候的话外音有几层含义，也是领导对于下属很多不可以明说的态度。举例：
工作了一段时间之后，公司聚会的酒场上，老板当着大家的面对小李说：小李，很努力，工作也很积极，是个很有潜力的员工。
表面上这是一句表扬，但实际这只是说小李资质不行。很有潜力说明现在还没有表现出来。那等于没有。但老板又不能守着大家的面让小李下不来台，又要给小李一些警醒，只能用话外音的形式告诉他。
如果他是职场小白可能就听不懂老板的弦外之音，此时完全可以在饭后或者上厕所的时候问一下比较要好的同事，看看他们对于这句话的理解。
综上所述：话外音有时候是工作生活之中必然要采用的表达方式，因为很多的事情直白的讲出来，可能会伤了别人的自尊，也可能不雅观，因此如果遇到了话外之音，多听，少说，私下问，然后记住。
谢邀！
初入职场的小白，听不懂别人话里有话，应该怎么办？
一些刚进入职场的新手，对职场的环境还不熟悉，无论是从状态上，还是从心理上，都还没有完成从学校到社会的过度。在新奇的同时，有时候也会有一些不适应，这是正常情况。
工作中的前辈，有着丰富的职场经验，可以成为我们职场之路上的导师。但有一些职场老司机并不会对我们这些菜鸟坦诚相待。说话的时候说一半留一半，或者话里有话，这些都是常有的。那么这种情况，我们该如何面对呢？
首先：保持现有的这份单纯很难得。
人生在世，初入职场，能够有一颗单纯的心，很难得。所以这并不是什么坏事，你也不用想太多。继续保持这份纯真，真的很好。
第二：多听，多记，少说话。
对于那些老司机的话，如果听不懂，也没有必要听懂。因为话里有的话，一般都不是跟工作直接相关的，这样的话，听不懂就听不懂吧。无所谓的。
承蒙邀请。
初入职场的小白，听不懂别人话里有话，这里面分两种情况。
1.跟工作无关的瞎扯淡。
这种情况听不懂就听不懂吧，没啥大不了的，哪个公司还没有几个阴阳怪气的人，与其浪费时间听懂他们的话里话，还不如多花精力在专研自己的业务方面。
2.跟工作有关的沟通。
这种情况听不懂就更简单了，直接问就可以了。职场小白到一个新环境会有一段适应公司文化、适应同事习惯的时间，这段时间不要怕犯错误，不懂就问，问到懂为止，不要没听懂就傻乎乎的去做。
最后，强调一下，主动沟通很重要，不要自己瞎捉摸，也没人有义务教你，一定要主动去沟通，去请教。
谢谢邀请，生活是多彩的，看你找到的另一半是什么样的，更重要的是你自己是什么样的心态！
暂时听不懂就不听，安心做好本职工作
刚入职场，听不懂不奇怪。此时，也不必太在意，与其费劲劳神去搞懂别人说什么，不如把心思用在工作上，用工作业绩，赢得领导和同事们的认可。初入职场，展示能力和水平才是正道，用实际行动接近和走进同事们的内心才是捷径。
逐步学习职场文化，做到“入乡随俗”
随着在职场有了一定的成绩，逐步立住脚了，就要做有心人，不拒绝、不排斥职场现有交流方式，努力理解别人的话里话。平台有平台约定俗成的规则，职场新人首先要做的是了解和适应，否则将被孤立，处于职场的边缘。另外，理解话里话也是领会别人语义的途径，是保持沟通流畅的方式，必须掌握。
有话不明说并不是一种好的交流方式，可以逐步改变
话里有话，拐弯抹角，影响了信息传递的效率，而且容易造成误解，耽误工作，制造矛盾。因此，随着你的能力和地位的提升，可以逐步改变这种有话不明说，不直说，交流靠意会，甚至靠猜测的不正确的信息传递方式，使用简洁明了，直白晓畅的工作语言，提高信息传达的准确性和工作效率。
没听出来人家话里有话，一是当时不在意，没注意。二是没有防人之心，人家说了不恭维的话也不在乎。要改变自己和别人交往中，自己的言行，尊重别人，友好对话，避免别人话里有话。在者，要有防人之心。害人之心不可有，防人之心不可无。当听到别人话里有话，对自己不利时，用婉转语言顶回去。对自己有利的话中话，要可气的恭维对方。供参考。谢邀了。谢谢。