利益相关者，今天上班传出来的说要降薪，百分之30。说实话，听了这个消息，基本没心思工作了，工资本来就不高。我觉得那些觉得银行工资高的人，跟认为在北京400分能上清华北大的是一样智商的人。好几个同事都开始玩拼多多了。国家经济这么困难，本来就要拉动内需，这个时候行政手段强制降薪，弄不好会传导到其他行业，引起全社会全员降薪，到那个时候，拉动内需都成笑谈。
银行很多的基层员工所从事的工作，都可以被机器替代，此其一；数字化手段的进步，很多忙业务可以在线上完成，此其二。
降薪是必然的，既减成本、又能降低择业热情。
银行转型向数字化，起步路还远！
银行的普通员工又要倒霉了一一该降薪的关键少数收入不减，不该降薪的普通员工艰难度日。
看看高管的年薪，在比较员工的收入，在看银行的业绩，苦的是一线员工
大型股份制银行，公司6年客户经理，2021降薪后，最少一月1200多，平均5000左右。主要是大环境不行
银行业哪有降薪很厉害？如果说降薪的话，那主要还是基层影响比较大，对于领导来说没啥大的影响，主要吃的还是绩效，工资收入还是比较可观的。
这也是分不同银行的，国有银行影响不大，因为本来工资也不算很高，就是一个平均水平吧，我生活在三线城市，一个基层柜员一年的收入七八万，我说的是到手工资。经营业绩好点的支行，工资会略高一些。如果是股份制银行和城商行，差别还是比较大的，真的是旱的旱死涝的涝死，有的城商行工资比股份制银行高出很多，就拿柜员来说吧，一年就差好几万呢。
前一段时间一个在城商行工作的朋友跟我说，工资确实降了，她是一个客户经理，有一两个亿的存款资源，但是现在绩效考核更严了，收入明显低了不少，她都想跳槽到其他银行了。
银行整体来说工资水平不算低，但是差别还是很大的，业绩考核压力也不一样。在银行工作想要大富大贵有点困难，但是温饱到小康还是没啥问题的。
作为基层从业者，近年收入其实没多少变化。
但是没变化就意味降低了，每年随着阶层年限增长这部分增长其实是无形中消失了，收入的停滞就很能说明问题了。
再者高层的收入是不可能降低的，要维持行业的领先维系领导结构的完整势必维持他们的高收入，是保证银行的管理体系的关键。
银行只是金融一个组成部分，降薪也只是一部分。像我们券商非银金融业，最近是加薪。人都非常紧缺！
就是加大任务，卖保险，卖基金，拉存款，完不成任务就周末时间学习培训，就扣工资，一步一步降薪，领导们没有任务，要不他们也卖一下试试呗！
不高于员工工资平均1.5倍，行吗
我是农行职工收入高不高只有基层辛勤工作的员工心里最清楚！看一看网点和没有拿年薪的员工精神面貌就清楚了！有位说没有降薪反而高了我弱弱的问问你，你是拿年薪的吧！
银行发效益工资，任务完成的好就发的多点，差就发的少，每月2、3千的也有！银行员工存款任务压的透不过气来！我们邻居小两口在银行上班，去年每个人的ETC任务800个，每天下班在小区门口帮人家免费安装，比要饭的强不到哪里l真没什么好羡慕的！
先看看今年上半年银行的盈利信息吧。
数据显示，今年一季度，中国GDP同比增速为-6.8%，但银行利润实现5.62%的正增长。银保监会披露，截至今年一季度末，商业银行累计实现净利润6001亿元，较上年同期增长5%。六大行一季度净利润2710亿元，增速保持在1.8%-8.5%之间。
面对今年上半年如此严重的疫情，各个行业不是亏损就是倒闭，为什么银行的利润反而实现了正增长？而且利润居然达到了上千亿元。
面对这情况，各大银行感都受到了社会舆论的压力。因此，有消息传出，银行将对员工进行普遍降薪！
但我在我看来，这完全是企业将舆论压力转化成基层员工的剥削手段而已。
银行面对舆论压力，首先做的不是向社会公布它的盈利信息，细节等情况，反而是向自家最基层的员工伸出了魔爪。请问这些银行还有一点良心吗？
银行面对舆论公关和给员工降薪有什么关系吗？难道现在银行不仅仅要从社会大众这里赚取一笔利润，还要从自己的员工身上薅羊毛吗？
银行到底有没有考虑到基层员工的实际感受与生活情况？
银行在降薪之前，有没有和自己的员工面谈过？有没有征得他们的同意？为什么企业利益实现正增长。反而会给员工降薪？
银行有没有解答过员工心中的疑惑？如果降薪只是银行一意孤行的话，那么我想银行最终必然将失去民心！
因为银行也倒闭，原因不少。
首先，银行业金融机构不存在大幅降薪的问题。因为近十年，特别是大型银行上市以后，就没有大幅度涨薪，怎么可能大幅度降薪。
就拿一个省级分行来说，它的机构设置基本上和政府机构是一样的。省级分行叫一级分行，地市级的叫二级分行，区县级的叫县支行（经济强县也有设置副处级支行的），这种架构，基本上副处级以上的领导实行年薪制，工资是一般职工的一到两倍。比如我所在的地区员工平均收入也就是10—15万左右，那副处、正处就在20—40万之间。一般员工和当地的公务员差不多。以上收入包括住房公积金和企业年金等全部收入。
银行的工资分两块，一块是基础固定工资占50%，另外50%是绩效工资，省级分行统筹，各个二级分行按照业务完成的好坏打分，分值乘于人数就是所在行处的绩效工资，至于到每个网点，每个人都是按照业绩分配，多少不一。
行处任务完成的好坏，绩效工资相差一倍是很正常的事情。至于到个人之间的差距就更大了。但总的来说，和当地公务员的工资差不多，副处级以上的干部比同级别的公务员高一到两倍。
现在银行没有任何福利待遇。比如政府部门的创城奖，大庆奖等等奖励，银行都没有的。就是干工资。就这样每年进行的新员工都走不少人，没涨工资，但是也没降工资。
具体体现在一些客户基础薄弱的银行的一线客户经理考核压力更大，有些客户经理排着队离职，因为考核套不上档，考核算下来，甚至还倒欠银行钱。柜员也要营销，不能只提供柜面服务？还有后台管理部门的普通员工奖金收入大幅缩水。当然行长们，老总们影响不大，但他们压力会比往年大一些，因为既往的存款组织方式貌似不起作用了，急啊，那就开始整人！
我是银行员工，降不降薪视具体情况而定：效益好的银行不存在降薪问题，而且还有增加；效益不好的银行早就降薪了，整的来说，银行要好于其他企业。
就
变相催你主动离职而已！
作为一名（坐标重庆）国有银行基层工作20员工，我想我有一定的发言权，四大行中员工收入排名：建行、工行、农行、中行。一线员工真的很累，每天工作12小时，还要开会，培训，应付各种考试、做一大堆繁琐的事情，收入也很低，以前还有点这样那样的福利，虽然总体不高，但还是有点，现在从严以来，连奖金都大浮缩水，这几年收入下降50%是肯定有的，四大行年轻员工的离职率也高得惊人，现在总行都开始考核分行一把手针对员工离职率进行考核