救人一命胜造七级浮屠。虽然女同事即将被辞退没有失去生命那么严重，但终归是打饭碗失业回家的大事情，作为一名有正义感的同事，自然应该有所反应，该出手时就出手，不能平白让女同事负气离开。倘若睁一只眼闭一只眼，事不关己高高挂起，单位风气势必将被关系户彻底带坏，赶明儿带到沟里也未可知。为了有一个风清气正的工作环境，让大家心情愉悦地工作，必须有所作为，必须伸张正义。这是从大的方面考虑的。另外，如果大家都不吭声，都装聋作哑，赶明儿，会不会厄运降临自己头上，到那时又该怎么办？又有谁愿意替自己出头？
当然，替女同事出头，可能面临关系户的恶意打压、排挤等等，但越是这样，越要挺身而出，不仅要保护女同事不至于被辞退，更要让那些排挤女同事的其他同事有所觉悟，有所反省，不能受人蒙蔽，受人欺骗，甚至于趁风扬土，落井下石，那样的行为实在为他人所不齿，必须尽快改进，使单位内部始终荡漾着积极向上的良好风气。
被老板误会，如果没有其他同事帮忙解除，恐怕这位女同事的职业生涯将到此为止了。在这家公司的。
作为朋友兼同事，应该帮她消除老板的误会，帮助她保住工作。相信经过此次，她也会在工作中给予你帮助，大家齐心协力，何乐而不为呢？
当然，如果这个员工违法乱纪，徇私舞弊，就没有必要帮了，这样的员工，HR也会强烈要求辞退处理。
我们在外打工，很难碰到真诚相待的同事，多数是勾心斗角，尔虞我诈。像你这样犹豫该不该帮助同事的人，真的是难能可贵。因为太多人连犹豫都不会。
有些人辞职后，回到公司，让同事帮忙复印资料，大家都像避鼠瘟一样躲开。生怕牵连到自己。人走茶凉，冷漠至极。都是鲁迅笔下的人物。
被同事们排挤，大部门人也会墙倒众人推，跟着一起站队。
所以，真的是有你这样的同事太让人暖心。为你点赞，为提这个问答的作者点赞。我们这个社会，真的太缺少正能量，都是看热闹不嫌事大的观众居多
。
只要不是金钱上造成亏空或亏损，只是业务上的偏差应该帮，试问谁没有出个错误的时候。说实在的都是打工一族，何必拉帮结派的，看来你这老板也不是很精明。
你没有顾及，你可以帮她，做好人，很难。你和这位女同事，关系好，还是不好。好的话，帮她没毛病，不帮是本分。你要是有顾及，担心，你就别帮了，到最后别把自己搭进去，凡是都讲理的地方，我觉得，老板误会解除就好了，只要理在，正义在，做事情，帮人都是问心无愧。
不好说，你要是帮她有可能会跟她一样被欺负跟排挤
这要看你自己怎么想的
得罪关系户，被同事排挤，被老板误会，这些都是感性描述，看上去合理，但仔细推敲，站不住脚。
工作的本质是我按章办好份内的事，领应得的薪水。其他都是表面现象。他牛任他牛，他排挤任他排挤，动不了根本。若员工觉得公司文化不好，可以辞职。若公司觉得员工不符合期待，可以按《劳动法》协商解除劳动合同。
若老板要辞退员工，要给出理由，员工可以选择接受或者不接受。员工若不接受辞退，Ta可以举证破除误会，甚至申请法律援助。
归根结底，员工跟公司签订劳动合同，履行合同职责，行使合同权利。公司要辞退员工是公司与员工的事情，与其他人无关。
能做的是帮助这位同事认识到目前的问题，看她想不想留下，如果她坚定的要留，你可以提醒她去找领导帮忙，该道歉的道歉。至于结果，尽了力就行。关键是此人业务能力不好，又无法维护客户关系，哪个公司也不愿意要。
最好不要！除非你跟关系户有矛盾。[大笑]
你应该帮自己，这种公司是否还有留下去的必要？想清楚，腐朽的终将倒闭！反过来如果跟你看到或听到的恰好相反，你又该怎么做？
看你帮她的目的是什么了，如果你是要主持正义就算了，别的都可以。
如果有把握当然要做有良心的事情去帮一下，如果一点把握都没有，有可能就是多一个人下水。
因为得罪关系户而让老板误解，导致女同事被辞退，这个时候想要去帮忙的话，也是显得非常力不从心的。毕竟，人微言轻，有些事情并不是一两句话就可以解释清楚的，不过既然内心当中如此想要帮助女同事，倒是也可以尝试一下的，说不定事情也会有转机。
公司当中总是会有站队这回事情，女同事得罪了关系户，其他的同事就开始排挤她，显然就是为了讨好那个关系户而已。如果想要帮忙的话，其实早就该出手了，而不是等到老板都知道了这些嚼舌根的事情，想要去开除这个女同事来息事宁人的时候。毕竟，这个时候大家的积怨已经很深了，不仅仅是空口无凭，关键是事实怎么样可能老板一点都不关心了。
毕竟，当一个老板喜欢去袒护自己的亲戚，支持自己的亲戚在公司当中为所欲为的话，显然已经不可能实现大家期望的公平了，只会让自己的亲戚更加嚣张。可能这个老板也不是坏老板，只是不知道如何去管理自己的亲戚，可能也是不想得罪自己的亲戚而已。
因此，如果你确实想要帮助女同事的话，目前应该做的就是多找几个同事一起去到老板那里说清楚，而不是单枪匹马，否则肯定会让自己觉得十分难堪，毕竟老板不一定能够完全相信你的。
当然，其实你也需要去问一问你的那个女同事，在这种情况之下是否还想要别人帮助她。毕竟她作为当事人，肯定也有自己的想法的。
你辞职，创业做老板，然后请她过来做公关，用事实证明她是可以搞定客户的。
你娶她，既然知道她是被误会和排挤的，此时此刻她需要一个坚强的臂膀。
找客户，想尽办法去挽回关系户，让关系户满意，营造一种“不打不成交”的气氛。
只能帮到你这里了，且行且珍惜。
你是救世主吗，你有能力改变环境吗，你有能力改变老板吗，你问完自己这些问题，再决定怎么帮她，万事万物都有运行规律包括你们的公司，长此以往，也许你该考虑的是自己换个地方混饭吃。
帮。
我认为应该帮，女同事得罪关系户也一定有原因，不会无缘无故的去得罪他们。同事排挤本身对这个女同事就不公平，现在的工作也不是那么好找。何苦要为难应该女人，一个人背后是一个家庭，或许她还要养老人和孩子。没有了这个工作对于她而言有可能是家里的顶梁柱没有了。我们应该相互理解，互相帮助，而不是互相排挤。
其实人际关系也是职场一门学问，适当理解对方立场也是种学问，得罪关系户，说好听一点是不畏强权，说不好听就是职场情商太低。
你能做的就是为了什么事情得罪关系户，如果是为了公司得罪的，可以侧面提醒老板，如果因为小事情正面冲突的，看看你同事能跟关系户吃个饭化解下，你做下中间人。
换位置思考，如果关系户太多，而且只靠关系说话权利，这公司也是做到头了，离开未必不是对你同事一种好事。
人品是什么？
就是正直的事情就努力做！不正的事反对做！
并且自己敢于和邪恶作斗争！
就是付出代价也不后悔！
这样的人受人敬佩。
职场里就是这样，你先衡量一下自己有没有这个能力帮到她，她值不值得帮，坦白说我觉得她不够好，至少处理事情的方法不够好。
要帮，一定要大帮特帮。
让她记得你的好，让她感到雪中送炭的温暖，让她记你一辈子。
然后，你就可以乘虚而入了。闯入她的生活，和她相恋相爱，最后进入婚姻的殿堂，再生个儿子，取名就叫大聪明，幸福的过完一生。完美[看][烟花]