注重学历的国企，低学历怎么脱颖而出，不仅仅是在国企，大型的上市公司也会这样。
但是任何企业学历的看重不是绝对的，肯定还是要综合评价一个人的综合能力，建议可以从以下几方面努力：
第一、拿出非常出色的工作成绩。不管是国企还是私企，工作成绩肯定是第一位的。高学历不具备良好的工作能力，创造出色的工作成绩也是站不稳脚的。现在努力搞好工作，解决一些别人不了的难题，挑战一些别人不能做的工作，肯定能让你的企业另眼相看。我有一同学就是这样，企业有些赖账收不回来，他出马解决了。企业要注销一个子公司，几年没办好，他出马办好了。没多久就委以重任。
第二、搞好人际关系，建立好的人脉。虽然现在国企也在治理，但还是看重一个人情商。和同事，领导搞好人际关系，加上自身努力，有机会领导也不会为难你。
第三、去进行，提高学历。在职研究生一般国企，公务员在职人员都可以报告。把学历提高一下，这样就更有竞争力了，有些晋升学历还是一个门槛。
在国企要想脱颖而出，从出色工作表现，良好的人际关系外加努力学习，应该没有多大问题。
感谢官方邀请，首先肯定低学历不代表低能力。高学历只代表专业强象。而国企需要各种人才，只要你在某一方面有过人的表现，也难免会有出头之曰。总之，企业需要的是各种人才，而非一张学历所能代表的。努力提升自己的综合能力是你出人头地的前提。个人意见，仅供参考。
首先精益求精地做好本职工作。然后，注意始终谦虚谨慎，搞好人际关系，包括领导关系。最后，学点管理，等待机会。上述三点，缺一不可……。
学历高低在国企应该说是显得十分重要的，我在国企工作多年，深有体会。有学历的人，而且学历较高的人，在国企应该说是很受重视和器重的，待遇也优先，提升也快，常常显得前途无量。
那么好了，举个例子，你有学历，而且是高学历，比我强，我什么学历都谈不上，只是个高中生，我还有发展吗？还有希望吗？回答是：有的，就看你好不好好做事。
我们要说的最重要的一点是：要确定自信心，要树立起坚定的意志，我没有你的文凭高，但我一定要做得比你好，哪怕是扫地。说到扫地，据说日本有个企业，是个很大的公司，凡是进来的新人，不管你是硕士博士，一律先从打扫厕所开始，看你服不服这包药，不愿意就走人。我们没有拿得出手的学历，我们可以把手头的工作干到最好。日本人做事据说是非常认真的，很少马马虎虎的那种态度，还有德国人，他们对自己要求很高，做出来的产品都是顶呱呱的，比如奔驰汽车。我们没有像样的学历，应该从自身特长中去发掘潜力，并把它发挥到极致，你就肯定会成功了。还有，你不要担心领导看不到你，你做的每一件事领导都可以通过各种渠道了解到，你要耍滑头，他们也知道，所以要脚踏实地地做好每一件工作，总有一天会被重视！
本人始终这么认为，不见得学历高就有能力有本事有治国方略，自古英雄不论出身而是在于踐行，说得再好不从实际出发都是白扯，尤其当今的学历又有多少凭真材实学而获取的，人的实践是相当重要的，过去上几年私熟，或是上个高中大学就很了不起了，比现在的什么什么生博士导师一点都不逊色，看似与国外文凭接轨，实则是误人子弟设制人为的门坎，将一些真正优秀的人拒之门外，现在学历低的人想至身于高点，必付出巨大艰辛或是以不正当的行为而为之，当今之社会很不正常，有的人投对人会扶摇直上，有的人踏实肯干一生无出头之日，社会之弊病真是一言难尽，总之，一些不合理的弊端在误吾中华误吾国人，绝不能在这样了，要把愤怒化转为理性，一切聪明智慧达到为社会服务，转化为社会发展的潜力。
对于这种国企，学历是块敲门砖，学历高的人不代表工作能力就高，学历低的人也不代表这个人就要差。相对欠缺理论知识，但是，可以通过自学来弥补。因此，不管学历高还是学历低，都需要通过不断学习和砥砺来增强自己的能力，只是学历低的人要付出更多的努力。
在国企和在私企一样，不管你学历高低，干不出成绩是不会脱颖而出的。
在企业要想脱颖而出，就得铺下身子踏踏实实地干出业绩，让人们看到你的能力，领导提拔重用你，工友们赞美你
这不就脱颖而出了吗？
感谢邀请。
如果是一个比较注重学历的国企，那么肯定是有很多的人才，在公司内的竞争也是处处存在。如果您是以低学历进入的国企，那么首先恭喜您，我不知道您是怎样进去的，所以这里不说这个事。您能够进去已经是很不容易了，要知道，现在的私企都开始注意学历方面的要求，更不要说国企了。您想脱颖而出，说简单也简单，说困难也很困难。
恰好前两天刚刚重新看了一遍香港经典的电视剧《九五至尊》，讲的是清朝雍正皇帝穿越到03年的香港进入公司步步为营的故事，在这个电视剧里，李大虾（雍正）从一个办公室助理开始，进入了一个家族企业，通过企业内的勾心斗角，互相拉拢，步步为营，精彩程度堪比现代职场。这部剧里包含了排挤，勾心斗角，小心眼，滥用职权等等等等现在职场存在的真实问题，建议您可以去看一看，当然，我让您看这部剧的意思不是让您去学习里面的升职拉拢巴结人脉的技术，而是去看一看您的企业内会发生的情况，提前打预防针，你不犯人不见得人不犯你。
其次，您如果有能力的话，少说话多做事，不要刻意去表现，老板自然能看的见，学会预估，算到老板会让你做什么，干什么事，提前做好，让老板觉得你这个人很有规划和意识。再来，就是如果您有时间的话，去报考一个本科学历，成人高考的那种，一个礼拜也就上一天的课，顶多两三小时，考取本科文凭出来之后，不就不会存在学历低从而难升职的问题了吗？
一点个人的小小建议，望采纳！
在国企里，学历低的人很难脱颖而出，恕我直言，在相同条件下，有关系有人脉的还是会走的更远，光凭实干，机会很小。
不过你若真有能力，还真能一鹤冲天，比方企业产品滞销了，如果你去跑销售，而且业绩不错，最起码收入会大大增加，也有上升的可能。
卖东西这块，是实打实的业绩，来不得半点虚假，卖出去就有利润，就有提成，卖不动就没业绩，做不得假，混不了日子。
如果你是在一个技术型的国企里，只要你有过硬的技术，也是会有很多机会，这样技术活别人干不好或干不了，你一干就成功，离了你玩不转，想不提你都不行，不过这种情况很少，但多学技术总归没错，无论到哪里，有技术就有饭碗，就是跳槽，也有谈判的砝码。
机会是留给有心人的，只要你有敏锐的眼光，机会总会有的，抓住一次难得的机会，实现咸鱼翻身，也不是不可能。
谢谢邀请，国企确实比较看重学历的，这也是很多国企招人的重要标准。但这也不能全盘否定低学历的，低学历的也不是没有机会，就看你自己如何把握了。首先想成为有本事是的人，你就得多学本事，那就得多读书，读书破万卷，下笔如有神；只要你读的书多，特别是和你工作相关的书，只要多掌握知识，总会有用到的一天；俗话说得好“是金子总会发光的”。第二多请教，特别是公司里的一些老师傅、老员工他们掌握的一些技术和经验是课本学不到的，只要你肯虚心请教很多老员工还是会倾囊相授的。第三就是和领导处好关系，这点很重要，领导喜欢有能力还听话的员工，只有这样的员工有机会领导才会想着你。第四就是和你的同事也要处好关系，不要以为他的学历比你高，你就低人一等；学历低不代表着能力也低。总之知道自己学历不高，就要不断的充实自己，可以上夜大或者自考来提高自己的学历。机会是留给准备好的人的，只要你不断努力，总有脱颖而出的一天。
比较注重学历的国企，低学历自然很难脱颖而出。学历不等于能力，但该国企注重的是学历，而不是能力。你有天大的能力，学历不够档次，有什么用呢？你就请客送礼，跟国企领导说好话，领导只会敷衍你，事后就不了了之了！企业单位自有其内在的文化，你去应聘的时候，要多长个心眼，观察好该企业的文化底蕴以后，再作决定吧！
国企，要想脱颖而出，学历是敲门砖，能力是保证，而背景和关系是捷径。
学历低，可以提高，自学，函授，还有电教，只要正规学校都行，国家承认学历，国企当然也承认。
能力提高，需要的是历练，专业能力，处事能力，没有用心的历练不行。
背景和关系，就需要在你的历练中，善于发现赏识你的贵人，和他搞好关系，在提高努力的基础上，获得贵人的提携，让你的不太硬的成人学历和你过硬的能力全部发挥作用，你就脱颖而出了。
现在不是光国企，社会学历当然是安排分配工作的前提，但是有一个不争的事实，人情关系网以经突破了公平竞争的底线，领导关系好，一心培养你，尽管你学历低，肯努力，肯上进，成功也是希望满满，说你是，不是也是，说你不是，什么也不是，再高的文凭价值几何？
谢谢邀请，虽然现在大部分的单位对学历看的很重，但是，你只要有真本事，晋升的机会还是有的，正所谓：金子在哪里都会发光的。你只要是这个行业的状元，领导就喜欢这样的人。
要在国企做的好，有三件利器：能力、学历和人脉，不同的国企可能会有不同的情况，暂不做排序。
你现在是学历低，我觉得有三种方式可以搞定：
一是缺什么补什么。你缺学历，就去补学历，根据自己的情况定个计划，该往哪个方向去深造？我确实不知道你的学历状况，但是建议在国企中至少读到研究生学历比较靠谱，可以试试MBA、工程硕士等曲线学历方式，上不封顶。但这项工作适合同步进行。
二是通过补长能力，先做到脱颖而出。在我看来，任何职场环境，能办事、能办好事的人都有稀缺性，如果你能做到这两点，你很容易脱颖而出。建议先从能力着手，做好做精手中的每一件事。时刻记得，专业永远是你最根本的核心竞争力。举个最简单的例子：文档资料有很多种封装方式和打印方式，如果你能把每种方式和打印机的编程都搞得非常熟练，那即使你的工作很不起眼，也一定会被刮目相看，之后，再去做好更多的事情，这不就是脱颖而出了吗？
第三做好事了以后，还要学会做人。如果你有先天性的人脉，那更好；如果暂时没有，那没关系，我的建议是，职场中最重要的是换位思考和为对方搭台。当你专业性够强，又让同事和领导特别舒服的时候，那你还怕自己蒙尘吗？
在比较注重学历的国企，低学历，意味着起点低，晋升机会少。但是，并不意味着没有机会。
先要学会做人
尊重别人就是尊重自己，助人而后得人助。低调做人，高调做事。不管份内份外，不要斤斤计较，患得患失，力求做妥。人品受人信任，自有贵人帮衬。
能力比学历更重要
能力是什么？能力就是有较高的专业知识和技能，能够触类旁通，具有比较高超的解决问题的方法和技巧。
学历是什么？学历无非是一种标准化的教育。它只停留在理论知识的层面，面对具体问题，仅凭理论知识有时也会束手无策。
只要自已解决实际问题的能力比学历高于自己的人强，就有胜出的机会。学历高的人的自我能力并不与工作需要的能力相吻合。学历低的人相对欠缺理论知识，但是，可以通过自学来弥补。因此，不管学历高还是学历低，都需要通过不断学习和砥砺来增强自己的能力，只是学历低的人要付出更多的努力。
学历低的人，只要学习能力强，善于思考，善于总结经验教训，善于取人之长补己之短，甘心吃苦耐劳，甘心勤学苦炼，钻研技能，力求成为复合型的T型人才，脱颖而出大有可能。
丅型人才解决实际问题的能力相对较强。怎样才能成为丅型人才呢？
1.努力提高知识积累。问题各种多样，要解决问题，首先必须认识问题，懂得问题。如果问题的实质和关键都不清楚，又怎能去解决问题呢？系统的知识积累有助于认识和懂得问题，绝不能藐视知识。常言“听君一席话，胜读十年书”，其实不尽然，道听途说都只是一些零星碎片，知识需要广度和深度，只有不断学习，系统地掌握知识，才能更好地认识问题，解决问题。学历总会到站，学习永远在路上。
2.尽量提升自己的实践技能。想得再好，如果缺乏实践技能，也只能是空中楼阁，纸上谈兵，什么也干不成。动手能力往往是高学历者的短板，刻苦钻研，尽量提升自已的实践技能是低学历者脱颖而出的必经之路。低学历者文化知识相对薄弱，不妨提升技能，让较强的动手能力成为核心竞争力。
3.努力积累项目经验。经验的积累，为日后遇到类似的事情提供了解决问题的方法和技巧，可以少走弯路。很多人进入职场后，做事不够举动，总觉得这事与我无关，那事与我没关系，从而消极应付，得过且过。其实，让你参与其中，实际上是老板或上司对你的能力的肯定，客观上锻炼了自己。这是难得的学习和积累经验的机会，尽心尽力把事情做好，以后可能爬得更高，走得更远。因此，要珍惜身边的每一个机会，争取更多学习和锻炼的机会。天生我材必有用，人人都是材，但不一定人人都是才。有本事的人就是有能力的人，有能力的人务必提高自己的品德，不断提高己文化知识和技能的积累，善于思考，触类旁通，而且甘于奉献，才能成为对社会有用的人才。个人努力学习是基本条件，注要是人脉关系重要，其次伴点滴为人。十几亿的国人，中国任何角落最不缺的就是人，人材是倍养出的(自然弱智的有残证人另外)。现时代有电脑工具，人在同一环境中工作人的质变能力的表现更神速了，脱颎而出成材的可能性更大了。