大多数原因是缴纳的基数低，因此最后计算领取的的也低
这个问题问得好，首先企业退休他是没有行政级别的，就是普通工人，事业编制就完全不一样了嘛，这个它是按行政级别，所谓事业编制就属于干部嘛，所以他们的工资待遇绝对不一样了嘛，这个还不好理解吗？
对事不对人
可以说，这是历史原因造成的。一方面，企业养老制度改革是上世纪九十年就开始了；而事业单位养老制度改革是2014年才随行政机关公务员养老制度改革而进行的。另一方面，企业养老制度改革的发展不够平衡，缴费水平高低不同，百分之百、百分之六十……而事业单位与行政机关公务员养老改革的缴费水平则均在百分之百……所以，仅管党和国家一再采取措施想方设法减小同等条件下，企业退休人员与机关事业单位退休人员之间养老金不等的差距，而且逐渐在缩小，但差距依然存在。我们必须予以正视。
很多私企不按实际工资交社保，是按最低标准交的，事业单位至少按实际工资标准交，或者按最高标准交。企业职工少，养老金低。另外，有些事业单位退休职工有两份退休工资，即社保发一份，原单位发一份，有些还能享受原单位的十三至十几薪，有些还有文明奖等。
天高三尺什么意思明白吗
需要关注的是，民企退休员工的养老金。
公企退休员工的养老金比民企退休员工高多了。
南京地区的民企退休员工，大多数都只有900多元。
做蛋糕的永远没有分蛋糕的人吃的多，因为分蛋糕的拿着刀。
1、我以前在企业工作的时候，保险基数是最低的，而且是按60%缴纳各种保险。有可能试用期还不给缴纳。。。。尴尬！
缴费基数是缴费社会保险费的一个参数，根据参保人上一年度月均收入结合当地上下限确定。
个人缴费金额＝缴费基数*缴费比例
2、事业单位不仅保险按照100%缴纳各种保险，而且会有职业年金（《机关事业单位职业年金办法》指出，该办法所称职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。）
所以企业职工到退休所缴纳的养老保险总额就比事业单位、公务员等低，何况在加上职业年金这一块，所以企业退休工资会比事业单位低。除非是在外企、国企、电力局、烟草等好企业（可能会按照最高标准-300%缴纳）。
存在双轨制
不应该
因为公务员是父亲，事业人员是儿子，企业职工是孙子！
请问哪个食堂里盛菜的师傅他会瘦骨伶仃的？
企业和机关事业退休待遇为什么有差距，谈点个人观点。1.历史原因。上世纪80年代，国家进行了企业工资改革，之前企业和机关职工的工资及退休工资没什么差别。随后由于企业和机关事业实行了不同的工资及退休工资分配制度（即“双轨制”），由于企业职工工资和自身经济效益挂钩，不少企业职工工资偏低，逐渐形成了和机关事业的工资及退休待遇差距。这种差距在已退休10年及以上的老退休人员较为突出。2.退休金计算办法。企业职工养老金按缴费年限、缴费工资等因素计算，多数较低；而机关事业职工按退休前的工资计算，退休工资自然较高。3.需要说明的是，近些年企业退休，尤其是效益好的企业职工，退休金已不低了，六七千元及以上已非个别。再说，2014年国家已实行了上述的“双轨制”并轨，职工的退休金待遇将会更合理、公正。
退休工资和你养老保险缴纳时间长短，以及缴存金额有很大关系
职工个人缴费额=核定缴费基数×8%(目前为8%)=职工个人工资总额×60%～300%×8%;企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%（不同城市此比例不同）。
由以上公式可以看出，缴纳的养老保险的多少又和单位核定的基数有关系。这个基数和你的个人工资挂钩以及单位给你核定的比例有关。一般私企为了节约人力成本都是按照最低比例给你核定基数。所以基数低，你缴纳的养老保险低，且一般不会有其他补贴，所以退休工资相对就低。
而事业单位一般不管是公积金还是其他保险，都以最高比例缴存，所以缴存的养老保险比较高，除此之外还按照工作年限及职级评定退休工资，国家还可能会有一些补贴，所以事业单位的退休工资才相对要高
就目前来说，事业单位个人上缴养老保险金是近几年的事情，以前企业职工都是自己和企业上缴养老保险金，事业单位的工作人员是国家在帮忙上缴，谁能和国家比呢。企业和个人上缴养老保险金和企业效益有关，因此企业不能和事业单位比。
我感觉是不是企业职工在上班的时候交的养老保险少啊？养老金都是自己交一半国家交一半。我们都是这样的。退休了我们单位老人的养老金都挺高的，我们是百分之百发的。
企业多数是工人，事业多数是干部
我非专业人员。回答的只是个人体会。由于企业与事业是两种不同性质的职业。所以，出台的退休金计算方式方法就不可能相同。再则，制定计算方式方法的人不是干企业出身，他们只知道企业高管的高收入非常惊人，而没有体会到企业普通职工的收入水平与其高管收入之差距有多么大。所以，一搞平均率就把企业普通职工的收入水平平均下来了…。所以，回答此问的朋友大都是企业职工，而且是带有抱怨情绪回答的。这不难理解哦
[捂脸][捂脸][玫瑰][玫瑰][大笑][大笑]
一样多时才好回答。
为什么企业退休养老金比事业编人员低太多？我认为，企业退休人员平均基本养老金，比事业编人员低太多的原因是众所周知的，具体分析研究以后，可以概括归纳为以下几点。
一是存量企业退休人员的基本养老金明显偏低，与既往长期存在的双轨制政策规定，脱不了干系。大家知道，已退休人员计算基本养老金时，企退人员是按改革后替代率水平明显偏低的计发办法计算退休待遇的，而事业编人员则按退前最高点工资作为计算基数，依据工龄长短确定的计发比例计算的。由于企业低替代率水平的新办法，与机关事业按退前最高点工资的老办法，这个双轨制政策的客观存在，新、老计发办法的计算结果自然而然落差较大，这就是已退休人员，即存量退休人员养老金之间存在较大差距的政策原因之所在。
二是目前企业计发办法，与机关事业新的计发办法存在明显政策差异，这是自然而然造成并导致企业退休待遇低很多的根本原因之所在。机关事业单位养老并轨改革后，原企业明显偏低的替代率水平，成为机关事业单位退休中人养老金重新核定与理顺时，必须直面并需突破的政策取向之所在，这也是机关事业退休中人养老金重新核定久拖不决的根本原因之所在。经过调整、改造并完善后的，新的机关事业中人过渡办法，已将视同缴费指数的权重占比大大提高了，随着包含有职业年金因素的加持影响，这些重要举措切实提高了机关事业中人计发办法的养老金替代率水平，这是显而易见的，而企退人员仍一以贯之按照待遇水平偏低的待遇计发办法在执行着。
三是机关事业单位明显偏高的平均工资收入水平，也是造成并导致企业退休人员养老金比机关事业退休人员偏低太多，待遇差距越拉越大的政策原因之一。机关事业单位养老并轨改革前后的几次大的工资制度改革，大大提高了与企业单位平均工资的差距矛盾与收入水平；而工资收入水平较大幅度的提高，必然导致机关事业单位退休人员养老金，因为“多缴多得”而大大提高了养老金的核定与领取水平，这也正是机关事业退休人员“理直气壮”心安理得的客观原因之所在。
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