可爱，可气，也有担当，有活力。
其他90后的任不任性我不知道？反正我作为一个90后，就是因为任性，不爽，不开心就不干，丢了很多很有前景的工作，总是后知后觉，目前处于待业状态，唉……就目前现在找工作这个行情来说，我有点慌了……很是慌……很是头痛
在职场中提起“90后”，很多人第一个想到的词就是“不爽辞”，在大多数人的印象中，任性、自我是他们的代名词，然而事实上对于“90后”我们来说，工作中付出的努力、待业时的焦虑一点也不比别人少。张三（化名）是一名建筑师，几年前他在国内一座二线城市工作，直到女儿出生，为了更好地照顾家庭，张三辞去了建筑师的工作，回到南方老家，开始了他频繁地换工作经历。张三告诉记者：“老家几乎没有对建筑师的需求，其他的工作我几乎都做过，做销售，卖车、卖水果，还在超市搬水果，其实我心里是想继续做建筑行业的工作，但是因为家庭原因必须留在老家，做着不喜欢的工作，薪资也不能达到心理期望，所以每一份工作都让我内心纠结，辞职也不是解脱，没有工作的时候我觉得更加焦虑。”大部分“90后”已经到了适婚年龄，肩膀上又多了一份家庭的责任，换工作的空窗期焦虑感尤其明显。
最后笔者感觉：不是90后动不动就想离职，因为离职之后我们也有焦虑感，现在的90后也不小了，结婚的都一大把。而是因为极度渴望成功，愿付非凡代价。但得不到应有的回报。
不是什么90后任性，是你没长大，不是每个90后都是一个性子，你错了大兄弟，90后的名人多的是，90后都是现代的中流砥柱了，那个行业不是90的主力啊，你还怎么任性，说不干就不干，责任压的你喘不过气，而你却在打工为什么呢，给人家打工谁都可以说走就走，如是你的职业是救人，比如是今年去湖北的医护人员，如果你是军人，去汶川抗洪救灾，如果你是全家劳动主力，全家等住你的工资开锅时你还能任性吗？每个人接受的教育，家庭环境，社会环境造就了每个人的性格，不是说你和你一样大的性子就一样
不是说任性，我们也是能熬，但是要看到希望，不可能说一个看不到的大饼就把自己给困住，最重要的是工资不能不涨啊
那是你没见过00后
很高兴为您回答:
都说90后的员工很难伺候，不否认他们具有共同特点：爱好自由，喜欢创新，不拘泥于规范、制度，做事灵活有效等等。无论你喜不喜欢，大趋势如此，如果想让这些人群好好做事，不应该采取适合他们的管理方式？
部分企业70后的领头人无论是项目规划的决策、运行的思维、人员的管理上都貌似跟不上时代的步伐，要想“与时俱进”稍欠火候。
恕我直言，当决策过于偏激，思维过于迂腐，管理过于细节，看人不看事，事事讲究形式化，而忽略本质的做事风格。目标，贼难实现！
90后是任性的一代是充满骄傲的一代，90后也是自信的一代是随心而走的一代。很多人表示看不懂90后，那是因为你没有走进他们的内心世界没有看到他们内心真实的追求。任性辞职或者裸辞都基于理想与现实的差距过大。
因为不喜欢或者承受不起所以选择放弃。我认为基于以下几个原因才导致九零后任性辞职或者裸辞。
1、薪资太低
面对一份薪资只有3000元的工作，我相信很多九零后在选择这份工作时都会好好掂量一下。一二线城市平均房子每个月的租金都在1000元以上，这样的薪资实在不能满足九零后的日常消费，更别提想要有一些储蓄了。
2、时常加班或者工作难度大不顺心
每个人都想有自己的自由时间，过多的把自己时间消耗在工作上，九零后的心灵也免不了会有疲惫的一天，当某个爆发点出现的时候，九零后会考虑自己这样做到底值不值得，进而选择辞职、裸辞。
3、理想工作与现实工作差距太大
九零后是为了自己的理想而拼搏的一代。但是当你发现自己根本不喜欢现在的这份工作时，无论怎样估计你都提不起兴趣来继续坚持下去。
4、后期发展不尽人意
人往高处走，水往低处流。九零后当然也不想自己三年如一日的待在同一个岗位上。大家选择一份工作更看重的也是后期的发展。但是当后期发展的道路变得异常艰难时。每个人都会好好考虑下自己是否要再继续坚持下去。
5、越年轻，离职成本越低，试错机会越多
人才市场上很多岗位的年龄都要求在35岁以下，90后、00后的年龄集中在20-30岁之间，这个年龄段本来就是职场跳槽的主要人群。因为年轻，他们有更多的试错机会。
其次，因为年轻，许多人还没成家，所需要承担的责任以及家庭开支都是比较低的，他们有更多自主选择的机会。
第三，比起上一代人，他们拥有更良好的家庭条件。他们当中，大部分人都是独生子女，家庭收入相比35-55岁的人的家庭来说，更加优越。
6、渠道的多样化造就更多的可能
谁说工作就是唯一的收入来源呢？身边有几位90后，没有工作，但是年收入不低于20万。
即便不工作，现代年轻人获得收入的方式也越来越多起来。拍视频、做直播、卖货、分享好物等等，都是可以变现，带来收入的。
在他们的生活交际圈里，有许多70、80后不曾听过，甚至想都不敢想的赚钱方式。
互联信息时代，要找一份工作也变得更加方便，网络上有各种各样找工作的方式，只要你有一部手机，就可以在全国范围内找到你想要找的工作。
有的公司还不需要你到公司里工作，远程办公就可以解决收入问题。
7、90后，因为刚上社会缺乏历练。
自我，相比较80后70后要多的多。抗压的韧性也差很多。工作中干的不顺心的，或者受挫了，总是会愤而辞职。但我认为这样的任性，辞职或者裸辞是相当冲动，是年轻无知的一种表现。谁作为一个职场的新兵蛋子去工作，不会遇到压力，不会遇到挫折呢？
有时候，选择离职真的是一种无奈！
有时候，不是90后任性，只是，你根本不知道90后想要什么，凡事追其根本，究其原理必胜之。
回答完毕，望采纳，谢谢！
以上就是我个人的一些看法和观点，欢迎大家一起讨论交流！
任性是不成熟的表现！
在职场中，有一句话：沒有任性的下属，只有无能的领导。所以，90后们不背锅。正好在工作中接触了一些90后，他们率真、自信，做事有想法、冲劲，也懂职场人际关系，相反是他们的领导不会发挥他们的能力⋯⋯