优秀的人。
做事，开公司都以公益社会责任感放在第一位。
做人，以4分利在自己，6分利在他人的标准来操作。
具体请参照何炅老师。
人缘好的表现：每年他过生日时，各家粉丝纷纷发力只为自家明星进入前榜。
最让我印象深刻的是《向往的生活》中，在钱不够的情况下，向老板讨价还价成功后，选了三个小的，不让老板吃太多亏。
为别人着想，不让别人尴尬等等这些都是他做事的原则。
（本人不是他粉丝哦，客观评价）[玫瑰]
越优秀的人越低调谦卑，老子道德经有言:“上士闻道勤而行之，中士闻道若存若亡，下士闻道大笑之。”
“上德若谷，大白若辱，广德若不足，建德若偷……大器晚成，大音希声，大象无行，道隐无名，夫唯道，善贷且成。””大直若屈，大巧若拙，大辩若讷，静胜躁，寒胜热，清净为天下正”“上德若”“大成若缺其用不弊，大盈若冲其用不穷”
“天之道，利而不害；圣人之道，为而不争”
不动声色将事干了。
优秀的人维护自己的圈子只有一个词：真诚！
只有真诚，才能交到真诚的朋友，只有真诚的朋友，才能在你需要的时候帮助你。
我的答案希望能帮到你。
任何投机取巧都会弄巧成拙。
这个问题有点难，得找个叫优秀的人来回答
多和他们一起去学习
您好，我是农人发哥，很高兴回答您的问题！关于优秀的人是如何做人做事维护圈子，我的观点如下，若对您有帮助，欢迎点赞关注，支持我兴趣领域认证最后一个优质回答，万分感谢！
对优秀的人定义每个人介定都不尽相同，所以每个人做人的标准也不一样，这取决于每个人对生活，人生的态度和认识，不可一概而论。
让自己优秀就是最好的维护，穷在闹市无人问，富在深山有远亲，只要你足够优秀，自然有优秀的人被你吸引，否则你高攀别人，别人也觉得你没有利用价值。
做人有肚量，做事留余地，一生很短，与优秀的人一起成长，或早或晚，总有一天能遇见更好的自己。
但做人要有格局，而且格局一定要大，如果工作中遇见一点点挫折就让你爬不起来，，那不可以的，所以说做人格局很重要，做事圈子很重要
优秀的人不光是做事方面，还有说话方面，做人方面。当然不可能面面俱到，只要在自己的圈子里，学会处事圆滑，不说君子的场面话，不做小人的事情，男生的话要注意男士的风度，女生的话注意自己的修养。最后是个人仪表很重要。
做事要有勇有谋，雷厉风行
所谓霹雳手段，就是说在做事的时候要有勇有谋，计划周详，出手有力，该出手时就出手，行动果决。
不管是个人成长发展，为人处事，还是团队管理，其实都非常需要这样的品质。
首先来看个人的成长和发展这方面。
很多时候，我们之所以混的不好有两个很主要的原因。
其一，就在于缺少「谋」，没有明确的规划，心中没有目标和方向，做事时不去思考如何才能高效，方向对不对等等；
其二，就是败于「勇」，心中或许也有想法，但执行力太差，犹豫不决，优柔寡断。
说白了，就是我们对自己太过于宠溺，舍不得下狠手。
反观那些真正优秀的人，他们就舍得对自己下狠手，做起事来往往雷厉风行，说干就干，说今年要考到教师证，那就一定要考到，放弃周末休息的时间，晚上下班后就忙着看书备考，特别自律。
可以这么说，当一个人自律且努力，舍得对自己使霹雳手段时，往往就是变得优秀的开始了。
其次是为人处事，人际交往这方面。
我经常说，做人一定不能丢掉善良，要有原则和底线，但善良往往也是需要带着点锋芒的，因为这世界上坏人实在太多，面对一些不好的人和事，我们必须要有霹雳手段，该出手时就出手，该还击还得还击。
就比如在职场上普遍存在一种「能者多劳」的情况，其实说白了这就是欺负那些不懂拒绝的「老好人」，欺软怕硬。
所以，我曾写过相关的文章谈过这个问题，当你面对不公平对待的时候，不要总是忍气吞声，在某些适当的时机下，应该要亮出点脾气，果断拒绝。
实际上，不仅仅是在职场和工作方面，生活中也是如此，所以网上有这样一种言论：自从当了泼妇，这日子舒心多了。
这多少是有些道理的。很多时候，你亮出了身上的刺，你才能抵挡住这个世界的恶意。
最后再来看团队管理这方面。
老话说得好，慈不带兵，义不管财。
这句话的意思是说，心肠软的人不太适合领导军队，因为没有威严，这样就不能做到令行禁止，讲义气的人就不太适合管理财务。
诸葛亮为什么挥泪也要斩马谡呢？
原因其实很简单，就是为了大局考虑，虽然和马谡感情不错，但诸葛亮毕竟是一个管理者，如果你做不到不偏不倚，那么你就很难服众。
再来说说曹操，有一次因为骑的马受到惊讶而误入庄稼地，践踏了一片庄稼，他让执行官判自己死刑，这虽然是做做样子，但必须要做，因为你作为管理者，必须要令行禁止，这样日后才能更好地管理团队。
追不到马儿不追，养一片草地；
挤不进圈子不挤，做好你自己。
是梧桐，必引凤凰；
是杨柳，必招春风；
是人物，必然辉煌。
别人孤立你，说明你强大；
别人诋毁你，说明你优秀；
别人嫉妒你，说明你出众；
别人非议你，说明你有能力。
人在人下，才会议论别人；
人在人上，只会尊重别人！
这个问题要优秀的人来回答
于是，我来了！
不开玩笑，言归正传，先说我的观点：
做事、做人最重要，优秀的人不主动、不刻意维护圈子
一、物以类聚，人以群分
优秀的人，即使跨界也会扎堆，比如长江商学院校友圈子，河畔大学等等。这样的顶级圈子，素人怎么维护？说破大天去，一切为人处世的交际手段都没用。
你说不是顶级圈子，一般优秀圈子。
好的，那么常春藤盟校和国内普通大学生能扎堆成圈子吗？本科的愿意陪小学毕业的玩吗？
刚入职的新人，平时CEO打球叫上你？一个圈子？
当然，我说这些不是绝对的，但他们几乎很难玩到一个圈。除非跨圈者有强大的背书相匹配。
比如韩寒，虽然不是顶级名校毕业，但清北的也愿意和他玩。
圈外的人很难入圈，圈内人彼此间都是同阶级的。不存在维护，没有谁迁就谁，谁舔谁。
比如，长江学院校友会，没有参加的要惩罚几十万。惩罚就惩罚呗，谁都有忙的时候，让马云放下工作去维护圈子？
优秀人的圈子，不是因为圈子优秀，人变得优秀。是因为优秀的人扎堆了，圈子才优秀。
同理，看看蹭红地毯的是那些明星，是顶级明星吗？只有蹭的人，才需要去维护那个不属于他的圈子。
二、栽下梧桐树，自有凤凰来
做事做人最重要，我开始是用“为人处世”这词，但怕误导同学，“处世”太有混圈子的意思了。
这个时代，个人IP为王。李佳琪能和顶级明星平起平坐，是维护的结果？
两年前，甚至一年前，三流明星都不会带他玩。
现在呢，和明星做邻居，和杨幂做直播，丝毫不虚。
圈子在等着他转，这就是做人做事最重要的原因。你是什么样的人，身边就会有一群同样优秀的人，这就形成了圈子。
圈内人彼此的工作状态和做人做事，大家都理解也体谅，不会过分。
三、重点解释下做人做事。
做事很好理解，专注做好自己领域的工作，就是大家说的精专。
做人，我指的不是处关系混圈子，特指老祖宗传下来的美德：
“礼、义、廉、耻”，“仁、义、礼、智、信、温、良、谦、恭、让”
总之，我个人的价值观是做好自己的事，做好自己的人，不跪不舔。
共勉之~
作为一个曾经的社交小达人，我来分享一波自己的圈子建立小经验：
保持高质量输入，让自己变得更有料。
选择一两个冷门小爱好，足够吸睛全场。
保持距离感，社交不是全盘托出，保持神秘。
三条社交干货，足够让你建立相对来说比较优质的社交圈子。
具体至于怎么做？这个就要看每个人的行事作风了。
接下来根据这三条干货，跟大家分享一下我的做法（全盘干货输出，大家不点个赞？？）
保持高质量输入，让自己变得更有料。
什么叫高质量输入？
举个例子，每天读书，算是一种输入，但是如果你每天读的是跟你想要建立的圈子话题度类似的书籍，那就算是高质量的输入了。
我当初建立圈子是为了吸收一波优质的商业文案、营销文案写手，所以在输入时，我会有选择性地看一些文案类的书籍，比如说李欣频老师的书，奥美、蓝狮子的书等等，这些书里讲的不一定是干货，但一定能给你带来一些思维上的概念，简单说就是让你在吹牛的时候有吹牛的资本。不然你说你是搞商业文案的，结果一问你李欣频的书看过没，你一问三不知多尴尬？
读书是一种输入，与人沟通也是一种输入。
我会有选择性地跟一些行业大佬去交流，比如说@张萌萌姐、商业圈子里的一些boss，会跟他们学习沟通时的思维、对商业的理解，以及一些关于商业上的探讨。相对来说，你能听到对方的观点，也能不断优化你的观点。
这就是高质量的输入。
那么高质量的输入是为了什么呢？
那当然是为了吹牛啦～你组建圈子，一方面是为了跟优质的人学习，另一方面是想吸纳更多优秀的人，而不管是学习还是吸纳，沟通是基本要素，也就是说，你要有自己的核心、正确、有价值的观点，才能吸引到对方进入你的圈子，对吧。
选择一两个冷门小爱好，足够吸睛全场。
有了一定的圈子体量之后，我们要做的是什么？这个就是跟做社群一个道理，要形成一个社群的超级IP。
群主是一个角色，但不是一个超级IP。
什么是超级IP，就是你拥有这个圈子的话语权，你在讲话的时候，是能够吸引全场的目光的。这就是超级IP。
那么怎么样才能成为一个圈子里的超级IP呢？
拥有一定的知识体量、能够做一些优质的案子，这个是能力上的体现。但是社交终归是社交，它的本质是发现有趣。否则，社交就成了行业交流会。
而要成为一个圈子里有趣的灵魂般存在的人物，那么一定是有一两个冷门小爱好的。
这里我列举几个比较冷门但又能瞬间提升你的段位的爱好：
帆船
茶艺
珠宝鉴定
高尔夫
美食超级爱好者
书法
这些只是一部分，不代表全部哈。当然了，要想成为圈子的核心，你必须把这些小爱好都玩得66的。举个例子，拿美食来说吧。
当时我的圈子里有个食神般的人物，她不仅知道酱鸭的做法，还能讲出里面的原材料应该选什么年龄段、地域、重量的鸭子，还能讲出应该用什么酱油，为什么要选这个酱油。瞬间，她的圈子地位就成了食神般的人物形象。大家对她的认可度也是非常高的。
所以说，你说你会玩相机就说会摄影，那真的不算什么，真正的高级，是把很简单的事说得很具像化，能把很复杂的事说得很接地气。这才叫吸睛的能力。
能成为圈子的核心，一定是有过人之处的。
比如说现在很流行的茶艺师，我觉得会泡茶、能拿到茶艺师证的都不算很高级的茶艺师，穿件禅人的服装、带串珠子也不叫佛系，而是你真正在讲出话的那一刻，明眼人都能明白，你是裸泳还是有底裤的。
保持距离感，社交不是全盘托出，保持神秘。
这点我们都要明确，社交不是掏心掏肺地全盘托出，才能换来对方的认可。其实保持一定的距离感，有神秘感，才能让社交更加长久。
要相信「来得快，去得也快」这个道理。
我的一位朋友，她的每一次恋爱，时间都很久，而且都能让对方对她念念不忘。为什么呢？因为她在交往过程中，不仅保持神秘感，还能不断地给对方惊喜。让对方解锁她的有趣。
比如说，她从来不说自己会不会做饭这件事，也不挑剔任何餐厅，但是突然有一天，男友去她家吃饭，她漏了一手，做了顿法式大餐，哇塞，这个时候男友对她的赞誉不是一点点哦～
而且她的男友们基本上都非常认可她的关系处理方式，不是那种一上来就腻得发慌，过了两个月就陷入了平静期，这样的恋情，其实是很畸形的。好的交往，是应该让对方不断发现你的有趣、你的美，真正长久的感情，也是这样玩的。
感谢邀请。个人认为真正优秀的人一定是懂得进退有度，亲疏有别的人。真正优秀的人一定不会离某一个圈子很近，也不会离某一个圈子太远，因为无论是太远还是太近，对自己都不是最好的一种状态。远近有度，亲疏有别。懂得在最合适的情况与时间下做最合适的事，见最合适的人，懂得让自我做减法，做精简的人，这样的人就是优秀的人。然而这样的圈子也是能够维护长久的存在，希望可以帮助到你。
人越优秀就越懂得珍惜一切，越懂得珍惜一切的人越懂得为人处世，这句话大家认真品味一下看是不是这么回事。
咱们来说说这两天我们在网上看到影视演员刘涛入职阿里巴巴的事情，我们的社会需要正能量的东西，而社会需要的这些正能量的东西都出自我们个体，企业也是一样，它要给社会展现美好的一面才能被社会和大众接纳，才能创造出价值，如果一个企业天天负面新闻，那么它将很快消失，有句话说的特别好“水能载舟亦能覆舟”这就像做人一样，一位优秀的人肯定能够得到大家的拥戴，刘涛本人非常优秀，不然也就没有“国民好媳妇”的美誉。
优秀的人懂得做人做事，有才不一定优秀，很多演员很有才华，但不一定优秀，不是出轨绯闻就是违法犯罪，得不到大家的拥戴，刘涛之所以能够收到大家拥戴源自于她懂得珍惜一切，她懂得为人处世。
具体表现在:
第一、事业上矜矜业业
刘涛在事业上勤勤恳恳，每一部影视剧都会给大众留下美好的一面。她参演了很多影视剧，有《欢乐颂》、《虎啸龙吟》、《妈祖》等等的电视剧，其中的《妈祖》这部电视剧她扮演妈祖降妖除魔为劳苦大众着想的正能量的一面，使很多人都喜欢上了她，这也是我们人类的一种对神灵的崇拜，她的演技令人折服，这也是她的敬业精神。
第二、做人懂得珍惜一切
自出道以来零绯闻，每当国家有难挺身而出奉献爱心，在经营自己的家庭方面不怕吃苦耐劳有担当，有责任心，同时是好妈妈好媳妇的形象示人，这都是大家能够看的到的，自她嫁给王珂以来，王珂事业受挫，欠高额债务也是她复出努力赚钱偿还丈夫所欠债务。有的夫妻大难临头各自飞，而刘涛选择的是挺身而出，一个女人能够如此为自己的家庭也确实不容易，她的身上有正能量的东西照耀着我们的心灵，她就是懂得珍惜一切的女人。
第三、她在娱乐圈声望高
有些明星很快就过气，红不了几年，就会淡出大众的视线，因为这些人的身上没有正能量的价值存在，除了捞钱别无其他，很快就被社会淘汰。刘涛本人红了这么多年的原因就是她没有忘记社会对她的培养，她能够源源不断的输出社会所需要的正能量，这也是她在娱乐圈里声望很高的原因，懂得自重也懂得尊重别人，才让她有了今天在娱乐圈里的声望，这就是一位优秀的人身上展现给我们的为人处世的道理。
优秀的人重视对圈子的维护。
一只鸽子，跟鸡混了一年，就成鸡样了。说明选对圈子很重要。
有一位朋友，为名牌大学生，某企高管。因业绩突出，曾被评国内本系统“十佳”青年。他的微信群一直保留着高中同学群，他抽空打理时常“冒泡”，在同学中享誉较高。后来，有近40%的同学被吸收到该企分散点当业务员。部分同学成为了基层业务骨干。
优秀的人，抱团意识较强。他会将长期形成的人脉关系，转化为为事的内在动力，抱团打拼，让圈子成员共享团队成果。
优秀的人，要为事必先会为人。为好人能产生较强的磁场效应，吸引较广的人力资源，发掘较好的为事潜能。
优秀的人，会注重细节为人，以平和的心态和谨小慎微的言行，恭谦于圈子。不显摆、不傲气、不失信。
优秀的人，会维护圈子。这样的人一般品格高尚。人品好，为事的活力强。
优秀的人，他的圈子有光环，这个圈子里的人可能会因为优秀而优秀。
优秀的人，会与圈子里的人“同呼吸共命运”，真心实意帮助圈子朋友共度难关。
优秀的人，表里如一。为人为事善始善终。尤其是为事不会懈怠、推诿和敷衍。
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