“职场里参加体育活动，是联络人们感情的不错方式，这个说法是很不错的，我也有同感。
人们在职场里打拼，每天都在紧张的工作中，时间就是效益，效益才能生存，每个人都鼓足了劲，拼命的工作者，现在的职场，除了工作，人和人的交流确实不多了，有了体育活动，人和人之间可以找到一个共同的快乐点，便可以放弃全身的疲劳，高兴快乐的参加，在活动中可以加深人和人之间的友谊，还可以化解以前有多少的不愉快？人们不管以前有多少不高兴和不痛快，都会为了一个目标，而忘去一切。参加体育活动，除了增强体质外，也成为一种化解茅盾，增加友谊的交流方式。
我记得，我在初到公司时，公司里有一帮人，是铁哥们，很难相处，他们拉帮结伙，由其对公司的新人豪不客气，任何事都要随他们性子干，他们在公司干的时间长了，对公司的所有事，对人情世故，都非常了解，你一不小心，稍有不慎，他们就会对你穿小鞋，置你于难堪之际。后来公司组织了好几次体育活动，每次活动我都勇跃参加，他们分散的参加了各个项目，我便在每个项目的操练中同他们单个接触，私自交流，加深友谊。他们人都是很好的，就是结伙习惯了，在任何问题上都要有一个老大的气势。加上平时工作都是各干各的，大家在一起也不交流，任何人都不把心肺畅开，一句话，都互相防备。参加了几次体育活动后，我同他们以心相交，真情相待，他们后来同我的关系都很不错。
体育活动可以使人们，将封闭的心灵敞开，彼此为了一个简单的目的，达到增强友谊的效果。
职场发展最重要的原则，我觉得是先让自己变得“靠谱”。
绝大人进入职场的时候彼此之间的差距都不大，而且大部分都是白纸一张，但三、五年后有些人升职加薪了，有些人跳槽高就了，还有一些人却仍在原地踏步。屏除一些背景、资源、运势等非主观因素，造成这种差异的还有一个大家都不可忽视、而且是人为可控的重要方面——对工作的态度。工作态度听起来很俗套，但是对于你的上司来说，评价标准可以变得很简单、感性，其实就是看“你靠不靠谱”。
我把靠谱分为三个标准。
最基础的标准：交办给你的工作能不能按时、按量的完成。
进阶版的标准：工作水准能否长期稳定的处于同一被期待的水平。
高阶版的标准：在上司的预期外，能否给他带来启发、甚至是弥补他思维的缺陷。
达到前两种标准，需要足够的责任心、认真的态度，还有长期的不懈怠。说实话，只要达到这两条，毫无疑问就可以用“靠谱”这个词来评价你了。但如果在三年五年后，想要有更好的发展，光有这些也是不够的。长期的工作积累让你成为了某些方面的专家，此时你的“靠谱”就需要运用专业、思维、格局上的亮点来加分，这也是一个从量变到质变的过程。
在这个阶段，上司发现了你机械劳动之外的闪光点，而且这种闪光点可以让他获得启发、避免损失、得到收益、节省成本。那么你就有可能从一名他的员工向他的“合作伙伴”进行转型，也会因此获得更多的收益。
对于绝大多数出生平凡的普通人来说，职场的SOCIALLADDER上没有捷径，你得先让自己变得“靠谱”起来，才能做好准备，抓住即将到来的机会。
题主的这个问题有这几个关键词：职场、体育活动、感情。如果利用体育活动来达到联络感情的目的，其实是有一定的功利性在里面。任何感情的培养是需要“意识、时间、共同的兴趣爱好”来做依托的。反过来说：在职场中不参加体育活动，那么感情的联络就没有其他途径了吗？答案是否定的。拓展一下：但凡带着功利性的联络感情方式，最终两者的感情不会有多么的深厚，随着时间的推移，身份的变化，感情会慢慢的变淡。
变相成另一种竞争
也许吧
在职场上参加体育活动是有好处的。
职场上的生活可以说是压力巨大，面对繁杂的各种事情，可以说是让每一位职场人士或是一个团体每时每刻都面临不同的压力，并且无处宣泄。
在职场上参加体育活动不仅能让职场人的压力得到释放，同时还能联络和加深每一个职场人之间的感情。
在参加体育活动是可以选择不同类型的项目，例如团体类的篮球，足球，拔河等对抗类的体育活动，不仅能强身健体，还能加强团队之间的协同合作。学会沟通和交流，并让每一位团体人快速地融入到集体中去，发挥自己在团队中的作用。
个人类体育活动，例如短跑，长跑，跳高，棋艺等。不仅能锻炼身体、释放压力，还能发挥出自己平时深藏的运动和艺术细胞，让自己有一个完美的挑战，使人心情愉悦，重要的是能认识更多的好友和知己。
在快节奏的职场生活中，偶尔举行体育活动，对个人和团体来说都有着一定的，让人意想不到的好效果。
赞同~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
既锻炼身体，又团结一致
在忙碌的生活节奏里，人们基本上是三点一线，工作，学习，家庭。偶尔闲暇时间参加体育活动是不错选择，在忙里偷闲。大家锻炼锻炼身体，交流交流，是可以改进交流方式，连络感情。对同一兴趣爱好来说，是好主意。值提倡。但现在人，大部分没时间锻炼，少有闲的时间。
职场里参加体育活动，是联络人们感情的不错方式。这个观点我赞成。
平时在工作中，大家都是比较认真严谨的。除了工作中的交流，其他的也没空去过多了解。而且上班时间做工作无关的事也不太好。平时工作压力大，累了。下班后同事们自己约着参加体育活动，或公司偶尔组织体育活动，分组竞赛等，也是不错的选择。体育活动可以让人们尽情发泄自己的情感，有助于培养勇敢顽强的性格，培养人们的竞争意识，协作精神和公平观念。平时有比赛，大家做啦啦队，可以大声加油助威呐喊，尽情发泄自己的情感，也是一种精神上的轻松感。经常锻炼对身体好，与同事一起，平时相互协助，鼓励，感情自然会熟悉起来，所以我觉得职场活动有利于联络同事之间感情。任何一种集体活动都有这种功能。
参加体育运行是一项强身健体的活动。当然参加职场体育活动应是有多人参与。可以认识较多的人，时间长了自然会交流。肯定利于多交朋友并增加彼此之间的友谊。
我认为是个好方式！
职工活动的开展，可以让员工重新认识自己单位的规模和具体人员，尤其是针对那些规模较大的单位。这样人与人之间的关系、部门和部门之间的关系将通过活动可能更加熟悉，单位气氛将更加因此而和谐和活跃。
2、缓解职工长期工作下的心理疲乏状态。
长期单一的工作，让职工处于心理疲乏和厌倦状态。若不定期的举行职工活动，可以为职工心情放松以及换一角度看单位和单位领导，缓解疲乏的心理状态都具有好处。
3、促成员工集体意识的形成。
职工活动让职工之间交流的机会增加，相互协作能力因为熟悉而可能提高，职工开展工作过程中的个人意识将会逐渐转换到集体意识。尤其是长期开展的团结协作活动，对进一步增加职工的集体意识都有好处。
4、利于单位文化的建设。
职工活动可以说是单位文化建设的重要一环，其开展的丰富度和整体效果，可以促进单位文化的建设。同时建成良好的单位文化将会进一步拓展职工活动的领域，利于职工活动的开展。
5、进一步增进职工之间的感情。
职工之间除了职业上的交往外，开展职工活动可以拉近职工之间的距离，让熟悉的更加熟悉，陌生的变得逐渐熟悉，甚至能让一些曾经因为工作上的不愉快，造成职工之间的生疏、冷漠，重新变得相互热情并和好。
6、促进工作的顺利开展。
有些工作的开展，可能不只是技术的因素，人与人之间能否顺利、高效合作也是占据重要的因素，所以促成员工之间的团结、友善，可以极大地利于部门之间、职工之间相互合作事情的开展。
增加团队凝聚力团结协作牢固树立团队精神百利无一害值的推崇！
是增进同事之间友谊合作方式的一个渠道吧
社交都是为了联络感情的方式吧
了解生活以外还有一些别的特长，爱好，这个人更立体
工作是为了更好的生活，但工作又是生活的一部分
职场里所有的社交方式都是为了利益
不止是体育活动，很多活动都是
确实如此。既可锻炼身心，又能促进感情交流。一个单位若体育活动开展得好，往往都具有良好的内部氖围。