不会
考试难度不一样，工作压力不一样
这个不能一概而论，可能很多地区事业单位的待遇是比公务员差不少的，但是也有地区两者之间的差距是不大的。可能更多的表现在一些补贴当年，退休之后可能待遇有不小的差距，毕竟公务员是正儿八经的财政供养的行政编制。
而且公务员的晋升体系比较的完善，事业单位走职称路线的可能人为的干扰因素更大一点，公务员基本上能够满足到点就升。
以笔者掌握的情况，两者的差距会越来越小。下面我来和大家说说公务员与事业编制的区别吧。
一、待遇方面。
以笔者所在的单位来说公务员和事业编的工资待遇基本差不多，最开始公务员更好一点，公务员有车补，后来改革事业编制也有车补了，而且事业编制可以套职称工资，如果是副高或高工的话工资比有的处级干部都高，所以就存在有些单位的一些干部比局长工资还高的情况。
二、职级晋升
现在公务员职级并行，工作一定年限可以晋升职级，这一点目前来说比事业编制要好，不过据笔者了解到的情况，事业编过两年同样会进行职称并行。
三、提拔机会
这一点公务员有较大优势，提拔程序相对简单，而大部分的事业编制干部相对来说机会要少得多。事业编的干部要提拔的话要换好多单位才能得到提拔，比如到事业单位搞副科实职，然后调任行政单位搞同级岗位转变为公务员身份。
不存在的事情你问为什么，是要制造矛盾么？中科院是事业单位，那里的科学家比乡镇公务员工资谁高？乡村小学是事业单位，他们与国家部委司长处长比工资也不现实吧。不是一个平台，很难比较收入。你说的事业单位跟公务员工资差别越来越大，根本不存在，你不要制造矛盾！
公务员绩效奖金没了，不如事业编开的多了。事业编也不少开，普通的也得5000多，副高级的7000左右，正高8000多。
瞎子都知道，明白着的事。
两者的差距会随着时间和政策的因素越来越明显，公务员的各种补贴已经比较成熟和完善，而事业编制很多补贴没有，其次公务员已经职级并行，而事业编制还在试点，并未普及。最后年终奖方面收入差距明显。所以两者的收入差距近期不会缩小。
从体制上看，没有任何阻碍事业单位收入超过公务员的硬性规定，主要看财力。
北京而言，有钱的区，都有自己的“小参公”，叫规范工资事业单位，收入与公务员严格一致。没钱的，这样单位就少，搞一般的全额拨款。
个别有资源的自收自支事业单位，收入高于同级别公务员（例如正科与7级对标）。