能说会道，又能扒上领导，肯定会成为管理者！这样的现象普遍存在，不憾见。
感谢邀请回答这个问题！
会说话，会办事，也有可能不会晋升为管理者，但是能够晋升为管理者大多数哦，都会说话，办事情！这是一种能力的提现！会说话是一门艺术，会办事情是一种能力！艺术加能力能够很好的应用！晋升为管理者机会就会很多了。我们把好的一面展现出来，去之劣习，保持优良！有机会得到赏识的人，努力一些，相信金子到哪里都会发光的！以上是个人观点谢谢！
会的，证明其能力强，情商高，一个即能讲又会做事的人肯定会得到赏识，会得到领导的重用成为管理者！
关键要看能办什么事了，能干秘书、公关、媒婆的工作未必适合管理企业[可爱]
会说话，会办事不一定能成为企业管理者。但会说话、会办事的人要比不同时具备这两项技能的人更容易成为企业管理者，所谓的管理者就是要管好队伍、理好工作，那么会说话和会办事的人刚好具备了这样的潜力。会说话意味着员工情商比较高、能处理好人际关系，扮演队伍中的关系协调角色。问题来了！那些会说话在一些场合阿谀奉承，拍领导马屁等捧得上级高兴，大有人在。那些会办事喜欢投机取巧迎合领导味口，员工满意，但是效益不好。所以说，会说话和会办事在特定环境下是受欢迎，成为一名优质管理者必须具备真枪实战经验才能胜任。认同我的观点请点赞，关注我你不会失去什么，默默地离开你会失去很多。
首先，这个问题因不同的企业而异。一些贸易型企业，对外交流多，需要这种公关型人才。而有些研发型或者生产型企业，更需要专业技能突出的人才。
其次，会说话、会办事是一种情商高的提现，这本身就是一种管理技能，因此，会获得更多的晋升机会，也是合情合理。
语言是人与人之间沟通的重要因素，不同的言语给人思想变话起着不可估量力量作用，每个
词语和声音的高低都可能产不一样的心里思想变化力量，所以会说话就接近会办事的距离又近一步，办事又包括先辈留下来的许多礼节和个人实践中的经验。
本人就有亲身经历，我2015年在一家酒店应聘厨师，那天同时算我去了两个厨师，我去时正好是老板进食材回来，有个厨师上去就说老板，我来应聘，你给我多少工资，老板听了说你坐那里歇一会儿，我卸完货在议，那师傅真听话就坐那里等着了，我也没有吭声，就帮忙卸货，等卸完货我才说老板，我干一天你看看咋样然后咱们在说工资的事，老板一听很高兴，说了声，好！好好干不会亏待你的工资，这个时候那个厨师又在那里看手机，正好老板来个电话，顺势看了那个厨师一眼，就说你先回吧今天我很忙，就这样他走了，当晚老板就给我定工资了，就这样在这里上班了，当时我要是和他一样话，很可能应聘也泡汤了。
企业不是机关，不是关键位置，不是关键人可能勉强可以，稍微有点重要的地方，看的是解决问题的能力，遇到问题，有没有办法，办法能不能有效，这是唯一重要的，靠会说话，会办事，瞒得了一时而已，早晚或者很快会露馅，没用的，企业需要实干的，有真正能力的人，能解决问题的人……
会说话、会办事的人本来就是人才，这种人也是不可多得。说话是一门艺术，这门艺术不好学的，所以会这门艺术的人应该珍惜。在企业里他能够左右逢源，对领导交给的任务也能高效率的完成。
不会，因为缺少职场经验
这也是成为企业管理者的条件之一。会说话，会办事，简单来说就是高情商，就是善于观察，但是不只是这些，还要有换位思考，控制情绪等能力。除了这个条件，还要具备该行业的专业知识，有丰富的实战经验，可以把知识运用到项目中，在出现重大问题时有决策能力，可以提出解决办法，能够制定严格且合理的管理制度，了解到每一个部门的近期事宜，有广泛且优质的人脉，努力拓宽业务，有一定的战略远见，对公司未来的规划有明确的蓝图，对员工承诺的事情会按时回复，对权力方面严格限制但也会适当放开，不会盲目自信，说的每一句话都是有理有据的，决策时当机立断，不会拖拉不得人心，会对自己严格要求，不断学习，看人准，对员工的底线和价值观有了解，雇用的是积极向上有正能量的员工，不会事事都管，但仍然会获得权威和尊敬，会提拔能力超强且认真的员工。
不见得，能胜任一名管理者。会说话，不见得业务能力强。
这可不一定，要看老板欣赏什么样的人，
不一定
会说话，说明了沟通交流能力，能促使周遭环境氛围和谐；会办事，说明具备了上承下达的执行力，有整合资源的技巧，有处理问题及解决问题的能力。
会说话，会办事，是可以成为管理者的。
公司需要的是有能力的人，只是会卖货出业绩就可以了吗，肯定不是的！需要的是说话对公司无害，能立刻解决老板的问题的人才是老板眼里重点提拔对象
我觉得办实事就可以做！人无完人！
光会说话办事是成不了管理者的，只为想要成为管理者还需具备领导才能，有超出别人的眼光和远见，有一句很有名的广告语“行多远方位执着，思多久方为远见”
会说话会办事的人当然能成为企业的管理者。
会说话代表一个人良好的沟通能力，而企业的管理者要和各种各样的人员打交道;会办事代表一个人有优秀的执行能为，企业的突出优势就是一个企业需具备有强大执行能为的管理团队。综上得出会说话会办事的人能胜任企业管理者的职责。
会说话会办事的这类人是个人才。对一个企业来说肯定需要这类管理人才。
同样的话，别人会说说出来，别人听着心里也舒服，这是本事。特别是当一个领导在批评下属的时候，往往会说话很重要。既能让别人容易接受，还能心情愉悦，对于一件事情的犯错成本也会降低。古语不是说得好，毁人不倦嘛。还有就是和别人沟通的时候，往往会说话对一件事情会起到事半功倍的作用。再加上会办事，会来事，那样也会对一件事情的结果起到意想不到的成效。
从大的一个国家小到一个企业，往往那些会说话，会办事的人都是绝顶聪明的人。国家的发展，社会的发展离不开会说话，会办事的人。一个企业，一个家庭同样缺少不了会说话，会办事的人。