感谢邀请。
性格天成，而且我认为别管内向型还是外向型性格，能在单位里做到游刃有余都不见得是容易的事。因为这都不是决定的因素。
最重要的因素还是实力。比如一个经营性公司要靠销售业绩;一个技术性公司要靠你的技术实力;一个机关单位要看你的笔杆子是否过硬。……总之，与其想着如何改变性格、适应群体倒不如苦练好内功，逐步增强自已的工作能力。
多在知识的海洋中学习提高。当年孙中山还是一介平民时到总督府求见张之洞，递个“平民孙中山求见总督大人”，张看了说:不见！孙再写“行千里路，读万卷书，布衣照样傲王候”！张之洞一见马上安排:打开中门迎客。这也说明，不管是平民百姓，还是达官贵人，都敬仰知识渊博的人。
而且读的书多了，古今中外的历史、典故、名人如何与人交往等等，日积月累，不就逐步提高了自已与人交往的能力，丰富了个人的谈资，增强了与人打交道的信心了吗？
还有，做内方外圆之人。在这个世界上，我们唯一能改变的只有自已。内心的信念、正确的三观，任何时候都要坚持。但处事为人上，尽量要圆润一些，说话做事要多考虑别人的感受，多为别人着想。长此以往，何愁不能“游刃有余”？
个人心得，仅供参考。欢迎指正，但求别喷。
你想游刃有余干嘛？我从来没想过！我至始至终抱着：守本心，初心不改方得始终！做人尽心，做事尽力。活了这么大，天天都是开开心心的，觉得很好！做自己真好！
内向的人很容易被认为是有城府的。很难让大家都认为你是个好人，单纯的好人。那么你只需要把自己的事做好，有机会一定要帮助别人做事，不说漂亮话。那么对于个人的发展来说也没有太大问题。只是很难向上走。
感谢邀请。个人认为，尽自己最大的努力，做好自己应该做的事，不去打听别人，也不去搬弄是非，我觉得就是最好的方法。希望可以帮助到你。
内向是性格问题，也是自己的事情，如果在单位就自己干好自己的事情就行了。对待事情要认真对待，不要干不合清理的事情，不要做和自己无关的事情，和同事搞好关系，干好自己应该做的事情就行了。
一般性格内向的人被人们称为是没有出息的人、干不成什么大事。实则，不然。
性格决定命运，内向的人虽然不善交际和言谈，但这类人有着比性格外向的人更为难得、优秀的品质。而这些品质往往是成就事业不可或缺的个人软实力，包括专注力、感知幸福的敏锐度和极具潜力的创造力。内向和外向之间的差异源于大脑的上行网状激活功能系统的差异。
一位著名的英国心理学家艾森克，其著作《艾森克人格问卷》中对于内向的物理因素有着深刻的研究。
上行网状激活系统是向上贯穿于皮质的纤维网络，皮质的警觉和唤醒与上行网状激活系统功能和兴奋状态有关。艾森克认为，内向者的皮质唤醒强度要高于外向者。
因此，内向的人感觉阈限较低，只需要较少的刺激，就会放大地传输到中枢神经。这会使他们在行为上更喜欢平静。而外向的人感觉阈限较高，这使他们追求各种活动以增加刺激的丰富性和强度。
而这个桥梁就是多把胺。内向性格的人对多巴胺分泌高度敏感，安静的环境中也能分泌多巴胺，不需要刺激。而且，它的神经递质是一种叫做乙酰胆碱的物质，你想我们的注意力，学习力和幸福力。
所以性格内向的人在独处时，感知幸福的能力也远远高于性格外向的人。
由于更加专注、更加敏锐的判断和创造力使得性格内向的人也有着不朽的成绩。
外向的人性格开朗活泼、善于交际，自然有着很好的人缘和人脉，所以很容易能跟别人打成一片，成就自己的事业。但性格内向的人，却比性格外向的人更加容易成功。
因为他们骨子里更加专注和有创造力，他们表面看着沉默寡言、内心却是去具有活力且思想丰富的，这种敏锐和专注，会激发他们无限的创造力和天马空星空的想象力。这对长成功也是很关键的因素。
美国前总统富兰克林.杰克逊，就是一位沉默寡言、性格内向的人，但它却是美国最为出色和富有成就的总统之一。最聪明的就是他所起草和发布的《独立宣言》，第一个将人性平等和人权平等建立在纯粹政府框架上的总统。
内向的人只要在单位里有事当的话语权和人格魅力释放的话，就可以混的相当出色。
1、不管是性格内向还是外向的人，想在企业立足和获得长足发展的第一要素，必然是个人职业技能的强悍，否则你根本没有资格在公司里表现自己。
2、性格内向的人既然不善言谈，那么想要获得领导和公司员工的认可，就得表现出自己独特的内向性格的人格魅力。
第一当然是专业技能的强悍，但是光有能力还不行，沟通也很重要。内向性格的人不需要多么善于交际和烟台，只要关键时刻说自己该说的话、建议善于抓住重点和核心，且富有建设性就足够了。
3、用自己的善良、和蔼的性格特征去获得员工的青睐。内向的人都比较注重细节，一丝不苟，所以在与公司员工的相处过程中，可以通过这种专注细节、富有责任感人格魅力去征服同事。
4、构建自己在公司领导和同事之间的感染力和感知力。
这里的感知力指的是很轻松的意会，不用说很多话就能明白和沟通。而感染力指领导和同事对你人格魅力的认可，在公司里做事不需要苦口婆心和千言万语就能获得认可，并接纳和执行。职场精英就是能做到这两点的人。
这两种力构建到位了，不管你性格内不内向，都是公司里数一数二的核心人物，自然获得认可和地位，这是不可逆的。
仅供参考，希望有所启发。
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不好办啊！说话至关重要，内向的人，不是不知道交际的重要，而是性格使然，所以光靠干活，没用，还得有情商。
内向挺好的啊！没人注意自由自在，最开心！
首先感谢您邀请我回答这个问题。
您所谓的游刃有余是指什么呢？
是说工作技能还是说人际关系？
工作技能想要游刃有余的话，只有通过自己不断地努力，不断地学习，不停的一更高的标准要求自己。这样您就可以做到游刃有余了。
人际关系的话，用游刃有余这个词恐怕不太妥当。我们做人要踏踏实实，本本分分。不管是外向型还是内向型。都没有必要去为了迎合一些东西去改变自己。我们伟大的周总理说过“工作只有分工不同，没有高低贵贱之分”。所以，您应该在自己的本职工作上多下功夫，而不是想怎么样才能搞好人际关系！
如果这个单位不重视您的工作能力，而只以人际关系的好坏来评价一个人，考察一个人，任命一个人的话。那么我想这个公司应该不会是一个多么正规的，向上的，进步的公司。您在这样的企业里不会有很大的发展。建议您可以考虑换一个工作。
希望我的回答能对您起到帮助。
感谢邀请！^_^
不管什么性格有利有弊，也没有必要刻意去改变，但需要多学习，提高情商，同事融洽相处方式等最基本的还是需要的，想在单位里游刃有余，那就需要付出更多，学更多的知识及技巧了。
多去倾听。内向的人，比如我呢，属于那种不喜欢说多话，该说的还是能说，嘴少说，可以多去听，做个合格的倾听者。
摆正自己的三观。个人感觉，朋友再多或者能如鱼得水，不孝顺父母，或者喜欢打牌赌博等，都是枉然。
自信。树立自己的信心，没有哪个人愿意和消极悲观的人一起。
做好本分的事，再多帮助他人。
关于性格内向问题，我过去都有不同程度的回答。在这里，我们可以总结一下，最重要的是：⑴一定要在自己德才方面下功夫，让任何人都看得起你，做什么事都非你莫属那样，这是非常关键的，是内因，是事物发展的根据，是被实践证明了的真理。做到了这一点，就可以在单位里游刃有余。⑵如果你确实能磨炼成为千里马，即使单位还不用你，或者说这个单位没有伯乐，你可以换一个地方主动地去认识伯乐，这也是辩证法，看你有没有这种胆识。你如果换了一个环境，可能日子就好过了。过去有的同志就是换了一个地方，就“出仕”了。⑶如果你掌握了什么好市场和好项目，有钱的话，自己去干或者与可靠的人合作（但千万要有把握）。这时候也许单位人还会挽留你，不让你走，你可以讲条件留下好好干。
谢邀，内向，外向到是有一定程度的先后被重视的影响，但终要回归到唯一，一如继往的正确的量才而用不二的认人为贤的道路上来的，同时並被大家所共识，认同的是金子总会发光的属性定律(人才)，萝卜白菜各有所爱，倒也未必都是外向型的人才，就100%的会得到领导的重视的！
而贯彻始终如一的，还是取决于你的才华。
谢谢，一个内向的人在工厂上班，虽然不愿意与人交往，把自己的技术学好，做到比别人都强，得到领导对你的重视，你的心情就会开朗，自然而然就不会内向了，你不愿意和同事说话，他们也会和你打招呼呼，因为你是工厂里的一个娇娇者，
谢谢邀请！我想不管是什么样的人都会在单位里有自己的生存空间的，不同的性格就是爱好不同的岗位，如果性格内向或许更适合做一些技术和其他人交流比较少的工作，做市场或者是业务会限制你的发展空间，但是并不是说你性格内向，就不能再单位中生存了。
我们在单位里需要具备两个条件中的其中一个，或者是两个都有，更加偏向那个方面，一个是技术能力，而另一个就是人脉和交际的能力，或许内向的人可以更偏向与前者。
还有就是内向也可以有自己的交流渠道，我们知道说话可以锻炼，自信可以积累，我们可以自己慢慢的进行锻炼，也是可以突破自己的瓶颈。
性格也会随着自己的工作习惯可以有一点点的改变，我认为有的人看起来好像外向，其实他还是比较向往安静的。2019.04.14.
谢邀！性格内向的人不张扬，别人就不太了能，领导也不会大注意。这种人若要在单位游刃有余就必须得有硬功夫，要刻苦专研技术，工作能独当一面拿到下来。一旦某个课题任务，别人拿不下，而你能做得不错。或者你有门绝艺，别人没有你做得好。即人无你有、有人你优，领导和群众自然对你会高眼相看，你在单位也就游刃有余了。
在单位游刃有余跟内向外向没有关系的，如果你是一个内向的人，一定要看到自己的优点，我感觉可以从以下3个方面来做。
01，树立信心。作为一个内向的人，一定要有信心，内向的人虽然没有外向得人能说，但是我们善于思考，善于倾听，做事更令人放心，很多领导都喜欢把重要的事情交给我们做。虽然内向的人有时候不能自来熟，但是我们可以交更多好朋友，真心地！
02，采取策略。外向的人善于跟人交流，就是因为他们作用了优势策略，我们在工作中要善于发挥自己的优势，不能刻意改变。在领导内心苦闷，需要人倾听的时候，要主动靠上去，倾听领导和同事的内心，并不适时宜的提出自己的观点，让他们从心里信任你！
03，有所转变。虽然我们不能说我们的性格不好，但是也要认识到，我们的性格也有劣势，我们要善于转变和伪装，郭德刚是著名相声演员，但是他其实是非常内向的。我们只要善于伪装，还是能很有效果的！