工作几年和刚参加工作的转正之后工资差距不大，工龄会掺杂再级别工资里，但是并不作为工资定级的依据，主要还是看体制内的工作时限，这就是为什么早进入好处多多。
没这样的经历，也没有身边的亲友有类似经历，所以不好回答，但是考上公务员不易，祝贺你！
那你考试报名岗位如果是一级主任科员以下岗位可以根据你的学历原单位级别定相应的主任科员级别，如果你说本科，又是事业单位或者国企普通职员或者中级职称以下就是科员了。还有一种招考的是一级科员职位不管你工龄，学历或者原单位职务职级职称，都是定一级科员，只不过工龄工资会给你计算进去合并计算，公务员职级工资两年一调整
公务员定级跟你的学历有关，跟你年龄无关，如果你这10年是体制内的工作，工资会多10年工龄工资
看一下人社部门的文件
看学历，本科科员，研究生四级主任科员，博士好像是更高些
我之前也以为天下工龄一样认，结果不是。
私企不算公务员工资工龄。
公务员工资每个市都不一样，每个县也不一样，有的认国企工龄，入职公务员后有工资区别，有的不认国企工龄，迷惘神一般的问题。
看你考的单位级别，我当年考的副部级单位，本科3年工龄定四级主任科员，工龄五年定三级主任科员，5年以上都按5年算
还是个科员吧！中央的肯定比地方的多，声里的肯定比市里的多，市里的肯定多于县里的。
公务员的工资应该都是差不多的，和工龄没多大联系，主要是看学历，职称和级别，而且公务员最主要的优势还是工作稳定，福利待遇好，要是期望高工资的话这不是一个好的选择，而且我挺佩服的，都工作10年了，有着那么丰富的工作经验，为什么还执着于公务员呢？最终还是躲不过铁饭碗的诱惑啊。刚毕业的时候还考过几次，觉得机会太小，最终还是放弃了。觉得职场也是挺锻炼人的。看个人需求吧。
新录用公务员试用期工资，按照干部管理权限由主管部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务级别，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次确定。
如果你们单位给你定科员，你的试用期工资定科员24级4档。一年后试用期满转正定级后可以定科员23级4档。
①如果入职前有中级职称，可以定4级主任科员。
②如果入职前在国企任管理职务，相当于公务员正科（或副科），可以定2级主任科员（或4级主任科员）。
③其他情况，一般定4级主任科员或者1级科员
如果是事业单位或者大型国企交养老保险的那种（类似于政府部门工作经历），可比照定级。如果是私企或者合资公司，一般定为科员。如经本人申诉且态度强硬（有人），个别可以定为四主，回答完毕[灵光一闪]
本科就是科员，研究生副科，也得看单位有没有空位置，工资这块就复杂一点，本科好像24级，几档记不清了，十年工龄，加4年学龄，2年晋档，5年晋级，本科好像还有一个13年晋级，你可能工资在21级左右几档有点算不准了
这个工龄的计算问我就对了，你的问题其实就是你的薪级工资应该定几级的问题。
中国公务员和事业单位都按照薪级工资表进行逐年增加工资。
薪级工资分为65个档位，如果你高中毕业就开始工作，就开始计算工龄了；如果你高中毕业后进行上大学，也是从高中毕业开始计算工龄。
综上，如果你高中毕业后一直在工作或上学，那么你的工龄就是你高中毕业后过了多少年！这个多少年也就是你的工龄，也是你的薪级工资的薪级。
前提是你工作要有社保缴费记录或上学毕业证等。
根据你的问题，你工龄10年，如果说是工作10年，然后再加上大学4年，那么你的薪级定档级别为14级左右！回答完毕！
我经历过事业编和公务员工龄定级的问题，也搞过政工工作。
公务员试用期一年，一年满后向用人单位和组织部门提交转正申请。此时，会让你提交转正定级表（表中报考工龄认定），需要自己申报、用人单位审核、组织部门批准等程序。
个人自己填表需要提交证明材料，报考不仅限于社保记录、劳动合同等。
只要证明文件充分，都可以得你累积计算工龄的，其中包括企业、事业单位、机关团体等工作经历都算。当然，自己缴纳的灵活就业保险期限是不算工龄的。
希望帮到你，还有什么疑问或者不对的地方请留意评论支持。谢谢！
很遗憾的告诉你，如果不是事业编制，你就是从零开始，我们这市里都是这样执行的。我想很多地方也是这样弄的，所谓的认社保，就是一句空话，根本就没地说理去。
原来是事业编制和本土人才的，工龄都给认证上了，其他的一概没有，和新毕业大学生没有一毛钱的差距。
所以说还是趁着年轻上岸啊，老了进单位也没有什么优势，提拔无望，只能天天混日子。如果不忙碌的话，趁着年轻搞点副业吧，公务员说白了就是一个稳定的职业，啥也不是。
下一步的退休政策改革，估计更和以前差不多了，越来越和企业一样了。社保也已经并轨了，后续的改革谁也无法预料。你10年工龄进去，起码32起步了，两办组织部这些部门也不会借调你了，好好工作，努力挣钱吧！
首先，公务员工资是跟着职务职级走的。本科毕业10年在基层估计也就是任命一级行政执法员，在部委、省厅可以定一级主任科员。在此情况下还要看这个公务员从哪年开始工作，不同年份政策也不同。笔者假定这名公务员从2010年开始参加工作分别进行了测算，供参考。
就题主提出的问题，简单谈一下个人的看法。
先说结论：这个新录用公务员最低的职级为一级科员，最低级别为二十三级。如果本人原来有职务（职级），或录用机关有同等条件的比照人员，可能相应地高一些。为什么这样说呢？
首先，公务员的录用，当然必须按《中华人民共和国公务员法》及其配套法规《公务员录用规定》的规定办理。按《规定》的要求，所谓的公务员录用，一般仅适用于担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员；并且必须在有职位空缺时才能录用公务员；新录用的公务员试用期统一定为一年，从报到之日起开始计算。在一年的试用期内，录用机关还要对新录用的公务员进行考核和初任培训。只有试用期满考核合格的新录用公务员，才能按政策规定进行任职定级事宜。也就是说：任职定级只能在一年的试用期满，并考核合格的基础上进行。
其次，关于公务员的任职定级，必须按照《新录用公务员任职定级规定》（中组发〔2019〕10号）的规定办理。该《规定》明确要求，新录用公务员任职定级，要在规定的编制限额、职数和一级主任科员以下或者相当层次职级范围之内，严格按照拟任职级及其对应的级别确定。考核合格的、直接从大学本科毕业生中录用、且没有工作经历的，任命为一级科员，定为二十五级。这就是直接录用大学本科生的基准职级、级别。对于已有工作经历的，可以根据本人的资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级与级别。这就涉及到两个问题：
1）职级怎么确定？如果招用单位招录的职位就是科员级别的公务员，并且本人在原单位也没有职务（或职级），可以直接定为一级科员，这就是基准职级；如果本人在原单位已经有了正、副科级职务（或职级），可以与本单位同等条件互相比照执行的话，也有可能任命为四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员。政策上不允许超过一级主任科员。也就是说：按照本人原有职级一般继续有效，并参考本单位相同等条件人员职级（不是职务）确定。
这里又涉及到公务员职级套转和职级晋升的政策规定，已有的十年工龄，按照理论上每两年晋升一次的要求，即使在最理想的情况下，才有可能定为一级主任科员。如果原来没有职级，本单位没有同等条件的人员，能考虑到已有十年工龄的实际，并且符合本单位各职级比例的限制条件（与录用单位的机构层次有关），能确定为四级主任科员就已经不错了，能确定为三级主任科员就十分幸运了。
2）级别怎么确定。公务的级别，在正常情况下，考核合格者每五年晋升一个级别。已有的十年工龄，最多能晋升两次。从基准级别二十五级算起，可以晋升到二十三级。如果以前有正、副科级职务（或职级），最大限度可晋升为二十二级。
也就是说：已经有十年工龄的大学本科生，在录用为公务员之后，一年的试用期满、考核合格之后，最低职级为一级科员，最低级别为二十三级。如果本人原来有实际职务（职级），录用单位机构规格比较高，不存在各职级任职比例的限制，也有可能确定为四级或三级主任科员，级别可达到二十二级。
另外，公务员的职级和级别，还有一个因职务（职级）晋升导致的对应区间问题。
这就是本人的看法。要特别说明的是：已有工作经历的人员被录用为公务员时，重新确定职级、级别，本身就是一个十分复杂的问题，加上各省级政府层面又有各自不同的规定，要准确地回答题主提出的问题，难度非常大。说到底，最终只能以当地党委组织部门的正式文件为准。
本科毕业工龄十年，目测已经超过32岁，在这个年龄能够公考上岸，首先要恭喜你。
新录用的公务员任职定级有明确的规定。根据中组部、人社部2019年印发的《新录用公务员任职定级规定》（【2019】10号）第四条规定，新录用公务员一年试用期满后，经考核合格分两种情况定职定级：
一、直接从学校毕业进入公务员队伍，没有工作经历的
1、高中和中专毕业，任命为二级科员，定二十七级。现在报考公务员原则上都要求大专以上，因此类似中专和高中毕业的公务员已经非常少见，但各地每年都会面向村社区干部专项招录公务员，其中或多或少会有高中或中专学历的情况出现；
2、大专毕业，任命为一级科员，定二十六级；
3、本科毕业、获得双学习学位的毕业生、研究班毕业和未获得硕士学历的研究生，任命为一级科员，定二十五级；
4、硕士毕业，任命为四级主任科员，定二十四级；
5、博士毕业，任命为二级主任科员，定二是二级。
二、具有一定工作经历的
试用期转正后，可根据其资历和工作年限，比照机关同等条件人员，确定职级与级别。
也就是说，有工作经历的人员考上公务员，其经历和工龄是可以作为定职定级的依据的。但前提是，这段经历必须与体制相关，比如是事业单位人员，此前已经是副科以上级别，在职考上公务员后，按照规定试用期转正后可以定四级主任科员，享受公务员副科的待遇；在国企有相当经历，有组织人事部门的考察任命程序，进入公务员队伍后也可以比照定级。除此之外，如果是私企或自己创业的经历，工龄再长，也无法作为定职定级的依据，考上公务员后一律从一级科员干起，最好不要奢望有太高的起点。
以中西部地区为例，试用期转正后的一级科员到手也就是3000多的水平，东部发达地区略高，基本上是中西部地区的一倍，但对比当地的房价，其实也很悲催。10年工龄的公务员，最终可能还会面临买不起房的尴尬。