通过轻速云在线培训学习系统具有如下优势：
课件管理，自主上传所需课件
轻速云在线考试系统支持企事业单位的培训机构将自己的培训课件上传到服务器端，每当有新员工加入时，都可以学习已经上传的课程，学习完毕后参与在线考试，考试结束后由系统阅卷给出分数，省去了绝大多数人工环节。
强大的管理系统，让管理更简单
多种成员录入方式，无限级组织架构助力分类管理
•按功能、按部门灵活分配管理权限，多个子管理员各司其职
•专属自定义首页，彰显机构实力装点门面的强大工具
•独有的签到管理功能，让线下活动与网课直播的参与情况有据可查
多种课件格式自由组合
通过轻速云的机构管理后台，允许管理员自主上传学习课件，支持的格式有图文(在线编辑)、文档(word、excel、ppt、pdf等多种常见文档)、图片、音频、视频或者是url。
通过相关的课件组成一个完整课程供学员进行在线学习。该课程可设置直接关联考试，当学习完毕后邀请学员参与培训课程考试，最终完成企业新员工培训考试的过程。
以上只是企业用在线考试系统组织培训考试常用的功能，像轻速云还能满足企业招聘考试、员工晋升考核等多种业务场景，这也是为什么越来越多企业都在用轻速云组织培训考试的原因。
一、有利于打造企业学习文化氛围
对于一个健康的企业来说，必然拥有一个健康而又积极向上的学习文化氛围，但是这种氛围不能够只是员工之间松散的自由学习，这样就会丧失一个企业文化氛围的打造，这种学习还应该是有目的的，系统性的学习，而这种学习如果带有企业文化的色彩，一方面是能够增加员工的归属感，另外一方面还可以让员工对企业的贡献程度更高。所以对于企业来说，在线教育网校系统开发真的是很有必要的事情，因为只有真正的研发出来了一套属于企业自己的学习系统，才能够让员工知道自己应该学什么，学什么可以为企业做出更大的贡献，从而让自己在企业内部能够实现更大的价值，所以打造学习文化离不开在线学习系统的打造。
二、有利于加倍提升企业竞争力
对于企业来说，学习文化的打造不仅仅能够给员工带来一种学习和进步的空间，也是给自己打造一种核心竞争力。一个拥有学习能力的企业总是要比学习能力差的企业在市场上的存活能力更强一些。而员工在拥有了系统的学习成长之后，必然会将这种学习和成长反馈到企业的活动中去，这种反馈会更好的让企业在市场上拥有更好的品牌形象、产品竞争力、服务价值等等，所以说学习能力的打造对于企业来说真的是拥有着诸多的好处的，而打造学习能力自然是离不开在线教育网校系统开发的，只有真正的开发出来属于自己的学习系统，才能够让员工跟企业之间共同成长。
所以对于一个企业来说，只有让自己的员工成长了，才能够让自己成长，员工跟企业之间的成长是一种正比的关系，而这种正比的关系正好是让企业打造自己的核心竞争力的关键所在。所以对于企业来说，打造在线教育网校系统开发是非常有必要的事情，也是必须要引起重视的一件事情。只有重视了学习能力的开发，才能够保证自己的企业一直能够适应市场，一直能够顺应市场，跟随甚至引领市场的发展，让自己的企业发展成为更优良的事情。
随着互联网技术的发展，企业在线学习培训也成为当下的热门话题，在线培训考试系统因其高效管理、简单易用等优点也成为中大型企业进行员工培训的首选。下面给大家讲讲在线学习系统有哪些优势
1、节约成本，打破时间和地区的限制，随时随地可参加
线上培训降低了培训的成本，像平时组织一场传统的培训，需要耗费人力、物力，还需要找场地，成本较高。而线上培训不用集齐所有成员，学员也无须放下手头工作到达固定的地点参加培训，只需在有网络的地方，通过手机、电脑等设备，利用自己的空闲时间，就可以参与到培训了。这样不仅节省了学员的时间，也节省了企业的培训成本。
2，可快速组织大规模考试考核
可轻松快速创建一场大规模人员参加的考试，只需设计好试卷，录入试题，填写好考试相关信息，就可发布通知员工参加，达到多人同时参考，省去传统纸质考试的人力物力成本。
3，培训系统课件多样化，除了简单的文档，图文形式，可上传视频音频课件，增加培训趣味性。
4，报表统计，无论是考试练习还是培训，系统会生成报表，企业管理人员查看报表统计员工学习数据。
两张图说明线上学习系统和线下学习的优缺点
线下培训的缺点：
1.地点固定：分公司或者外出员工无法享受培训资源；会议室资源也很有限；
2.时间固定：员工无法合理安排自己的时间：
3.效果不佳：线下课程学员往往不能系统第地进行学习，只能了解到课程的片面；
4.无法留存：除了PPT，什么也留不下。讲解内容无法保存；
5.费用高昂：专业的授课老师聘请费用和场地租用费用非常高昂；
6.传承断裂：人才流动必定会造成技术和经验的流失；
但是线下培训也有一系列好处：如互动性强，实时性，传达信息更准确等特点；
但线上培训有它特定的特点：
1.学习时间更自由：学生可以通过手机、电脑端随时随地登录学习，打破线下培训时间和地点的限制；
2.科学的培训体系：通过在线课程学习与线下培训的高度融合，使员工能够学习到更加科学全面的通用力或专业知识；
3.覆盖人数更多：由于没有了地点的限制，所以培训的覆盖面也就越来越广了；
4.个性化需求的培训：根据企业部门不同、职级不同可以分配给不同的学习课程和资料，更利于人才的培养；
5.大数据分析：分析各部门学员的学习情况，以便更好地分析培训重点，也起到部分监督的作用；
6.HR系统集成：将HR部门已有的系统与培训系统集成，实现管理培训的统一化；
在幕印，已经集合了很多优秀企业的培训部门，涵盖视频课程、直播课程、图文课程、考试、数据分析等功能，为线上培训系统保驾护航。
欢迎试用：
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朋友，你好！这里是具有多年企业培训经验的@静静新思想，很高兴接收邀请来回答你的问题，作为一名公司人力资源管理负责人，曾经负责过公司的E-learning（企业在线学习）平台项目，在整个项目过程中全心参与（包括招标选型、应用实施、推广使用等），对于企业在线学习系统的使用有些自己的心得感悟，希望我的回答能够帮助到你。
在线学习是通过计算机互联网，或是通过手机无线网络，在一个网络虚拟教室与教室进行网络授课、学习的方式，是随着互联网的发展而兴起来的。人们可以通过学习网站或者手机APP来进行随时随地的在线学习，没有时间与地点的限制，非常方便利用空余时间来充实提升自身知识素养。
随着计算机和网络技术的迅速发展，移动通讯设备与智能终端的普及，在线培训也越来越被人们所接受，越来越多的企业摒弃了传统线下培训模式，改为使用线上培训平台给员工进行培训。尤其是在今年新冠肺炎情况下，为了减少人与人直接接触，在线学习系统就更为受到人们的青睐了。在线学习系统多用于政府机关、学校教育系统、培训机构、集团企业等。而企业线上培训平台的优势主要有以下几点：
一、可以大幅度节省企业的培训成本
在传统培训中，涉及培训场地、培训老师以及培训课程的安排和组织，往往是培训组织周期长、场地租用及人员成本高，同时培训管理者的工作量也比较大。而使用企业线上培训平台，从培训的组织到结束都可以在网上平台上进行，同时课程可以进行重复学习，可以达到一次投入，无限享用的目的，真正实现了无纸化办公，节省了场地费用及纸张、印刷等考核费用，极大地为企业节约了90%以上的培训成本。
另外，在线培训方式在一定程度上减少甚至避免了传统培训所必需的差旅费、住宿费及误工费，从而大大降低了培训成本。
二、不受时间和空间限制，随时随地进行培训学习
企业在线学习系统，基于网络的培训，彻底打破了时空的限制，员工都可以随时随地通过网络接受培训，在公司，在家里，甚至在出差的途中。
与传统的培训方式相比，企业线上培训平台不受时间、地域甚至人员的限制，只需一台电脑或一部手机即可随时随地进行学习，充分利用了员工个人的碎片时间。
三、可以帮助企业人才培养与选拔
在线学习系统包括员工培训课程设置、学习跟踪、在线培训考试系统等几大模块；具有自主灵活、双向互动等特点；对员工在线学习和网下培训进行管理、学习跟踪、考核，从而帮助企业构建学习型企业提供完善的学习管理平台、学习资源平台、企业知识管理平台。
企业可以通过线上培训平台可以360度全方位地对人才进行测评；通过课程学习，提升企业员工能力；通过考试测评，检验学员学习效果。让每个员工都享受学习成长机会，助于企业人才培养。
四、让培训管理更便捷、更高效
在传统培训中，无论是培训调研还是考试测评都受到非常大的时间及地域限制，对学习者学习数据的统计也只能仅仅通过人工方式手动录入，而企业在线学习系统，使得这些工作不再复杂，同时，基于学习大数据的统计和分析工作还可以让企业准确了解员工的学习状况，从而进行个性化培训课程设计，使得培训更加科学高效。
在线学习系统培训方式因其可量化，可跟踪，也可作为人力资源部门对员工进行绩效考核的一部分参考依据。
五、增强企业的知识管理系统建设
对于在线培训系统做得较好的企业，可以利用在线培训系统搭建自己的培训课程的体系，进行自己企业的知识管理体系建设。
个性化的在线学习培训课程方便员工从不同的侧面提高自己的综合素质，为自身的职业发展奠定良好的基础，从而提高公司的业绩，并加强员工队伍的稳定性和人力资源的储备。
关于企业在线学习系统的使用，对于每个企业都有不同的体验，尤其是针对在线学习系统的使用都是结合自身企业文化来开发相应的培训学习功能，在如今这个时代，拥有良好的培训学习体系的企业，并利用适合的培训工具作为辅助，无疑对于企业员工技能的提升以及企业核心竞争力提升都是极有好处的。
感谢朋友你的阅读！祝好！
企业在线学习系统有哪些优势？
在2020年新冠疫情的影响下，“在家上班、在群工作、在线培训”的模式已经成为常态，部分行业“停工不停产”，各学校“停课不停学”，极大促进了网络工作与学习构想的现实化。
在线学习不受时空限制、优质教育资源共享的优势开始显现，在线教育机构和学习平台受到广大用户的认可。无论是在校的大专院校师生、中小学学生和家长，以及企业管理者和一线员工都已经逐渐认识到在线学习系统已经成为当下这个时代学习和培训的一种重要方式。
那么，企业在线学习系统有哪些优势呢？很多网友也指出：可以大幅度节省企业的培训成本；可以不受时间和空间限制，随时随地进行培训学习；可以让培训管理更便捷、更高效等等……这里就不一一赘述了。小编将从以下两个方面分享我的观点：
1、在线学习系统是企业持续更新、补充、扩充和创造更多的知识的重要保障。
这个时代早已成为知识经济时代。知识已经走出了殿堂，成为重要的商业资产。当许多公司面对“要么创新，要么死亡”的选择时，他们的学习、适应和变革的能力就是他们生存的核心竞争力。
同时，这个时代给企业和所有个体带来了新的权力。比如：做新媒体的公司、制作短视频的团队、在线做直播的机构，知识就是企业和个人的生产资料。这种生产资料可以出售、交易或共享、独享。
并且，这个时代，很多知识也是有保质期的。由于新技术、产品和服务不断涌入市场，专业知识的“保质期”是有限的，没有人可以把知识储藏起来，像茅台酒一样越藏越香、越藏越贵。所以，企业和个人都必须持续地更新、补充、扩充和创造更多的知识。
然而，过去企业的学习和培训是通过购买书本、打印学习资料、邀请讲师现场授课等方式来进行的。这些传统的学习方式面对知识“保质期”越来越短、新知识越来越多的企业痛点和需求来讲，确实已经突显出局限性。而在给学习系统的出现，作为传统学习培训方式的补充，恰好能够解决上述痛点和需求。
2、在线学习系统优质师资和课程资源的共享是提高企业内部培训质量的重要保障。
优质的师资、专业对口的课程内容一直是提高企业内部培训质量的关键因素。但是，邀请头部的师资线下授课既要承担较高的课时费和住宿、饮食、交通等费用，还要提前2-3个月预约老师的时间，统筹企业内部参训人员的时间。可以说，耗费巨大。
经济学里有一个基本的假设，“资源是有限的，而需求是无限的”，因为资源有限，所以供给是有限的。因此，新的知识经济需要研究新需求和新供给，新的资源配置方式，传统的供给未必适用新供给。
在线学习平台方和内容生产方是新供给的探索者。就像人人都在用的微信一样，知识产品的边际成本到一定程度时可以低到零，实际上就是一次性生产，无限次供给。
当然，知识产品的边际成本可以低到零，并不等于平方台和内容方的投入很小。相反，正是由于一次性生产的前提，加上知识产品有别于其它产品的特殊性，要求新的供给方投入巨大的心力、精力、劳力。尤其是在课程的策划划和内容质量方面，对在线学习平台方和内容生产方提出了更高的要求。
当然，专业的团队做专业的事。正是由于通过在线学习系统，企业可以把优质师资共享、课程体系化设计、课程内容策划等专业化需求外包给专业化机构去完成，因此企业内部培训质量在成本大幅降低的同时不降反升！
小结
综上所述，在线学习+企业培训不仅是将新互联网技术与互联网思维应用于培训过程的各个环节中，更重要的是要让技术、思维、商业模式与培训价值链各环节深度融合，真正实现价值链的升级与重构。
根据艾媒数据的报告显示，在大量学习需求涌入在线学习平台后，头部企业积累了优质教师资源、完整课程体系和先进教学方法，凭借品牌和口碑优势更容易受到用户青睐。