还可以。我们属于自然的遗产地，虽然经济条件不算很好，但却是山清水秀，风景优美的好地方。工作了好几十年，反正不愁吃和穿，待遇不比更差的差。只要不奢望在这个职业上发财，就欢迎你到这方来。就冲着这里景色美，空气好，包你身体特健康（当然，本身就有病的除开哈）。[呲牙]
3000/4500
你放心吧，农村老师领的财政收入是最高的，比当地城里老师来说。
重庆市农村教师待遇不是很差，他的待遇和当地县城老师差不多的，比当地区县城里老师工资高300-700元，各地略有差距。
不要认为在农村老师收入没有城里收入高，农村老师收入比城里老师收入高一些，每个区县都是这样安排的。
因为农村老师比城镇老师多的一个收入是乡镇补贴，不听区县补贴不一样，但反正有这一块收入，然后比城里老师高点。
有的区县高300，有的高700，像九龙坡有些农村比城里高700，有的地方比城里每月高500。
梁平也是这样，我们一个同学开始在梁平阴平工作，在农村，后来他考上到了梁平城里，他发现自己收入每个月还要少一些，差不多梁平农村小学老师比城里老师高500元。但是他还是来城里了。
实话实说，农村老师在入职时，综合水平没有城老师综合水平高。因为去考农村的，大部分都是水平不是很高的，比考城里的人水平要差一些。
但是国家为了吸引和让更多的人去农村工作，长期呆在农村，就会给农村老师较高收入，这样才能留得住农村老师，让他们不至于工作2-3年就跑了，给他们好一点收入让他们在农村教育做出贡献。
但因为相差的不是很大，在农村的老师也并不是一直在农村，很多老师都是工作几年后选择离开农村，不会一直长期呆在农村。
为什么，虽然农村老师收入要高一些，但相差不是很大，在农村毕竟不是方便，以后生活孩子教育问题等等，很多老师最后还是会选择去城里，这是必然的。
有的准备三年就离开，后来有政策等等其他原因，没办法离开，但差不多都是工作5-8年后，农村老师会离开当地去到区县或主城的。
估计以后农村基本都没有什么学生，也木有什么老农村师，现在很多地方都在进行移村并校，到时所有学生至少都集中在镇上，这样就没有什么农村老师了。
是那个区县这么高，新参加工作的教师，打卡就有3800，我教龄40年了，打卡才5000多点
重庆这边大多数新入职乡镇农村老师3000多，工龄长点的老师每月卡上工资4000-5000左右，但是农村老师每月有几百块的补助。逢年过节发一点，重点是年底都有好几万呢。一年总的收入下来基本10万以上。所以说，不要看每月工资怎样，要看年收入，还是客可观的。
如果是高级职称，收入会更高。比如说是高级教师，每月5000-6000，一年下来10多万。有个亲戚就是高级教师，在乡镇教书，年收入平均每月17000，日子过得不错。
这就是为啥很多人拼命考体制的原因吧。
我对重庆市农村小学教师待遇比较了解，下面我详细分享一下重庆市农村小学的工资待遇情况。
重庆市某县乡镇教师待遇
职称为一级10档，工作14年。每个月打卡工资4600多，包含每个月乡村补助500元和年终30%，年终绩效为16800加上23000多。
重庆市万州区教师待遇
本科学历，就职于万州区某公立学校，教师事业编，教龄6年，职称为中学二级教师。每个月到手工资为2950，每月的双边公积金为1290。
40%绩效1000，月度增量加上年度增量一共4.3万，工会福利一年标准2000，医疗补助1600。
重庆市某区县教师待遇
职称不详，每月打卡工资3900元左右(基本工资加绩效)，每年会有两次考核奖，一次两万，每个月公积金双边为1280。
另外还有课时费，延时费，班主任费等各种补贴一共2-4万。
重庆市某初中教师工资待遇
本科学历，就职于重庆市丰都县某公立中学，教师事业编，职称为中二，教龄两年。每个月到手工资为3400，乡镇补贴每月800。
每月的双边公积金为1200，每年的年终奖加上超额绩效一共5.5万，期末绩效为8000，工会福利一年2000。
重庆涪陵教师待遇
教龄20多年，职称不详，每个月到手工资为5800，每个月考核奖1390，每学期还有4000多的百分之三十的奖励性绩效。
每年年终还有28000的年终目标奖，学校平时每月还有几百元的课时津贴，此外一年还有25000元左右的住房公积金。
重庆市经济不错，教师待遇还可以
重庆市作为四大直辖市，重庆市经济发展不错。在2020年各省市人均一般公共预算收入排名中，重庆市排名不错，处于中上游水平。
虽然重庆市农村小学教师待遇比不上东南沿海发达省份，但是在全国来说还算可以。
重庆市平均工资水平
那么重庆市农村小学教师待遇到底怎么样呢？如下图所示，在2021年重庆市薪资报告中，重庆市平均薪资为4200左右，这样的平均工资水平比较贴合实际。
而重庆市农村小学教师待遇还算可以，平均下来每个月收入在5000以上，高于当地平均工资水平。
总结
总的来说，重庆市农村小学教师待遇还算可以，除了每个月的基本工资以外，还有绩效和年底的考核奖等。
但是重庆市不同地区经济存在一定差异，一般来说主城区教师待遇高一些，经济一般的县城教师待遇偏低。
重庆教师的待遇和当地消费水平作比较还是很不错的，以重庆某个边远县为例，一个新教师出来每月打卡3800左右，每年目标绩效，超高绩效，百分三十绩效，农村教师生活补贴，乡镇干部补贴等，现金每月7000左右。在主城区和区级的农村学校会更高。另外还有住房公积金，养老金，职业年金，医保等，反正我觉得在重庆做农村教师挺不错的。
谢谢你的提问，我是重庆农村地区的一名初中教师，农村中小学情况应该说差不多，小学应该说比初中好一些，因为没有早晩自习和更多的超工作量分配。我愿意谈谈这一问题的看法。
我个人认为，重庆市农村小学教师工资待遇应该居于当地中等收入水平。中级职称以上的教师应该处于中等略上一点的水平。而且农村小学教师还享有每月好几百元的乡村教师补贴。近几年年终超额绩效每年都在增加，待遇逐渐提高是不争的事实。
当然，在同一个地区，也是存在一些不平衡，不同的区县，因为当地经济发展情况不一样，财政收入状况不一样，也可能存在差异；由于学校规模不一样，教师超编和缺编的学校也不一样；同一所学校，由于工作态度，工作量及教学业绩不一样，这种差距也较大。有些学校最多的与最少的差距每年20000元以上。
特别是超额绩效增加以来，职称已经没有优势，看工作实绩，多劳多得，优劳优酬，这也是不争的事实！
总之，我个人认为，作为一名在重庆的乡村教师，我感到很满足和幸福！
（图片来自网络）
重庆某县乡镇教师职称：一级10档教龄14年。打卡4600多。（含乡村补助500元，年终％30），年终绩效16800+23000多。
我是重庆市一区级县城的老师，公办小学，在编，工龄21年，每月打在卡上的3350，职称中小学二级，想评职称没有名额。职称是个硬伤啊！早听说云南贵州工资高，果然如此。真羡慕云南贵州的。
重庆农村义务教育阶段教师全年到手11万，11年教龄，十一级岗位，公积金一年有一万六的样子（个人加单位），欢迎大家来支教！
本人重庆潼南，82年中师毕业，一直村小工作，上卡工资每月才5454元。
坐标重庆一个区，教龄33年，小学副高职称，每月到手工资5400。然后年终有两万多绩效，没有十三个月工资。不知道是高还是低。
我重庆区县农村的加上公积金差不多一年11万多。
重庆，工龄24，高级职称，打卡工资2500，年度月平均工资4320。
重庆，23年工龄，初中，每个月到手3400，绩效一年8、9千，年度考核12000，太少了。
两年前到重庆一非常有名的小学观摩，沙坪坝。校长跟我们讲，他们今年找了一体育老师，1.8米的帅小伙，第一个月发工资，一看1800，你能想像那男子汉的表情吗？旁边老师马上说，还有一张卡，小伙子情绪稍微平静了下。第二天一看第二张卡：1000元。三个月后，他辞职了。
坐标重庆綦江，工作21年，岗位工资九岗，薪级21级，每月打卡工资3500元左右，奖励性绩效工资一年八千多，年底考核一次性发放。
重庆某县区农村小学，教师教龄37年，打卡工资4130元，430元农村补贴。
坐标重庆，工作11年，初级职称，每月工资4870元，加上班主任费300，共5170元。
本人重庆乡镇小学在编二级教师，9年教龄，薪级十一级，到手实际工资（工资卡）3956元。另外，加上五险一金，绩效工资，年收入大约在7万左右！
我在重庆东南部的一个县城任教，今年任教25年了，17年评上一级教师，现拿10级工资，加上去年调资，现在一个月扣除五险一金后实际到手4300多。虽然工资每个月到手不多，但是加上住房公积金每个月1700，年底绩效和奖励，平均算下来一个月应该在10000左右吧！（图）
重庆潼南，一个月打卡工资3013，公积金610✘2，一学期学期期末百分之三十绩效8100多(班主任)，什么超额绩效19800一年，目标考核奖22000一年(不确定，要分等级)，乡村教师补助2400一年打卡，医疗补助1200一年，总共下来大家算算。
坐标：重庆的主城旁边的二线区县的二线小镇上的二线小学。职位：普普通通的数学老师一个，课表如下。截止今年2020年的8月份，刚好一年，我的所有工资收入（五险一金在我这里不算工资）如下。基础工资2740×12＝32880，绩效工资17394+3200=20594，综上：一年收入32880+20594＝53474（元）。
本人重庆某区县乡镇教师。三年了每月上卡工资终于上了3500（还没有除去每月四百多的住房公积金和医保）。乡镇补贴每月620。年末18000+绩效能有将近两万块吧。综上，平均下来每个月五千多还是有的。
坐标重庆某区县乡镇小学教师，入职两年，一年工资八九万吧，感觉很知足啦。重庆某重点中学，七龙珠前三之一。初一初二超工作量（班主任，教两个班，每周14节课）到手大概7500-8500左右，看当月课时，我们是精确到一共上了几节，每个月课时都不一样（除开周末，或者节假日）差不多就是课时费＋班主任津贴＋年级费用（守自习，开会，查寝，各种组织活动等等）＋基本工资＋各种补助。初三毕业班超工作量每月到手大概12000上下。寒暑假没有课时费，就只有4000－5000。每个季度有一次绩效，大概5000左右。年底大概两万左右的年终奖，公积金1400每月。算下来一年15万吧，这是班主任超工作量的情况，科任老师可能10万。