错误不要紧，关键是你有多少贡献？功过相抵，剩下的有多少？
商业世界可以说是一个非常简单的世界，如果你能像张小龙一样，为腾讯带来上千亿的增量，那么你即便天天睡觉打高尔夫球，马老板还是每一年分你2.4亿。
再重复一次，其实你犯不犯错，关老板什么事？改不改错也没有关系。关键是你功过相抵以后，能为公司贡献多少钱？或者有多少不可替代性？
如果你根本不能为公司贡献多少，那么即便你不犯错，你也是错，因为你占据了可能另外一个能够为公司贡献价值的人的位置。我们可以总结为，百对无一错也是错，价值很低就是错。
反之，即便你做错100件事，但其中有一件事可以为公司带来财富，不仅抵消那100件事，另外还为老板增加了几十万，几百万，几千万……那么你所有的错，都被叫做试错，都变成了正确的一个必然组成部分。
这个世界就是这么简单。
公司不是学校，对错无意义，赚到钱才是根本。
人心叵测，职场就如战场，而且是一场没有硝烟的战场！
人无完人，谁也不能保证职场中不犯一点错误，犯错误并不可怕，关键是后续处理，题主的问题说明是一个很有上进心的人。而有些职场老油条的人就无所谓了，错误犯了，领导也说不得，自己也不要求上进，特别是一些行政单位，这类人还是存在的。
当然今天谈论的是犯错误后如何重新获得领导信任。我觉得这个问题，可以从几方面去分析吧。
犯错误的这件事本身是什么性质。是主观原因？是客观原因？是因为自己主观上不够重视，粗心大意还是轻视。如果是主观原因，难怪领导会责怪你了，他不责怪你，难道让你一直错下去了，所以责怪你是正常的，那么显而易见，想重新获得领导信任，就要端正态度的问题，主观上进行自我纠正，在合适的时机，合适的场合，合适的人员（这个很有讲究，我归纳为3W：when-where-who，以后有机会再慢慢谈）向领导说明。
如果是客观原因呢，是因为客观上，这个事情难度非常大，主观上我很努力，但心有余而力不足，关联的部门和人员不配合，事情成功的机会微乎其微，环境的制约造成事情难于做的尽善尽美，做这件事情的充分条件达到了几成，这些都是客观因素。这些因素我们考虑到了没有，领导考虑到了没有？如果是这样，那么，我们就要向领导说明这件事情的难易程度，表明自己主观上很努力，但是由于上述这些客观因素导致目前结果。
还有一点非常重要，当我们向领导汇报想法时，一定要拿出解决办法来，最好拿出三个解决方案。比如，犯错误后，我们在3w前提都具备下，向领导说明：一、我做错了，这是我工作失误。（不要狡辩，不要说理由，要说理由也是后面说，开头不要说理由）；二、我想用心去改正，我相信可以改变目前的状态。三、我分析下原因是什么。（自然引出一些理由来）；四、解决这个问题有三种方案，你看哪一种好。（让领导来决定哪种方案）。
这样说明之后，相信就能重新获得领导的信任，并且也落个有思路、积极上进的印象。
刚好，最近在工作中犯了一个不小的错误，这个错误导致本年度公司的业绩没有完成目标，虽说最后没有被处罚很严重，但还是可以跟各位分享一下心得。
因为我公司是属于北上广深都有销售办事处，那基本上如果是上海的同事接到了广州的客户订单或者来寻想要下单的话，按照流程走应该是把这个客户提供给该地区的业务伙伴的，大家都统一遵守这个游戏规则。但是恰好原本由我服务的一个客户转介绍了广州的一个客户，所以我就在没有跟老大汇报的前提下，将这个客户介绍给了广州的同事，最终广州同事顺利成交而原本属于我的业绩也就这么飞了。这是背景，先交代到这。
那么仔细说说当你在职场犯错时，该怎么处理呢？我想很多人都要明白一个道理，就是：是人都会犯错，你的老板也会犯错犯傻犯二，你犯错被罚被骂只是因为你是一个执行者，而老板犯错犯二不是有事那是因为他是一个领导者，在任何时代都需要有一个执行者出来背锅然后让此事平息过去，这是常识。所以我要教你的第一件事就是当你犯错时，尽快让此事过去且不要让这件事影响你的心情。
那么向我这样犯了这么大的错导致公司业绩就不达标的话，该怎么办呢？听好了，第一件事就是马上向上级反应汇报，你放心为了不让篓子越来愈大老板都不会马上处理你的，第一件事肯定是先想办法解决，你汇报完了就没你的事了（这很重要，我不是在开玩笑）那么第二就是尽你所能帮助完善处理这个篓子（不要越帮越忙则行，如果真的帮不上忙就老老实实待着），第一告诉你的老大是因为老大经历的多，方法跟人脉都比你多得多，也许在你看来是大事在他看来则不是事，第二让你尽可能帮忙是因为你要表现出虽然此事你搞砸了，但那是因为你没经验才搞砸的而不是你没脑子才搞砸的。最后等这件事平息之后，请主动向你的老板以及帮你处理这件事的工作人员道歉以及感谢，主动认错在这个时代永远都是正确的首选，一来展示你的气量，虽然做错了事但还是敢做敢认，而来试探一下老板对你的态度，如果他因为此事好好教育了一下你那就证明你还游戏，反之则没戏了（但大多数都不会，毕竟老板都是喜欢主动的人）
所以按照我的思路来走基本上都不会出错误，如果有！那就只能证明你的这个错误真的很致命，那么就该怎么办就怎么办吧。
以上。
工作中出现失误不可怕，可怕的是不敢勇于认识错误和承担错误，出现失误不可避免，但是老板所看的不是你出现错误就对你不信任，而是你出现错误以后采取什么样的补救措施和有没有勇于承担错误的信心，这样反而老板会认为你是一个有担当的人，会在以后的工作中更加信任你
工作中发生失误不可避免，关键是总结原因努力改善提高，在日常工作中减少避免再次发生失误。能让领导谅解并信任的关键是，勇于承担自己失误所造成的后果并坦诚的承认自己的过失，在今后的工作中能够改进提高。
这个问题我们的情感挽回导师伊人老师(Vx:2756396653)给出过挽回策略。
1、第一时间弥补过失，挽回影响。发现问题以后就要解决问题，找到问题点所在，做出应对，解决问题将损失减到最小。
2、改正自身的缺点错误，保证以后不再犯错。每个人都会犯错，但是知错能改善莫大焉，我们要善于找到自己的缺点，才能在工作中避免错误的发生，给领导留下好印象。
3、积极工作，展现出积极的工作态度。这样领导就会继续信任自己的。在失去老板信任的时候，我们不要因为老板的看法而自暴自弃，要做出一番成绩来打动老板，一个突出的业绩，就是我们挽回老板的信任跟我们自身形象一个良好的机会。
4.同事处好关系。一个好的员工可以充分的融入公司氛围当中，跟同事处好关系，可以让老板从别人那边听到我们一些好的评价，树立我们自己的形象，也可以获得领导的赏识，对于我们的发展也是很好帮助的。
希望以上几点可以帮助你重新挽回领导的信任，加油！