没钱没关系的人会最先出局。
施工员、资料员、工地会计等技术含量较低，可替代性强，有项目后能快速招聘补充的人员最先下岗。如果拥有执业证书，可以用于投标或维护资质使用的人员最安全。
没关系的人首先被淘汰，其次不专业的人被淘汰。
我做机电和智能化很多年，我找找啥项目好干！没有一件好干
1.整天不务正业、不思进取的人，这样的人除非在单位有关系，要不然在裁员的情况下无疑是第一批被淘汰的。
2.拿我们公司举例，每个季度会根据不同的体系进行考试，一年四次，取平均成绩后3%—5%进行淘汰。
3.以签订合同形式为标准，我们公司分为自有、自聘、统分、劳务派遣四种合同形式，毫无疑问如果单位裁员肯定是签劳务派遣的人员先行辞退。
以上几点是我们公司存在的几种淘汰机制，每一篇回答都尽心尽力，希望可以给您带来帮助，觉得小弟说的还行的点赞关注哦[可爱][可爱]
监理
接不到活的工程公司的人。
能力单一，懂技术不懂管理，会管理不懂技术。
以本人作为实际案例来说，本人从事工程行业里很不起眼的亮化施工行业，这两年大项目确实越来越少，一是国家大的政策因素影响，开建的大型项目越来越少；二是现在工程行业的大趋势是项目越来越向国企央企等大型企业集中，小的民企很难再承接到一手项目；三是我这个行业通过前几年的疯狂现阶段市场已经趋于饱和，开建项目在减少而更多的施工单位涌入。至于题主所说工程行业什么样的人会最先淘汰，我个人认为以下随着时间推移，以下几类人员会被逐渐淘汰：一是国家政策大力打击的挂靠人员，肯定会随着社保联网等一系列政策被清理出去；二是一些本身学习能力差，管理能力弱的管理人员，市场逐渐向个人执业转型，更加强调的是个人执业能力，没能力的也会被淘汰；三是工程行业内的一些边缘岗位。
感谢邀请，身为一名工地现场施工人员，谈谈我的看法，建筑行业最近两年不景气，这个大家都知道，原因来自各方面，包括疫情，市场经济流动性，人口的流动，都能影响到城市的发展，也直接影响到城市基础建设的步伐，要说工程行业什么样的人最小淘汰？最直接的事看不到希望的那部分人，有转行想法的人，这类人是自动离开建筑行业。而另一类人则是被动离开，那就是公司裁员，一个公司市场份额收缩，人员需求相对减少，那么就会淘汰一部分人，基本上都是没证，没有人脉，比较平庸的一部分人，市场上工程人员过剩，只能大浪淘沙，不断筛选，强者上位，弱者淘汰。
谢邀!
现在我国的建筑行业每年的都是在增长的，不能说是工程越来越少了，只能说是各地的地方上某些小型的建筑企业比较难接到活了，大部分都是承包给了一些比较大型的建筑企业和国家指定的企业。去一些发展状况还好的城市看看，大部分正在建设的项目都是某个国企在接管，所以有些事懂得都懂。
如果自己有目标的话可以在学习一些新的建筑知识，来提升自己的能力，多考取一些相关的证书，也能为自己以后在建筑行业的道路上走的更远做准备。
不不不，都错啦，是吃不了苦的年轻人最先出局
房地产因为疫情冲击和高房价，商票汇率，等等种种因素影响，开始重新洗牌，上游都不稳定，下游必定受影响，肯定的材料商先淘汰一部份，招集采可能从新开始，你认识的关系可能都调整了，个人感觉（彩钢板房，箱式房临建路过
随着社会的高度发展，社会上的人也会越来越浮躁，在这个物欲横流的社会，深入学习、研究的人会不断的减少，浅尝辄止、随波逐流的人会越来越多，无论你身处何种行业，这样的人最先被淘汰掉。
而那些自律性强、具有工匠精神的技术或管理人才，几十年如一日研究专研自己的所从事的行业技术，会越来越吃香，这样的人一般都会成为行业内高端技术性或管理性人才，无论何种工种，行业中精英永远不会被淘汰，除非这个行业被淘汰掉。
记住，淘汰的永远是那些不思进取的人，无论他所从事的行业多么的火爆；哪怕你从事的行业多么的小众，只要你够努力，成为行业的顶端的存在，你就大有可为。
国家的基本建设项目，与以前比，有减少，减少的量不大。基本建设非国家投资的减少了很多！业外人凭直觉，看的是房屋建设，这个比较直观！而其他的基础建设项目要看统计报表比较直观！再说说人员去向！肯定是没有资格和能力的优先淘汰！至于企业要看国家整顿行业后的结果！对前景不太乐观！真正优秀的不一定能生存！
科技含量少，粗放型管理的企业率先淘汰。一无学识二无技术三无创新性思维的人也将会遭到淘汰。百舸争流，大浪淘沙。能够在工程行业最后站得住脚的，一定是优质高效，科技创新的企业。这样的企业也一定能培养出人材，留得住人材，挖掘发挥人材的最大优势，化为生产动能，服务高端企业。
和你说的相反，现在的大型工程反而越来越多了！国家鼓励epc模式，不在搞分包了，工程规模越来越大了！
就打工的来说没能力滴，没责人心，懒的先淘汰；就老板来说没关系的先淘汰
职业跟刚需差不多，土木工程发展方向水利方向，造房子有限的，所以工程减少必然裁人
工程行业越来越少，这句话很混乱，要看什么工程，只有房建工程才会越来越少。全国人民住房问题其本解决了，解决之余有剩，住房在全国大中小城市空房太多，不是炒房人促销市场，房建市场前几年就滞销不前了。
最先淘汱人应是房建建设人员，和经营房建建材一类人员。
房建从人工工资，地皮费还有各种各样杂费都在上涨增收，加上住房饱和销售难，城市，乡村住房建设都会很少。建设房建工人，经营房建建材，生产房建建材人员大多数都会淘汰。
大量农民工回乡种地是农业需要，国家调整。这也是时代需求必然。
农民工回乡，农业人口在城市消费链断裂，消费市场削弱，经营消费市场也会处于紧张竟争，败者淘汰。
城市新的消费市场结构产生，新的经营模式代替旧的模式，现代化，智能化，高效能，高智商，都被资本占领经营代替。
个体户，资本不足经营者，被竟争车轮辗压压跨淘汰。
规模资本竞争市场消费，是城市消费主流。今后消费线路。
打工消费市场，代替原始小本经营，小老板，小商小贩。只剩下低劣不赚钱，利润少养家糊口小店，供无余钱，难以谁持温饱人群，困难人群。所需少量小店。
房建业大量淘汰，改变城市新格局，：城市人口随着农民工回家种地，城市人口流动性，密集度相应减少，生活消费转向农村。城市饮食业也会淘汰相当人群。
农民工回农村，农民收入会比在城市收入少，低消费人群增多，农民自产自足，消费降低。成品食物滞销，这批成品食物制造链人员会在竞争中淘汰。由先进桃械化，资本化，规模化，代替作房化。
城市房建业衰退，国家大型工业基地，农业基础建设是国家重点工程建设，外贸商业，科学技术，能源等等，这些国家大型工程必然会加大力度啟动，经济会转型。
这些大型工程，使用新型模式运行，运用料学枝木现代化，机械化，高端科学性进行建设，建设人员也会重新组合，根据所需，最经济，最高效用人，新一代知识分子，文化人，成为建设者，适当配备些体力者参与配合建设。
一个大国，工程建设是必不可少的，城市，乡村住房是基本建设。尾声后。新的建设会到来。
工，农，商，国防，科技，交通，能源等：工程才是最大程。在高速发展中的我国，这些工程永远都建设不完，逐步建设中，改进中发展壮大。
在人类文明发达的今天，劳动力永远宝贵，淘汰的只有老，弱，病，残怕出力的投机者。
工程会以一种工程建设，过渡到另一程工程建设。
劳动力优上劣下，跟着人类换代，新生力量更替旧的力量群体。喜欢劳动者，极积参与劳动者，踏踏实实劳动者，永远不会被淘汰。