我和你一样，每天累的像头驴～真的是劳动强度太大，但你是副职就要服从安排，体制内，并不是你能干就能提拔，只能说自己多干一点多积累一些经验，以后或许能用上呢～机会是留给有准备的人的
慢慢干呗，如果干不完，出不来结果，挨批评，正职顶着，实在不行就要个年轻人。其实如果只是打字的问题，那也不算啥事。正职把需要解决的问题解决掉，你只执行，也不错呀！正职能解决财、物和外部关系，复杂问题处理，副职具体执行，多打几个字没啥问题。
正职是用来扛事儿的，不是用来干活的！
还要任劳任怨的干好副职工作，距离升迁就不远了，既然都干了，为啥不干好呢？不平衡干脆辞职算了，何况打个字又累不死人，有啥压力可言呀。
那你就多干点！争取他的活你都干了就好，慢慢让他走不存在的感觉就好
不会打字都能当正职了
副职不就是干活的吗
邀邀！找个机会向上一级领导婉转汇报下工作压力。如不能，那就只能认命了。
副职好好干，不为别人，为自己，在工作中成长，与时俱进掌握现代化技能，虚心吸取正职的组织协调能力、危机处理能力和逢承拍马能力。从长远看，这样的正职一定会被时代所淘汰，不要看他现在蹦得欢，日后必定会潦倒。
实际干工作的都是具体承办人，拿人钱财替人消灾，挣工资吗，不工作那有资。在单位同仁相处，要看到别人的长处和自己的不足，否则一把手是你，你是否就感到平衡啦？
正职就是开会、安排、接待上级，看报、翻牌、喝茶水，时不时地扯闲篇儿；副职就是汇总干事汇报资料上交正职，向干事传达正职指示或会议精神，并提出工作要求。
此情况不少，分管领导个人总结，年终总结个人写不了，都是下属写，甚至工作一问三不知，凭感觉处理问题。
体制问题，过去我们单位部门正职，给半年时间学会打字，考试时都过关了，为什么呢？打不了字的文件以说明，直接转为副职，所以大家还是很努力的
正常。首先，一把手虽然没有做具体工作，但所有的工作都是是他的态度，所以责任都是由他负责的。自己想想吧。……
打字不都是临时工的事么，在编的一般职员都没人干这种没任何效益的活。
慢慢干呗，也就是磨洋工。一小时打120个字会不会，今天干不完，明天干，副手吗，能力有限，反正干不完正职也有责任。
其实就是个不重要的小科室，说的挺高大上，叫部门。仔细想想，什么才称得上部门？乡镇一级不称部门，县直单位勉强称部门，可哪个部门才两个领导，而且手下没兵。
应该是分工不同吧，正职更多需要的是协调和统筹的能力。副职是做好正职的辅助工作。
这个没什么，我的一个同事不懂电脑，但是社交能力极强，我们很多的工作难题都是他解决的，分工不同而已
怎么办？副职依旧还是副职，正职依旧还是正职，副职依旧还得按照正职的安排去办事（不论合理不合理）……这些都不是依据会不会打字而定的！而是上级组织的认定！
这种情势下的副职劳累一些、工作强度大一些、心理感觉憋屈一些，这些都是小事！真正需要始终警惕的，是正职是否会有感觉你这个副职可能“功高盖主”“臣强主弱”“臣众主寡”的疑虑？倘若正职有此疑虑，你这个副职迟早都会“死”得早！甚至“死”的莫名其妙。