不要一味的迎合，你要有骨气。你仰视领导，领导自然俯视于你，想好你的出路，仰视——打败——你变成领导！不压抑——跟病人说bye_bye
你的处事之道有需要进步的空间。
这样的领导，就捧着呗～事事顺着他，迁就他，彩虹屁走起来，也就是溜须拍马，但这个过程很心累，毕竟处事圆滑是一种能力，如果你不是那种能迎合别人的人，说实话真的会很辛苦。只能建议说忍受着默默提升能力后晋升或者跳槽，不过话说回来到哪里任职都是有心累的点。
面对这种领导领导就顺着他就行，不要想太多，实在受不了就换工作吧，这其实也是一份难得的工作经验。
提这个问题的人，我个人认为:是一个不好相处的人。爱面子，人之常情，何况是领导，实际爱面子的人最容易相处，也是爱面子人的弱点，你只要嘴甜奉承，自然如鱼得水。这招百用百灵，试一试，
无欲则刚！共勉！实在不行，从体制内出来。
职场遇到拦路虎，仅是路人来解围。很高兴回答你的问题！
这个问题很简单，你只要针对领导“强势”“爱面子”两个毛病对症下药，问题就能解决一半，剩下的一半调整心理就可以做到！
仅是路人观点：
1.强势的领导并不可怕，可怕的是你非要逞能证明自己是对的；爱面子的领导并不可怕，可怕的是作为下属的你不给领导面子
职场之上，有一半的烦恼都是我们自己找的，尤其是与领导之间的冲突，试着想一想，自己有多少次把领导当成傻X了。
作为下属的我们，一定要知道自己是弱势群体，属于情绪链的最底端，很容易招致各种来自上级的强权和攻击。当遇到一个“强势”的领导时，这种情况尤为严重，尤其是他的“大家长”作风会让有想法的人寸步难行。这时候要学会“顺势而为”，“上善若水，水利万物而不争”，我们也要做到“不争”。既然领导强势，说明他只要“结果”，只看“执行”。因此，我们也应当给他结果，而不是一味的辩解，企图说服对方。所有面对强势领导铩羽而归的，都是企图跟对方讲道理，想说服领导的人。
当然，关于领导爱面子就更关键了，尤其是强势又爱面子的领导，一定程度上说明他缺乏权力的安全感，内心还很自卑。既然如此就要给他“面子”，大家应该想到了“拍马屁”。但是，对于这样的领导，马屁也不能乱拍，找机会拍到地方才算成功。答主的建议就是给领导汇报问题的结果，尤其是针对这位领导的指使所达到的效果，要大书特书，总结一句就是“领导的英明决策让我把事情办得这么顺利”！你看，面子有了，里子也有了，领导不好也得好！
2.做下属的心态觉悟，是每个人能在职场走下去的基础
许多朋友都抱怨自己的领导怎么怎么不是人，管的太严，要求太高，脾气暴躁，很难相处。殊不知，当你到了这个位置，这些就是你所要面对和处理的，化解与上级的矛盾，配合上级达成组织目标就是你的岗位职责。换句话讲，你在或不在岗位，你的上级都在哪里，你离开只不过他再换一个。西方的某位大贤曾经忽悠他的信徒说自己可以让山走到自己面前，没人相信能实现。于是他讲“大山不会向我们走来，我们可以向大山走去”，就这样他的信徒觉得他非常智慧。
做为下属，我们也要有“大山不会向我们走来，我们可以向大山走去”的觉悟，领导与下属的关系是一对多，让他去照顾我们每个人的情绪，这是不现实的！