利的的文凭砖科，到工地搬砖，可谓专业对口呀，985，211笑了。
可以提升学历~或者自己做生意、或者跟随自己的内心去做自己喜欢的事~
慢慢的升级淘汰，就像以前的中专大专很牛，后来不行了，因为本科普及了，等研究生一会慢慢普及，也算是一种进步吧。
第一，别人写什么那是他的事，你大胆去试，学历只是招聘要求之一，不是唯一；
第二，如果真的想去对标公司，你就要想尽一切办法见到面试官；
第三，知道自己学历低还来得及，学历深造刻不容缓。
现在大学生，滿地都是，如同天上的星星一样，数也数不完。
这个就叫做普遍性，大学本科毕业遍地都是，自然水涨船高，企业用人也随之对学历加码。所以问如果本科以下的怎么办？我认为可以与时俱进，提升提升学历，打开更多的敲门砖。
学历低不代表不能拿高工资，虽说本科以上的有优势，但是工作也不轻松吧！
学生们毕业后踏上社会找工作，人们当然也包括学生自身，相互要鼓励和尊重，不要总拿学历本子说事，共同创业和致富是正道!
本科以上的都在本科以下的人开的公司里打工
中国960多万平方千米的土地上，几百个市级市，下面还有无数的县和乡镇，一个小小的县城都有无数的工作岗位，找工作的人多创业的人也多，老家的地级市已经属于五线城市都有上万家公司，都说现在的大学生出来工作不好找不是没有工作岗位而是没有他们觉得合适的工作而已。
街边小店里面端盘子、卖衣服、各种中介都是工作，要求本科学历的公司多，不要求本科学历的公司更多，公司虽然小，但是自己有本事在那里都能闯出一片天。
本科学历是一个敲门砖，让你能进入公司，但是本事才是最重要的，如果光有敲门砖而没有真本事进入公司也呆不长久。现在很多单位是要求本科学历，但如果真的有能力的人去面试也未尝没有例外。
学历可以提升，本事也可以学，中考高考输了不代表一辈子都输了，学历虽然重要但没有学历不代表不能找到好工作。
招聘看学历，可以显著降低招聘时候的判断成本。我自己参加过招聘工作，也认识不少人事部门的人，大家对学历决定能力这块，深以为然。“学历不代表能力”“学历不行不代表能力差”，仅仅是个例。现实情况来说，最普遍的概率就是“学历越高能力越强”，“学校越好水平越高”。那么我们企业招人，为啥不选择风险小成本低的判断方式？干啥去赌ssr几率？
现在好工作，具体来说就是——大城市里的、收入算本地中等以上、体面的工作，还是处于企业强势的状态，企业不愁没人来应聘。所以对于人事部门的人来说，招聘时候，如何快速判断出你的个人素质水平高低、个人素质水平的上下限是第一位的。那种跳槽来的中高层我们不讨论，就看基层年轻员工来说的话，其实在招聘时候，只要不是专业性很强的岗位，用人单位是不会特别过分地看你是不是专业对口、实习经历对口的，因为就像你说的，锻炼一下都能胜任，但不能真的就按照岗位要求去招人，求其上者得其中，而且这不单单说是能不能胜任现在岗位职责的事儿，还涉及到企业的人才储备、人才梯队、后备干部等等。因此用人单位在招基层员工、应届毕业生的时候，最主要的就是看你个人能力、素质的下限如何，而一个好大学的学历，基本就给这个人板上钉钉了，能力素质差不了。
对于企业来说就是，在211、985学生都挑花眼的时候，为啥要考虑其他普通学校的？我吃自助餐去，满桌鲍鱼龙虾安格斯牛肉让我选，我肚子有限，难道还吃一大碗炸酱面么？
其实很多公司，在招聘环节都是不完善的，有的走过场似的，有的花里胡哨的，真正能够通过招聘环节完完整整地展现一个人的全面素质，至少我见过的单位的招聘水平，都是不可能的。所以对简历上这个人能力素质的认定，最有效也是最简单粗暴的一个方式就是，看学历
因为咱们国家的高考体制是比较公平的，我们不排除各种法外渠道上大学的，但不要拿个例来杠，总体来说，大家上了好大学，都是自己考上去的。那么在一个相对公平的体制下，其中的佼佼者，肯定是能力出众的人，这个是毋庸置疑的。
比如说我们拿着简历看，一个211、985的本科毕业生，那么我们基本就可以得出结论——这个人要么是很聪明，要么就是很努力刻苦，要么就是执行力很强而且自律（听老师话），能够抵挡外部诱惑责任心比较强（不弄会了这道题不去玩儿），最大概率就是这三点都有一些，否则他没法在千军万马过独木桥的高考体系下脱颖而出成为佼佼者。同时，这个人能上名牌大学，从小到大接受的教育水平应该是不差的，如果不是家风好，那就是遇到了好老师，因此即便是小地方来的，上的肯定也是当地的好小学好中学，所以眼界和格局一般来说也没有什么大问题。而且这种人肯定比较识时务，知道什么时候该干什么事儿，知道学生最重要的就是学习。那么在工作以后，肯定也会知道现在的人生阶段就该努力工作了。聪明、努力、自律、责任心强、执行力强、眼界格局好，识时务，哪个单位不需要？
类似的还有，比如说我们看到一个人的简历上，本科是个很一般的学校甚至是二本三本，然后研究生是一个正规的211985的全日制双证学历，那么我们也可以得出结论——这个人要么就是本身水平不差高考时候没发挥好，要么就是大学时候极度努力。这种经历失败后浴火重生的人、逆境下抗住压力不放弃翻盘的人，哪个单位不需要
再比如，我们看一个人是博士学历。那么我们至少也可以得出如下结论——这个人不管学术水平如何，他一定是经历过很多研究项目、实践项目的，那么他发现问题、搜集资料、解决问题的能力是有保障的，而且他就算水平再差也是经历过完整的研究过程、项目过程的，这种人放到单位里就是现成的生产力。
高考、考研、博士毕业，基本算是三次渡劫，从里面杀出来的人，都是经过淬炼了的
这个不是我贬低三本学生，我接触过的这类学生、员工里，时间一长我就发现，普遍有四个毛病：
一是懒。这种懒反映到生活工作中就是不认真不细致，做事不会一丝不苟，而是在能够完成任务的前提下选择最省事儿的路子，甚至因为犯懒而去改变已经订好了的工作计划。工作细节没保障，而且因为懒，也多半没有记录、留痕和总结，导致一个工作交给他后，长期下来，他长进不明显。
二是自主规划的习惯很弱，而且执行力也差，也不严格执行定好的计划。明明都跟他定好了，甚至手把手教好了，这项工作就按照这个计划干下去，结果到相应的节点了，他没那么干，极大影响了整体工作安排。
三是分不清轻重缓急。做事分不清轻重缓急，重要的不重要的，紧迫的不紧迫的，重要但不紧迫的，紧迫但不重要的，又重要又紧迫的，一堆事交给他，让他规划着自己办事，你都想抽他大嘴巴。经常因为去干一个不重要的小事儿，把该干的大事给耽误了。或者就是效率很低，各项工作开个头，一项也办不完。
四是不自律。这类工作，我跟你说了，要做到这种程度，就不要让我说第二遍，以后你就自动按照不低于这个标准去干活儿就完了。结果他们往往是，一开始你要求严了，他们照着做没问题，过两回你不盯着了，就开始在降低质量的边缘试探了，直到触碰红线了，再给打回去按照严格要求来，过几回后又开始向下试探。
这四点一叠加，基本上就是一个不靠谱的员工。
所以综上所述，对于一个单位来说，招人时候，成本最低、最靠谱也是最准确的一个点，就是看学历。