香，越改越好！
呵呵！这是规范，以后会越来越香！
经济低迷期大家不都是勒紧了腰带讨生活吗？公务员是人民的公仆啊，给人民树立起榜样的力量不应该吗？想想今年其他行业的从业者，能有份工作就不错了。如果只想捞干的让别人喝稀的真对不起纳税人交的钱!
只要是这样的体制，公务员永远吃香
当整个社会都把公务员这个职业当做首选、都挣着吃纳税人的时候，那就是公务员的待遇太好了。
铁饭碗太香，社会精英都挣着吃，不利于社会的发展。让真正有能力的人坐在能为社会创造财富的位置上而不是挣“吃皇粮”的位置，是社会的幸事。上世纪八十年代及九十年代上半期，人们不太把在行政事业单位工作当首选，就是因为企业的待遇常高于行政事业单位。后来的情况大家都知道，公务员的待遇越来越好，好到人人都想做公务员，这不正常。适当缩小公务员与社会大众的待遇差别是好事，但很难，无异于自己割自己的肉。公务员从来没有过绩效奖
炒作公务员工资问题的人都不是公务员。公务员工资，绩效奖多拿一分和少拿一分和他们一点关系都没有。这些人不碍乎两种人，一种是有手好闲，无所作为，狗屁不是看不得别人好，有点事就幸灾乐祸的人。一种是别有用心挑拨族群关系被敌对势力利用之人。公务员是为政府工作，为社会服务的人，拿多少工资都是与国家jdp对等的工作报酬。该是高工资还是高工资，铁饭碗还是铁饭碗。该香还是香。
这是个伪命题。公务员不会直接收到通知的，公务员的工资和待遇是受法律保护，由公务员法进行了规定，标准由中组部、财政部、人社部联合制定，不是随意更改的。关于绩效奖，也是个伪命题，国家从来就没有规定存在绩效奖这一说。有的地方，财政状况较好，支持绩效奖存在；有的地方，财政状况极差，工资发放都困难，哪来的绩效奖？公务员是个职业，是国家各级管理机构的工作人员，工作相对稳定一些，具有一定的稳定收入，是否被大家认可，并不是一两个因素决定的。国家的治理体系和治理能力建设，必须要保持管理者的稳定性。