笑你无恨你有，在我们农村一直有这样一句话，就是形容你说的这种人，见不得别人比她好，我想这样的人哪怕有一定的才华，但终究会被淘汰出局，因为这样的人不懂合作，任何一个事情都是需要合作来完成的，如果不能容忍别人有展示的机会那不仅影响工作的进度还会对团队的成绩有着难以估算的损失副作用。
1、只在乎自己的成绩，从不关心其他同事的困难。
我们在工作中经常会遇到这样一种人，他们有一定的能力，也很会表现自己，在领导面前巧言令色的刚刚好，所以得到公司的重要，但时间一长你会发现他们过度关注领导对他的看法而无法专心工作。相比公司和团队的发展他们更关心自己的成绩是否突出，也无法正确面对自己的不足，极力掩饰自己的缺点生怕被领导发现，遇到问题也是千方百计地推卸责任，可能在某种时候避免了领导的问责，可是长此以往谁都不想与他合作，在工作中最怕的就是孤家寡人，这样很快就会印证孤掌难鸣的境遇。
大多工作内容都是需要分工合作的，一个没有良好合作关系的人是不会很好完成工作的，这一点我们可能都深有体会。
2、自己不思进取却见不得别人优秀
你的题目中描述他很难承认别人优秀，其实我觉得自己的优秀是为了证明自己的工作能力，和他承不承认没有太大的关系，我甚至觉得也没有这个必要，如果他是和你旗鼓相当的对手，你的认真大有征服对手的原因，如果是同事关系这样的较真会破坏你们的合作关系。
你描述的这个人似乎是个善于妒忌的心胸狭窄之人，这样的人最无法接受的就是自己不如别人，哪怕领导对你的肯定和表扬他都颇有微词，这样的人你最好的处理方式可能就是不要理会，一个永远不懂反思自己和妒忌别人的人没有什么好在乎的，说白了他如何评价你，承不承认你是否优秀并不是很重要，你的成绩也不是为了得到他的认可而做的。
3、这种人既不懂的分享也不懂得协作
我们工作的过程中，总有一些特立独行的人，这里的独特并非特别的个性，而是没有集体观念，不懂工作是个衔接与共赢的过程。
尤其是私企，每个岗位的职责都非常重要，况且注重效率的老板也会把每个人的工作充分地调动起来，有时工作的内容需要逐级实现，我就遇到过这样的情况，有时财务需要一个数据迟迟报不上来，最后时刻几个部门同时报了上来，有时出入很大还需要进一步核算他们之间的差距，问题就出在两个部门负责人相互不对付，各自把公司需要的数据重新统计了一遍，而不是将日常的工作衔接起来，一方面造成工作脱节，另一方面将很大一部分工作重复做了一遍。而这种情况不多是由于你说的这种人造成的，他怕自己的努力被别人利用，坚决不配合别人为工作提供应该提供的数据。遇到这样的同事有时会很是懊恼，可我就不这样想，我愿意将我做的工作总结给需要的部门或领导，这样避免重复做同样的工作，另外那些耍一点小伎俩的同事看似聪明，实则不然，每个整理和汇总的过程都是学习和掌握业务的过程，很多工作你不去亲自经办，你永远无法真正了解。
优秀的人永远都懂得协作共赢，而不是以己之长比他人之短，损人利己的事不能做，损人不利己的事更不能做，这是职场生存的必备素质修养。
人天生有优弱点，这是人类的共性。人天生就有嫉妒心，因为人是群居动物，当身边的人过分突出，往往就是对身边平庸人士的一种威胁。
人具有天生的弱点，害怕被别人比下去，因为这会让自己显得很无能。但是很多人将这种害怕的情绪演化成了憎恨，讨厌那个出类拔萃的人，能让他们获得安全感。
别人的好，往往无形中给身边的人造成了压力，就是如果他很好，其他人不好，那么其他人有问题，这种无形的压力普通人会觉得很受煎熬所以他们见不得别人好。
最近大衣哥家的门被踹，踹后还嬉皮笑脸的说没事。就是最好的一个例子。
你不需要知道为什么，因为没意义。
只需要知道远离这种人。
或许这就是大部分中国人的自卑思想吧，另外就是人对于他人成功的归因不是倾向于人自身的努力，而是归于运气。而自己成功则会归功于自己的努力，失败则会归因于外在环境。人潜在思想总觉得对方就应该比我过得差。个人观点，不喜勿喷
1.嫉妒心，这种人心眼比较小，可能还比较贪小便宜。
2.自卑。从小的自卑让他羞于在众人面前承认自己的不足。
3.分情况，有时只是单纯的针对。
4.不管哪一种情况，这种人的格局和思想必然比较短小。
说到底，还是个人目光短浅和格局的问题。有些人见不得别人比他强，比他好也是从小的自卑在作祟。
自卑感长大会变成各种各样的东西，比如极度，暴虐，易怒自负等等。
这是一种自卑心理表现，通过贬低别人来抬高自己。这种人不会承认别人的优点，也不会承认自己的弱点，往往他要去贬低的恰恰是他内心缺乏的，由于自身定位没有摆好，一旦别人比他优秀，就觉得自身的尊严地位受到侵犯，无处排解，只有贬低他人来抬高自己，已获得心里的平衡。古人云“人捧人高，人贬人低”，其实一个人在贬低他人的同时也贬低自己，得不偿失。
谢谢邀请。这种人典型的不自量力，不到黄河不掉泪，说白了就是嘴巴硬，属于自负型。
人的格局很重要，格局决定一个人和层次与高度，决定他今后能走多远。人需要具备基本的礼貌与尊重，子曰：“三人行，必有我师焉。择其善者而从之，其不善者而改之。”人无完人，圣人都要虚心接受不同见解，选择好的优秀的方案去做，不好的缺点自身加以改正，更何况我们凡夫俗子了。你有哪些利害的本事？可以做出来，展示给大家看，而不是一味固执、嘴硬，还不肯接受他人好的意见。
往往，这种人自身能力有限，格局不够高，难成大事。通过高估自己，贬低别人来达到自我满足的目的。他们内心一般比较脆弱，思想比较敏感，更别说能受多大委屈。在对待事物认知和处理中，缺乏正能量，缺乏正解，心里极其不平衡，见不得别人比他优秀，见不得别人比他好，总觉得自己说的更有道理。
每个人都有不同的性格和脾气，在跟这种人打交道时，尽量避而绕之，话点到为止，让他们尽情去说吧。
优秀的人不需要别人说你有多优秀，而是自身本来就很优秀，不需要跟他们一般见识，内心的强大，才是真正的强大。
优秀的人是看懂不说破，有团队精神，在什么位子说什么话，有利干团结，网上有个北大才子进华为三个月后，给任总写了很长的文章大意思是怎样改进制度，结果是辞退北大才子，做人要有成绩才能说方安，
我就来说说人的远光与远见吧！人分两种，一种看到的永远都是身边朋友的成就高低，而自己也可能跟着这样节奏在走，如果他的朋友友到很前面，发现自己已经被远远甩开的时候，这个时候他的心态会有两种，一种是羡慕嫉妒恨，第二种就是他是我要追的目标，然后不停的去追，前面那个朋友也会不停的跑，其实这都不是最好的，追的那个人会很累，而被追的那个人也很累，当然这个就比第一种情况要来的好，我认为其实还有第三种，那就是做你最喜欢做的事情，不要去刻意的盲目的去追，在快乐中做自己最喜欢的事情，这不就是天底下最好的安排吗？朋友之交都应淡如水，不应以财富去恒量它，纯属个人看法，谢谢，欢迎你们来探讨！
说实话，别笑我!有时候我也不想承认某些人比我优秀。并不是见不得别人比我好，而是心里觉得自己比一些人优秀。有时候见不得别人好，跟别人是否优秀是不同等的，优秀有很多方面，无法以偏概全
我不否认比我优秀的人成千上万，我只因人而异。
这样的人格局很小，很自私，因为他最先考虑的是自己利益，没有团队精神，不知道什么叫互相成长，所以这样的人做事不会成功的