在我原来的公司，有很多30岁以上的同事经常下班了还待在办公室，其实他们并不是说工作做不完需要一直加班，他们就是坐在那里玩手机聊天，刚入社会的我当时真的很看不惯，我当时觉得他们有一种故意想要表现好印象给领导，再者我觉得有点浪费公司电等资源。现在工作几年我觉得这一类人分几种，一种是不想回家，家里环境可能让人压力，老婆的唠叨跟孩子的哭啼，他们害怕跟厌烦回到那种环境里，所以想在公司清净；另一种确实有想要表现的成分，毕竟在高层领导眼里，他不知道你到底是在玩手机还是认真上班，他能看到每天别人下班，你还在公司待着，他确实会觉得你是一个勤奋上进的人，你在他心里的印象分会提高。但是出于我本人的观点，我希望工作是一个大家合作完成一件事，大家的目的都是把事情做好做漂亮，不想要有这么多的想法在里面。以上只是我个人观点
如何看待职场里下班以后没事做不走还假装勤奋的人？
其实有很多人并不是假装努力，而是真的有梦想才主动加班，不过这些人不在这篇回答的范围之内。我们只来讨论一下那些真的“假装勤奋”的人。
第一类：不得不迎合老板
我有位朋友在500强企业上班，其实工作没那么忙，但要是按点下班，老板说话的神色和语气都不太一样了。我朋友是个挺会察言观色的人，比起其他耿直的小伙伴，她看懂老板不爽了，所以不得不迎合，下班之后继续多留1~2个小时。
不得不承认，确实有公司是这样的职场文化。我朋友有时候也觉得这老板太SB了，这么无效的加班有意思吗？
不过，因为职位很好，公司背景也很好，辞职不见得是最佳选择。所以，只能继续做戏。这种情况没什么好看待的。
如果有底气，那就直接走人，不要继续浪费时间了。
如果在这个平台还有所求，态度放低了也是正常，生存法则而已。但是，一定要尽一切可能在多留下来的1、2小时里学到点东西，丰富自己的核心技能。不想一辈子违心演戏，那就总有一天要到只看业绩说话的地方。
第二类想努力，但是太低效
用最近很火的一个词形容，就是“积极废人”。
之前有本书特别火，叫做《你只是假装很努力》。引用一下里面的话：
我们都曾经尝试努力，挣扎，希望改变现状。我们都曾在深夜苦读，打鸡血似的加班到凌晨。发了疯地追求一段爱情，为了理想的工作四处奔走于这个城市。我们如此相似，都懂得喜欢更努力的自己，却没有坚持到最后。
作为凡人，我们难免都会有陷入到“积极废人”的时候。如果是想努力，但是各种原因造成无效努力，只能在公司加班完成基本任务、或者莫名其妙荒度光阴，那就挺可悲的。
对于这样的同事，我报以同情，但这事儿只能自己做出改变。
第三类觉得努力很厉害，所以在装X
可能是为了行为上向大佬们靠齐吧，总有人把日子过得很忙碌、很自嗨：各种课程报了一堆，各种证书考了一堆，每天早晚跑步健身房打卡，上班不到9点不离开。然而，所有的习惯俨然社会高层，但是收入水平仍是底层。
《贫穷的本质》里有一句话：
无论金钱还是时间稀缺，都会使我们大脑的带宽下降，智商变低。
我作为一只咸鱼，没什么资格鄙视别人的假忙碌。如果是很亲密的朋友，可能还会规劝一句，假自律有毒，戒了吧。
最后还是要强调一次，这篇回答仅针对“真·下班后加装努力的同事”。我们每个人身边其实都有努力追梦的人，对这样的人，多些鼓励吧！为了不误伤这些真有梦想的人，也尽量不要随便给同事贴标签。
人生嘛，如人饮水冷暖自知。
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首先，我觉得这是一个在职场能够经常看到的现象。
但是每个现象很多时候都不像我们想象的那么简单，也许背后拥有不为人知的秘密或者初衷。就拿下班后没事做，不走还假装勤奋的这个情况来说。我们首先映入脑海的感受就是这个人肯定很假，想在领导面前“表现”，假装勤奋，为单位牺牲休息的时间。但真实情况真的如我们想象吗？我们在没有确凿证据之前都要打一个问号。当然，刚才说的这种可能性存在，甚至是概率很高的那种，但除了这种原因还有没有其他原因呢？
我觉得有，比如这个人，下班后不回家可能是因为家里有什么困难或者其他特殊原因，但是留在单位不干活又担心被人说。虽然这种可能不大，但我们无法否认。
举这个例子，不是为了帮前面那种情况开脱。而是说明任何时候我们都不能只看问题的表象，如果通过表象就作出判断，那肯定是片面的。“没有调查就没有发言权”我们的判断都应该建立在调研论证的基础上。
站在单位管理的角度，我觉得关键不在于如何看待这些人，而是如何完善单位的管理制度，通过科学的管理尽量避免出现这种情况，凝聚出强大的工作合力和效率，引导大家充分利用工作时间完成工作任务，避免下班后加班的问题。毕竟，每个人在下班后都有属于自己的生活，我们过分要求反而太宽太泛了。
这样的人是存在的，多数都是对现在的工作不是很满意或者是努力向上爬的人，如果是一个聪明的领导，看到他这样不做事在那里装模作样，也不会重用他反而会非常反感，只有脚踏实地的做实在的事情，让领导赏识你，才是你应该做的
在职场中，这可能是最令人讨厌的行为之一，尤其是假如你的上司就是这样的风格，那么你的下班路将会是一场漫长而又揪心的旅程。
有些人的工作事项明明可以在八个小时以内完成，偏偏要在上午玩手机，下午刷淘宝，把工作内容留到下班后的几个小时，能够六点钟离开办公室，偏偏要到七八点，再发个朋友圈，装个逼格。
出现这样的情况，基本上有以下一些原因：
1.公司制度问题。
比如有些公司制度较为宽松，工作内容并不多，但是规定加班到一定的时间可以报销打的费，可以多拿一些加班公司，员工为了谋取这样的福利，宁可晚走一会儿，也不愿意准时下班。
2.团队文化出了问题。
有一些团队背景喜欢做表面文章，把加班和高效率以及热爱工作挂上等号。
人人都有浑水摸鱼的本事。即使上面这样规定，那么大家自然能够想到最为简单舒服的方式进行应对。
这样的团队，尽早脱离为妙。
3.个人工作习惯。
有些时候也无须把这种事情看得过重。我见过一些同事，他们的工作习惯是下午一点半开始效率最高。上午送孩子上学、经过漫长的通勤到达公司后，反而极度疲倦，喜欢做一些简单的事情，下班后喜欢加一会儿班，其实就是躲躲家里的人和事。按照他们的话说，下班才是真正的上班。不用说，家有育龄儿童。
员工喜欢用下班的时间来装勤奋，要分具体的原因看待。对于最后一种，无须苛责，睁一只眼闭一只眼。
但是要是前两种问题，说明公司需要重新梳理公司的文化和环境。尤其是领导，喜欢拉着员工下班后一起加不必要的班，迟早会出现劣币驱逐良币的情况。毕竟，谁也不是傻子，谁也愿意天天陪傻太子一起读书呢？
建议可行的办法之一，不是下班时间为准，而是以工作结果和负责事项为准。因为，这样才能真的区别出何为真的勤奋，何为假的勤奋。
我觉得题主对别人有偏见，下班没事做不走就叫“假装勤奋”？你怎么知道别人不是在做工作相关的事。自己不愿留大可大摇大摆的下班，何必管别人留在办公室干嘛。
我记得小时候，同桌成绩很差，每次我在写作业的时候，他就故意过来捣乱，藏我的橡皮擦、文具盒、课本等等。他的目的就是不让我好好写作业，让我和他一样考得差挨骂。我没理他几次之后，他觉得无趣，就去找别人捣乱去了。我们身边就有很多这种人，看不得别人努力，别人留下来加个班，就有人给他起外号叫“奋斗逼”，各种冷嘲热讽希望把别人轰回家，深怕老板看到这个员工加班，让他也加班。
其实你把工作做完了，自己问心无愧的下班，你又管别人加不加班干嘛。别人自然有自己的打算和安排，还轮不到你来操心。
要留下来无非也就下面6点
1、故意表现给老板看
我就见过专门陪老板加班的人，老板哪天走得早，他肯定也走了。别人想升职加薪，就表现给老板看，这是最基本也是最快捷的方法，你不爱“拍马屁”那你就准时下班，别人靠这样职位比你高，薪水比你多，你也没什么不平衡的，至少人家付出比你多，收获就该比你大。
2、能力差工作做不完
有些人看到这点很开心吧，加班就是能力差，我能力强不用加班就把事情做完了。但是人家知道自己能力差，并没有和你一样按时回家，而是努力把工作做完，这表明人家责任心强啊，最后升职的还是这些人，气不气？
3、混加班费
这点是那些从来不加班，又看不得别人加班的人想象出来的福利。没有哪家私企老板会主动给加班的人加班费，也从来不会要求别人加班，都是自愿的。
4、家太远，路又堵
上下班时间开车是最堵的，堵在车上还不如坐办公室。看不得别人主动加班的人估计都很穷，上下班都是坐地铁，没经历过堵车吧，或者家里很有钱，都是坐直升机上班的？
5、不想回家带小孩
有些人就是喜欢安静，看到家里小孩哭唧唧，心里就很烦躁。在加上也许和老婆闹矛盾，那就更不想回那么早了。我有个同事就是这个情况，小孩才1岁，老婆脾气又不好，小孩稍微哭一下，他老婆就不停的唠叨他，他实在受不了，所以每天下班都晚回去2、3个小时。
6、提升自己的能力
有些人很上进，不满足于现状，把手头工作做完了，就在办公室学些新东西。第一办公室安静，容易学进东西，第二办公室冬暖夏凉还不用交电费，第三被领导看见还能留个好印象。
这些原因，都是别人自己的因素，又不影响到你，你操心别人加不加班干嘛？
最后啰嗦几句
在职场中整天担心别人加班对你有什么影响，还不如管好自己才是真的，你愿意拿着底薪过日子，就不允许别人通过努力升职加薪吗？允许你按时上下班，就不允许别人多待一段时间吗？
我是王小明，一个职场领域的创作者，只分享职场干货，不说职场鸡汤，希望能和每一个职场人做朋友，有空点个关注吧～职场中，一些下了班以后没事做的还不走，假装很勤奋？这种现象都快要成为一种“企业文化”了
我自己把“下了班没事做，还不走”这种现象归纳出四类原因：
第一种：避免高峰期
这类人群一般都是开车上下班的，人家的确不愿意在下班高峰期的时候在路上堵着，增加油耗成本。而且堵在路上的心情是非常焦灼的，如果是开的手动挡那就更郁闷了。所以宁可坐办公室了歇歇，喝喝茶，等等错过了高峰期的时间再走也不迟。这点不开车的人可能不太能体会，但是开手动挡的晚上下班高峰期一会一个起步，一会一个停车真的很烦。也很累。
第二种：躲清静的
这一类人群多见于40-45岁的中年男子。内心有点焦虑，焦虑的原因主要来源于生活与工作的压力。这个年纪的男人被称之为中流砥柱，上有老，下有小。无论是在家庭还是社会上，人们都给予他们更高的期望值。当无法满足自我欲望的时候，这时有些人就会产生内疚，责怪自己的情绪，从而造成情绪波动很大。想继续留在公司清净清净。就像有一个传说，说很多男人都有一个习惯，那就是“开车到楼下的时候，总喜欢在车里呆一会再回去”是一个意思。
第三种：真的孤单
这类人一般是30左右的，大学毕业后，独自在他乡奋斗，随着毕业的时间久了，同城也没几个同学了。自己又比较内向，暂时在感情方面也没什么进展。单身，没有约会，聚会。回去了在出租屋内空空荡荡就一个人，实在是空虚，还不如报团取暖，至少在公司还有人讲讲话。就当做是团建了，也挺乐呵的！
第四种：发展“企业文化”型
为什么说是发展“企业文化”型呢？因为他们已经把“加班”开展成一种每天必不可少的工作，今天工作可以拖到明天，但是加班必须要加班的。其实内心也不想在那混时间，但是因为业绩或者是能力不是很出众，所以想利用“加班”这个由头来让领导见证他的努力，一般都是坐在那在刷新闻。有时装的还挺像，时而路过个领导，他还要和领导打个招呼，证明他在加班。久而久之就误伤了那些真的到了下班点，想下班，但是看到这么多人不走，又不好意思走的员工。
我是这样看待那些“下了班，不走，假装勤奋的现象”
1：如果你是的确有工作没做完，发自内心的想为公司做点贡献，或者说因为想省点油钱，凑个顺路车，在公司多滞留一会，我认为这是没什么问题的，也是赞同的。这个原因是真的不能误解别人。毕竟每个月多加那两次油也不少钱的。
2：像那些比较空虚、寂寞的朋友，其实真的没必要在公司耗着，有那时间反而应该多出去走走，多结交几个朋友。社交很重要，交流也是很有必要的。不然工作、生活中的不顺心去哪宣泄呢?是不是？叫上三五好友，弄点小酒，吹吹牛，宣泄宣泄心中压抑的情绪，挺好。
3：对于那种因为工作、生活的压抑，搞得自己很疲倦，很焦虑的男子汉们。其实焦虑是不必要的，坐下来，静一静，想一想，和家人一起放松放松。有时候人不能和自己的能力较真！不然会很累。庸人自扰而已。
4：那些发展“企业文化”的，其实，真的没有必要，领导之所以是领导，那说明领导的眼睛是雪亮的，你坐那“加班”领导能看不出真假吗？不但起不了什么作用，如果遇到认真的领导，反而会让领导更加看不上。
总结：不要用“忙”来对抗空虚，来填补寂寞，有多少人是真的忙呢？对不对？
谢谢，欢迎留言！
【职场笔杆子创业】独特观点：为什么员工下班后『没事做却不走』，还『假装勤奋』，背后原因有四点：一是“有意识表现”，表现是员工在领导面前经常不自觉就会出现的一种行为；二是“加班强迫症”，浓厚的加班文化，员工个人身处其中，势必会随着大流趋势，难以挣脱；三是“比较优势竞争力”，加班是员工在职场相对容易达到的一种竞争优势，可以为自己的提拔精神增加筹码；四是“态度评判标准”，卖力付出的工作姿态，是领导肯定一个员工的基础标准。
职场中，员工下班后没事做也不走，还假装勤奋，都是一种无奈之举！正常的上下班，是员工期望的工作方式，但是“996”“5+2”等职场加班现象，倒逼着员工去无意识地加班。纵然手头没有工作，但是领导都没下班，别的同事也没下班，自己能先下班吗？其实，你这样想，别的员工也是这样思考的。所以，每一个员工其实都是这种加班现象的“铸就者”和“推动者”，等同于“作茧自缚”，自己框住了自己。当然，这种“加班文化”并不是员工单方面造成的，很多企业在招聘员工时，面试环节都会问：“你的岗位会有加班现象，你接受吗？”似乎加班，就是正常上班的“第三场上班”，除了上午和下午，晚上也是上班时间，能够接受就能上岗，接受不了就不会被招聘。因此，综合分析员工下班后没事做也不走，来假装勤奋的原因，是为了更好地应对职场加班现象。我将围绕“员工下班后没事做也不走，还假装勤奋”的职场现象进行论述，着重从“有意识表现”、“加班强迫症”、“比较优势竞争力”和“态度评判标准”四方面展开论述，下面的回答可以作为类似职场问题的标准教材来参考和使用：
1.“有意识表现”
“表现”，本质是一种“虚荣”，就是员工在领导面前刻意装出一副积极上进、态度认真的工作姿态，表现出一种自己为企业努力付出的卖力样子，让领导对自己有一个好的评价。
2.“加班强迫症”
加班，是职场的常态，虽然大多数员工都不认可这种职场“加班文化”，但是职场大环境裹挟着个体员工，似乎每个人都难逃这种潜在约束，身处其中而不自觉地也在践行着。
3.“比较优势竞争力”
升职加薪，是员工在职场发展的目标，如何确保在竞争如林的职场中胜出一筹，优先获得提拔，这就看员工是否有“比较优势竞争力”。而加班，既可以提升自己的业务竞争力，又能占得各种获得业绩的机会，还能取得领导的赏识和认可，比较优势立竿见影。
4.“态度评判标准”
领导如何评价员工是否精诚履职？往往有三个标准：一是看业绩，二是看态度，三是看汇报。业绩是工作结果、态度是工作表现、汇报是工作桥梁，业绩往往不可预料，汇报可以主动控制，所以领导评判员工的标准往往就是看员工的态度，而“下班后没事做假装勤奋”的行为，就是工作态度加码的一个重要方式。
针对职场中这种主动加班的现象，我有三点建议可供职场人来参考：（1）工作是“马拉松”，不是“短跑赛”
我认为员工要扭转一个意识：职场工作，不是“马拉松”，员工要着重在“质”上提升标准，根本办法是提升工作效率，而不是通过“量”的方式，即增加工作时间，来提升工作业绩。
（2）工作要聚焦“业绩”和“能力”
领导往往看重的是结果、是业绩，没有业绩的付出和努力，至多能够获得领导的一句肯定，甚至还是批评。纵然领导肯定了，内心对员工还是另一种看法。如果员工能够时常做出业绩，下班后加不加班，领导根本不看重，反而会敬佩员工的能力。
所以，能力才是员工的资本，能力才是员工升职加薪的“利器”。没有能力的员工，只会加班，累垮的终究是自己，而且还得不到领导的赏识，得不偿失。
（3）工作要“多元化”表现出履职态度
职场人往往会进入思维困境：提升自己在领导心目中的印象的方式往往就是靠“加班”一种方式，“单一化”的路径经常会约束自己的发展。
其实，职场中要想获得领导的赏识和肯定，方式有很多种。比如，多向领导请示和汇报、抓住领导关系的重要工作、办好领导交代给自己的事情等，都可以提升自己在领导心目中的印象分。
因此，“多元化”的思维，才是员工在职场发展的根本路径。
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我始终相信：“一支笔足以撬动职场，一支笔足以结识你我！”我是【职场笔杆子创业】，以我11年的职场经验为你解疑释惑。如果你觉得我的建议有用，希望【关注】点赞、转发分享，让更多的人看到！