怎么感觉你这以前是经常被领导骂呢，你又没做错事，骂你干嘛？就算做错了，有些领导也是会给你机会，不是个个都只会破口大骂，特别是95后的出来，压根儿就不吃领导那一套，最重要是把你自己的事做好，老是做不好别说领导骂你，自己都忍不住抽自己啦！
领导的个人风格不一样，所以你也不用多想，如果该领导就是这种性格，那么没事，如果他跟别人不这样，那么就是没那你当自己人
领导为何对你客气？那怎么可能的事呢？是你有背景？
唉！这年头真是好人难做啊。
领导对你客气了，又怀疑他不怀好意。
领导对你客气，说明领导是个有亲和力的领导，同时也说明领导欣赏你，没有什么值得怀疑的。
我觉得领导对你很客气，是你工作能力比较突出，肯定是好事！领导对你越客气，你越要把自己的本职工作做好！不能因为领导对你客气，就不好好做本职工作！
谢谢！我个人认为，这是一个领导人的领导方法和领导能力，这就证明他是和蔼可亲，叫人心情舒服，但是，你要想着，他的客气是让人把工作做好，并不是“和稀泥“，他换来的是让同志们更好的工作啊！
好事吧，证明老板看中你
好事肯定是的，那说明你有好人缘。多观察观察
好事，公司同事本就应该和谐一家。
平常事
谢谢邀请
一般的正规点的，大一点的企业，领导都很和善，也很有素质很水平，绝对不是那种私企老板可比的。这时，只要员工对领导和气，尊重，工作规规矩矩，蹋实肯干，表现良好，领导一般的都是很喜欢的，对员工也是非常客气的，不存在任何”功利”复杂的想法。
所以，在大点的正规企业，才能真正感受到人与人之间的平等友好，职工与领导的相互尊重；才能使自己得到别人的尊重，才能体现出自己人生的应有尊严！无疑，更是一种精神上的享受！
領导都对你客气那说明你是有硬核
这要具体情况具体分析。一般而言，自然比较好，过分客气不算很好。
在体制内单位上班，领导对你很客气，这绝对不是一件好事情，因为这代表着领导对你的不信任、不认可和不看好。
具体来说的话：
首先，领导对你客气，是对你的不信任。
大家都知道，体制内单位领导不会无缘无故动不动就开除员工，因为领导更看重的是自己的前途，也就是往上升，至于其他人，能够保持稳定不要制造麻烦故意捣蛋使坏，领导一般也就睁一只眼闭一只眼过去了，大家客客气气相安无事就好。
但是，体制内单位领导要想升上去，也还是需要一帮所谓的“自己人”，也就是自己可以绝对信任和使用的人，显然，如果领导对你太客气，侧面说明你不属于他的小圈子，而你的发展机会自然也不会更多，至少在领导任职期间，你被重用的可能性会很小。
其次，领导对你客气，是对你的不认可。
体制内单位的领导，其实也就是通常我们所理解的“当官的”，相比于私企老板来说，由于多年人事竞争的经验，往往给人的感觉就是成熟稳重，甚至是老谋深算。
这类人往往情商极高，只有在他真正喜欢和认可的人面前，或许才会表露自己一些真实的想法，在其他大多数人面前，很多领导往往一副面孔一成不变，让人摸不透他的喜怒哀乐，很显然，当领导对你太客气，你就属于领导眼中那类不起眼或者无关紧要的人儿。
再次，领导对你客气，是对你的不看好。
体制内单位领导，往往比较重视培养自己的接班人，对于他们看好的后备干部，这些领导往往会不遗余力的给予支持或者站台背书。
但是对于自己不看好的干部，体制内领导深知他没办法把你直接开除，那么大家相敬如宾，表面上维持这种上下级关系就可以了，你们之间压根不需要有其他更深入的沟通或者更多的工作交集。
总之，假如你在体制内单位上班，领导对你比较客气，我认为这不是一个好的苗头，至少说明你在工作方面或者在和领导的沟通方面，应该有一定不足，建议你予以重视并努力加以改进，争取让领导对你不那么客气的时候，说不定你的机会也就来了。
以上就是我对于这个问题的看法，欢迎大家继续交流。
能给机会能关照才重要
在体制内，遇上对你很客气领导，说明领导很有修养和领导才能，同时更说明你的工作表现得很突出，得到了领导的赏识和尊重。所以说领导对你很客气，是好事。然而，在职场上，我们遇上一个好领导不容易，我们不要把领导对我们的尊重，当作骄傲的本钱，在工作中不负责任，不尽职尽责，这样会导致领导不满，对你说话不会用很客气的语言，而是很严历的批评！
感谢你的信任和提问。
我感觉是好事儿！
第一，领导对你很客气，可能说明领导有水平。能和有水平的领导一起共事，也是人生一件幸福的事情。
第二，领导对你很客气，说明你在领导心目中可能是很有位置的。不论是出于什么样的原因，人被尊重都是件令人高兴的事情。
第三，领导对你很客气，如果在体制内，说明，你在某些方面是适合这个体制要求的，比较说原则意识、规则意识、纪律意识等等。
第四，领导对你很客气，那么，也就影响别人的，大家都会自然而然地对你客气一些的。
第五，作为一名领导者，特别是现在的体制内的领导者，往往都承担着比较重的工作任务，一般情况下，真的是没有时间来故意表现出对谁如何如何的，所以，说这些情况往往不是伪装出来的。
第六，领导对你客气，你也对领导客气，这就行了，也叫礼尚往来，也叫尊重领导。
第七，其实，在学习、工作、生活中，应该对所有人都客气一些才好，这叫素质！
个人意见，仅供参考！
在体制内多年，我来试着回答你这个问题。从你提出这个问题来看，领导对你的客气，是你没有预料到的或者没有把握到领导的用意。我觉得首先要确定这个领导是什么级别的领导，才好确定是好事还是坏事又或者无关紧要？
一、这个领导如果是大领导，就是那种跟你隔了好多层级的领导。你能有幸跟这种级别的领导一起工作，应该感到很高兴。这种领导在工作当中对你很客气，是非常正常的，可能无所谓好事或坏事，因为他可能对你这种级别的人都非常客气。我们在工作中可能接触很多领导，但凡大领导都和蔼可亲，从来不发脾气，对人很客气。比如市长去慰问环卫工人，与环卫工人打成一片，坐在环卫工人中间，不怕脏，不怕累，与环卫工人一起干活。环卫工人会感觉市长非常好、对他们非常客气。这说明什么呢？意味着会有好事或者坏事吗？当然不是。市长不会对环卫工人做任何指示，有脾气也不可能对环卫工人发，如果要发，也会把环卫局的局长叫过去骂一顿。所以大领导在工作中对你客气，没有任何指代，以后可能也不会有交集。
二、这个领导是你的直接主管领导，那这就有趣了。除非你有很好的背景或者靠山，而这个领导知道，那他对你客气也很正常。我觉得这样就意味着有好事。你的工作付出，可能更加能够得到领导的关注、赞扬。你也很有可能在下一步当中得到提拔。而如果你没有什么背景或者靠山，与这个领导也没有什么交集，那他对你很客气就不正常了。作为你的直接领导，安排你的工作、指挥你的行动是他的职责所在。在工作当中，他没有必要对你客气。那这样你就需要仔细检视一下，最近工作上与领导接触的时候有什么不寻常的事。如果得罪过领导，那么领导还对你客气，很大可能这个领导就是个笑面虎，指不定想着什么坏主意来整治你，对你而言，还不如当面批评你骂骂你更好。
总而言之，无论是什么样的领导，都不会无缘无故的对某一个下属客气，中间可能有一些深层次的原因。这些只有当事双方才可能真正明白。如果领导对你客气，请仔细检视近期与领导有交集的工作状况，从而判断出是好事还是坏事，提早作出对策。
这是我@职抒胸意的一点点见解，喜欢我的可以关注我！
你事太多了，想的太多了，对你不好你骂他，对你客气你又多疑，彼此客气不好吗？那是尊重你！每个人性格不同罢了。
无论是体制内还是体制外，职场中，领导对下属过于客气都不是什么好事。
当然，领导对待下属，也不能觉得自己是领导，职级比下属高，就颐指气使、随意责骂，还是需要客气一点，但这种客气是基本的礼仪、是做人的修养。
领导和下属之间，正常的关系应该是相互尊重，领导去体恤、关心下属，而作为下属，对待领导，应该是尊敬自己的领导。
正常来说，领导对待下属，因为自身是领导，对待下属的态度可以是亲切、温和，但不应该是客气，客气通常出现在什么样的情况下呢？
1、下属年纪比自己大很多
如果下属和领导的年纪相差不大，或者比自己小，那就是正常的交流。领导不会过于客气，也不会说不尊重下属，都是有什么工作要安排就直接安排，和下属有什么需要沟通的就直接沟通，对于下属工作存在错误的地方，也会进行相应的提示。
但如果下属的年纪比自己大很多，那无论是出于道德的要求，还是出于对下属的尊重，都会客气一点。
2、领导新提升或者新入职
如果是大家已经相处比较久，有了较长时间工作上的配合，那大家相互是比较了解的，也知道彼此的说话方式。这种情况下，说话通常都不会过于客气，过于客气就显得比较见外。
而一些新提升的管理者，因为之前没有管理经验，没有对管理岗位有深入的认识和理解，会觉得安排工作给下属做很不好意思。
而对于新入职的管理者，因为对自己的下属没有了解，会有一个相互了解、磨合的时期，在这个时间段内，都会比较客气。这和我们见到陌生人会比较客气，而对待自己的朋友、亲近人比较随意是一样的。
3、领导有所顾忌
领导因为职级比下属高，有岗位本身赋予的管理权威，所以，对待下属不会过于客气。
但如果是下属有一些让他觉得有所顾忌，甚至是有求于下属的地方时，自然就不会是正常领导、下属的相处模式。而是会把下属这层身份抛开，关注的重心在下属让他比较顾忌的那方面。我们常见的情况：下属虽然暂时是下属，但却是某个比较“位高权重”的人的亲属；或者是下属只是暂时的下属，之后的职位可能比领导还高……
4、领导个人待人处事方式
我们通常对待自己比较熟悉的人，都会没有那么多顾忌，会比较随意。
而也存在这类人，自身是比较有礼貌的，对自己的要求比较高。
这类的管理者，即使自己作为领导，也不会觉得可以随意对待下属，还是会很礼貌、很客气。
职场中，如果领导不是因为自身的待人处事方式、或者是因为还不熟悉情况，而对下属过于客气，那都不是一个很好的现象。
过于客气，也一定程度上说明了领导和下属的关系不够亲密、不够融洽。而作为职场人的我们来说，对于自己的领导，当然不希望领导不尊重自己，但也绝对不希望上级对自己过于客气。而是对自己足够信任，在有工作需要安排给自己时，能够直接安排；而对于自己工作上存在问题时，能够及时提出；在工作之外的相处，愉快一点，而不是过于客气带来的疏离。