我认为这不是问题，上班是必须的。问题的本质在于日后如何相处。如果您是个老同志，我相信领导对您也会有应有的尊重，那你只要做好分内工作就完全可以了。如果年龄相差不多，那就是正常上下级嘛，也应该沒问题的。
现在这个社会，年龄已经不是混职场的优势了！那些认为自己职场经验丰富、人脉深厚的老员工，纷纷被打脸！
这是一个只看能力的社会，不管白猫黑猫，抓得到老鼠就是好猫。
年轻人最大的优势就是，新鲜事物接受能力强，善于适应变化，甚至创造变化。而年纪越大，接受新事物能力越差，要不你看看新兴自媒体怎么全是年轻的90后、00后。
作为一个80后，感觉自己被拍在沙滩上，连头都抬不起来……
我的直接领导，就比我小一点，他平时叫我姐，我还得管他叫哥……
领导比自己年龄小，为什么要辞职？
除了这个还有什么原因？
我是一名在加油站工作了9年半的一线员工，加油方面有问题可以关注我，我已经录了些视频上传了，在可以看到，你想知道的，我都能告诉你。
在我们公司，别说年纪比你小了，你在一线干了20年，上面突然空降一个刚大学毕业的毛头小子来当你的领导，而且你得事事听他的，这有什么办法呢，现实就是这样，如果你有能力就单干，没本事就窝着。
有志不在年高，无志空活百岁。香港的雨伞运动领导者，黄之峰只有十五岁。还有台弯的太阳花运动领导者都不过廿岁。周瑜十几岁掌兵权。甘罗十二为宰相。红娘年令小却当大媒人，胜过老夫人。
如果老板年令小，年令大的工人也就听从指挥而是。
有志不在年高，无志空涨百岁。
你入职后，发现你的上司年龄比你还小，问是否可以继续下去？
你入职，首先不外乎是就业解决吃饭安身的问题;其次通过这样一个平台励练自己学以致用去实现自身价值;其三你的去留，主要是经历一段时间，看这家企业是否有发展前景，单位法定代表人的心胸人品志向智慧是否属于你值得为其效力的人。这些都要思考，决不能去看上司的年龄大小、身体健残来衡量。
一切有钱人，都是从无钱开始的;一切大公司都是从小公司或作坊店开始的。
这是自然规律啊，你年龄大了，但年轻人都在成长，一部分人会走上领导岗位，所以一般40岁以后都会碰上比自己年轻的领导，好好工作就行了，你走了怎么办，还要找工作吧，换一个单位也有这个问题啊。别胡思乱想，好好工作，好好挣钱养家。
谢谢邀请。
当今社会在发展，在进步，各个公司企业也是要发展的，也是要不断的补充新鲜血液，才能让公司企业走的更远。而题主说你的领导比你还小，其实这个无所谓的，在公司的组织构架中，一个人的职位越高，表明他的能力越出色，可以给公司带来的效益越好。这样的人不应该远离他，更应该向他好好学习请教，让自己的能力得到提高，争取做到更高的职位。
多谢邀请来回答这个问题！单位领导称不称职，不能以年令大、小来衡量。除了部队，地方各种单位和岗位(包括机关、厂矿、学校、街道等)，都会有不同年令层次的人担纲领导职务。尤其今天，基层领导岗位的负责人一般都很年轻。由一大批德、才兼备的青年人担纲。他们作风正派、待人诚恳、处事公道、办事认真，虽然年轻，同样有着丰富的工作经验和能力。跟着这样的领导人干，有什么不妥？而且个人到一个单位去干的是工作，是与同事间搞好团队协作。並非天天、时时去与领导打交道。干得好不好，倒关键是自己对所干的工作能否称积？而不是去挑剔岗位领导和别人。摆正关系，就想通了，心态也平和了。
继续上班呀，工作和年龄没有关系，跟能力有关系。
最近在抖音上看见了一个非常小的创业者，美迪智的创始人之一张曼如，她的年龄才19岁，却有如此成绩，这都和个人的努力离不开的，她旗下的员工非常多啊，大部分都是比她大，所以我们不需要考虑年龄的问题。
我公司就有领导是比我小的，但是人家能力确实比我强，这个是不可否认的。
领导年龄比自己小，就对领导的工作能力产生怀疑，认为年龄比自己小，是不具备领导自己的资格，不能胜任领导一职，甚至忿忿不平，以不上班的极端做法以示抗议，实质是自暴自弃。反而充分暴露了个人倚老卖老，以我为中心和狭隘的思想。同时，自认为年龄大就是资本是能力，年龄大的都未能担任领导职务，年龄小的就更不可能担任，这纯粹是过高肯定自己，妒贤嫉能，心理不平衡的表现。
不想做领导的员工，不能说是不好的员工，但起码他不是优秀的员工，因为有做领导的想法，工作上必然很好地表现自己，做好本职工作，拼发着强烈的上进心，随时准备着。
虽然有做领导的想法和准备，这还是不足够的。做领导讲究综合素质，如文化程度，管理能力，工作经验，个人品行，年富力强等等。如果一个企业选拔领导，按年龄辈分进行，或者企业未一子解体，但有一点是可以肯定的，就是企业留不住人才，企业发展停滞不前，甚至一盘散沙。
作为企业的一员，无论谁做领导，首先应端正心态，摆正自己的位置，把自己本职工作做到最好，这是企业员工的职责，也是本份。虽然领导的层次和分工与职工有着很大的不同，但都是经过实践检验，谁更合适担任领导一职。
工作中产生的分歧是常有的事，作为一名优秀管理者或优秀员工，他们都会第一时间消除分歧，达成工作上的共识，杜绝或因工作的分歧有可能产生的矛盾，绝不允许把日常生活中的矛盾和个人情绪带到工作中去。
领导年龄大小还能决定你上班与否吗？我倒想问问为什么呢？
上班是为了什么？是为了养家糊口。除了保证解决温饱问题，上班也是为了实现自己的人生价值，为了自我能力的提升。同时，也是为了给自己一个走向更广阔前景的机会。
如果上班的单位领导，碰巧是个比我年龄小的，那么他的工作能力一定是非常强的。他的工作态度和方法，一定非常值得我学习！
当然可以继续上班了，除非你不能胜任你的本职工作。工作看重的是能力，不是年龄。领导的年龄小，更不是什么大问题，年龄小说明领导年轻有为嘛！
另外你的年龄比领导大，这说明你的工作经验会比较丰富一些，可以和年龄小的领导形成互补，所以说，年龄大一点，也是一种优势，不是吗！这样，领导会经常听取你的工作建议，委以重任，你自然可以找到属于自己的位置，把表面上的年龄劣势，变成了年龄优势，不是很好吗！
另外，职场上，最重要的是自信，只要你对自己充满自信，充满斗志，保持年轻人的心态，不甘落后，你照样可以焕发青春活力，左右逢源的！
年龄不是问题，只要你有能力，有信心，这个社会还是能混得风生水起的！祝好运！
谢谢邀请！分析
第一你是个要面子的人。最好别干了，心里不舒服，干着有啥意思！天天别扭，工作地方多的是，何必自己不开心，对不
第二你是个要强的人。最好干，而且还要好好干，干出一个名堂来！为啥呢，你可以反省下自己，为什么别人比你小，比你能干，你和他差距在哪里，你该怎么努力去追赶，对你未必不是一件好事，所以你可以干！
第三你不爱要面子，也随遇而安，那你该怎么干就怎么干，谁来当领导都一样，都部分年龄大小，男女老少，你只把握好自己的那些事，做好自己的本职工作，何必在意别人呢！
领导年龄大与小，与自己从职没有直接的关系。当今，有许多私营企业和民营企业都是富二代，接替家业，任董事长或总经理，年龄均在30~40岁，这是不可改变的事实。
今天，仅从国有企业领导年龄比自已年龄小，发现后是去上班，还是不去上班，有什么关系来探讨一下。领导年龄应该多大才合适？现在大学本科毕业生均在21~23岁，硕士毕业士均在25岁上下，博士毕业生均在28岁左右上下；30多岁后，正是这些毕业生，施展才华，大有作为的阶段。如果，发现正是这些领导比我们年龄小，要不要去上班，而犹豫不决，是大错特错。
为什么？正是这批有文化.有专业知识.有工作能力.有创新意识的佼佼者，才会被提拔到领导层，只有这些领导，才会带领员工敢于改革进取，敢于创新，使之企业有后劲，经济经效益逐年递增，员工收入逐年晋升，福利条件大大改观。跟随这些比自己年龄小的领导，有什么后顾之忧，又有什么失去面子呢？青于蓝而胜似于蓝，能者上，平者下，庸者被淘汰，这就是市场经济发展的规律。
放心吧，跟随这些比自己年龄小的领导去勤奋工作，必能会给你带来福祉。
只是个人看法，不完全正确。供参考。
关于这个问题，我觉得，年龄比你小就要不做，这个观点有问题。
现在的年轻人们，确实有能力出众的地方，能够成为你的领导，这说明他(她)确实有他自己优秀的地方，不能仅仅因为年龄而否定他的能力。
就像当初革命年代，毛主席，周总理等都是年纪轻轻领导了各种起义，制定了各种纲领，当时他们也就20出头！
所以现在评价一个人不应该以年龄，而是以能力为主，他总有他能力出众的地方才能获得相对应的位置。
感谢邀请。
领导比你小就不上班啦?
没听说过青出于蓝胜于蓝吗？以后年轻有为的领导会有很多的。
摆正心态，在没有超过对方的能力时，要好好工作。
上班以后发现自己的领导比自己的年龄还要小，还要不要继续上班？这个问题要看题主自己怎么说，是什么心态。领导比自己小这有什么问题吗，领导年轻证明领导有能力，没有能力你们老板不可能选他当领导。首先要尊重人家，不要有什么心里不平衡，你看到领导比你小，就不原意干了，这是什么态度，这只能证明你小气，或能力有限。这主要自己拿出干劲来，发挥你自己的能力，干好自己的工作，干出成绩来，你的老板一定会重用你的。
先看了朋友们的回答，再来回答你的问题，我感觉没有一个回答考虑你的感受，为什么这样说呢？
首先，你找工作是为了什么？也就是说，你为什么选择这份工作？既然你选择了这份工作，就说明这份工作适合你。至于你的主管是不是比你年轻重要吗？如果你有能力，这是一个机会，根本就没有必要纠结这种事。
当然，如果你感觉不合适，离职就是了，现在大家都活的自由，没必要委屈自己。
以上个人观点，如有不妥，敬请谅解！
领导又不是按照岁数分配的！