看能力
有人就可以
您好，广东华图很开心为您解答~
在体制内，有一句话叫做“三十五，不提处，仕途基本止步。”就是说如果你过了35岁，还没提拔到处级干部的位置上，那以后也不会有什么大成就了。真的是这样吗？其实不然。
首先要先知道公务员的晋升渠道。公务员的晋升，并不是线性的。一些体制外的人会认为，在体制内晋升，无非就是入职的时候是科员，过几年提副科，再过几年提正科，再过几年提副处，以此类推直到退休。这种看法并不完全错误，但过于简单，实际上的晋升，远远不是熬时间，混资历就可以的。公务员的提拔，往往有一个关键节点（隐形台阶），此前提拔速度较慢，甚至并无职称变化。但是一旦过了这个节点，则可能顺风顺水，一路高升。比如，在县级，副科级是个坎，但是有很多人35岁之后才提拔副科，但之后就不断向上走，走到正处级甚至更高的情况也大有人在。
公务员的晋升，和部门还有很大关系。一般情况下，在“强势部门”、核心部门工作，晋升之路可能会比在普通部门工作顺利的多。例如，同样是35岁的科员，一个是在基层做了十几年的科员，有的是35岁考上中央部委的科员，二者都是“大龄科员”，但是两者发展前景可不同。
影响晋升的因素还有很多，比如机遇、关系等等，要按照个人实际情况分析。
所以眼下还是踏踏实实的干活，把工作做完做好，多去学习。提拔，只是一个自然而然的过程而已。
这个取决于你进入之后的级别。
35岁，要么就是公务员公开选拔，你进去了；要么就是你从企业、事业单位进入了公务员体制；要么你就是在35岁这截止年龄考上了公务员。针对这些情况，我们来分析分析。
第一种，公务员公开选拔。这种情况，要么是副科，要么是副处。需要说明的是，副科一般都是在乡镇，做副职，那么如果你没有过硬的关系，或者过硬的本事，那么基本就那样了，最好的情况时五年后提拔做个副书记，然后去个小乡镇做个乡镇长，也就是正科级，也就是天花板了。
如果是副处，一般都是区县副职，还是有前途的，如果你有本事，有关系，最后做个正处也是可以期待的。但副厅或者正厅，那可能就很难了。
第二种，企业、事业单位进入，说实话，有些晚了。尤其是从事业单位过去的，根据你在事业单位的职级确定级别，一般而言都对应副科，这样的话，就真的晚了。当然，如果你是从国企（比较大的）过去，一般都是副处或者副厅，这种情况多半是你的专业和那个区县、市级单位的软板对应，让你去主抓这块，这样的话，你的升迁基本还要回到原单位，相当于挂职锻炼，回去后一定有提升。
第三种，35岁通过公务员考试进入体制，基本就凉了。因为从科员到副科，这一关都很难熬更何况正科、副处……
总而言之，35岁这个年龄，如果到体制能够直接就是副处或者副厅，那么还大有作为，如果只是副科，那还是算了吧。
肇庆华图很高兴为您解答~
35岁进体制，通过公务员考试进来，基本上没有机会了，因为年龄和机会错过了。那么这个年龄进体制，会是什么情况呢？大概有以下几种：
1、人才引进：以研究生、博士生等高学历为主，各地都在以各种优待条件，哭着喊着抢人才。研究生主要安置在事业单位，研究生毕业也才26岁左右，不到30岁更不可能是35岁。博士生更吃香一些，更符合本文讨论的范围。博士生在事业单位任职的，肯定是单位的重点提拔晋升对象，在专业技术岗位，直接就是中级职称，很快就可以晋升副高，工资待遇什么的马上就上去了；在管理岗位的，直接就是管理七级待遇，相当于正科级，也十分有发展潜力。事业单位许多人干一辈子，在专业技术岗位也都还是中级职称，上副高都困难；在管理岗位也就是管理九级，想上管理八级都困难，因而相对而言，人才引进博士生即使是在事业单位，都是非常有竞争力的。
如果是在政府机关任职，免试成为公务员，实习期满享受正科级待遇，可以直接任正科级实职，或者两年后晋升副处级。由于人才难得，高学历在提拔晋升中非常有优势，只要顺风顺水，博士生十年内达到副厅级都不奇怪。
2、军队转业：转业军官到地方任职，35岁以营级居多，在地方只能担任副科级实职，多半会安排进党政机关公务员岗位，即使没有编制，也可以使用专门的军转编制，安置有保障。由于有部队工作经验，特别能吃苦，只要能迅速适合环境，不断努力进取，很快就提拔起来了。如果是团级干部转业，那就更有前途了，可以享受副处级待遇，几年下来转实职，晋升也很快。只不过团级干部都超过40岁了，30多岁的不常见。
3、国有企业转入：国有企业干部想转入地方体制内任职，最低级别都是相当于副处级以上，35岁以这个级别在地方安置，前途当然没问题。而且能从国有企业安置到地方上的，人脉资源和背景都非常厉害，前面肯定是一片坦途。
当然，还有一种情况是退役军人安置，这只能是事业单位的工勤岗位，没有任何发展前途，只能糊口混日子，能不能考得上干部岗位，就完全要看机会和自己努力了。
这个年龄，说实话真的很尴尬，因为这个年龄，理应处于事业黄金上升期的！但是你的体制内生活才刚刚起步！
如果你是在省直机关还好一些，转正定级为一级科员，因为主任科员没有数量限制，两年一个台阶，到第八年也就是你43岁的时候没够到一级主任科员！以后有合适的机会，还能升任副处实职，退休前应该能到二级调研员或者一级调研员！
如果你是在地市级机关，而且你能力又特别强，那么能够在40岁解决副科实职，退休前最多到正科实职，一级主任科员退休！
如果在县以下机关，那么我真的只能呵呵了，这个年龄在基层毫无优势，可能退休前解决个副科就差不多了！
所以，提拔要趁早，进入体制内也要趁早！
有能耐的话，55岁进去体制都不晚。没能耐？5岁进入都不行，除非娘胎里就进入。
35岁进体制，还能有发展前途吗？答案是肯定的！
35岁进体制，通过公务员考试进来，基本上没有机会了，因为年龄和机会错过了。那么这个年龄进体制，会是什么情况呢？大概有以下几种：
1、人才引进：以研究生、博士生等高学历为主，各地都在以各种优待条件，哭着喊着抢人才。研究生主要安置在事业单位，研究生毕业也才26岁左右，不到30岁更不可能是35岁。博士生更吃香一些，更符合本文讨论的范围。博士生在事业单位任职的，肯定是单位的重点提拔晋升对象，在专业技术岗位，直接就是中级职称，很快就可以晋升副高，工资待遇什么的马上就上去了；在管理岗位的，直接就是管理七级待遇，相当于正科级，也十分有发展潜力。事业单位许多人干一辈子，在专业技术岗位也都还是中级职称，上副高都困难；在管理岗位也就是管理九级，想上管理八级都困难，因而相对而言，人才引进博士生即使是在事业单位，都是非常有竞争力的。
如果是在政府机关任职，免试成为公务员，实习期满享受正科级待遇，可以直接任正科级实职，或者两年后晋升副处级。由于人才难得，高学历在提拔晋升中非常有优势，只要顺风顺水，博士生十年内达到副厅级都不奇怪。
2、军队转业：转业军官到地方任职，35岁以营级居多，在地方只能担任副科级实职，多半会安排进党政机关公务员岗位，即使没有编制，也可以使用专门的军转编制，安置有保障。由于有部队工作经验，特别能吃苦，只要能迅速适合环境，不断努力进取，很快就提拔起来了。如果是团级干部转业，那就更有前途了，可以享受副处级待遇，几年下来转实职，晋升也很快。只不过团级干部都超过40岁了，30多岁的不常见。
3、国有企业转入：国有企业干部想转入地方体制内任职，最低级别都是相当于副处级以上，35岁以这个级别在地方安置，前途当然没问题。而且能从国有企业安置到地方上的，人脉资源和背景都非常厉害，前面肯定是一片坦途。
当然，还有一种情况是退役军人安置，这只能是事业单位的工勤岗位，没有任何发展前途，只能糊口混日子，能不能考得上干部岗位，就完全要看机会和自己努力了。
升肯定能升，但想要爬得很高估计有难度。
35岁，已经到公务员和事业单位报考年龄的上限。超过35岁，已经没有资格报考公务员和事业单位。因此，如果能够在这个年龄上岸是一种幸事，首先要祝贺。但是进去以后能走到哪一步，还得看你是在哪个层级的单位。
如果是在省直机关，35岁上岸，一年试用期后转正定一级科员，接下来就算到点就提，一年不落下，最快也要45岁后才能到处级，如果中间稍有耽搁就到五十开外了。不过好在省直机关平台高，35岁上岸至少可以保证正处退休。想要到厅级，基本不太可能。
如果是地市级机关，35岁这个年龄很多已经干到科长甚至处级了，此时你才上岸从科员起步，混得再好，到最后估计也就是一级主任科员科员退休。能力强的，可能可以到处级，但概率很小。
如果是县区一级机关，35岁上岸基本不用想，换新公务员法实施前大概率是科员退休，现在公务员职级并行了，或许可以晋升个二级主任科员。
总的来说，35岁进体制确实晚了点，不过好歹进了体制，前途不足稳定有余，个人生活没什么问题。对于多数人而言，这已经是大幸。
公务员招考的最低年龄要求就是35岁（特殊人才引进或者是走公务员调任程序的大能除外），而很多人本科毕业大约22岁的时候，也同样具备了考录公务员的基本要求。35岁进入体制内的人与普通本科毕业就考入公务员的人有以下区别。
一是存在年龄劣势。俗称说得好，年轻就是资本，年轻不怕失败。35岁考进体制内的同志要比普通本科毕业生的年龄大了十岁以上，如果在考入前的工作经历不计入工龄的话，那么就意味着在同一起跑线上，人家比你有很大的年龄优势。体制内也是讲资历的地方，和你同年龄，甚至比你小的人，可能是你的领导。和你同一批进入的年轻人混到35也多半比你现在强。比如新公务员法对一二三四级主任科员规定是每两年晋升一级，自己脑补会比人家少多少级。
二是存在家庭劣势。人家小年轻没家没室，有激情有干劲，可以天天五加二白加黑996，承担大量的工作任务。35的同志已经年到中年，上面老人年纪大了身体差了，下面孩子嗷嗷待哺，不可能把所有精力放在工作上。因此，除非你是大龄单身狗，家里没有任何负担，否则没有大把时间花在工作上，出得成绩也少，晋升可能性也会随之减少。当然，天才除外。
三是存在身体劣势。不到35的人不会知道和年轻时身体差距有多大，胃病心脑血管疾病等等各种小毛病都会慢慢出现。20多的年轻人加班一晚上，第二天照常上班也顶得住，35岁的中年人熬夜一晚上几天都恢复不过来。年纪不饶人，因此，想拼身体的话确实没有优势了。
四是具备经验优势。感觉这是唯一一个优势。35岁的人了，遇到的挫折，受过的委屈，肯定比年轻人多，因此，成功的经验不一定有，但失败的教训肯定不少，在工作中也会少走弯路。特别是处理与领导和同事的关系，比年轻人有优势多了，至少不会傻到顶撞领导了。同时，与年轻人相比，工作时也会更有耐心，更耐磨。
总之，35岁了，经不起折腾了，进了体制内就慢慢熬吧，不要过多想东想西了，稳定地拿工资吃饭就行了，能晋升就晋升，不必过份强求，对得起这份工资就行了。