新乡中公米老师为您解答：
公务员面试的评分，总分100，其中包括考生的答题内容、语言流畅、仪容仪表、礼仪等。一般考官是7-9个，各自打出分数，去掉最高分和最低分后计算平均数。另有记分员、计时员以及监督员，但不参与面试打分。
对的！
这三种类型的判断有一定难度，尤其是第一种类型的判断，它与面试实施同时进行，没有单独的评分时间和可以让主考官仔细斟酌的思考过程。作为面试考官，应认真研究和掌握面试成绩评定中的各种技术及相关评价手段。面试成绩评分表的设计至少包括三个方面的内容：评分表的构成、评价标准和评分表的格式。一、面试评分表的构成面试评价表的构成(见表7-1)主要包括以下几个方面的项目：
(1)姓名、考号、性别、年龄；
(2)报考的类别与职位；
(3)面试考察的重点内容及考核要素；
(4)面试评价的标准与等级；
(5)评语栏(包括录用建议或录用决策)；
(6)面试评委签字栏；
(7)面试时间等。
文：湖北中公事业单位
标准是一样的，但是不同人对同一个标准的解读是不一样的，特别是主观性质的标准。在公考流水化面试过程中，肯定会出现评分不一样的情况，特别是后面的考生，如果有一个亮点可能会直接掩盖了其他缺点。
标准上是一致的，你所说的不一样应该是考官主观上的认定差异是吧。不同的考官可能存在一些判定差异。
综合分析：权重17；言语表达：权重20；应变能力：权重14；计划、组织与协调：权重10；人际交往的意识与技巧：权重14；自我情绪控制：权重10；求职动机与拟任职位的匹配性：权重7；举止仪表：权重8
面试一般为3道题，根据你的答题情况判断
早上好呀~今天是周四啦~一周要过去啦~
在公务员考试面试中一般是7-10个考官打分，到时是去掉一个最高分和一个最低分，然后取平均分，保留小数点后两位有效数字。
所以评分还是很公平的哦~
希望这个回答能解决小可爱的疑惑哦~更多问题欢迎一起讨论进步鸭~
回答这个问题之前，我们先要了解另一个问题，就是我们的评分标准是什么样子的。为更直观地说明问题，我以一个简单的评分表为例来说明：
如图，这是一个简化的结构化面试的评分表。这场面试一共设定了3道试题，每道试题满分是25分，根据考生每道题的表现，分别设定了好中差三个档次以及得分区间。另外，还有25分，语言表达能力占15分，仪表气质得分为10分，根据考生的情况，也设定了好中差三个档次和得分区间。考官打分的时间区间为考生开始答题到记分员要求提交得分之前。
目前采用较多的计分方法是体操得分法，即去掉一个最高分，再去掉一个最低分，剩下的分数简单平均，就得到该考生的最终得分。近年来，有的地方采用小分平均法的方法，即在每一个考察要素里面，都去掉一个最高分和一个最低分，算出每一个考察要素的平均分，再相加得到考生的得分。相对来讲，小编以为第二种方法更加精细。
了解了评分的方法，我们再来揭秘考官的打分方法。根据要求，考官打分必须按以下原则进行：
一是必须在考生答完一道题之后，为这道题打分。全部题目答完之后，为所有的题目打完分，同时为仪表气质和语言表达能力打分。这样要求的目的，主要是为了对考生公正，考官打分总要有个依据。
二是考官打分要独立完成，不能参考其他考官的意见，也不得在打分前与其他考官交流。这样要求的目的是为了保证考官打分的独立性，通过模糊数学的理论，得到概率上的最准确的评价。
三是考官打分的标准要前后一致。如果某一考官开始的时候打分比较紧，那么对后面每一位考生的打分都要从严，反之亦然。不能时紧时松，造成不公平。
四是考官打分的区间要合理。不同格次考生的分数分布不能差距过大或者过小，防止得分畸高畸低不科学。为此，一般公务员面试都规定，考官为考生打分在90分以上或者40分以下，要专门写出书面说明，并签名确认。另外还要一个不成文的规定，一般第一个考生的得分，都不会很高，也不会很低，考官会打一个相对靠中间的分数，如75分，主要是为后面的打分留下余地。
如果每一个考官都能严格按照上述要求来做，考生的得分和排名还是比较科学的。这是一种概率上的科学，虽然每一名考官对每一名考生的评价未必都是最准确的，但是在剔除了一定风险因素(最高分和最低分)之后，综合所有人的平均意志得出来的排名，就有一定的合理性了。但是在实际考试中，还是有一些考官不能完全按照上述原则办事。主要体现在：
一是有的考官打分比较随意。我见过个别不负责任的考官，在考生刚刚开始答题时就把该题的分数打好了。这种情况一般出现在这么考生特别优秀或者特别差劲的情况下，考官对其已经有了先入为主的看法，个人爱憎特别分明的考官，就会很任性地打分。
二是有的考官前后标准不一致。一开始出于某种原因，对考生打分比较紧，后面看看平均分总是与自己打分偏离较多，就开始慢慢往回找，对后面的考生越来越松。当然也有前面松后面紧的。这两种行为都不可取。
三是有的考官跟风打分。这种情况一般出现在年轻考官身上。有的考官首次参加面试，经验不足，缺乏自信，总是担心自己的打分跟别人相去甚远，因此总想借鉴别人的分数。最常用的方法就是余光偷瞄其他考官的分数。也有的考官是因为自己走神了，没有认真观察考生的表现，无法打分，只好参考别人的分数。这种做法对考生也是不公平的。
当然了，近年来这种情况已经得到了很明显的改善。主要原因是公务员考试主管部门不断总结经验，也发现了上述问题，出台了一些有针对性的措施。比如：
一是建立大数据监控系统。据了解，现在江苏的公务员考试评分系统就附加了这个监控系统。如果某个考官的打分曲线和平均分偏离太多(允许考官的分数和平均分在数字上有偏差，因为每个人的打分尺度不一样，但趋势不能差距太大。如大家一致认为比较优秀的考生，这名考官打了低分，而大家一致认为比较好差的考生，他又打了高分)，那么就可以判断要么这个考官的评价能力有问题，要么就是这个考官打分比较随意，要么就是有舞弊可能性。今后再抽取面试官的时候，这样的考官可能就不会被考虑。
二是打分的技巧不断提高。以前是第一名考生回答完成以后就打分，现在一般是前三名考生回答完成以后，再打分。这样做的好处是考官可以对考生的能力水平有一个基本的判断，以平衡自己打分的尺度，防止出现打分畸高畸低。
但是，在这里我仍然要提醒考生：正是由于考官可能会出现先入为主的情况，所以我们从一开始就要拿出最好的状态;正是因为考官打分可能畸高畸低，所以我们要尊重每一名考官，始终保持微笑;正是因为考官可能会跟风打分，所以我们与每一名考官做眼神交流，提醒他不要走神。总之，这是考官的主场，我们没有办法抱怨，只能去适应。
会有所差别，但整体上都是一样的。即使有所差别也不会对你产生任何影响。
相同岗位的面试考生都会分配在一个考场，所以，你和你的竞争对手的所接受的那个考官或者那个考场的所有的考官那一场面试的评分标准是一样的，考官只要保持从头到尾的评分标准不变，即使考官给考生的评分很低，也不会影响你的，因为你的对手同样低。
评分标准是一样的，每一位考官前面都有一个评分标准，从举止仪表、理论水平、分析能力、表达能力、组织协调能力、责任担当、应变能力等七个方面，对每一项都进行了细化，并且分了档次，当然也有主观的判断，针对此是取平均分，所以说面试评分也是非常公平客观的
和高考的时候老师判卷是一样的，只要回答到点上就给分哦
面试评分表是面试考官手中的重要工具，是面试标准化、结构化的重要手段，它集中体现面试测评标准。面谈中，考官一边提问，一边倾听回答，观察考生表现，同时将考生的表现与评分表上的测评标准相对照，在评分表上记录要点，给考生打分。评分表如同笔试的考生试卷，是面试中的重要文件，具有法律效用，应存档备查。前面的表7-7和表7-8是两个结构化面试评分表的例子，是中央国家行政机关和一些地方国家机关结构化面谈评分表的常见形试。表中包括了考生基本信息、测评要素及其权重、观察要点(即测评指标)、评分刻度、考官记录及评语等项内容，高度集中，一目了然，便于考官使用。两种评分表都采用了面试总分的百分制，但表7-7的特点是要素评分时采用10分制，其好处是符合一般模糊评价给分的心理习惯，便于考官做出判断，如考生表现优良则给8～10分，表现中等则给4～7分，表现差则给0～3分；在最后合成总分时，只要将各要素的10分制得分乘以其权重系数即可，表底部给出了总分合成公式：总分T=17A+17B+14C+14D+13E+F+07G+08H。表中分数为一名考官给一名考生评分的实际例子，将各要素分数代入公式，即得到该考官对该考生的面试总评分为795分。当然，在多名考官评价同一考生的结构化面试中，一般没有必要计算个别考官的总评分。这种方法的另一个优点是，便于了解考生在不同要素方面的优劣情况，如同有了考生的一个剖析图。表7-8的特点是将各要素权重的不同直接体现为各要素满分值的不同，例如，综合分析要素的满分是17，说明其权重即为17%，考官给出各要素的分数后，直接相加，即得一名考官对该考生的面试总评分。这种评分方法的缺点：一是不同要素分制不同，满分不同考生在不同要素上的个体内差异无法直观地比较；二是不符合考官模糊评分的心理习惯，可能导致较大的误差。
您好，佛山华图为您解答。
考官靠什么打分？得分点全在答题的思路上吗？评分的标准会一样吗？有哪些提放需要注意一下？本文介绍下考官在面试的各方面是怎么打分的，大家有个了解，做到心中有数。当然各地打分侧重点情况会有所不同。本文仅为参考。
面试官在考前都要经过培训，无论你参加了多少次面试，都要在考前3天左右集中培训，培训是与世隔绝的，手机要上交，打电话要有监督员陪着，生活在一个封闭的环境里，即使在驻地散步也要有人跟着，培训考官在培训阶段不知道面试题目。培训主要讲的是新的政策方针，如何考察，如何给分。当然不会统一给分标准，但每道题目都有打分的参考要素，面试时考官根据这些要素给分就行了。但每个考官对于打分的尺度把握上会不一样，所以会出现分数高低差别。
一般说来，公务员面试主要考查的是一下8个方面：1、综合分析能力2、语言表达能力3、应变能力4、计划组织协调能力、5、人际交往的意识与技巧6求职动机和拟任职位的匹配性7举止仪表8学习能力。总分是100分一举止仪表。
举止仪表的分值为8分，评分标准分为以下四档：优：7-8分;良：5-6分;中：3-4分;差：0-2分。
考察要点：1仪表;2涵养;3礼节。
举止仪表是考官考察考生的第一项内容，所以第一印象非常重要，其好坏会一直影响考官对你的看法。但大家千万不要走进另一个极端，整天为穿什么衣服发愁，或者不停地问身边人：手怎么放?能不能打手势等等。这就过头了。现在考生对面试都格外重视，在这一项上绝大多数都可以达到“优”的成绩。
打扮要得体，稳重大方就可以了。公务员的整体风格就是严肃、庄重、保守、大方。女孩子，按OL风格来就得了，可以化些淡妆，但不要戴首饰，即使你是在职的，也不要带任何首饰。穿裙子是没问题的。男孩子穿正装的占了大多数，黑色或藏青色正装、领带。体型好的穿修身的，体型不好的穿挺拔的。一定要熨平。总体要给人留下一个干练、健康、有活力、但又不至于毛躁咋咋呼呼的印象。在案例中有个男孩子，穿的是夹克，在一片西服衬衫中显得挺突出，最后他的分数很高，主要是他的答题非常好。
考察要点：语言表达能力
语言表达能力的分值为20分，评分标准分为以下四档：优：13-15分;良：-12分;中：4-7分;差：0-3分。
考察要点：1用词;2表达;3理解
语言表达在面试中的权重与综合分析一样，都是20分，而且贯穿整个面试答题过程，是非常重要的能力测试。像说话结结巴巴，词不达意，缺乏逻辑性，答非所问，语言没有说服力或者别人难以理解，都是要被扣分的。而之所以出现这些情况，就要具体分析其原因，是紧张怯场造成的还是因为思维不开阔、知识面狭窄造成的，找出原因才能对症下药，有针对性的复习备考。另外面试必须用普通话来答题，有的考生用一些比较新潮的词语，比如给力、神马都是浮云等等，都不符合面试规范。
综合分析能力
综合分析能力的分值为20分。评分标准同语言表达。
考察要点：政策理解、故事理解、原理效应、名言俗语和社会现象。在公务员面试中，综合分析是关键，考查形式较灵活。根据近几年的考题看，综合分析都占据了半壁江山，可谓得综合分析者得天下。
综合分析往往要求考生有较为开阔的视野或思维力，答题要能答到点上，而且尽量全面。说不到点上，不会给分。要求要点都能答到，思维清晰，分析透彻，逻辑性强，就是优;要点回答不全，或者要点回答全了，但论述空泛，逻辑差，得分是良;要点不全，空话，套话，逻辑差就是中和差。
计划组织协调能力
计划组织协调能力分值为12分，评分标准分为以下四档：优：10-12分;良：-9分;中：4-6分;差：0-3分。
考查要点：计划性、合理性、严密性、可操作性
计划组织协调能力的题目几乎每次面试都会有，所以在备考中一定要给予重视。这类题目考生往往由于想不全，或者缺乏合理性、可操作性而被扣分。这种题有一定的规律，但如果仅仅说“准备阶段、制定计划、总结汇报”，这样答给零分都不冤，要针对具体的题目回答。不加分析的照搬套路，不明确自己的身份，不注意题目给定的特殊因素，回答的笼统模糊，都会被扣分。
应变能力
应变能力分值为12分，评分标准如上。
考察要点：态度、能力、灵活度、原则性
应变能力的考察现在越来越多，考题往往出人意料，常会使考生措手不及，很多考生答起来充斥着假大空的套话，比如我要保持冷静等等，这样的回答虽然可以拖延时间，但可能导致失分，因此还是要尽量避免，应答出自己真实的想法和处理对策。答题时表现得犹犹豫豫，无法给出合理的应急方案，缺乏有针对性的措施，甚至违反原则去做某事，都是不能得到理想分数的。
人际交往能力
人际交往能力分值为12分。评分标准如上。
考察要点：自知力、沟通力、原则性、灵活性
跟应变能力一样，人际交往类题目也是经常会被考到的类型，而这类题目对很多考生来说，是丢分最多的一个地方。丢分主要体现在以下几个方面：缺乏自省，不会沟通，角色不分，盲目服从，心态偏差。
求职动机
求职动机的分值为8分。评分标准分为以下四档：优：7-8分;良：5-6分;中：3-4分;差：0-2分。
考察要点：自我认知
这类考题单独出一道题来考察的情况越来越少，在国考中，部分单位会直接要求考生自我介绍，但在省考中，近几年都没有再出现过这样的题目。但并不是说对这方面不再考察，而是通过一些其他题目来测评，比如让你结合自身情况谈谈对的看法，就是此类。
过于炫耀自己的学历、能力或业绩;欠准备，不全面或重点不突出，缺乏针对性;过分谦虚，甚至自我贬低。都是不行的。
学习能力
学习能力分值为8分，评分标准如上。
考察要点：学习观念、目标明确、学习方法
学习能力的考察是融入题目中的，没有良好的学风，不会理论联系实际，不懂得向书本学、向实践学、向他人学的态度，在这个项目上是不会得到满分的。以上介绍了公务员面试中八个方面的考察及扣分原则。考官手上有记录表，考生答题时，考官会根据表现随时记录一些情况。考生成绩是八个要素，有些要素通过答题给出分数，比如工作能力，有些要素要靠考官综合观察和分析给出分数，如仪表，语言表达能力，综合分析能力等。
但实际上面试作为一个由人来操作的考试，总会有些人为因素。有些方面是考生无法控制的，比如地区歧视，相对来说发达地区对外地户口是有点视岐的，比如北上广，碰到这种情况，只有听天由命了。再比如如果单位决定要某个人，那绝对会给这个人打高分，其他的考生分数会很低的，以保证这个考生能够胜出。但这些我们无法左右的因素不要影响大家，大致来说机会都是均等的，我们努力做到把握好自己能把握的东西就够了。
会有很小的差别的，但是评委也是非常专业的，并且接受过统一的培训，他们虽然每个人都有自己的主观评分标准，但是总体来说都是一样的，差别非常的小，并且有的还会去掉一个最高分一个最低分，会让分数非常的均衡，评分都是非常公平公正的，您可以非常放心公务员考试的公平性。
您有什么问题可以咨询当地中公教育，中公老师会非常开心为您解答。
会的，主要是个人主观因素及心情决定，很难做到主观上的客观公平公正。
虽然公务员考试中不同考官评分标准是一样的，列在纸上写得清楚的很，只是面试中对评分标准的理解上有区别，所以一般面试不只一个考官。
面试评分标准：
综合分析：对事物能从宏观方面进行总体考虑，并能从微观方面考虑其各个组成部分。能注意整体与部分之间的相互关系及协调组合，对事物的发展变化能够进行准确的分析判断。
组织计划：能够依据部门目标预见未来的要求，机会和不利因素，并作出计划；看清相互以来的冲突各方的关系；根据现实需要和长远效果作出适当选择，并及时决策；能够合理调配和安置人财物等有关资源。
团队意识建设：能够站在领导干部的角度对团队建设的各个层面进行准确把握，能够熟练掌握团队的构成要素和运行机制，对与团队内部角色能够进行合理定位，对于团队内外部冲突能够合理协调。
应急应变：能够有效掌握相关信息、及时捕捉带有倾向性、潜在性的问题，制定可行预案；正确认识和处理各种矛盾，善于协调各种利益关系；面对突发事件，头脑清醒、科学分析、准确判断、果断行动，调动各种力量，有序应对突发事件。
言语表达：能够准确理解他人的意思，并能针对不同的情境采用不同的方式将自己的思想和观点明白无误的表达出来。口齿清晰，表达流畅，内容有条理，富于逻辑性，能使他人理解并具有一定的说服力；用词用语准确、恰当、有分寸。穿着打扮得体；
言语举止符合一般礼节；无多余动作；内在素质不俗。虽然不是“话”，但也是加减分项。
希望能帮到你。
您好，首先我们要了解下面试的基本情况，公务员考试有国考，省考，公务员遴选面试，涉及到常见的面试有结构化面试，机构化小组面试，无领导面试；
1、各部门面试形式
采取结构化小组面试形式的部门：
国税部门（需要注意的是，国税部门2017年首次在海南、江苏等省份试点实施结构化面试小组形式，2018年全面推广实施，预计2019年将会继续采用结构化小组面试形式）
采取结构化面试形式的部门：
海关（检验检疫）、铁路公安、海事、统计调查总队、邮政管理局、国家海洋局、水利部等地市级以下单位。
采取无领导小组讨论形式的部门：
国家发改委、国务院发展研究中心、国家税务总局等中央部委单位。
采取结构化加无领导小组讨论形式的部门：
中国民用航空局、气象局、中国保险监督管理委员会等。
2、结构化面试形式
结构化面试一般有材料结构化与普通结构化：
材料结构化流程：
一般有15分钟在场外看材料，场内4道题答题时间一般为20分钟，个别部门3—5道题，时间一般为15—25分钟。普通结构化题量一般为4—5道题，场内答题时间一般为20—25分钟，个别部门也有2道题10分钟的情况。
普通结构化流程：
一般采取听题形式，一般无题本，大部分考场内会提供草稿纸和笔。
具体有这么几点要把握：
1、考官组成结构化：
7-9位考官，在一些地方还会介绍如何进场、考官座位安排、面试现场情况等具体情况。
2、测评要素结构化：
主要会详细介绍面试的八大测评要素，分别为：求职动机、综合分析、应变能力、组织协调、人际沟通、言语表达、举止仪表、情绪控制能力。
3、评分标准结构化：
将向考生详细介绍各个题型不同分值段的评分标准。考生可以根据评分标准，找出自己的痛点对症下药。
4、面试流程结构化：具体介绍了结构化面试流程，包括考生进场、抽签面试、考生候考、考生面试、答题、离场等各流程注意事项。
3、无领导面试形式
无领导小组讨论一般为20分钟场外看材料，场内陈述及讨论一般为50—70分钟，总时间为70—90分钟。华公学员们需要把握两点：
①整个讨论可以分为三个阶段：
第一阶段：面试官宣读试题，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般5分钟左右；
第二阶段：应试者轮流发言阐述自己的观点；
第三阶段：应试者自由发言，阐述自己的观点，也可对别人观点提出意见，最后达成一致。
②面试形式及测评能力：
通过给一组考生(被评价者的最佳数量一般是5～8人)一个问题，让考生们在一定时间内(一般是1小时左右)，在既定的背景下或围绕给定的问题展开讨论并解决这个问题，来检测考生的几种能力：
组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等方面的能力。在时间上要求单个应试者单次发言时间不要过长。
综上所述，结构化面试都有量化的评分表，虽然每个考官的评分的有所差异，但不会脱离量化评分标准的，只要你在考场上表现优秀，一定会取得好成绩，祝你早日上岸！
关注我，一起分享交流。
公务员考试都有国家评分的统一标椎的！
公务员面试考官一般由7或9人组成，组长为主考官。考官组中设主考官1名，副主考官1名，提问由主考官或副主考官进行，其他考官没有特殊情况一般不提问；此外，公务员面试考场还会设置一名计时员和1-2名计分员。
结构化面试测评要素表格(仅供参考，以各省公务员局颁布为准)：
图源网络
国家公务员面试，一般是进行结构化面试，这样的考试对每一个考生都是公平的，即考题的内容都是一样的；结构化面试一般分为4道题目
下午好！很高兴为您解答！
公务员的面试评分是有标准的，在公务员面试考官小组中，一般由7或9人组成，组长为主考官。考官组中设主考官1名，副主考官1名，提问由主考官或副主考官进行，其他考官没有特殊情况一般不提问；此外，公务员面试考场还会设置一名计时员和1-2名计分员。
一般考官会以一下要素去考核：综合分析，言语表达，应变能力，计划组织和协调，人际交往的意识和技巧，自我情绪控制，举止仪表。每一项权重都不一样，每一个考官评分的标准都是一样的，而且主考官的评分和其他考官的评分所占的权重是一样高的，而且在每个考官打出分后，由计分员统一将签字确认的分数回收，去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩下的分数再除以剩下的考官人数，这样才是您的面试分数。
所以您不需要担心，只需要全力以赴就可以了，加油！，可关注我，一起探讨问题！
每个人都会有自己不同的观点，为了使评分更公平，阅卷老师会有一套评分标准，因此广大考生不用担心阅卷评分，考试绝对公平公正，有实力不怕上不了岸[呲牙]