平安退休
知足吧！你已经超过你县人口的百分之九十五了！比上不足，但你比下看一看！你才知道，饱汉不知饿汉饥！
趁着年轻考上后可以抓紧规划遴选考试，认真做工作积累经验，边工作边准备，提升学历等都是有帮助的。
现在国家在公务员的提拔和提高待遇上，实行职务、职级并行，能力强的走职务提升，普通科员熬年头走职级待遇。县里的职级职数相对而言要少，县直公务员晋升职级慢，一般到退休年龄能混个主任科员就念佛烧高香心满意足了。我下乡所在县，去年下半年才给县直和乡镇一把手公示一级主任科员，乡镇长都没份儿，据说下批给乡镇长办理，这是为这些部门领导晋四级调研员做铺垫。现在的职务职级并行是可以让实职领导兼任职级，你想想，为数不多的职级数领导占用了相当数额，能留下多少给普通科员。所以县直普通科员要抱着平常心对待这个问题，弄上了更好，弄不上慢慢等待，论资排辈，大概率退休时解决个正科待遇不成问题，如果执念过重，生起病来，得不偿失。我所理解的县直普通公务员出路大致是这些。
给开工资就全力以赴干好本职工作，有额外工作尽全力干好，干到退休，领退休金，这就是公务员。
自从乡镇换届之后，原来的书记去了县局做局长，妻子知道原来的书记比较认可我的工作能力，就一个劲叫我去找局长，想办法调到县里去工作。
我跟妻子说，哪有那么容易，乡镇里面的公务员都希望能够调动到县里去，僧多粥少，调动需要县委常委会讨论通过，对于我们这种普通公务员来说，毫无希望。
为什么妻子想让我从乡镇调动到县城去？有很多原因。
一是工作不用那么忙。县直部门没有挂钩村的任务，工作也是分派到各乡镇去完成，除了两办一部一委，其他单位基本不用晚上加班，周末也可以正常休息。这对于乡镇来说，基本上是不可能的。
二是孩子读书的问题解决了。自从孩子读了一年级之后，妻子就整天跟我唠叨孩子的成绩，说镇上的老师水平太差，连拼音发音都不标准，好一点的老师都调往县城了。
三是考虑到我腰痛的老毛病。干了那么多年的乡镇工作，工资没涨，身体的毛病却一大堆，一年比一年多，四十岁就开始腰痛了，去镇卫生院看了很多次都没有效果，辗转才找到县人民医院中医科一位老中医，定期去做理疗和敷药，才好转了。
我说，去到县直单位，领导职数更少了，除了两办一部一委，其他县直单位要升副科，是很难的。
妻子反问：“难道你在镇里就有机会了？40岁的人了还这么天真？”
我跟妻子说，去到县城会少了乡镇补贴，一个月少500元呢。
妻子笑了笑，500元一个月，谁稀罕呢！
你可以说县直公务员苦，但要拉上乡镇，就没必要了。
县直单位普通公务员每天能开开心心上班、平平安安下班、健康快乐争取为国家工作四十年，心安理得、知足常乐，少想提拔晋升的事，做好本职的前提下，空余时间读读书、健健身，家庭圆满幸福，好好培养好下一代，无悔工作四十年，无憾为父母，健康活到九十九，觉得失去的，最后都会得到补偿。
县直单位的普通公务员就不要想出路在哪里了。十年前我在县直单位工作时，单位有几个老同志都是以科员身份退休的，这也意味着从进入机关到退休，一直处在人生的“巅峰”，如果不计较副科、正科，那普通人的日子还不是这样过来的。
县直单位的年轻人如果还有理想抱负，要么参加上级遴选，要么有机会去别的单位任职，那些遴选不了又调不走提拔不了的普通干部，还不都是平平淡淡在一个单位直到退休，出路在哪里？主要还是一份良好的心态。论资排辈能解决副科正科当然是好事，但解决不了呢？遇到这种情况也只能抱怨一下了，还要将党性纪律，不能闹事，有想法可以向领导汇报，争取解决副科正科待遇。
在县直单位只是普通干部就不要有太多的想法了，多数人从进单位到退休都在同一个单位，知足常乐笑口常开就好。
县直公务员是一个尴尬的存在，对下没有脚，全靠乡镇金鸡独立，乡镇是一级党委政府，县直部门公务员特别是普通公务员没人当回事，对上国家、省、市泰山压顶，一个也不敢得罪，只有自己去努力，去应对，说县是承上启下，实际上是最基层，承担无限责任，而没有半点权利。
县直是个没前途的单位，县直公务员的出路很窄。
县直领导的来历
首先来讲一下县里的这些个领导，小到局长，大到县级领导，他们都是从哪里来的？怎么起家的？
其来路无非两条，一是空降，也就是从上级机关下派来的，省里的、市里的都有，通过这种模式来到县里一般都担任比较高的职务，我见过的好几个空降干部都是直接当县委常委；二是上升，也就是从乡镇的岗位一步步走上来的，县直单位的一把手局长、主任什么的，甚至很多副县长都是走的这条路，他们多是本地干部。
为什么会是这样呢？为什么当领导的都是这两类人？
因为空降的背景，上升的有功劳，而县直机关的公务员却两样都不占，所以在仕途的角逐中，他们很难脱颖而出。
当然，事情没有绝对，以前我们县里的工商局长就是从科员一路干到局长的，只不过这种例子很少见。
县直公务员的待遇
县直是一个高不成低不就的地方，想调到省里、市里去没机会，调到乡镇去锻炼又怕吃苦，于是大多数县直公务员都选择在县城里躺平。
这群人的发展路径狭窄，部办委的还好，毕竟是常委单位，前途比一般的单位强很多，但是也忙得多，工作的幸福感并不高。
非部办委单位优点也很明显，清闲，在县直上班你不用担心像乡镇那样没有上下班之分，这里事情很少，每年都是按时完成固定的任务，按部就班，不用多学习，也不有让你心累的事。如果你是一个有业余爱好的人，那么你将有大把的时间经营你的爱好或者副业。
县直公务员的出路
每个人的追求不一样，对工作的期待也不一样，如果你只想安安稳稳的混到退休，当不当领导完全不在乎，那么在县直是个不错的选择。
假如你有心干一番事业，想在仕途上闯出个名堂来，那么建议你不要待在县直这个舒适圈里。趁着还年轻，要么通过遴选考到市里、省里去，然后再通过空降的方式回到县市做领导；或者寻找机会去乡镇锻炼几年，干出一点成绩，未来才有可能更近一步。
总而言之，要搞清楚自己要什么，然后朝着那个方向努力就对了。