以牙还牙
忍辱负重，勤奋工作，搜集证据，绝地反击！
首先看人品，如果是李云龙式的领导，骂就骂了，值得追随。
如果人品差，收入不错，想要升职，那就忍辱负重，继续前行。如果效益差，年龄大，无心升职，那就怼回去。
[微笑]
这种作风粗暴，对下属残酷的领导不少，随意辱骂诋毁，不尊重下属。要取证控告检举，造成抑郁的要求赔偿一切费用！否则会对你变本加厉，得寸进尺欺负！没良心的领导不少，他只管自己利益，不顾你的死活。坏人不能惯着！他的本性不会变，职权更加助长了他的暴戾之气，用来嚣张跋扈欺负老实人！超出工作范围的拒绝，故意刁难你的要怼！直接说他欺负你！当然你应该能分清是一贯认真严谨高标准还是有意整你！他要辱骂，动手，马上取证！
见机行事，受不了就怼回去就好了。
如果你急需这份工作，就忍气吞声，但谈不上忍辱负重；如果这份工作可有可无，搁摊子走人，不受这个气！
士可杀不可辱，有问题说问题，就事论事，如果领导一味地骂人，他绝对不是合格的领导，对于这种领导最好避而远之，尽量少接触。当然，有的领导性格就是这样，讲话带口头禅，带脏话，了解这个领导的员工不会在意，有能力的领导说话不带脏字的，而且说的你心服口服。
领导张口闭口辱骂下属，就是不尊重下属。不尊重下属就是不尊重自己，不尊重工作，不把工作当回事。这也说明该位领导工作方法匮乏，管理能力欠缺，是一个很不称职的领导。但是，领导辱骂员工，下属总不能也很没教养地与领导对骂。万般无奈之际，只能拿起法律武器，与领导进行坚决斗争。
一、下属明确警告领导，如果再张口闭口辱骂，本人将对其不客气。
二、被辱骂的员工可以拨打110报警，由警察处理，也可以通过录音、录像等方式，或者寻找人证的方式，向人民法院起诉。
三、如果领导通过暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以拒绝，并向用人单位的最高层反映情况，如果最高层的态度也一样，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且还能主张经济补偿金。
四、依据《治安管理处罚法》第四十二条规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。
五、根据《中华人民共和国民法总则》第一百一十条规定，自然人享有姓名权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。根据第一百七十九条规定，承担民事责任的方式有十一种之多，其中包括停止侵害、消除影响、恢复名誉等等。
办法总比困难多。领导缺乏教养，下属不能与其为伍。最好的办法就是拿起法律武器，和领导见个真章，不把老小子拿下决不收兵。
我们公司一位销售总，心机很重，喜欢老账新账一起算，得罪很多人，这样下去公司早晚的毁在她手里。
还是要分情况应对吧
1.初入职场，作为新人，肯定不会容忍的。因为目前刚入职场的毕业生在受过多年高等教育后，对这种辱骂最是反感，肯定换部门，或者撂挑子走人，而且也不会有经济、生活上的压力。
2.如果毕业三五年，大部分可能会犹豫，寻找下一份工作，在没有找到工作前，肯定不会轻易离职，因为这个时候，可能已经谈婚论嫁，需要经济支撑，收入不能断档。
3.三十四五岁，工作稳定，结婚生子，当有了家庭，有了压力，同时在本行业站稳脚跟，有了一定的经验和阅历，以及自己的处事方式，正是事业发展的黄金时期，大部分会考虑离职，寻求更好的发展。也会多方寻求帮助，来解决此事。
4.相较于前几种，人到不惑之年，考虑也会很多，对领导的行事方式了解，大部分不会选择离职走人。会更圆滑处事。
总之就是职场如战场，所有的忍辱负重和圆滑处事，都是为了工资。
闫明老师是中国著名领导力、管理专家
遇到这样的领导，无论你是选择隐忍或者另谋高就，都没有错，但你要为自己的选择承担所有的后果。遇到这样的上司，我相信一般人都会很郁闷，甚至消极怠工、私下抱怨、工作不上心等，这些也没有对错，但你要清晰的一点是不管什么原因，导致了你最终没有按时按质按量地完成工作任务，你都是工作结果的第一责任人，也就是说无论是谁错了，你都要为此负最后的责任。
如果有选择更好，如果没有选择就把这种压力当成一种磨练，站在理性的角度分析，经常被领导骂与上司的性格与脾气有一定的关系，同时也与自己的工作能力和工作表现有关，总而言之，一句话你的能力和表现没有达到领导的要求和期望，换个角度来说就是你对自己的要求和标准要低于上级对你的期望，这样来说的话，这种挫折和打击是不是一个提升自我、成长自我的绝佳机会呢。这时你要先放下对错，往远处看，不要去过于去纠结，因为如果你不好好干，不对自己负责，最终买单的不是别人，只有你自己。
闫明老师是中国著名领导力、管理专家
如何面对工作与生活的压力？
首先，我们要认识到一点：即压力不完全是坏事。
其一、适当的压力，反而有利于自己集中精力，发挥潜力；其二、压力过犹不及。都不利于自身潜力的发挥，人超出一定压力的承受范围，就会神经紧张、反应迟钝、肌肉僵硬等负面影响，反之，如果一个人过度松懈，就会导致打不起精神，注意力不集中、无力感等负面影响。压力+合理的疏导=动力来源，压力+心理负担=阻力，所以，压力是相对的，也是能够和动力之间相互转换的。
闫明老师是中国著名领导力、管理专家
你遇到的所有挫折与困难，都为了让你更接地气，脚踏实地的前行，但是如果你紧盯着困难不放，你就永远飞不起来，因为你的眼睛从来就没有离开过地面；你所有的愿景，梦想都是动力的源泉，但如果只盯着梦想，不去脚踏实地的行动，就会不接地气，脱离现实。
你想过普通人的生活，就会遇到普通人的挫折。你想过更好的生活，拥有更高的成就就一定会遇上最大的磨难。这个世界很公平，你想要最好的，就一定会给你最痛的，能闯过去，你就是赢家；闯不过去，那就乖乖退回去做个普通人吧！所谓成功，并不是看你有多聪明，而是看你能否笑着渡过难关。
所以，人只有顶天立地（顶天：心中有梦想；立地：脚踏实地的干实事），才能缩短梦想与现实之间的距离，并把梦想化作全身的力量。（本文闫明老师原创，勿侵权）
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没办法，只能忍着，作为底层人只能相信因果报应了。我曾亲眼见证一位领导嘴特黑不留口德，最终得了唇癌而死。
领导与职工，只是分工不同，没有高低贵贱之分，所谓领导张口闭口辱骂下属，实在不妥。如果是在私企，老板与员工，是不同的阶级，老板把自己看成“资本家”，把工人看成是“雇员”，两者本身就不在一个层面。但是，依照《劳动法》要求，企业主也是不能欺凌员工的。总之，无论是体制内或是老板与员工之间，在人格上，都是不允许辱骂和欺凌的，下属职工如果遇到这种情况，可以向上级主管部门反映（可能有被解雇风险）力求解决，实在忍受不了，那就只好另找出路。千万不要产生过激行动，以免为自己造成更大伤害。
如果这个领导张口闭口辱骂下属，不外乎这位领导文化素质底下，个人人品有问题。前一阵有个地方官员因为秘书长在食堂吃饭，和他打招呼，他就当众辱骂掌掴秘书长，秘书长忍辱负重，被掌掴后还继续晚上加班，但他老婆忍不下去了，实名举报了这位政府官员，此事在网上闹得沸沸扬扬，网民们一致谴责这位官员。据说这位官员平时就飞扬跋扈，骂人是家常便饭，这次事件反响很大，当地纪检部门调查核实后将其撤职查办了[耶]。如果这样的领导不是政府官员而是企业老板或者职业经理人，有这样的作风，他的企业也不会蒸蒸日上，俗话说得好，和气生财碰上这样的领导。碰上这样的我觉得还是不能忍辱负重，能举报就举报，起码也要保全自己人格，辞职走人不伺候[捂脸]做的越大越成功的领导，绝不是这个素质和样子，跟这样的领导也没啥前途。
我是真的见过这样的事情，大概在七八年前，当时我们单位的局长就是这样，当时我是在楼下单位的院子里打扫卫生，然后看到我们单位的局长和四个副局长从楼上走了下来，也不知道是怎么回事，就见局长突然间就发火了，冲着4个副局长破口大骂，声音还特别大，连祖宗十八代都给骂了，不是普通的训斥，是真的骂人，别说是父母的，连你祖宗十八代都给骂了，甚至有的副局长要比局长大十几岁，就这样指着鼻子骂了有五六分钟，几个副局长居然全部是低着头，没有一个还嘴的，都是低头不说话，真的让我想到了一句话，官大一级压死人，真的官威好大，后来听单位其他人说，有一个马上要退休的副局长，甚至被骂哭过，这算是忍辱负重吗？我感觉这样是特别侮辱人，这样的领导也是看人的，对于那些特别耿直的人，他们也不敢骂，怕别人还嘴，他们面子上下不来，就像我父亲以前单位的局长，谁都敢骂，就是不敢骂我父亲，因为他了解我父亲的脾气，你说两句可以，如果骂人的话，我父亲真敢揍他。反正我是特别讨厌这种人的，宁肯不干也不受这种气。
遇到这样的领导随便骂人，首先看他骂的谁为啥骂？过后找领导谈谈说出自己的意见：当领导就得有水平懂得尊重别人，发现问题发发脾气可以，骂人您还是适可而止吧！
这样的领导能干好工作吗……？我看够呛[捂脸]
忍辱负重？如果这搁在以前，我也许会说可以忍辱负重。但是我最近思考人生，感觉人生短暂，为啥要忍受这样的领导呢？
如果这个领导只是发现下属有问题，批评几句也没关系。但是你说得这是张口闭口的辱骂，辱骂这个词儿就有些太过分了。
不管你是多大的领导，归根结底，我们都是人。而且这是一个文明社会，不是过去的老社会了，领导握有下属的生杀大权。
现在的社会，就业机会多，此处不留爷自有留爷处。为啥非要在一个歪脖子树上吊死？
去年我也是遇上和这差不多的情况，我那个领导还好，只是偶尔说几句难听的，咱都是搞技术的，哪受的了你这个，走人就是了。虽然我也会有损失，但是起码比受人侮辱强多了吧？
如果是好的单位，不舍得辞职，那也要让领导知道你不是吃素的，咱们都是靠能力靠技术吃饭的，没必要受这窝囊气。
实在不行就去找更高层次的领导反映情况，联合同事一起要求换掉这个领导。
还是那句话，人生苦短，有时候受点委屈也罢了，但是太过分，咱绝不忍受。我们不惹事，但不能怕事。
这跟领导的性格有关，也不能说是忍辱负重，看他骂的内容是什么，思考其中是否有值得反思的，如果领导纯粹是发泄情绪的话，淡然一笑即可。因为他发脾气你不当回事，受伤的就只会是他。
对于上下级关係的问题，首先要摆正自已的位置。作为领导张口闭口骂下属，这是在职场上常遇到的情况，作为下属要正确去面对，更不要因领导的过激口吻而负气，要学会宽厚体谅，因为他毕竟是上级，语气粗鲁一点，只是性格及训诫方式让你难以接受，假若你却有过失犯了点错，就应该学会忍让，这是一个情商高的员工应具备的个性。主动认识错误，并且积极改正，取得领导的理解和信任。千万不要认为自已有较强的能力，便可以随意顶撞领导。
在职场上如果被领导责骂后，与领导针锋相对，不愿意被领导所训斥，那就错了，久而久之，你就会被清退，另谋职业。如果你有能力，所在单位工资待遇、福利等都不错的话，被辞退了你不后悔吗？相反，你摆正自己的位置，正确对待领导的批评指责，不计较领导的强势，再严厉或者张口闭口就骂也好，学会忍辱负重，积极反思纠正错误，认真扎实地做好每项工作，让领导对你刮目相看，逐渐发现你的能力，也许，你这位张口闭口骂人的领导就是你人生的“伯乐”。你就会得到提升的。努力吧！成功往往需要忍辱负重的。