这个问题太无聊。物以类聚人以群分。在领导心目中的位置，得看领导的脾性。况且兢兢业业和八面玲珑并不冲突，并不矛盾。个人的性格，不是说改变就能改变的。所以你是兢兢业业的人就把兢兢业业发挥到极致，你是八面玲珑的人就把八面玲珑施展到顶点。你能把兢兢业业和八面玲珑有效的融合，那就恭喜你，你是人中龙凤。有能力的领导，更能客观评价你的能力，做出正确的选择。
对工作的成果，领导喜欢兢兢业业的人。对事物的应酬，领导喜欢八面玲珑的人。
看到这个问题，我想说个身边的故事来回答这个问题。
曾经有一个领导是个业务能力很强的人，不同行业的工作经历，同时也自己创业过，大风大浪都经历过。团队里真有一名下属，业务能力一般，但是很懂领导的心思，每天会给领导买饮料；领导不舒服，会悄悄买药；领导有压力时会鼓励领导，一切会好的……后来这个领导自己出去创业了，团队里的核心人员都跟着领导走了，但是这个下属领导没有邀请。为什么，因为创业之初更需要人干出业绩，这个下属只会指挥下面的员工做事。
领导开公司大半年，慢慢平稳了，一次开会的时候，领导说他突然有点想念那个人了，为什么呢，因为那个人让他很暖心，现在的员工都只专注于业务，忽略了老板的需要。
所以不同时期，不同职位对于下属的期望不一样，相对阿谀奉承，更欣赏有能力的老实人~当然有能力的暖心下属，领导更喜欢。
领导喜欢全能的人，兢兢业业又八面玲珑，听领导的话，想领导所想，做领导想做……
我觉得大部分领导喜欢这两者合一的。
兢兢业业的员工我想应该没有哪家公司不喜欢，八面玲珑的，说明为人处世方面会比较老道。在某些方面也会帮助到老板处理一些人际关系或者公关这类的。但是我觉得作为员工，首先还是先做好兢兢业业吧，毕竟有质量的完成工作才是你来这个公司的最主要原因嘛。
作为一个公司，作为一个领导，什么样的人都得要，喜欢兢兢业业做工作的，办事稳定的，但也需要八面玲珑的人，特别是做外勤的，，销售的，和人打交道多的人，所以得看你是做什么工种的。不管是什么公司，做什么工作的，也不管你是哪种人，做事，做人都得有外度。
假如我是领导，我即喜欢兢兢业业踏实工作的，也喜欢八面玲珑社交能力强的，让他们各司其职共同为公司做贡献。
这两种都喜欢!看你在哪个职位上!
领导最喜欢做事勤勤恳恳的，但是和同事相处又要八面玲珑的，背后多揣摩领导心思，做事就能做的让他顺心如意
个人觉的领导喜欢两者都具备的人，根据我所在公里的情况，努力工作的人每天都在现场工作，老板都看不到他们的努力和他们满身的油污，而组长，课长每天向领导汇报时，都说某某事情已经干完了，说的好像是他们干完的。每次到打绩效时，差评都是我们这些努力干活的，好的都是给他们能说会道人的。
领导只注重结果，不管你是什么样的人，只要你能完成领导任务，你就会被重用，如果完不成，就算你在勤快，领导不会听你说你花费了多少时间，用了多少心，因为没有完成任务。
职场上，有能力的人有前途。如果你关心这个问题，不如先问问自己遇到过什么。
第一，比回答这个问题更重要的是，你遭遇了什么？
我想：一个人不会平白无故的提出这样的问题，往往是遇到了什么？至少也是听到了什么？
比如一位老员工语重心长的和你说：你这孩子太老实了，并暗示你这样不会有好结果。
比如和你一起进来的同事因为能说会道提升了，而你心酸不已。
再比如，你发现领导的业务水平不如你，但是却特别能说话，于是开始怀疑自己的职业前景。
总之，想明白，你究竟遇到什么了，让你心中有这样的疑问。
当然，我们本就生活在世俗哲学中，很多似是而非的言论围着我们。举个例子，对于女生，一边有女生要独立的高呼，一边“女生不用太独立”的论调也从来没消失过。那么女生要怎么办呢？其实内心坚定的人，自然有自己的选择，只有遇到挫折或者没有规划的人，才会驻足凝视这种“话分两边”的问题。
所以了解你究竟遇到了什么，比这个二选一的选择题更有价值——帮助你看到自己的遭遇，以及自己迷茫纠结的地方。
第二，两个都重要，缺哪补哪。
基于第一点，让自己看到，二选一的答案是啥并不重要，自己遭遇了很么才重要。那么基于自己的遭遇和在乎的东西，我们就知道自己追求什么。
我自己辅导的很多同学，在梳理纠结情绪后发现，其实自己还是想要成功的。那么好了，想要成功就看缺哪补哪了。
如果当下的工作，你业务上还不够胜任。那么当然重点是提高业务能力，相关人际交往可以先放放。自己反复做、练习、或者学习专业知识，不断的复盘自己的产出，那么你的业务能力就上去了。
如果当下的工作，你业务上合格，但是人际关系总有冲突。那么当然就要拿出精力来经营人际关系。对于直属领导，要积极汇报，要表示服从和认可，甚至可以点赞其朋友圈来捧场；对于之前发生过矛盾的同事，可以寻找机会和解示好。
很多人，陷入二选一的思维，是故步自封了。就好像，一个踏踏实实的人，必然木讷寡言，一个八面玲珑的人，必然投机取巧。事实上，并没有这样的规定啦，为了前途和钱途，咱们缺哪补哪，不用做选择了。
领导都喜欢，人尽其用，派得上用场就可以。
除非领导是个胸怀宽广做实事的人，否则，领导就会喜欢八面玲珑的小人
领导喜欢即兢兢业业干活，又八面玲珑处事的人。
亲身例子，我是属于那种先天情商不高的人，毕业两年一直在基层打杂，工作不可以说不敬业，但是毫无存进，我朋友LGL，特别会来事儿，和我一起入职，一年之后副主任，两年之后项目主管。
我们经理说了，有事情交给我放心，交给LGL可能有惊喜，我俩配合能主管一个项目，但是我直到辞职还是办公司副主任！他还是主管
首先，对于领导来说，兢兢业业的人帮他们撑起了做事的半边天，自然是倚重的，至于是否喜欢，就另当别论了。
其次，职场上需要一点调剂，也需要八面玲珑的人来巧妙周旋，化解矛盾和尴尬，关键是懂得如何说话办事的人，让领导感觉更像领导，自然更容易得到喜欢。
这也要看人，有些领导本身就是勤勉尽责的人，他自然更喜欢兢兢业业的，对那些太擅长嘴上功夫的人，不屑一顾。
而如果领导本身没什么本事，又注重领导的派头，自然会更喜欢，八面玲珑，嘴上抹蜜的人。
所以，终究不是领导这个群体，都喜欢什么样的，而是看人。不同的人，有不同的表现。而职场上，真正需要的，一定是会说话，有分寸，能做事的人。
兢兢业业的人干事，八面玲珑的人造势