这需要情商。我认为先搞清楚偷钱的原因，是急需还是贪财。如果是后者就直接了当，当面私下谈，让他把钱退回来走人。如果是着急用钱，人品没有问题。可以委婉点儿告诉他，用钱可以说，但是必须合理手段。
兄dei，一般公司的做法不就是跟电视上演的一样，发个通告不点破，让小偷自己主动归还嘛。
我估计你的纠结点是在于，这件事要不要私下与这个员工沟通，表示你知道这个人是他。如果沟通了，担心伤了他的自尊心，如果不沟通，又担心自己看错人了。所以呢，本来是A(失主)和B(小偷员工)的事物关系，如果现在加上你C，就会出现了类似这样的关系A与B，B与C，B与B，B应该会是最无奈的。如果没有你C参与，事物关系应该会是A与B，C与C，最后得出结论，你自己的事那就问自己，不要问别人。
你直接找他谈话，问他是否经济上遇到了困难？君子取财取之有道的道理告诉他，真遇到大问题邦他一把。不能当作不知道，这样助长了他的偷窃行为，是对他好，不然他的行为由苍蝇变大象，最终进监狱。
第一
如果还想用他就找个时间。请他喝茶。然后跟他聊聊天。聊生活。聊家庭。聊人生。聊心里话。各种聊。不要直接击穿。引导他入戏。让他自己坦白。
我觉得这是个原则问题！！偷就是偷，再信任的员工经过这事后，恐怕都要防到点了，对于员工而言，有第一次，恐怕就会有第二次，人性的弱点，大概率事件！
或许员工是因为某种原因或许苦衷，不得已…但是作为领导老板，恐怕就不得不防了…