报考人数很多啊。
你以为公务员没压力吗？多不轻松，特别是公安随叫随到加班，还有身命危险，有多少老中青累死在岗位上。
公务员工资过高，不利于青年精英投身实体经济、科技研发、献身国防；不利于社会阶层和谐；不利于人口增长民族延续。
饿不死，涨不昏，想考也得有机缘
取消绩效奖金跟毕业生可不可以报考没有关系吧？可不可以报考你要看招考简章
饭碗铁，有面子，高薪资，焉有不考之理？
并没有取消，只是规范发放，目前只是暂停发放，待请示中央同意后，各地还会发放，只是比以前少点，更加正规了，年轻人可以放心报考，亏不了的。
实行绩效工资的事业单位，其工资包含奖金部分。机关和参照公务员管理的事业单位实行的是目标管理，按照公务员法年终考核合格拿目标责任奖。现在事业单位既有绩效工资，又按照机关和参照公务员管理的事业单位拿年终目标责任奖是不对的，实行绩效管理的事业单位的目标责任奖应该取消。
隐形！隐形！隐形！看不见的收入你懂吗？你以为考公务员就只为那点死工资吗？
当然可以考，问题是你能考上吗？
如果真的公务员工资只有三千元，那么和城市里面的环卫工人收入差不多还有人干吗？感觉这是无稽之谈！
请问现在的三千元工资能干啥？养家糊口吗？显然不能！所以网上很多人经常说:公务员月工资2000.3000.4000元的比比皆是，这些都无法让公务员生存的工资标准、只是弄虚作假引人耳目而已。真实的公务员工资大概在8000元以上是入行起步价。
对公务员的薪资高与低的意见政府不能与社会部分人士的观念相近。因为，公务员担当的是国家大局责任重担。国家的政策与策略一旦形成后公务员是落实政策与策略的可靠保证的队伍。所以，那些对公务员薪资持遍见的思想要正确指导（正）。这座党和政府与人民的连心桥不能摇动！
天下熙熙，皆为利来。天下攘攘，皆为利往。人大都是趋利避害。故崇高理想，国之远大抱负，大都是挂在嘴上，内心想法远没有如此高尚，心知肚明便了，不必细究。
公务员的收入若真对年绩效大幅缩水，这块收入对整个年收入的比例还是比较高的，若真的去掉这一干货收入，平时的基本工资会形同鸡肋，与一般普通人收几乎无差距，我想会对于大多数人考公务员没有了吸引力。
当初上世纪九十年代南巡讲话后，各业各项兴起经商潮，党政军公检法司等团齐下海，好多人离开体制下海，当时体制收入不如商企，且没有多少福利和奖金，所以跳出体制也就顺利成章。
而现在体制内收入相对较高，虽比不上阿里，企鹅，华为，字节，但高薪企业是拚青春的，三十五岁就退。体制内工作量也不低，但不会类似于高薪企说不要你就不要你，辞退很简单，压力太大。体制内只要不犯原则错误，那怕局长开不了你，至少远比大厂企业稳定哦。好比至少进入了保险箱。
当今经济大形势并不好，大多数企业关关开开，频于生死边缘多，经济效益差，企业的平均寿命短，年青人看好体制收入虽不是太高，至少稳定，体制的强吸引力也就可理解了。
国家需要优秀的人才，尤其是管理人才，这关系到国家的兴旺，没人才，家如何旺，我的看法，减是不规范的减，增加是大趋势，是方向，国家依靠大量优秀人才，国之才有希望。人才靠什么！高待遇，高的担当，给你高的平台和担子。
总结，缩水不可能，规范才是真，高待遇，更能吸金凤凰，带来管理的高效益。
取消绩效，发达地区公务员都没人报，养不活自己，落后地区更是如此！
从来没发过公务员绩效奖金，地址河北省唐山市滦南县。
每个人活在世上，“生存”才是是每个人首先考虑的，如何使自己的生活过得好一点才是第二选项，表面上再“光鲜”再“体面”的职业，如果所获得的报酬连最基本的温饱都难以解决的话，这样的职业最终也不会吸引到最优秀的人才加入，如果公务员绩效奖或者年终奖停发了，那收入就不是一般的低了，可以预见，这个群体中，必定有优秀者选择辞职而去选择高收入的行业，必定他们当中的许多人也要生活，也需要养家糊口。
高薪养廉听说过没有？
如果取消绩效奖金，随之而来的必然是提高工资。
公务员系统是国家行政管理的重要支柱，其薪酬待遇不可能太低，只有保障公务员待遇，才能更好的保障公务员队伍的稳定，才能更好的让整个公务员系统自觉地支持反腐倡廉。