想必很多宝妈面试都遇到过类似面试问题：1、孩子小谁在帮你照顾。
2、幼儿园如果有活动和你工作冲突，你怎么选择。
3、打算要二胎吗？
不难看出很多公司对于宝妈都有这些担心。公司会想如果孩子感冒生病亦或是幼儿园活动如果不准你假于情于理公司会受到道德层面的抨击。一年三百六十五天，工龄1—10年的员工带薪年假是5天，年假请完请事假，事假虽然公司不付薪资成本但是工作多多少少都会被耽误。
如果你怀了二胎，即便面试的时候你说没有二胎计划公司也不能因为这句承诺向你追责甚至一个不小心惹上劳动仲裁还要赔偿员工。去医院产检不能扣工资，一个月一天产检。生完最少90天产假（各地有差异），这九十天公司不得不找个临时工来顶替你的工作等待你回岗。哺乳期一年，这一年还要每天给宝妈一个小时的哺乳假，如果产假休完或者哺乳期结束宝妈辞职了，公司又不得不再次组织招聘。公司左算又算都是成本，所以在面试宝妈时难免十分慎重。
基于上述种种造成了宝妈重回职场有些困难。为什么很多公司婉拒呢？因为这些不能明说，否则可能因为性别歧视而惹上官司又是一笔赔偿。所以只能婉拒了！
所以宝爸们在育儿带娃方面要积极为宝妈分担，做好宝妈重回职场的坚强后盾。
不可否认，生完小孩的宝妈记忆力没以前那么好了，反应能力也是，身边很多这种，当然也包括我
我觉得在职场上宝妈真的是最不受欢迎的，职场招聘的顺序是未婚女性，已婚女性，高龄剩女，宝妈。
这是什么所导致的呢？我认为公司是站在自身的角度来考虑的，公司开门是为了盈利，当宝妈是公司的一员的同时她还是一位母亲，当孩子特别是小时候难免会感冒发烧，那宝妈就必须得请假照顾孩子，孩子一生病最粘的就是妈妈，还有就是还有读幼儿园了，学校放学一般都是三点半或者是四点半，一般正常的公司里很少这个点就下班的。所以很多公司也不愿意用宝妈，因为宝妈的精力是有限的。
像你老婆这样的情况，孩子没有人带那肯定是没有办法去上班的，在孩子很小的时候还是尽可能的以带好孩子为主，一旦孩子生病那更加麻烦。等孩子大了点上幼儿园了可以占个兼职或者是时间自由点的工作做，这样工作和照顾孩子都不耽误。
是的，我深有体会了，我大宝10个月我就出去找工作了，公司就担心你的孩子没有人带，特别是小孩小，容易生病，怕你三天两头请假，工作耽误了。
那为什么怀孕了就非要离职呢？
我单身，还是被歧视。估计是嫌弃年龄大了，不知道为什么？
不见得如果孩子小，最后陪孩子多些，孩子的成长进步，离不开父母的陪伴引导。陪伴孩子也就几年光阴，等你想陪伴孩子的时候，不见得孩子就希望你陪他，因为已经很晚了，他不需要了。
所以陪孩子的同时可以兼职做点外快，或者做不耽误孩子教育的工作，这样即可以兼顾家庭也可以挣点零碎小活。
而现在不顾一切上班，那么孩子这块就缺失，还是多陪陪孩子最重要。
职场规则，人家雇你你就低全身心的为企业谋利，如果你到点就走，孩子有事就请假，一般单位都不会用无论你之前多有成就。
遇到更气人的，面试时说你很合适，以前的工作经验很丰富，符合我们要找的，然后问你孩子多大，家里有老人看吗？老人身体如何？偶尔加班你能接受吗？等你都回答完后，他们说你通过面试了，等总经理再面试，还加了好友，结果半个月过去了没动静，你主动问，人家说总经理特忙暂时安排不了面试，把那人删了，人家过几天又打来电话说我们对你很满意，你再耐心等待一下。等了一个月仍然没动静。哈哈，原来自己只是人家单位选出来的备胎，人家招上一个没有家庭负担的。可气不……
生孩子是错吗？把孩子推给老人不管直接入职场孩子变相成留守，孩子生病去医院多少是老人家带孩子看病跑来跑去的，然后老人还不能生病，必须帮你看孩子，孩子入托了，公司又嫌你孩子太小，那孩子多大算大。
不得不说，这是很现实的问题，也是每个女性面临的问题。有孩子的女性会有很多精力不得不被孩子占据着，比如孩子生病，孩子学习，孩子磕磕碰碰等等生活中的问题，一般公司觉得宝妈的精力可能会受很大的影响，另一方面，女性在产后身体问题会增多，学习能力和反应能力会变差，所以他们更愿意选择单身女性。当然如果宝妈自身有足够的技能或者有核心竞争力，那么这一切变得就微不足道了，所以重要的还是要提高自身的竞争优势。
很难
1.现在大公司都是更倾向于未婚未孕的，没有负担没有后顾之忧可以全身心投入到工作当中效率高。
2.现在都是年轻人的天下越年轻越好，工资低劳动力大还有年轻人头脑灵活性高
3.宝妈一般都是受家庭影响心情心情不定容易分身乏术的啥也做不好事情，
现实生活中女性处于弱势地位，在职场上，女性的的就业问题也是一大问题，现时代的女性如果未婚未孕，一些就业单位肯定会优先选择已婚已育的，如果孩子太小，公司也会有所考虑。还有就是现在放开二胎政策，公司招聘已婚已育也会考虑是否有二胎打算。所以，无论是适婚适孕的女性，还是已婚已育的女性在找工作方面依旧处于劣汰。还有就是年龄的问题，现在的一些招聘公司，也会有年龄限制。相比于男性在就业问题上，女性在这个社会上真的太难了。
你好，网友，遇到这种情况你完全可以回怼过去。这明显就是赤裸裸的歧视。
首先，如果面试你的是一位女士，你可以反问她，请问你有小孩吗？如果你作为一个宝妈去应聘工作，公司以你有小孩为由拒绝你了，你作何感受。如果面试你的是一位男士，你反问他，如果是你女儿在外面找工作公司因你外孙（女）的存在而拒绝了你，请问你作何感想，简直就是无稽之谈。
其次，请问贵公司应聘员工的标准是什么？不是注重应聘者的能力？注重的是应聘者的家庭情况，我对贵公司的企业文化和用人标准真是大跌眼镜，再者，请问贵公司现有的员工难道都没有小孩？有小孩的员工你们什么时候要开除掉？
如果遇到很过分的单位你完全可以录视频发抖音，发西瓜视频，登报纸，上电视台等途径曝光公司。
这是真实的故事。假如国家没有别的措施，恐怕生育率很难提升。
真的很难，我刚毕业那会儿去找工作，公司嫌弃没有经验。后来干了两年有经验了，再跳槽找工作，公司说我已婚未育，担心会生孩子，所以也不要。
后来好不容易找到一家小的公司，没有那么多要求，但是我也不敢辞职了，因为已婚未育，担心辞职后不好找工作。
哪怕没有要小孩的打算，公司也不要。我身边有朋友生完孩子后都是将近10年才能出来工作，而且也只能去小公司工作。工资待遇啥的都不会特别好。
所以有能力的女生，别嫌公务员穷，嫌弃公务员收入少选进私企。只有在体制内，才能充分享受国家政策对母婴的保护。
能力差的女生，自己多努力学习，认真看书，争取进入体制内。
很难的。所以善待愿意生孩子的女性吧。你得着了！
确实是，很多公司招聘的时候都会关注面试者的生育这方面问题。我一个朋友生完孩子几个月就去找工作，每次面试，那些面试的领导都会问同样的问题，“你有孩子了吗？都大了？”。
有一次面试的是一家相对来说大一些的集团公司，去到那里首先是要你填表，其中有一项就是生育情况，我朋友想还是如实填写吧。
写完之后就开始去见第一位领导，那个领导虽然看了表格，但是还是问了一句:“你有小孩了吗”？我朋友也是如实回答了。可能因为我朋友之前的工作经验比较符合这家公司要求吧，这算是才过第一关。
接着又叫我朋友去见第二个领导，也问了这个问题。再接着见第三个领导，同样也是问了这个问题。
由此可见，很多公司都是比较在意自己的员工有没有小孩的。可能他们觉得小孩会影响自己员工的工作，进而影响到他们公司的发展，比较公司企业都是以盈利为目的的，不会有过多的人情味之说。
是伤心
现实就这样，又要女性经济独立，又要鼓励二胎，又反对隔代喂养……[捂脸][捂脸]