首先我认为题主这个题目起的有问题，有故意引起民愤之嫌。
什么叫“侮辱”？
把一本院校说成二本院校就是侮辱？你是把二本院校看得多么不堪？
言归正传，现在正值校招黄金期，越来越多的大型企业走进高校吸纳人才，为企业更换新鲜血液。但是疏于对校招宣讲人的培训，导致宣讲人失误不断。
前段时间的“小米风波”，劝学日语的女生去从事电影事业，最终宣讲人被通告批评（没有被免职）。
这次的苏宁校招负责人，由于对学校的定位错误，发表了不当言论，导致了本校学生的口诛笔伐，最终公司负责人现场道歉，当事人免职（估计只是一种公关策略）。
这次的苏宁校招事件，表面上看是苏宁公司缺乏对校招负责人的有效培训，从而导致该校学生对企业产生了不良印象，然后从深层次分析，985/211这种门槛在企业招聘过程中依然存在。
附相关规定
教育部办公厅《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》（教学厅[2013]5号）规定：“严禁职业歧视，保护毕业生合法权益。”“凡教育行政部门和高校举办的招聘活动，要严格做到‘三个严禁’：严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的职业歧视。”
国务院办公厅《关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发[2013]35号）规定：“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，不得对求职者设置性别、民族等条件，招聘高校毕业生，不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求。”“加大人力资源市场监管力度，严厉打击招聘过程中的欺诈行为，及时纠正性别歧视和其他各类职业歧视现象。”
国务院国资委办公厅、教育部办公厅《关于做好2013—2014年国有企业招收高校毕业生工作有关事项的通知》（国资厅发分配[2013]37号）规定：“坚决反对任何形式的职业歧视，严禁在招聘过程中违反国家规定对性别、户籍、学历、院校等条件进行限制。”
教育部的相关规定在执行起来就是另外一番景象。
从企业的角度考虑，企业方面也是想通过某种门槛筛选出合适的员工，那么这个门槛如何选择，的确是个很令hr头疼的问题。
不可否认的是，总体上看，985、211的毕业生和非985、211毕业生之间还是有一定差距的，主要在学习能力，动手能力，领悟能力，情商等各方面，但是不排除有优秀的非985、211毕业生。
综上，要想从根本上杜绝企业招聘过程中唯985、211论的现象，还有很长的路要走。
对于这样的情况其实就是企业在招聘时普遍存在的“学校歧视”问题
尽管在2013年4月，教育部就明确要求，高校举办的高校毕业生就业招聘活动，严禁发布限定985高校、211高校等招聘信息。但是求职时还是会经常碰到部分企业要求应聘人员毕业院校为211或者985，特别是大学校招时候，这算是就业歧视吗？
“对不起，我们只要985211高校的毕业生……”
“对不起，虽然你是985研究生，但你的本科只是三本高校……”
……
对于非985毕业生来说，HR拒绝的理由总是如此直白却又无从反驳，这道门槛真的跨不过？
有人认为：纵使名校发掘优秀人才的概率会大一些，但是即使是普通大学毕业的学生，大牛也是很多的。唯“985、211”、“以校取人”的做法是一种就业歧视。但企业人力资源管理者认为：这是企业减小招聘成本的一个办法。企业没有更多时间到普通高校选拔人选，因为名校学生的整体素质好，易选拔。
可以通过正常努力达到的，叫“标准”；不能通过努力达到的，叫“歧视”。
比如有些企业招聘需求上所需要的各种执照、文凭，这些都是可以公平竞争得到的，是一种能力的证明，这些就是招聘当中的标准和要求；但有些招聘条件的“招男不招女”或是“不招东北人”，这些是预设好的，不是通过个人自身能力的提升就能达到的要求，才是歧视。
考上“985、211”很明显属于第一种。
其实究其根本原因其实就是：降低筛选成本
985/211的身份是经过高考这个门槛筛选过一次的，尽管这个筛选过程并非完全客观合理，但对于企业来说，利用这个已经被筛选过一次的结果，可以大大降低招聘成本。
一般来讲，经过高中三年的洗礼，能考上211/985的同学，都是相对聪明，勤奋，有目标，有毅力的人，这些人与企业对人才的需要是相通的。
至于企业需要的其他品质，比如沟通，表达，合作这些，可以通过后续面试过程筛选出来。实际上不仅仅是211/985这个条件，招聘条件上的任何硬性要求，都是一次粗放的筛选过程。本科学历，英语六级，工作三年以上等等，无一不是希望通过这些硬性条件减少候选者的范围，从而增加招聘效率，节省招聘成本。
当然了，被硬性条件排除在外的员工，肯定有优秀的，不过，那又如何呢？每年211/985毕业的学生那么多，足够他们挑选了。
作为二本、三本毕业生，应该有“钢铁之心”而不是什么“玻璃心”。
上不了台面的企业招聘负责人多的是，看不起非211/985毕业生的同事以后也不在少数？那你怎么办呢？来一个骂一个，还是完善自己，让他们一边凉快去呢？
01.我就是非211/985毕业生
我本人：
1997年，毕业于天津广播电视大学一轻工作站国际贸易大专班
连三本都不是，就不是本科，当年自卑到从天大门口路过都要绕着走，高中时那种认为好同学只会考试，其他没有长处的想法荡然无存，有能耐你应该先把学上好了。
后来找工作时也是四处碰壁，再后来明白一个道理，对个人而言，学历和能力一样重要，准备了2年之后，30岁头上考入了北京邮电大学就读工商管理学硕士，至今，出版图书4本、翻译图书2本，在全国十几所知名大学进行过主题分享。
重点是：在慢长的人生当中，起点也许很重要，但它并不决定一切，走到哪儿最终还看你我的努力。
02.上不了台面的老板和同事以后还会有，你准备怎么办？
“上不了台面”就是那种狗眼看人低的主儿。
他们会因为你的学校不是211、性别不是男（或者女）、身高不足2米33、没留过学而看不起你，就像这次
苏宁校招负责人在广东工业大学宣讲会的表现。
你准备怎么办呢？
运用舆论武器让他们道歉，然后把他们掀翻在地再踩一脚？这样是挺解气，但是除了解气之外并没有什么用处……
狗眼看人低的老板或者同事不会因此而改变，你我倒是可能以为自己站足了理，可以不用改变什么。
谁歧视我，我就让谁给我道歉！
能活成这样，也是很累的。
我的建议是：
随他去吧！
在招聘时暴露歧视未必不是好事，好过，你费力去面试，到了现场才知道——他们司有个隐性规则，不要非211/985的学生。
而且，歧视在职场里是普遍存在的。
我们能做的只是——自己长能耐并拥有一颗钢铁之心。
谁走到最后，谁走的最远。
03.认知升级：自卑是种借口
根据奥地利心理学家阿德勒的观点：
自卑人人都有，它本身并不是坏事。自卑源于我们想摆脱无力状态，追求进步的普遍欲望，当我们为树立的某个目标而奋斗，对于无法达成理想的自己就会产生一种自卑感，它可以成为努力和进步的契机。
正是因为对学历抱有自卑感，我们才更愿意付出加倍的努力。
如果你认为不是895、211毕业，那么我们就能XXX，那就错了，这是将本来没有关系的事情解释成好像有重大关系。
任何公司看的都是应聘者的能力，学历是能力的一种体现，但不是唯一的体现方式。
走入社会之后，你我仍然有机会靠自己证明实力！
至于，有人认为说你不是XXX毕业的，所以就要怎样怎样，那就随他去吧。
走自己的路！
这是“张大志leo”的第230个原创问答。
兼容并蓄交织感性理性，无常商界一片有情天空！
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我觉得作为私企，有歧视的权利，但不应该在公开场合说。
这道理很简单，你歧视二本院校的学生，不招聘那样的学生，非要招聘985、211的学生，那就要承担更高的用人成本，再次本身招聘和结婚类似，这是双向选择的问题，嘴上不说，心里就觉得二本学校LOW，不招聘你，不也是一样，用人单位自主选择权还是有的。
我们要明白为什么会存在这样一种歧视，歧视的核心不在偏见而在信息成本和时间成本，作为一个大企业的HR来说，时间成本真的很高，好的企业投递的简历又实在太多，没时间看，那就采取最简单的办法，一个中山大学，一个广工的，你觉得HR会先给哪个同学打电话，标签的作用不是歧视，是节约时间，当然有可能广工的学生比那个中山大学的学生更合适某个岗位，但不好意思，真没空24小时全覆盖的去了解每个同学，这种歧视是在时间资源制约情况下的权宜之计，真没办法。
当然，这仅仅适合民企，权责自负，你歧视，你就要承担相应的风险，对公权是不合适的，因为这是天下公器。
假如深圳ZF帖个告示说“预防河南诈骗团伙”那就不对了，再说个故事比如钢贸崩盘的时候，上海银行对胡建某地的人信用卡都不批，银行为了自己的资金安全不放款完全是经营自主行为，银行也损失了放款可能有的利息，个人也是，你尽可以歧视安徽人，河南人，但你也因此无法和他们做生意，而遭到损失，当然也避免了做生意产生的风险，你也错过了欣赏徽派建筑和龙门石窟的美景，但这完全是你个人的选择，无可厚非。
这种情况很正常，企业招聘有自己的要求。985高校已经把学生筛选了一次，不能说100%能力强，但普遍性比非985的学生素质能力高。不要玻璃心，谁让你高考只进了广工而不是中大或华工。
每个大学都有优秀和普通的学生，不必一杆子打翻一船人。苏宁这个HR也就这水准，丢的不仅是个人素质，苏宁的品牌也连带被羞辱了。从侧面反映出再牛B的企业也不乏存在某些品格低下的员工。最后我们只能祝愿这位hR一路走好！好自为之吧
本就是这样，就算不说出来，到时候也会刷掉。那么讲公平，为什么当初高考不考985。社会就这样，没有什么如果。那些喊高考一张卷子，要么无能，要么跟风。你喊又能怎样。你咋不说时间倒退30年我也能成为亿万富豪。哪有什么公平可说。公平靠争取来，不是靠嘴皮子
HR的哪一句话侮辱了？请不要肆意污蔑苏宁！
苏宁给二本的人也提供了匹配的岗位。
众所周知，管培生不需要太高精尖的实操技能，因此二本去做管培生实属中华民族的人才浪费！是什么人就该去干什么活，985的校园活动和社会实习教育一直在训练他们的管理才能，分配到管理岗也是水到渠成。
企业不管做出什么决策，都是深深影响企业自身命运和未来的，企业并不傻！
企业必须对不同类别人才区分招聘，不是因为这样做最正确，而是因为企业实在负担不起一本二本满把抓的高昂成本！实在是负担不起！毕业生太多太多了，并不是任意一个三985的博士或者海归博士都能成功竞聘上管培岗的！淘汰的哗哗的！
你以为罗玉凤提出的条件高吗？你觉得本科清北、硕博海外，金融或IT专业，身高180以上，仪表出众的男性党员凤毛麟角吗？你去国有大银行的总部面试去看看吧！把一个大酒店挤得满满当当的挤破头了都要！
人不要总说自己多优秀自己有实习自己有奖学金，这世界不看你自己，而是看对比！请多看看世界上其他优秀的人吧！你优秀没用，你比别人优秀才行！
对先天客观因素的区分才是歧视，比如性别肤色民族身高家庭经济等等。而对后天能力的考察区分并非歧视，比如硕士学历证书代表某人通过了对本科理论知识的考察、本科学校证书体现了高考对该生的文理工基础的能力考查，四六级证书体现了教育部对某人处理外语文献资料能力的考察，等等。
广东工大也太小题大做了吧，虽说英雄不问出处，但是学历本来就是敲门砖！当初找工作也深深被鄙视，现在回过头来，觉得HR所做也无可厚非！综合考量而来211、958的确比较优秀！面子不是靠在键盘敲击几下就会给的，关键靠的还是实力！
好像很多人都不了解事情就评论？是苏宁去广工开完宣讲会才表明“其实不会招你们”。我们也知道很多职位不会招广工学生，我们不服气但也认了。但开宣讲会来浪费大家的时间？来我们的地盘怼我们广工学生，特意来恶心人？那苏宁确实做到了，并激起广工学子的愤怒。
––来自毕业三年的广工学子
我们广工人从来是靠真本事，阿里，腾讯，百度的，大有人在，苏宁不去也好。广东工业大学号称宇宙供热大学，高考688的同学们，清华北大可以考虑一下，广工就别想了。广工有历史最悠久的女生节，每年的十一月为期一个星期。图书馆像个魔方，全玻璃结构，身份广工人我骄傲
这世界正在逼着一些重要的人专门讲不重要，模棱两可的，放之四海皆过得去的话。而且有意思的是，上次的小米大嘴巴员工，这次的苏宁大嘴巴（大嘴巴还没有算上，算是预先没做功课产生的口误）员工，都是在大学院校犯的错。
首先这家伙倒霉也是不冤枉的，人家本来就是一个牛哄哄的一本，被你“口误”二本，伤害了人家的玻璃心，受个教训很应该。
然后牛哄哄的一本院校广州工业大学，在愤怒之余是否冷静的思考一个问题，一个货真价实的一本怎么会让人“口误”成二本。问题是，口误之后产生的愤怒情绪是怎么来的，试试请这位苏宁大嘴巴员工去清华北大口误几次看看，会不会产生“愤怒”？
最后还要思考一个问题，为什么这两次都发生在大学院校？假如两位大嘴巴在人才市场现场招聘，再口误个三五百次，会不会产生如此大的新闻效应吗？口无遮拦的现场招聘面试人员比比皆是，他们怎么就没有获得如此出名的机会呢？
很多事情就怕深想，自己琢磨，就会发现好多问题，而这些问题就是社会病，但愿这些病及早治疗，以免恶化。
现实就是这么残酷，资本更加残酷，现实证明，985和211学校的素质的确比其他人强，人家有什么理由不选择好的呢？自己高考不努力这个时候说人家不尊重你，这个社会尊重是需要努力赚回来的，不要相信所谓的能力比学历重要，别自我感觉良好了，以前没努力已经过去了，认清现实回头是岸亡羊补牢努力不晚，不然出身社会你更是抬不起头来
这事要说是“侮辱”学校，略有点言重。但肯定是极不礼貌，对学生的人格不尊重。被人这样对待，学生有权利表达不满和愤怒，最好能够反击一下。比如问一下苏宁的这位HR，你是不是985/211出来的呢？如果不是，你当初怎么蒙骗了公司混进去的？如果是，你怎么不去985/211学校招人，跑到我们这种地方来，太委屈你，请回吧。
当然这都是气话。人格尊严是要维护的，但在实力方面被人鄙视了，好像也没什么更多的办法。积极的态度还是不要放弃任何一个努力的机会，将来挣回这口气。当初国家搞211计划和985计划，是要尽快促进高等教育的发展，本意并非不好。但是这个事情的最大弊端就是区分了等级，制造刻板印象。这个等级标准还在后面的多个环节不断地复制和延伸，导致很多学生一失足成千古恨，永远在鄙视链的末端而无法翻身。从学生的个人发展和自由竞争角度来说，确实不好。在政策层面上，国家也知道要改进完善，但还需要更大的决心和动力。也有一些学校试图抗争这种等级格局。曾有报道说某银行不招深圳大学的学生，说他们不是985。校长一怒之下宣布抵制某银行，在公众中获得敢言敢怒的赞誉。因此任何时候都要看到，总有一种力量要改变不合理的格局。但学生自己的积极和努力永远都是第一位的。能不能将打击转化为动力，还是要看自己。
刚刚看过一本书，叫《政策制定的艺术》。作者考希克·巴苏是经济学教授，曾任印度政府的首席经济顾问。他主张国家投资办少数几所研究型的一流大学就够了。绝大多数青年人将来并不做学术研究，因此，大多数大学应该面向社会的各行各业，最好能够吸纳各种市场和社会投资，帮助学生在多个领域中获得发展机会。我觉得这样的思路就很有启发。我们的211、985、双一流是按照研究型大学的标准来确定的，然而中国和印度一样，大多数人并不做学术研究，也不必要。但企业却从研究型大学中招好学生，这个事情包含了多个角度的错位。而那位HR满嘴胡言，令大学的体制尴尬，令他自己和企业掉架子，也伤害学生的感情。没有一方得好处，这样的局面真应该改一改了。
现在的HR有什么技术含量？无非会说些谎话，吹吹牛逼骗骗应届生，回到单位在领导面前溜须拍马罢了。双非怎么了？双非学校里面有的是又聪明又勤奋的学生，你HR是人还是机器？要你是来筛选人才的，筛选982/211电脑就够了，要你干啥？诸如此类现象反应的是现在HR的水平低下
不明白为什么被喷，可能是太直接，这是实情啊！实际上，非985/211，在一些企业里真的是面试机会都没有，就算是给机会也是考虑其它职位的，这个HR的初衷可能是是想表示不要报某些岗位，报了也白搭，可以考虑那些岗位。如果接受不了，没办法，这是实情，就像雪峰老师说的，去清华招聘的，跟去技校招聘的能是同样企业跟岗位吗。
侮辱了么？你找对象要求175以上难道是侮辱了175以下的人么？有本事自己也考上985211，没本事就忍着。这个世界本来就没那么多公平可言，弱肉强食，这是自然法则。哪个公司不希望招聘条件好的
只是实话实说而已，这种事能做不能说。凭什么人家高中辛苦勤奋学习考上985，211招聘时和你们普通二本一样，如果没有区别那勤奋学习还有意义吗？
可以做，但是不能说，特别是不能公开说，谈不上侮辱，即使职位开放，你竞争出来的概率不大。人事的不干人事，这些耿直guys做惯了，脱口而出。将来社会会逐步接受，一类白领，一类灰领，没有高低之分，方向不同。
说白了，你们这些人就听不得真话？即便就是只要985/211怎么了？谁让你们高考前不努力。同时这只是校招，你们工作一年好好努力，换工作参加社招不就行了？企业有自己招人的需求，是人家的自由，你管人家干嘛