提高自己的业务能力，把工作做到80％，剩余的20％隔三差五的给领导出些小难题，要让他知道以人为本，宽以待人才是提高企业凝聚力的核心所在。
这个还要看是国企还是私企，不管怎么样你首先应该明白，既然他能当上这个领导就一定有过人之处，我相信不会每一个人都像你这样苦恼，你要先从自己身上反思，每个人都有不好的地方，都有犯错误的时候，其实你只有两种选择，要么学习他的优点，学习别人能和他和谐相处的原因，然后努力拼搏奋斗，超越他，成为他的领导，还有就是找机会调换岗位，不在他手底下做事，记住，如果想超越对手不是诋毁诋毁，抱怨，批判对手，而是经常去赞美对手，人有一个共性，赞美多了容易骄傲，骄傲使人落后，容易放松警惕，不求进取，这样你的机会才会更大，而且还会让别人信服，总之不管怎么样，你自己不要受任何外界太多东西的影响，哪里，哪里，再努力，坚持，坚持，再坚持，没有挑战就没有成功，不经历风雨怎么见彩虹，把困难当做挑战，感觉就完全不一样了，男人就要学会征服，没有挑战的成功还有什么意义，微笑面对挑战，快乐对待生活，你的价值就是不断的去征服一个又一个挑战，这样的人生才更有意义，人只有在逆境中才可以快速成长，历练自己，你应该感谢他，因为他给了你非常好的历练机会，他可以更快的帮助你成长，成功[祈祷]
事事向他请示汇报，看他的眼色行事。人前多吹捧着点，人后你也多逍遥！
近而远之。
首先干好自己本职工作并完成单位交代的其他任务。然后在单位不说与工作没有关系的话，按时上下班，有事请好假，什么领导都不会为难或打压这种兵。
我认为，如遇到这样的领导，首先要认真分析其内心思维走向；熟知行为举止路径。第二要智慧应对；防止与其对面冲突。第三应强化自强、优秀意识；凸显独特风格及才能。进而成为领导赏识之人。
投其所好靠近领导，但要坚持自己为人处事的原则和底线。适当的时候以领导能接受的适当方式提醒领导，委婉纠正领导的错误，不得罪和忤逆领导。
我的建议是：与其考虑如何和这样的领导相处，不如考虑如何让自己跳到更好的团队。
首先，我非常鲜明的反对不分青红皂白不看实际情况，就说“领导做到那个位置，一定有过人之处，所以你要看到他的有点”。这句话大面上没毛病，但是放到具体的情境中，就得具体分析。如果这个人就是一个心胸狭窄，内心阴暗，排除异己的人，那对你而言，一无成长，二无奖金，为什么就要跟着他？谈恋爱不合适还可以分手，为什么找到一个渣领导，就必须安慰自己领导很牛逼，然后劝服自己要懂事呢？
第二，环境对人的影响非常非常大。一个良好的健康的团队，可以让你保持平稳的心态，还会有正常的发展。一个垃圾的团队，你去上班都觉得痛苦，还有什么成长可言。
最后，我也不是站着说话不腰疼。我的职业生涯里，也遇到过垃圾领导，而且我和很多人的第一反应一样，等着渣领导良心发现。但是后来证明，这些都是徒劳无功的，还不如直接换一个健康的环境来得爽。当我到了一个正常的职场后，我才后悔，自己当时为什么那么执拗？为什么不早点跳槽。
祝你早日摆脱垃圾领导。
凡是会做领导的人，一般都是一个优秀的下属！在职场中，会包容和弥补领导的不足，对下属，积极提携和指导！
小心眼不董丶裝腔作世时假，在其他方面他受的压力，在每个地方他所看到的对比无君幸(或大远)而发出的何能，凡事夸大他何能在法律上所看到的，打压排齐何能领导未有做到的被他看见了，或这上级发下的文件领导未有做到，他何能提出(或者)提起，那就是以为同领导排齐，你领导知到的没做到，别人提出以为他就是想排齐，如果他有问题领导没解决，他把知到上级有发行的文件提出而造成排齐。
您好！是阿你已经知道了她是一个有小心眼，装腔作事，凡事夸大其词，打压排挤人的领导了，那还不好应付吗？
一，他小心眼，你就大气，对任何事任何人，做任何事都可以大气，不是和他唱反调，而是，你大气的做事，把你做的事的成绩和功劳都给这位领导，他就会开心了，凡事就不和你小心眼了，你就可以放心安心的工作。
二。他装腔作势，让他装阿。你在别人面前可以很真诚，而在他面前可以装的比他还傻还吊。
三，凡事夸大其词，打压排挤他人，这个是很多领导爱做的，夸大其词说明他对管理自己的工作和管理手下员工没有太多的信心，你可以左耳听进去右耳出来。打压排挤他人说明这位领导是做事，工作，做人等等方面没有下面员工做的完善。你可以把事情做完善了，然后再去跟他汇报工作的时候就说（领导您的这个想法，计划，功略做的真好阿），这不是拍马屁，事把功劳给领导，让他有面子，这样他暂时不会整你，不会给你穿小鞋。那样你就可以安心工作！安心学习！安心进步！总有一天他那个位置是你的，哈哈哈哈。
只能说一句话，适者生存。
社会本身就是一个复杂的群体，形形色色的人存在于社会每一个角落，做为一个个体不能让社会每一个人都按照你想象地活着，每个人的小圈子里的人也会分左中右的，对于爱好兴趣基本相同的人可能发展为好友，对于与自己相左的只能称为同事或一般朋友。每一个圈子里也都会有一个其行为相对于其他人比较特立而行的人，这个人会让其他人敌视，说实在的，即便此人离开这个圈子，立马会有人被填补到哪个位置上，也就是一百步和五十步之差，或者说“墙倒显出耗子了”。
说这么多其实就是一句话：个体只能去适应社会，不能让社会适应个人。
针对本题也多说一句，领导之所以能踏上领导岗位，他肯定有很多优点，希望你从另一角度重新审视他，对你的发展会有极大帮助。
个人以为。既然你的领导是这种人，你又何必委屈自己，去摧眉低腰事小人，使你难得开心颜？自古以来，有贤臣择主而事之说。只要你自己有能耐、各方面条件允许，何患无处求生、另择高就？
敬而远之，为上策！不和小人一般见识！如果老板愿意听之，任之，不愿为自己的员工出言，黑白不分，良禽择木而栖！相信做的缺德事多了，肯定会把自己弄的不人不鬼的，人啊，还是善良为好，不猜忌，不嫉妒，与人为善！
很简单，和他对着干，而且要在他工作有失误时执着的怼。让所有人都知道你和他不对付。然后要不你炒掉他或者他炒掉你。这样你们就没交集了，就算你到了另一个部门他说你坏话也大打折扣。
感谢邀请。
中医讲：“正气不足，邪气入侵”。职场中也是如此。
其实在职场中碰到真小人并不可怕，这种人大家都能看出来，反而好把控，最怕碰到伪君子，真是防不胜防。
所以不管碰到什么人，自己首先要正，做好本职工作，不乱嚼舌根，自然远离是非。自己有价值就是实力，在工作中务必不断学习，自己越有价值，别人越不能动你。
领导为了管理，会有各种各样的管理方式，与之相处第一摆清位置，千万不要做朋友，切记。“伴君如伴虎”自古有之，不多讲了。
提升自己情商，客观对待，减少个人情绪造成的工作影响。
祝你工作顺利。
这个类型的领导我也遇到过。
曾经我是一家特大型国企的一员。遇到了一个领导，能装，表面上对自己很好，但是，当我遇到了人生中最重要的机遇时，他狠踩了我一脚。幸亏，老总很英明，加上老总身边的人都比较喜欢我，才躲过一劫。
痛定思痛，如何与这种人相处呢？我总结出了一些建议，供大家参考：
1，最重要的是：不能与这种人撕破脸。无论如何，都不能这样干。到头来，吃尽苦头的还是你。一旦撕破脸，那么，只要有机会，他就给你穿小鞋，找你的不是。毕竟，他是领导，老总会一直维护你？不可能的。
2，工作上的事情一定不能落下，或者是不用心上。一旦这样干，就又给他落下口实了，相当于又给了他找碴的理由和借口了。
3，保持正常的关系，一如既往。虽然知道他整了自己，但自己又没有权力去整他！所以，即使知道了他整了自己，但也要装作不知道，或者是若无其事。在他面前，以前怎样，还怎么样。当然，一些毛病要改掉。
4，要学会保护好自己。他的一些指示，特别是一些不合理的指示，要及时记录下来在一个本子上，上面要写清时间，地点，当时在场的人物，他的指示。这样，即使你做错了，你自己也有了理由。
5，凡事多请示，多汇报。让他有一种优越感。在他面前，摆出一种学生般的心态和样子。
6，尽可能和他能相处到一块去。多敬点酒，多递点烟，如果条件允许，请他吃吃饭，喝点酒，送点东西，和他搞好关系，没有什么坏处。即使没有搞好，估计他也不会刻意去整自己。
希望能帮到你！
按佛教说法，这是你的因果。或许前世的你心胸并不开阔，也是斤斤计较。你意识到了，或许领导并不可恶，他在鞭策你做到完美，这是对你的帮助，只是表现方式而已。化压力为动力，你比他更宽容，你就会成为领导。
以其人之道反致其人之身[大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑]什么人什么待嘛！[大笑][大笑][大笑][大笑][大笑]
遇到这样的领导，一是不要与他发生直接的矛盾及对抗，二是干好自己的工作，尽量不出错，三是借此机会，磨练自己，不断提升自身素质，四是可以在原则范围内，适当妥协，五是也可以和他来一些人情往来。