这种情况就是公司主管的问题。像我们单位，领到在开会之前就强调了，开会一律不准玩手机，发现一个批评，直接和奖金挂钩。
还有开会的时候，设计几个问答题，让人站起来回答，我相信没人敢玩手机。
每人参会者发一本会议记录本，记录会议内容，会后检查，没人敢玩手机。
领到讲话要简明扼要，不要拉拉杂杂说一些无关紧要的东西。说话幽默风趣，举例生动有趣。没人想玩手机。
一，会议内容无非是些陈词滥调，不痛不痒，时令新闻，开与不开无关紧要，除了浪费时间口舌，并没有半毛钱的价值。
二，会议上玩手机，只能说明手机比会议更出色，更优秀，更值得一玩。
三，一个集体或一个团队，要互相欣赏，抱团取暖，众人拾柴火焰高，讲究协作精神。
谢邀！
这样的员工是没有责任心的员工！是心不在焉，做事不严谨的员工！是公司的害群之马！建议立即开处！
一个公司，就是一个集体，是共荣共耻的，无论领导还是员工，必须同心同德才能把公司经营好，公司好了都有饭吃，都有钱赚！公司不好需要裁员，那么这些责任心不强的就首先被辞退。当然这类现象的发生，与领导的管理和引导是分不开的。
记住！上下同心，其力断金。公司需要凝聚力。需要活力。一定要经济与效益挂钩，一定要雷厉风行，严格执行公司各项规定。必须做到奖罚分明。
祝题主天天开心!
这要是在企业里面，这样的事情是坚决不能让发生的，一个企业如果员工不关心公司的事业，那这个员工也就对企业没有价值了，企业是追求利益的团体，是需要全体成员共同进取才能发展壮大的。
单位上玩手机，一是天天就是那些精神会议，没有一点新陈，领导在上面念稿子，下面听与不听无关紧要，即使听了也不会去实行的精神。二是对于工作的作用无关紧要，是思想上精神上的日复一日的调子。
总之，不管是你处在哪个位置，不管开的什么会议，你都应该认真对待，这是一个人尊重自己，尊重领导，尊重企业，尊重国家的态度。比较客观的说上面和下面都有问题。
第一层：开会达不到预想的目的，首先是召集者的失败。
第二层：就算召集者做了充分的准备，会议的重要性和目的也通知得清清楚楚，很明显被召集参会的人员不是这次会议的理想对象。
第三层：如果被召集者也是正确的职位上的人，那么这就是组织的问题了，也就是说不合适的人在那个位置上。
简单地判断哪方的问题就显得苍白无力了。