跟单位性质有关系吧
事情分两个方面，如果有能力，但在原单位没有遇到伯乐，借调到新单位，遇到志同道合的同事，遇到发现你才能的领导，那就是好事。但是有的单位对借调的人员是不加重视的，本来也是借的，不发生什么出格的事，就那来的回哪去
坏事耕了别人的地荒了自己的田责任你担好处没你画大饼最后白忙活原单位领导心里还不喜欢你
借调这个事是好是差，全看你的工作能力和社会关系了。打铁还需自身硬，再加上你的社会关系，往上走当然是好事啦！如果能力不强环境一般，哪最好留下来脚踏实地的工作，比俩头不落好强。
借好了就走了，借不好回原地。
所有的机会，都是给有准备的人的。
如果你是一个有恒心，有责任感，又有能力的人，借调就是好事，因为很多长期借调的，因为工作业绩突出，人际关系处理的好，在遴选时优先录取了。
如果你不学无术，工作作风散漫，又极端个人主义，借调就是坏事，是对你个人相当不好的一件事，因为你所有的缺点，原本只是小范围的人知道，借调后就名扬天下了。
我们科里恰恰有两个，都是一个单位的，一个借调了两年，一个不到一年，两年这个，踏实肯干，已经续了好几回了，不到一年这个，就在前几天，被我们领导赶走了。之所以呆了这么长时间，是因为他是局长的人，科长不好意思开口，之所以忍不住了，是因为科长手术，在家休养，他一天班也不上，活一点也不干，副科长电话一律不接，耽误了局里的绩效考核。
所以，万事都有好有坏，主要看你是个什么样的人。
借调借调，借而不调。
单位里有个大姐，明年就退休了。她中专一毕业就在现单位工作，30多年了，编制工资一直在下面的一个事业单位。
借调就是编制工资在甲单位，人到乙单位上班。通常乙单位是甲单位的上级单位或者业务相关单位。
从我看到不少借调人的经历来看，十个借调有八个最后都是白忙，编制工资关系都无法转过去。
借而不调，被借调的人种了别人的地，荒了自家的田。人不在编制所在单位干活，大家都会慢慢把你遗忘。有什么进步的机会，也考虑不到你！
在现在上班的单位吧，又因为编制工资等不在这个单位，这个单位把你视为二等公民，也考虑不到这个人。
谨慎被借调。干好真正属于自己的活吧！
回答问题，“借调”一词最早见于五十年代末期（无仔细考证，并不确切）。“借调”就是上级机关向下级（下辖单位）临时抽调人员帮忙完成某种事项的临时办法，被调人员，工作结束后，即可返回原来单位。也会有个别靠关系或工作特别突出，出类拔萃，被留在被调单位进编制内工作。
你问“借调是好事还是坏事”？。工作“借调”并无好坏之分，只有无条件服从上级工作特殊需要，如疫情防控期间，可随时借调社区工作人员，临床医学医务人员和疾控中心人流调人员。如近期出现的多点多地散发的新冠肺炎疫情，就需要大量借调或派出相关医务人员，驰援疫情区一线，参加响应的核酸检测流调和救治工作。
在八九十年代，有些单位的工作人员，想进城有个更好的发展，但受限于单位人员额度编制，无法进入事业编制，只是靠关系被借调到城市事业单位工作，有人在所被借调单位，工作几十年，大好时光都贡献给被借调单位，但无条件无资格参加所在单位晋级，升迁，提干，年终先进评选，甚至住房公积金也无法兑现。活没少干，待遇和在编人员差异很大。
在有些事业单位，仍有部分借调人员，工作在一线，已退休的事业单位人员大致还能享受到过节待遇，非事业单位被借调人员，大概没有资格待遇了。“借调”既有编制内体制机制内运作的弊端，又有人脉关系网络不能完善的遗憾，人员“借调”，既不会消失，又看不到边沿的人事关联。
谢谢邀请。借调是好事还是坏事要分情况而定，一是如果是为完成某项工作的借调，工作完成后是还要回原单位的，这样的借调对个人而言没什么好处，首先你与原单位脱离工作关系，但你的人事关系还在原单位，你工作做的再好，成绩再大和原单位都没什么关系，评优评先或职称评定、职级晋升都不会有你的份。其次被借调的单位更多的是让你完成某项工作，这些单位的人都会把你当外人看的，所以你还难溶入其中，他们要的只是你努力工作，不会考虑你的酸甜苦辣，工作完成后就会卸磨杀驴。第三是容易让你个人变得懒惰沉沦，消磨工作热情。二是因为工作出色，被上级重要部门（如两办、组织部、纪检委、审计等）领导看中，被安排到某种职务上，这种情况还是要看你的身份和学历，如果你是公务员身份或是事业编干部身份，恭喜你，只要你努力工作，发挥好你的情商智商，平调或提拔你为时不会远的。如果你是事业编工人身份，还是好自为之，可以说身份决定你的命运，镀镀金，带点光环，早日打道回府，做一份与你身份相符的工作为好。