认可链家的价值观，起码不会跟其他中介一样坑蒙拐骗！
平常心～
把本科放下
上班吃饭睡觉。想玩游戏？想有自己的时间？很难！如果不想当将军还是别去遭罪了。
不划算，本科，如果想赚钱，学经验，可以去甲方，融创，万科，恒大，前20强开发商年薪第一年10万左右，后面有经验20-50万，可以往管理走。
说句不好听的话，lj就是压榨员工时间和省员工各种待遇。不是商圈，总监，几乎赚钱的只有30%的人
挺好呀，只要自己喜欢就行。
要低调做人高调做事，本科学历的人现在满大街都是，要放低姿态，保持好的心态。是金子在哪儿都会发光。
链家挺好的，你把各个工作流程都熟悉了，多干几年，有了工作经验，自己开个中介公司，自己当老板。
所以现在一定要好好学，好好工作，多专研，把这行搞明白了，为自己以后单干打好基础。
学历只是找工作时候的点缀。让你更加华丽而已。。工作还是需要你的能力和努力。
谢谢邀请，职场老菜鸟有话要说：
个人觉得学历只能代表自己过去学的东西不能代表自己的能力。有学历没能力的人很多，有能力没文凭的人也很多。关键看你自己的能力，现在社会工作中能力只是一方面，觉得重要的还是情商。但是楼主提的问题，我觉得只要你有本事，小学毕业也可以在链家工作的吧。学历只能代表过去，能力才能代表现在。
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是金子总会发光的，有能力的人到哪里都能干的出色。出了社会，你会发现，学历不是很重要，人家看重的是个人能力。即使是硕士博士，没有能力在哪里也不会受重视，即使初中毕业，有能力在哪里也会被重用！
可以啊，上班没毛病
在那工作都一样的，都是一段历练的过程
个人觉得无论你什么学历，做什么工作这些都不重要，重点是你能踏实工作，机灵能干，就会有出头之日。
真的没必要在乎这个问题，在乎这个问题的人，大多因为周围的议论吧，觉得上大学花了那么多钱，出来跟一些高中生同一个起跑线，很丢人。
个人觉得，大学的意义主要在于，更高的思维层次，那本本科证书，至于出来做什么，都是个人选择，再者，现在的本科生真的不值钱了，唉。
大学里养成的思维习惯会贯彻你的一生，面对事情的解决模式都会受此影响，可能一开始会不如别人有经验，觉得自己不如别人，此时，更需要要的是，拉近与别人因为经验产生的差距以及在你的优势上取得更多的成就。
选择了链家，并不是耻辱，假设你在链家还不能有所发展，那真的对不起那本学历了，希望对不住那四年的青葱时光，加油。
二手房是销售行业里最好赚钱的一类，因为利润高，你的报酬也就很高链家的平台是没话说，人文环境也很不错，从管理到人际交流，你都能学到很多知识与经营。在链家呆一段时间能学到很多社会知识与经营。如果你找到一个好的店面位置与区域的链家店，相当于你的一半努力出去了，但是好赚钱的工作肯定是很累的，闯的好，三年当上区经理很正常，闯的不好，至少经营没少学，至少再出来，饿不死也不愁。如果你是本科毕业的话，建议你先找跟自己专业对口的公司，如果不喜欢自己的本专业，还找不到合适的工作，可以去链家试试，很锻炼人，毕竟跟销售的性质是一样的，业绩压力很明显。
【沈理职谈】的观点，我猜题注是想着：大众对于链家的印象就是经纪人天天打电话，天天跑来跑去的，技术含量不高，学历不高，是一群微生活奔波的人。也就是职业形象的地位看起来是不高的。所以题主作为本科生，担心别人说你，才会问这个问题的。其实建议如下：
第一、平台来说。其实链家还是可以的，平台挺大，影响力在近两年也是可以的。只是这个平台是为了二手房相关的业务，大家都知道，房产经纪人都是风里来雨里去的那种，天天为了出业绩不免经常电话骚扰业主，因此也留下了不少不良印象。但是这个平台是没问题的，如果你想一直在这个行业内工作，这里可以给你不少经验的，以后说起来也不是师出无门。
第二、收入来说。链家高收入这有没有，回答是肯定的。如果你天天拿到高提成，高收入，谁管你在哪里工作，有钱就是身份。天天在BAT里边不赚钱，那也是没啥意思的，所以还要看你的业绩和收入。
第三、看你的岗位。链家里边也不仅仅只有一线的经纪人啊，也是有很多岗位的，链家的管理层和负责人，在行业内肯定能够得到认可的，手里资源也是很丰富，所以只要你干出业绩，当个领导，其他都不是问题。
第四、我的建议任何一家公司里边都会有不同的分工，也有不同的岗位，员工的学历水平肯定也是参差不齐，只要能够满足岗位要求，公司正常情况下也算是不拘一格升职了。所以你不要看其他人的情况，我相信那些高中生或者专科生里边也是有业务水平牛逼的人，所以不管你说本科还是研究生，能够在一个差不多的平台里发挥热量，找到价值，都是可以的。
链家是一家知名的综合性的房地产服务公司，有完善的新人培训体制，个人发展的前景也不错。如果你对销售感兴趣，对挑战高薪有兴趣，我觉得完全可以去尝试下。不用纠结本科怎么样，现在本科卖房子的也越来越多。关键不在于你是不是本科，在于你自己的能力，工作意，是否能够坚持。
高薪招白纸，白纸好培养
先用高薪（广州这边5-6K，上海北京听说是8-10K）无责任底薪先招进来
先来个封闭培训，再来个每周培训每月考试，把想灌输的东西灌输进去
每月来个颁奖会，告诉你你隔壁分行谁谁谁一个月赚了五六七八万
给你分配个师傅，带着你找客户看房
三个月后转正了，开始职效考核
没业绩降薪、辞退
这个时候你反应过来，你的“应届生”光环已经没了
想要转行，轻松的不赚钱，辛苦的没地产赚的多
只能死命找客户，招徒弟，做业绩
相对来说还是不错的，但是要知道一些残酷的真相
本人4月份入职链家，7月份离职，离职是因为身体负荷不了高强度的996工作模式。主要是皮肤问题，每天都要穿长袖白衬衫，大夏天也是。搞得我有了毛囊炎痘痘。如果你想赚钱，能扛得住业绩压力，链家是一个很好的大平台。最起码在房地产行业。
自我介绍
刚进去就做卖买了，在入职第65天成功开了一单上门客，当然这离不开当时带我的师傅和店长，没有他们我这一单绝对成不了。我当初进链家就是为了钱，但后来发现身体确实吃不消，就离开了。不过链家健全的培训机制，业务流程是相当不错的。注意哦，租赁业务也是蛮不错的，最起码刚开始就有业绩，不需要像进去就要买卖那样煎熬。
薪资--8000保底月薪背后的“借薪制”
现在都是招本科毕业的，全日制的统招生，对在校成绩有要求，还有个人征信。最重要的是保底月薪8000，那是多有诱惑力啊，毕竟刚毕业的，普通学校的，普通专业的学生工资差不多四五千左右。然而，等你开单了后才发现，保底的是要扣掉的。除非说，刚开始就做租赁，业绩很好，那么就不会遇到这个问题了。但是后面租赁要是转买卖的话，过渡期也会遇到这样的问题。
事实上，新人期A0是5000底薪+3000绩效，无绩效就是给补贴。基本上A0阶段，干得再好，都没有提成。可以理解公司培养人才花费大，但招人的时候就不要承诺啊，什么新人提成20%。真相是，你开出来的第一单，要先扣掉补贴，剩下的才算是你的。后面升级了的话，A1就是底薪3000了，如果当月做到不到8000，会给你补偿。但是如果入职后90天后起，很多业务量不达标，会进入低绩效行列。
另外上六休一，如果遇到节假日，不好意思，过节不休息，过完节后，进行单休。当然，单休那一天也是有工资的。还有，新人工资高的原因是，交深圳保险，很介意社保的那就不要去哦，会浪费掉一些时间的。
业务培训--带薪培训一个月，基地门店两边跑
我那个时候是在线上培训的，没去基地就还好。就感觉在洗脑，天天告诉你价值观啊，然后也会夹杂很多干货，比如房地产知识。所以，我还是挺感谢这段实习的。让我认识到了交上海社保的重要性，然而呢，A4级别以下的员工是不能交上海这边的五险一金的。
对了，链家很注重员工形象。白色衬衫，黑色裤子，黑色皮鞋，每天如此。为了在链家上班，我买了三套。（依旧感觉肉疼）
上班流程--看所在地区规定和店长的安排
我们店要求每天早上9:00前到，周一到周四每晚8:00下班，周五到周日每晚9:00下班。刚来没啥感觉，可是时间一久，就很熬人了。忙起来，要到10：00多才能下班。我的新人阶段就是打电话打到吐，我现在很害怕电销，哈哈哈。
一般9：00开会，说自己的工作安排。然后会去空看新房源或者房源交流会。还有的时候集体花钱买链家网和贝壳网的展位，自己掏钱。
总之，薪资高是真，自己付出多是真，剥削压榨也是真。也有工作了一两年就做店长的，但毕竟是少数，二八原则，有胆量的，链家是个不错的选择哦！