别带歧视性眼光看人，如果别人有真本领，你就得招。
为什么不敢要，培训机构有专业老师指导，个人如果学习速度快，求知欲强肯定可以有一个很好的基础，工作一年半的时间里再通过自学，向优秀的同事学习，算上培训时间两年时间了。为什么就觉得别人没有真才实学，有这个想法的人只是在拿自己去衡量别人，我身边有一个同事就是这样
老师领进门，修行看个人，大学也罢，培训机构也罢，都是入门，大学学的东西更细些，毕竟三四年的时间，培训机构就几个月，想学太多东西也不现实，关键还是靠个人以后的自学。当前的培训机构里不少都是刚毕业或即将毕业的大学生，多带面原因，固然有培训机构的忽悠成分，但很多大学生在学校真的没到啥东西，在者就是不少学校学得太理论，或者知识太落后，跟实际脱轨，导致就业难，不得不再回锅。这其实也是自学能力的问题，大学四年真的很关键，学好了，基础真的很雄厚，但对于培训机构出来的转业者，后来者居上的也不在少数，无非是曾经浪费的，现在想拿回来，就得付出更多的努力。
我想这个问题得综合着来看，一方面，培训出来的不一定没有能力；另外，30K的月薪要根据具体工作的贡献度来考量。
只要能力在技术水平实力在，30K甚至更多。
程序员的薪资和他上学的背景和培训机构的学习效果是没有任何牵连和影响的。唯有技术水平能力才是决定你薪资的高低。
程序员需要对自己有足够的自信心，做好以下几点，工资永不止30K。
自信
首先对于自己充满自信心，相信自己的技术水平能够给企业带来足够大的利润和价值。
我们都知道程序员的生态的现状，直男，内向不善于表达自己，不会包装自己，有什么都直接表现在脸上。这样的现状导致多少程序员面对薪资都没有什么现在的余地，所以说程序员不能需要提升技术水平，对于自身的发展需要规划，会包装自己，让自己的自信心在工作中得到更多的回报。
日积月累
每天都有新的知识吸收，时刻保持着活到老学到老的心态，编程开发的工作原本就是一项随着时代变化也不断发展的技术活，跟不上时代的脚步学习新的技术则会被社会淘汰，不断累积和丰富经验还能够立足。程序员的高薪永远是你想不到的一面，技术水平的标准考核就是唯一的方式来决定你的薪资。
最后我个人观点总结：程序员无论学校背景如何，丰富的经验和高技术水平就有资本高薪待遇。
也不能完全怪这些人。有一年轻英语老师(专业8及)，她说一同事学了半年编程，有公司就给了15K，结果她自己也不想当老师了非要去学编程。[捂脸][捂脸][捂脸]
别小瞧人，人家可能是有真才实料的做实事情的人，再说人家招聘也不是看你说的，人家都是看真实操作的，有没有料，值不值自有人家自己的打算。毕竟都是为了赚钱。
敢要30K，我相信一定有ta的过人之处，不然就是蜜汁自信了，今年也面试了非常多培训机构出来的学员，整体来说确实质量一般但是！还是比没有培训的相对知识面广一点点，深度就不提了。
去参加培训机构的有主要的两类人吧，一种是有个人兴趣或者是被行业吸引而转行的，另外一种是毕业生找工作比较难随波逐流的。最终培训出来的也会两类，一种只学到了皮毛，把面试当考试了，这种水平确实哪怕工作一年半提升也不会太大，另外一种是会全身心投入自己的时间进行学习和自我增值，培训只是一个系统学习和敲门砖，最终结果都是很好的。
最后还是那句，决定你职业生涯高度的不是每天上班的那8个小时，而是下班后的那4个小时。
我们从来不要培训机构的人。下面说好的基本都是培训机构的.培训机构出来的就是垃圾
假设是真的。
你都已经知道了他要30K，没这个预算不给就是了，我面试我还喜欢要100K呢，让我们一起漫天叫价。
如果你不能不给（你自己还拿不到这个价格，新员工跟老员工薪酬倒挂了），那就说明起码老板认为他值这个价，不能说培训班出来、一年半就不能是高级人才的。最简单的一个原因，如果甲方爸爸的负责人是他亲戚怎么办？
我不想给出那么多吐槽的负能量，如果这题火了，自然有大佬去回答。多看看多学学为什么年轻人就是能拿到我们35+一辈子都拿不到的薪酬，这才是重要的。
什么？你想要有实力但是薪酬要求低的人？那为什么不去请35+的人呢？不还是馋人家的身体嘛。
这对于现在的年轻人来说，很正常，超级正常。谁出来工作不想挣更多的钱，只要是个人，就想。如果一个出来工作的人，有能力，有本事，工作突出，能给公司带来更大的利益，那无可厚非，提出这个要求一点也不过分，因为那是他应得的，而作为老板，也应该给。但是，如果没有突出的能力，不能给公司带来更大的利益，那就是异想天开了。在这个社会，只有自己有价值，被别人需要，才会给自己带来利益。当然也有特例，但基本不会是你我。
要多少是员工的自由，给多少是老板的自由！
划重点。敢不敢要是一回事，录不录取是一回事。
敢要30万，说明此人认为自己的本事值30万。录不录取，在于你如何甄别他的本事值不值30万。英雄不问出处，在于你是不是伯乐。
现在IT行业普遍高薪，毕业就1W+，有点技术的动不动就30W+，弄得别的专业毕业的感觉自己就不是大学毕业的，待遇差一大截。
所以，是现在的企业，社会行情造就了他们IT敢要30W。随着IT毕业生越来越多，再过个5-10年的，程序员就会过剩，没过人技术的，企业不再需要，他们也就不敢要30W了。
我985名校科班，IT工作12年了，都只是年薪40左右，我靠
培训机构出来工作一年半，居然敢要月薪30k的程序员，在计算机专业出身的人看来，真觉得不可思议。而我作为HR遇到这种求职者多了，也见怪不怪了。
很多人想之前的工作是20K，很自然地面对下份工作的时候，会希望最好能涨薪50%，如果继续停留在20K，很可能你会觉得自己是在原地踏步，那样就会怀疑自己当初为什么要跳槽呢？
所以每个人找下一份工作前都会对自己的薪资报有很深的期望，导致很多时候并没有认清自己的能力到底与薪资是不是对等？因为也没有对目前工作岗位的薪资标准做过调查，所以谈薪时很容易偏离自己的实际情况。
只是这位培训机构出来的求职者要求的薪资似乎有些太高了，跟自己的岗位与资历严重不相符。那么为什么他会认为自己从培训机构出来工作2年，就可以拿到30K的薪资？
首先，这位求职者可能被一些信息影响了，他自认为自己工作了2年，薪资应该是要开高一点，才会让人觉得他的技术很厉害。如果他面试时开了低于30K的数字，他可能会担心面试官会不会觉得他技术不行才不敢要高工资。所以有时候高工资在这位求职者看来，是代表了自己的能力，他可能希望能以这种方式增加自己面试的成功率。
其次，他对目前计算机行业的薪资行情没有一个清晰的认识。他其实没有很认真地考虑过，自己的技术在这行来说并不算是很厉害的，所谓人外有人，天外有天。他自认为自己技术和资历已经达到30K的标准了，却没想过有很多工作4-5年的工程师，可能都只是拿着20K的月薪。
我有位朋友曾经跟我吐槽过，培训机构的老师其实技术真的不怎么样，俗话说“名师出高徒”，因此可以想象他们带出来的学生技术也好不到哪里去。这位工程师是对自己太过于自信了。
现实中这样敢开高薪的求职者很多，一是他们对自己能力和资历没有清晰的认识，二是没有意识到目前求职市场的供求紧张，很多企业对程序员已经不像以前需求那么大了。自然地跳槽时程序员的薪资也不容易往上涨。三是没有对自己目前从事的工作岗位做一番薪酬调查，如果面试前能多去网上查询一些信息，谈薪时自然能做到心中有数了。
这个来说是看个人吧，如果你大学的时候不努力学习。出来时候你又想继续从事这个计算机行业的工作，你可能就需要去这个培训机构去增强一下。
互联网行业是一个竞争很激烈的行业，没有进步你就被淘汰了。这就是互联网行业的一个规则。
说到底，大家工作都是为了赚钱，但是有些吹嘘说自己有多少多少年工作经验的。后面可能都会被拆穿，除非他实力很强，真的很强
与相关城市和单位有关系，因为每个企业招人的侧重点不一样，可能候选人的散光点打动了企业，企业可以开出高薪，另外有一部分人肯定也是学的非常好的有这个实力，
不了解行情，不便会的。
其实道理都是想通的我觉得，我不是作编程，我是做地质，可以感受到科班出身和短期的差别，感觉和各位大神说的差不多，这是一个知识体系和积累，一两个项目或者一般般小情况看不出来，但是真到了大事上，会看到自己的短缺。不知道比喻的对不对，科班出身的做事儿像一条长河，不断的提取，而短期的培训只是拼图，就那么多东西
个人能力与是否工作多少年，是否培训机构，什么大学无关。确实有培训机构出来的，谎称2年经验人，但工作上岗之后发现什么都不会，这些投机的人给社会造成了很不好的印象，甚至因为这遭到社会排斥，对于认真努力学习想要尽快入门的人其实是不公平的。培训没有问题，问题是那些通过培训走捷径的人，没有实际工作能力欺骗用人单位。
再说说这位敢要30k的人，或许他是看不上所面试的公司故意要高，或者是他有足够的自信能拿到这么多，但肯花这么多去招过来风险更高，企业很有可能招过来一个只懂理论完不成实际工作的人。
再一点，如果他进了大厂真拿了这么多，你会酸吗？