前提是先提副科
前提是你得作梦
1，高学历，转正既副科；
2，工作能力强，进入组织考察视野；
3，决定你行不行的人自己很行
前提是平台足够。假如你在县区级正科级单位，5年你这是坐火箭了
1、走人才引进，北大清华博士过来，直接给副处（原来叫副调研员，现在叫四级调研员）。
2、市级机关锻炼个3年，下放下去就是个实职副县长。混的快的，5年能进常委班子。
会读书，真的改变命运。
直接考入中南海，五年内正科一点问题都没有
正常来说，从通过公务员考试进入工作单位，最少要六年时间才能提拔为正科级领导职务。五年升正科只存在破格提拔。
根据《党政领导干部选拔任用条例》，任正科级领导职务需要任副科级两年及以上，任副科级需要科员三年及以上。那么一位本科学历的同志通过公务员考试，第一年工作为试用期，试用期结束后定为一级科员，工作三年后升副科级领导职务，再两年升任正科级领导职务。前后共需六年。
当然，上面说的是满足年限就升职，这种情况基本只存在于省级以上机关，到了基层，你五年能升副科安排个副镇长就已经算是年轻一辈的翘楚了。在基层，多少公务员都在做着“副科梦”，辛辛苦苦工作了小半辈子，终于被组织提拔了个副镇长，然后进一步党委委员兼副镇长、纪委书记、业务副书记、党建副书记……在副科的道路上就要前进七八年，大多数混不到正科就已经年迈退休了。
五年就能正科，在基层想都不敢想。
不过，人和人本来就不一样吧……
第一，年轻
第二，自己要行，工作能力不拖后腿
第三，要有人说你行，上级认可你的工作、为人等等
第四，说你行的人要行，认可你的上级要有决定权
第五，满足组织人事的相关硬性条件
按现行《公务员法》规定，公务员提副科，要在科员岗上满3年；副科提正科，要在副科岗位上满2年。因此，公务员五年提正科必须要满5年工龄。当然，破格提拔（如不满3年提副科）除外。
在国家级单位，如全国人大、政协机关、中纪委，五年内升正科，很容易；
在省部级单位，五年提拔成主任科员或正科级干部，难度一般，绝大多数公务员能做到；
在厅局级单位，五年内提成正科级，难度有，但是很多公务员能做到；
在县处级单位，五年提正科基本不大可能，除非攀龙附凤，难度相当大，90%的公务员做不到；
在科级单位，五年提成正科，即使背景再深，关系再广，也是罕见，基本不可能。
由此可见，五年内升正科的的前提有二：一是所在单位行政级别要高，越高越好，且不能低于正科级；二是具有一定的社会关系。
五年提正科不难，但是得看在什么岗位，在哪个层级的单位。
现在实行的是职务职级并行的制度，领导岗位的正科除外如果非领导岗位也算在内的话，正科则相当于二级主任科员和一级主任科员。那么我们来具体情况具体分析。（我们只分析地方单位，不分析中央机关单位。）
第一种情况，在省直单位：
省直单位科级以下职数没有限制。
所以如果是博士生，那么入职即可直接定二级主任科员。
如果是研究生入职定四级主任科员，最迟5年也能上正科级，如果中间年度考核评上几个优秀，那么用不到5年，因为一次优秀减半年。
如果是本科生学历，则多两年得用七年，得获得4次优秀，才有可能5年上正科。因为省直单位的领导岗位一般是副处起步，所以以上便是省直单位需要的前提。
第二种情况，市直单位，也就是正处级单位。
这类单位正科级就是部门中层领导了，职数也有所限制，所以难度要比省直单位难一些，但如果顺利走得也可能比省直单位快。
如果是研究生毕业，一般能定四级主任科员，如果运气好正好有岗位空缺，领导也信任，那么一年转正，半年竞岗，一年半就能当上副科级领导，两年后就能提正科最短用时三年半。
如果是本科生那得毫不耽误，3年就得提副科，2年提正科才有可能实现。此等人群非富即贵，非大材之人就是未来的栋梁。不常见。
最后一种就是正科级单位，正科就是单位一把手的。
这种单位职数很少，所以无论是研究生还是本科生一般都只能入职定一级科员。
极少数人能5年正科。基本上5年当个副局长已经是祖坟冒青烟的类型了。
综上所述，想要5年正科，一看自己的学历，二看自己的能力，三看所处的平台，四看自己的人脉。不要把人脉想的很重要，但是也不要忽略它。
普通本科毕业生进入公务员队伍，按照目前党政领导干部选拔任用工作条例——“副职晋升正职，需在副职岗位上任满两年，下一级正职晋升上一级副职，需在下一级正职岗位上任满三年”的规定，公务员想五年内从科员晋升正科，理论上时间是不够的。因为公务员录用后，有一年的试用期，试用期结束后转正定级才算任职年限，也就是说，假设一个公务员新兵入职后，一年试用期转正定级，三年副科，两年正科，前后需要六年才能从科员晋升正科。即便不是晋升实职，一年试用期转正后定一级科员，两年晋升四级主任科员，然后两年时间从四级主任科员直接提任正科实职，前后也需要五年，试问，有多少人能做到这样一步不落？
不可否认，过去特别是2000年前，因为干部选拔任用政策不是很规范，有些地方也是很透明，各级党政机关在选拔任用干部的时候，的确存在打擦边球的行为，五年从科员提拔正科的大有人在。现在随着政策规范和程序的透明已经很难做到。可以这么说，以现行的政策和依据，体制内至少99%的人做不到到五年从科员升正科。但是如果具备一定条件，现实中其实是有渠道可以实现的，这也就是那其中的1%。
第一，以学历做敲门砖。比如硕士入职，一年试用期转正后定副科级，接下来转副科实职，四年时间走得顺，足够从副科提正科。如果是博士，按照新录用公务员转正定级规定，试用期结束后即可定级正科，不用五年，一年足够了。以前中西部地区有政策，可以作为人才引进，博士试用期转正后可以定副处，五年时间甚至足以解决正处。本地一个博士选调生，86年的，今年34岁，他27岁博士毕业，28岁定副处，到县里干了两年副县长后，31岁提正处，目前已经在团市委书记岗位上干了3年，前后用了不到5年从一个公务员新丁爬到了正处，这就是学历的价值。
第二，破格提拔晋升。部分优秀的公务员符合条件，有重大立功表现，也可以申请破格提拔，五年时间从科员提拔正科也有很大概率。前不久，本地某县刚提拔一名副科级领导干部，其进入公务员队伍也就刚满两年，后期走得顺，再用三年时间解决正科也不是不可能。
第三，走“便捷通道”。比如到国企任职，用业绩说话，因为提拔晋升的条件没有机关事业单位那么严格，可以很快解决正科，然后再调任机关事业单位，将等效身份转为实质级别，不失为一种方式。现实中也有不少人走这条道路。另外像团委系统，因为有任职年龄要求，在体制内堪称提拔晋升的“快车道”，也是一条路子。
当然不管是怎么走，用哪种方式，最关键是要有领导欣赏。领导愿意用你，没有条件在政策范围内也会创造条件，反之有条件等于没条件。有些事不是简单用任职年限可以解释的。